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Kaufland 
e-commerce
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score209 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Customer Service Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaufland e-commerce
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kaufland e-commerce
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Wir wollen der beliebteste Marktplatz Deutschlands werden!

Wer wir sind

Wir sind Kaufland e-commerce

Wir betreiben mit Kaufland.de einen der am schnellsten wachsenden Online-Marktplätze Deutschlands mit Sitz in Köln und Darmstadt. Dabei sorgen wir für ein 100 % einfaches, sicheres und persönliches Einkaufserlebnis.

Produkte, Services, Leistungen

Das zeichnet uns aus: Unser Online-Marktplatz Kaufland.de bietet ein umfassendes Produktangebot mit mehr als 30 Millionen Produkten aus über 5.000 verschiedenen Kategorien. Wir erreichen bis zu 32 Millionen Seitenbesucher pro Monat und mehr als 7.000 Händler verkaufen über unsere Plattform.

Das macht uns besonders: Flexibilität ist in unserem dynamischen Umfeld einer unserer größten Erfolgsfaktoren. Wir sind ein leistungsstarkes Unternehmen mit flachen Hierarchien und der Power sowie Infrastruktur einer großen Unternehmensgruppe. Bei uns trifft langjährige Erfahrung im Handel auf Start-up-Feeling und Know-how im E-Commerce.

Perspektiven für die Zukunft

Hingabe und Kreativität treiben uns auf unserem Weg an und helfen uns dabei, täglich ein innovatives Einkaufserlebnis zu schaffen, an das sich jeder Nutzer gern erinnert. Bei uns trifft Originalität auf die stetige Einschätzung neuester Entwicklungen und Trends im Onlinehandel. Dabei zeigen wir Risikobereitschaft und scheuen nicht davor zurück, etablierte Methoden zu hinterfragen. Dank unkonventionellen Lösungsansätzen entwickeln wir uns stets leistungs- und ergebnisorientiert weiter. Außerdem legen wir Wert auf einen partnerschaftlichen Umgang: Sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend unterstützen wir einander und motivieren uns durch einen konstruktiv-proaktiven Austausch.

Mach den E-Commerce täglich besser und dich selbst auch. Entwickle mit uns den E-Commerce der Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter>550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KantineKantine
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Kaufland e-commerce über Benefits sagt

flex.forward:

Tapetenwechsel gefällig? Kein Problem, denn unser flex.forward-Modell macht genau dies möglich. Du erhältst die Chance, auch mal in einen anderen Bereich reinzuschnuppern & wenn alles passt, steht einem Wechsel nichts im Wege. We keep it simple!

We like it casual:

Einen speziellen Dresscode suchst du bei uns vergebens. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Freizeitkleidung ist also ausdrücklich erwünscht: Be yourself!

Remote Working:

Arbeiten, wie du dich wohlfühlst! Du entscheidest, ob du im Büro oder remote arbeiten möchtest. Wir bieten dir größtmögliche Flexibilität in Arbeitszeit und -ort. Create your own work-life!

Urban Sports Club:

Nutze unsere top Konditionen beim Urban Sports Club und mache Sport, wann und wo du willst. Finde deine WorkOUT Life Balance!

Weiterentwicklung:

Durch regelmäßige Feedback-Gespräche und unsere eigene Academy entwickeln wir uns ständig weiter und schlüpfen auch selbst aktiv in die Rolle eines Speakers - ‘train your brain’ lautet die Devise.

Corporate Benefits:

Mit unseren Corporate Benefits erhältst du zahlreiche Rabatte namhafter Hersteller und Marken.

Online-Sprachkurse:

Du möchtest deine Sprachkenntnisse nochmal auffrischen? Egal an welchem Ort, zu welcher Zeit oder mit welchem Endgerät: mit unseren Online-Sprachkursen wird dir das Lernen leicht gemacht.

Jobticket:

Du setzt auf öffentliche Verkehrsmittel? Wir unterstützen dich mit einem subventionierten Jobticket im VRS, VRR und AVV Gebiet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Geschäftsmodell der Zukunft

Wir entwickeln den E-Commerce von morgen! Werde Teil eines agilen und zukunftsweisenden Unternehmens, das Innovationen gemeinsam im Team vorantreibt. Unsere Ambitionen im Digitalgeschäfts sind groß, die ständige Weiterentwicklung treibt uns an. Dabei ist technologie- und datengetriebenes Handeln die Basis für unseren Erfolg - the future is digital!

Flexibel und leistungsstark

Wir l(i)eben Flexibilität! Wir schaffen die besten Voraussetzungen für deine Work-Life-Balance, damit du in einem für dich optimalen Umfeld flexibel und fokussiert arbeiten kannst. Ein Arbeitsplatz in einem unserer Offices in Köln oder Darmstadt und gleichzeitig die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Unsere Start-up-Mentalität sowie die Power einer großen Unternehmensgruppe bieten die ein agiles und sicheres Arbeitsumfeld zugleich - power meets dynamic!

Diversität und Miteinander

Wir sind Teamplayer! Bei uns arbeitest du in einem internationalen Umfeld mit Talenten aus über 46 verschiedenen Nationen. Diversität findest du bei uns in allen Bereichen, denn nur verschiedene Perspektiven und Sichtweisen führen zu einem innovativen und kreativen Ergebnis. Unser starker Zusammenhalt, auch über das eigene Team hinaus, basiert auf einer vertrauensvollen Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einer großen Offenheit - people, purpose, passion!

Mitgestalten statt mitlaufen

Wir setzen auf die beste Idee - egal, von wem sie kommt. Unabhängig von deinem Erfahrungslevel hast du die Chance, einen Unterschied zu machen und etwas zu bewegen. Wir bieten die einen hohen persönlichen Gestaltungsspielraum, vielfältige und spannende Aufgaben ab Tag 1 sowie Raum für Kreativität. Unsere offene Fehlerkultur bietet dir dafür die besten Voraussetzungen. Wir leben Unternehmertum gepaart mit einem hochmodernen, technologiegetriebenen Arbeitsumfeld und sorgen dafür, dass du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst - drive it forward!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Verschiedenste Abteilungen sind in unserem Unternehmen vertreten: Tech, Online Marketing, Marktplatz Management, Finance, Legal, Produktdaten Management, Kundenservice, HR oder Internationalization.
Wir suchen stets kreative Köpfe in all diesen Gebieten.

Aktuelle Stellenanzeigen findest du auf unserer Homepage https://kaufland-ecommerce.com/karriere/jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaufland e-commerce.

  • Ihr erreicht uns jederzeit unter der E-Mail-Adresse jobs@kaufland-ecommerce.com

  • Bewerber punkten bei uns mit Interesse am Unternehmen, unseren Tätigkeiten und natürlich an der beworbenen Position selbst.

    Für ein harmonisches Arbeitsklima legen wir außerdem viel Wert auf Offenheit und Ehrlichkeit.

  • Unser "Geheimtipp": Sei du selbst! Schließlich wollen wir dich kennenlernen und sehen, ob wir zusammenpassen. Der Rest kommt von allein.

    Mach dir außerdem bewusst, wie du dich persönlich in unser Team einbringen kannst und was du uns über dich erzählen möchtest. Beschäftige dich mit Kaufland e-commerce. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch.

  • Lass uns deine Bewerbung am besten über unser Bewerbungsformular auf unserer Homepage zukommen und hänge deine Anlagen als PDF an. Achte bitte auf eine aussagekräftige Beschriftung deiner Anhänge, damit wir den Überblick behalten.

    Du hast Referenzen, Zertifikate und Zeugnisse, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse belegen? Perfekt, auf diese Weise können wir uns bereits vorab ein besseres Bild von dir machen!

  • Deine Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt. Was jetzt folgt ist eine Einladung zu einem kurzen Telefon- oder Videointerview. Dieser Step dient einem ersten Kennenlernen. Wenn du diesen erfolgreich gemeistert hast, laden wir dich zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch ein. In dieser Phase hast du die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die dir auf dem Herzen liegen. So kannst du uns besser kennenlernen und herausfinden, ob wir zueinander passen. Im Anschluss an das Gespräch erhältst du zeitnah von uns Feedback. In manchen Abteilungen erfolgt nach dem Vorstellungsgespräch noch ein Probearbeitstag.

Standorte

Standorte Inland

Unser zentral gelegener Standort in Köln bietet ein attraktives Umfeld mitten am Puls des Großstadtlebens mit viel Abwechslung und einem vielseitigen Freizeitangebot – ohne Platz für Langeweile.

Unser Tech-Hub in Darmstadt liegt ganz in der Nähe der Technischen Universität und hält ein helles Büro mit Dachterrasse, Ruhezonen und Loungebereich bereit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Arbeitsatmosphäre ist unübertreffbar durch die tollen Kollegen, die aber leider hier und da mal gehen, weil es Ihnen nicht mehr reicht oder gegangen werden
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Viele Unternehmen haben Prinzipien, hier werden sie wirklich gelebt! Das ist schön, da so alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
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- open atmosphere
- speed in actions
- good collaboration amongst teams/team members
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Tolle Kollegen, viel Gestaltungsspielraum, super Firmenpartys vor der Pandemie :)
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- super Kollegenzusammenhalt
- dauerhaftes Arbeiten im Home Office (auch nach Corona --> Remote-First)
- flexible Arbeitszeiten
- flache Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparenz, Mitarbeiter müssen teilweise private Geräte für die Arbeit benutzen, fehlende Wertschätzung und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber
Nachtrag 08.2021
Leider werden zu negative Bewertungen pauschal von real.digital angezweifelt und kununu fordert dann entsprechende Nachweise an. Die Bewertung ist dann erstmal inaktiv.
Ich finde, wenn man Vertrauen und freie Meinungsäußerung, offene Kritikkultur als Unternehmensziel festsetzt sollte man dies auch hier walten lassen.
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Die vielen Standorte und das unterschiedliche Behandeln dessen Mitarbeiter. Es wird auf Teufel komm raus versucht alles künstlich "super toll" Zu finden. Vor Kurzem wurde man von der real Mutter zerschlagen, das da 100 bis 150 ehemalige Kollegen immernoch nicht wissen wie es für sie weiter geht interessiert keinen, aber hauptsache "Europas schnellst Wachsender Marktplatz" Sein.
Als vergangenes Jahr die Info kam, das mehr Marktplatz und weniger Direktvertrieb gemacht werden soll, wurde auch mal eben ein gesamtes Team entlassen. Frohes ...
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Das Gehalt liegt nicht im oberen Durchschnitt aber ist trotzdem angemessen.
Gehaltspolitik und mangelndes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
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difficult, belated, and inefficient communication
a chaotic onboarding process for newbies within the department
do you have questions and don't understand? Please don't ask.
incapable leadership
no idea of managing employees
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klüngel-Strukturen auflösen, die Mitarbeiter kriegen sehr viel mehr mit als gedacht wird. Es frustriert einfach nur wahnsinnig und man kapituliert irgendwann eben einfach und geht…
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Mehr Transparenz, Gleichbehandlung der Standorte, Zahlen einer Corona Prämie für Energiekosten, Übernahme / Zuschuss der Kosten für Coworking-Spaces, Hunde im Büro erlauben
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Umgang mit Mitarbeitern verbessern, ehemalige Kollegen wurden wegen banalen Gründen entlassen, "jeder ist ersetzbar"-Politik mal beiseite stehen lassen
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1. Gain a better understanding of your employees. Judge the quality and efficiency of your employees' daily work properly. Don't listen to gossip.
2. Since the spirit of hands-on and start-up is promoted, please do it. Don't make the decision-making process long and difficult.
3. Since it is considered remote first, provide employees sufficient staff for working from home.
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Nicht nur auf die eigenen Vorteile achten sondern alle Mitarbeitern ein faires Arbeitsumfeld anbieten und nicht so hochnäsig und herablassend behandeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Kaufland e-commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Die Kollegen sind wirklich toll und die Stimmung ist gut. Durch Corona und die Homeoffice-Situation hat auch das etwas gelitten, aber früher war der Zusammenhalt in der Abteilung wirklich gut und man ist jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen!
4
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Die Kollegen halten im Team und in der Abteilung sehr gut zusammen. Man spricht offen miteinander und in peak Zeiten hält man zusammen und beißt sich durch.
5
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Das Team und das gemeinsame Ziel steht im Mittelpunkt, das macht auch die Arbeitsatmosphäre so angenehm. Hier sind Ellenbogen fehl am Platz!
5
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Der Punkt ist abteilungsabhängig. In der IT ist der Kollegenzusammenhalt immer im Bereich von sehr gut - gut. In anderen Abteilungen (ich möchte keine hier nennen) ist dies nicht so. Hier gilt das Recht des Lauteren bzw. wer kann sich besser "verkaufen" :-).
3
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So far I could not experience any negative impressions.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufland e-commerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es wird nicht nach Tarifvertrag bezahlt. Wenn man gut verhandeln kann, wird man hier wahrscheinlich auch mehr bekommen als andere.
3
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"nach Leistung" oder "sozialer Kompetenz" bezahlt.. ODER du hast einen guten Freund
2
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Wie bereits geschrieben, es werden eher junge Kollegen gesucht. Wir hatten mal jemanden zur Rentenberatung da: meine Kollegin wurde doch tatsächlich gefragt ob sie Halbtags arbeitet wegen dem Gehalt. Vorgesetzte haben danach da auch noch eher Scherze drüber gemacht.
1
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Das Gehalt entspricht meiner Meinung nach nicht der Verantwortung. Im Vergleich zu Mitbewerbern ist es deutlich geringer.
Es werden Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Fahrtkosten- bzw. -zuschüsse bezahlt. Die Gehaltszahlung erfolgt bisher immer pünktlich.
2
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12 Gehälter pro Jahr und die sind, wenn man nicht gut mit den richtigen Leuten ist oder sehr gut verhandeln kann, eher bescheidener
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Aufstieg / Entwicklung ist nur möglich, wenn man am Standort in Köln arbeitet. Es werden nur Mitarbeiter befördert die "auf Linie" sind - d.h. immer alles cool finden, keine Kritik üben. Kriterien für den Aufstieg sind nicht bekannt - hier zählt meiner Meinung nach der Nasenfaktor.
Es gibt eine interne Academy. Hier werden Workshops und Seminare angeboten, die überwiegend selbst von den Mitarbeiten für Mitarbeiter durchgeführt werden. Externe Seminare sind eher selten.
Eine aktive Weiterbildung findet nicht statt. Man muss ...
1
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wenn man möchte und sich proaktiv reinsteigert, sind Karrieresprünge (selten) möglich
4
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Eher kein Thema, Weiterbildungen muss man aktiv im Halbjahresgespräch verhandeln und verzichtet dann gerne mal dafür auf eine Gehaltserhöhung und Karriere-technisch ist das ganze eigentlich wirklich gedeckelt
2
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Man wird in seiner Weiterentwicklung gefördert und es gibt auch diverse Inhouse Schulungen
4
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Hier wird die Karriere gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen