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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 218 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen ist vorbildlich gestaltet. Man fühlt sich vom ersten Tag an herzlich willkommen und wird integriert. Formate wie der Welcome Day, das Buddy-System und Buddy Lunch machen den Einstieg leicht.
Als Social Media Editor im Employer Branding habe ich die Gestaltungsfreiheit sehr geschätzt. Man bekommt den nötigen Freiraum, um in der täglichen Arbeit viel auszuprobieren, eigene Ideen umzusetzen und an Learnings zu wachsen.
Die Kolleg:innen im Team sind unglaublich hilfsbereit, unterstützend und begegneten mir durchweg mit großer ...
Die Unternehmenskultur ist wirklich herausragend
Die Flexibilität im Homeoffice ist großartig, und es ist schön, ebenfalls die Möglichkeit zu haben auch ins Bürogebäude gehen und dort arbeiten zu können.
Es gibt interessante Aufgaben und die Möglichkeit, unternehmensweit etwas zu bewirken, wenn man das mit der Teamarbeit und den eigenen Prioritäten in Einklang bringen kann. Das ist jedoch oft schwierig.
- Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr stark und unterstützend
- Home-Office-Möglichkeit bietet Flexibilität
- Teilweise gute Automatisierung von Routinearbeiten, was Kapazität für andere Bereiche schafft
- Positives, freundliches Miteinander unter Mitarbeitenden in ähnlichen Positionen
Die real-digital Zeit war gut. Nach der Übernahme von Kaufland gings dann allerdings Bergab, und die Firma wurde immer mehr zu einem seelenlosen, rein zahlengetriebenes Unternehmen. Das hat man deutlich zu spüren bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seid gewarnt. Die kritischen Bewertungen auf dieser Seite stammen nicht nur von frustrierten ehemaligen Mitarbeitenden, die verbittert sind. Diese Bewertungen stimmen und decken sich mit meinen Erfahrungen, die ich gemacht habe. Ich wünschte, ich hätte das alles gewusst, bevor ich angefangen habe. Ich hatte nun das Glück, zu meinen eigenen Bedingungen gehen zu können. Das ist nicht unbedingt etwas, von dem ich je gedacht hätte, dass es ein Luxus ist.
Im Gegensatz zu den positiven Aspekten ist es ein sehr ...
I have to say I am very disappointed to this company. It might look like a promising place and they also promised a lot of development opportunities to me. However I barely saw anyone was supported with team transfers or real promotion. They might give you a promotion (but no promise with salary increases) but it doesn’t mean you would get more ownership.
Another horrible thing is, they fire people silently all the time, and since the company doesn’t have ...
Absolut katastrophale Kommunikation. Hier ist rein garnichts Transparent. Mitarbeiter werden gekündigt wie bei einer Entführung. Im einen Moment arbeitet man noch nichts ahnend vor sich hin, ZACK, 10 Minuten später sitzt man mit Freistellung zuhause. Das habe ich vor meiner Kündigung selber mehrmals erlebt, bis es mich dann selber getroffen hat.
Verbesserungsvorschläge
- Einarbeitungsprozesse strukturieren und klar kommunizieren
- Regelmäßiges, konstruktives Feedback etablieren
- Führungskräfte gezielt auf Führungsaufgaben vorbereiten, nicht nur auf Basis von Unternehmenszugehörigkeit ernennen
- Erwartungen an Mitarbeitende klarer formulieren, insbesondere während der Probezeit
- Wertschätzung von Eigeninitiative (aus dem Urlaub heraus einspringen) und Engagement sichtbar zeigen
- Transparenz bei Entscheidungsprozessen erhöhen
Leistung und Gehalt zusammen sehen. Warum soll ich mehr als andere für euch arbeiten oder mich einsetzen, wenn nichts dafür rausspringt außer mehr Belastung?
Nicht so geizig sein und gute Leute auch mal fördern anstatt immer wieder junge Leute günstig einzustellen, die dann eh nach kurzer Zeit weiterziehen.
Wertschätzung auch in Form von finanziellen Mitteln zeigen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Employees should be given fair chance to improve before you directly layoff them
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kaufland e-commerce ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Top Hardware (auswahl zwischen den neusten MacBooks oder Lenovo Laptops). Top einrichtung (alles neu gemacht), mit Küche, Trennwände, Designierte Loud / Quiet Areas, etc.. Super öffentliche Anbindung, aber schlechte Parkmöglichkeiten. Es wird mit den neusten Technologien gearbeitet.
We receive very decent homeoffice equipment. The tech stack is very well developed and maintained, which gives you lots of opportunities for learning and keeping tech skills up to date.
Homeoffice ist gut
Moderne Büros, gute technische Ausstattung und eine angenehme Arbeitsumgebung; alternativ Homeoffice.
Gute Hardware fürs Homeoffice. Im Büro in Köln war ich noch nie. Dieses wurde aber frisch renoviert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufland e-commerce ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Gehalt ist der Grund, weshalb ich mich weiterhin nach neuen Jobs umsehe. Die Gehaltspolitik ist total undurchsichtig. Neu eingestellte Kollegen bekommen das gleiche oder gar mehr, als langjährige Mitarbeiter. Jede Erhöhung fällt minimal aus, egal ob man mehr Aufgaben übernimmt. Schafft man es zum Senior , was auch mehr Aufwand und Verantwortung bedeutet, bekommt man ebenfalls keine Erhöhung. Man
Die Vergütung ist im Branchendurchschnitt. Zusätzliche Leistungen oder Anerkennung über die vertraglich vereinbarten Leistung hinaus wurden nicht gewürdigt.
As probably lots of people have mentioned. It’s low
Very less salary compared to competitors.
Wenn man gut verhandeln kann, dann stimmt das gehalt auch. Eine Zeit lang gab es allerdings keinen klaren Karriere-Plan und die damit verbundenen Gehaltsspannen. Das hat dazu geführt dass manche Mitarbeiter weit unter dem Industriestandard lagen. Das wurde irgendwann verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Vergiss es. Es sei denn, du hast die richtigen Kontakte nach oben. Es werden zwar Beförderungen & Gehaltssteigerungen versprochen, aber das passiert nicht immer. Oder die Anforderungen dafür werden so hoch angesetzt, dass du dein Leben und Alltag aufgeben müsstest, um überhaupt aufzusteigen.
Und selbst dann wirst du wahrscheinlich ohne nachvollziehbaren Grund übergangen werden und unberücksichtigt bleiben oder schlimmer noch, du bleibst in einem endlosen Spiel, bei dem die Zielvorgaben ständig verschoben werden, die Deadlines bleiben aber oft die gleichen.
Gibt es gar nicht. Mit viel Glück hat dein AL Sympathie für dich und jemand wird mal leicht befördert. Passiert aber in der Regel nie. Die Stellen werden immer extern besetzt und die Leute bleiben meistens nicht lange, weil entweder das Gehalt nicht passt oder sie sich die Arbeit bei so einer großen Firma anders vorgestellt haben.
very blurry to always have an argument why not
Es gibt Careerpaths, diese bringen einem aber nur einen netten Titel für mehr Arbeit. Weiterbildungsbudget deckt die minimalen gesetzlichen Möglichkeiten ab. Ansonsten bekommt man nur interne Schulungen ohne Zertifikat für Lebensläufe.
Mein Abteilungsleiter war hier sehr kooperativ. Die einzige Voraussetzung die er hatte war, dass die Weiterbildung, die ich anstrebe einen Firmenbezug haben soll, nachvollziehbar.
Was ich mir hier gewünscht hätte ist, das man mit mir an meiner Weiterentwicklung arbeitet. Es war mehr so, dass ich aktiv den Weiterbildungdbedarf kommunizieren musste. Da ich jedoch wusste was ich will, war das nicht so sehr tragisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaufland e-commerce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kaufland e-commerce besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaufland e-commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaufland e-commerce als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
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Kultur
Kaufland e-commerce
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kaufland e-commerce
Branchendurchschnitt: Handel