Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtModern company, with good values, trying to position themself as a good place to work and promoting remote work, part-time work, etc. If you're individual contributor, you will enjoy working here and can learn a lot.
Super angenehmer Arbeitgeber, Arbeitszeiten auf vertrauensbasis. Super Kommunikation und regelmäßig super organisierte Events für alle Mitarbeiter
- Home Office / remote work
- die Flexibilität an welchen Themen ich arbeiten kann
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Die sehr flexiblen Arbeitszeiten, hohe Verantwortung und Vertrauen, kollegialer Zusammenhalt
Remotearbeit, Vertrauen in Arbeitnehmer, viel Flexibilität
Das was mir am Ende vorgeworfen wurde war sowas wie "man findet keinen Zugang zu mir", "du hast in Meetings die Kamera aus", "es gab Beschwerden über dich" (ohne konkret zu werden).
Ich habe fünf Jahre meines Lebens für diese Firma investiert und man war nichteinmal in der Lage entweder ehrlich zu mir zu sein oder den Komplott gegen mich richtig aufzuarbeiten. Als ich vor vollendete Tatsachen gestellt wurde, war es egal was ich sage, man hat sich entschieden und ...
Salary and promotion process is not transparent. Expectations are a mystery, and sometimes some people get promoted that no one understands why.
Gehalt, Mitarbeiterführung, Versprechen werden nicht immer eingehalten, Mitarbeiter mehr fördern und fordern. Statt einem monatlichen Gutschein lieber das Gehalt anpassen
During my time at Kaufland E-commerce, I initially joined the KCard team, where I consistently fulfilled my responsibilities and contributed to the team’s goals. After two months, I was informed that I would transition to the Product Detail Page (PDP) team, a critical component of any e-commerce platform, due to my technical expertise. However, I stayed an additional month in the KCard team to ensure the completion of ongoing tasks and a smooth handover.
On my last day with KCard, ...
Gehälter überdenken und inflationär anpassen. Bessere Weiterbildungsangebote und mehr Möglichkeiten bieten sich weiterzuentwickeln. Teamleader in Organisation und Mitarbeiterführung schulen
- sich Herausforderungen zu stellen und nicht Menschen die aus Firmensicht nicht mehr ins System passen entfernen, vor allem nach fünf Jahren loyaler Treue
- eine offenere Kommunikation auf Team- und Firmemebene - nur so löst man Probleme/Missverständnisse effizient
- dass HR einen drängen will einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben (in meinem Fall waren die Vorwürfe nicht faktisch genug, um mich regulär zu kündigen) und hier mein Tipp an alle die das lesen, bitte unterschreibt nie etwas was euch vorgelegt wird, ...
- Review your lower managers. It's infected by toxic relationship and egocentric decision making processes. There are people who shouldn't even hold a manager position.
- Create a safe independent channel between engineers and manager's management/HR/people board and track actions taking very fast decisions.
- Stop squeezing your engineers, you're not "raising the bar", whatever that means. You're inducing mental sickness into people through burnouts, frustration, stress and demotivation. You will end up with empty teams.
- Review the "salary ...
More competitive salaries, and realistic career plans to get to them
Mehr Transpanrenz in der Vermittlung von oben nach unten. Ich habe ein paar Mal erlebt, wie Teams über etwas "entscheiden" konnten, was aber nur ein Alibi war, da die Entscheidung bereits getroffen war - Nichts weltbewegendes, aber Leute: Eure Mitarbeiter sind smart genug, das zu durchschauen. Dann nehmt lieber in Kauf eine unangehme Entscheidung zu kommunizieren als es hintenrum auf's Auge zu drücken.
Die Anforderungen an die Rollen für Beförderungen und Gehaltserhöhungen finde ich persönlich teils ungünstig gewählt. Ich würde ...
Der am besten bewertete Faktor von Kaufland e-commerce ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
It's a modern company, so this was something that's also done well. The company is very international and has a good mix of male and female coworkers, as well as being LGBT friendly. I never got the impression that gender/race/sexual orientation put anyone at a disadvantage
Ich habe keinen Unterschied zwischen den Menschentypen oder Altersgruppen bemerkt. Entweder wurde man gleich gut oder gleich schlecht behandelt
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt.
Auf Mitarbeiterebene konnte ich keine Ungleichheiten feststellen, was jedoch für mich ein Problem darstellt, ist die Sichtbarkeit der Teams. Abhängig davon, wo man arbeitet, haben die Teams eher mehr oder weniger Reputation im Unternehmen. Wenn einem so etwas wichtig ist, kann sich das auf die Motivation niederschlagen.
Can't say anything good or bad. I've see successful people, regardless they sexual orientation, in different areas and levels, therefore I would say it's not a problem. Although I don't trust management so, who knows what happens outside my scope.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufland e-commerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das Gehalt bestand ausschließlich aus einem fixen Jahresgehalt, ohne zusätzliche Leistungen oder Benefits. Es gab weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, was man von der Schwarzgruppe erwartet.
Absolut untere Grenze. Hier muss dringend mal nachgebessert werden. Das Gehalt ist absolut nicht ausreichend
Salaries are pretty bad, well below market averages, and there are no bonuses.
Das scheint abteilungsabhängig zu sein. Ich hatte halbjährige/jährliche Perspektivgespräche, die zumindest im jährlichen Rythmus auch zu Gehaltsverhandlungen geführt haben. Ich wurde auch als Teamlead befördert. Möglichkeiten der Weiterentwicklung gab es in meinem Fall schon. Das Gehalt an sich war aber eher durchschnittlich.
Gehälter sind gut. Es wird leider nur einmal pro Jahr verhandelt (bzw. entschieden) ob es eine Gehaltserhöhung gibt. Dabei kämpfen die Engineering Manager selten für ihre Mitarbeiter und man hält sich an Metriken fest, die so nicht funktionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Mein Abteilungsleiter war hier sehr kooperativ. Die einzige Voraussetzung die er hatte war, dass die Weiterbildung, die ich anstrebe einen Firmenbezug haben soll, nachvollziehbar.
Was ich mir hier gewünscht hätte ist, das man mit mir an meiner Weiterentwicklung arbeitet. Es war mehr so, dass ich aktiv den Weiterbildungdbedarf kommunizieren musste. Da ich jedoch wusste was ich will, war das nicht so sehr tragisch.
They've already sent me to a couple of conferences, so so far so good. I spend most of my time learning as a junior right now.
Don't you dare contest the managers. They will make sure the next review round, done only by managers against your amount of work. They will also passive aggressively say that money is not the most important thing, that you're never fit to the next level. Many managers and "people" people get raise and public appraisal, engineering though has no saying on how good managers' work was. It's unknown who evaluates the manager, but there is a very clear path for ...
Man hat viele Möglichkeiten. Es ist kein Problem, z. B. zu Konferenzen (auch mehrfach pro Jahr) zu gehenAnsonsten gibt es auch die Möglichkeit, Bücher oder Online-Kurse u. ä. zu kaufen.
Es gibt kein festes Budget, aber es wird auch nicht auf jeden Cent geschaut - Bei teuren Dingen muss man halt erklären können, warum es Sinn macht. Der gesunde Menschenverstand hilft hier oft weiter.
Wichtig: Jeder ist gefordert, sich selbst zu kümmern. Man bekommt den A...sch nicht hinterhergetragen. Mit Commitment ...
