208 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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208 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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208 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
company without ambition and good goal
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kaufland e-commerce in Köln gearbeitet.
Image
no ambition to build something competitive
Karriere/Weiterbildung
very blurry to always have an argument why not
Gehalt/Benefits
consciously low
Vorgesetztenverhalten
no visions, no goals, just mediocracy
Interessante Aufgaben
you can find them yourself
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Low pay and bad management team. Nice coworkers though
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kaufland e-commerce Services GmbH & Co. KG in Neckarsulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I have to say I am very disappointed to this company. It might look like a promising place and they also promised a lot of development opportunities to me. However I barely saw anyone was supported with team transfers or real promotion. They might give you a promotion (but no promise with salary increases) but it doesn’t mean you would get more ownership.
Another horrible thing is, they fire people silently all the time, and since the company doesn’t have a transparent review process, you could get fired with any reasons.
Verbesserungsvorschläge
It is sad that seeing so many’s hard working young people didn’t get valued as they should. I think kaufland has lots of very talented people but without proper development supports or salary increases, it is hard to keep the motivation to stay
Arbeitsatmosphäre
Very young company, people are mostly very easy to work with. It is the best part of the company
Work-Life-Balance
Remote first, so good WLB
Gehalt/Benefits
As probably lots of people have mentioned. It’s low
Kommunikation
no transparency with the management. At lease for our team, we rarely got a “proper response” when we had questions. And things were changing all the time. You never know what they were up to.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Traditional corporate company with same style of layoffs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kaufland e-commerce in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
People working there below leadership or management level are cool to work with.
Verbesserungsvorschläge
Employees should be given fair chance to improve before you directly layoff them
Gehalt/Benefits
Very less salary compared to competitors.
Kommunikation
No formal warnings before laying off an employee
Interessante Aufgaben
No interesting tasks to work on.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Berücksichtigen Sie Ihre Toleranz gegenüber Toxizität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kaufland e-commerce in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität im Homeoffice ist großartig, und es ist schön, ebenfalls die Möglichkeit zu haben auch ins Bürogebäude gehen und dort arbeiten zu können.
Es gibt interessante Aufgaben und die Möglichkeit, unternehmensweit etwas zu bewirken, wenn man das mit der Teamarbeit und den eigenen Prioritäten in Einklang bringen kann. Das ist jedoch oft schwierig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seid gewarnt. Die kritischen Bewertungen auf dieser Seite stammen nicht nur von frustrierten ehemaligen Mitarbeitenden, die verbittert sind. Diese Bewertungen stimmen und decken sich mit meinen Erfahrungen, die ich gemacht habe. Ich wünschte, ich hätte das alles gewusst, bevor ich angefangen habe. Ich hatte nun das Glück, zu meinen eigenen Bedingungen gehen zu können. Das ist nicht unbedingt etwas, von dem ich je gedacht hätte, dass es ein Luxus ist.
Im Gegensatz zu den positiven Aspekten ist es ein sehr toxisches Arbeitsumfeld. Mit Abstand war es die destabilisierendste Anstellung, die ich in meiner Karriere je hatte. Ich vertraue Menschen jetzt weniger, und die Erfahrung hat dazu geführt, dass ich meine eigene Wahrnehmung und mein Urteilsvermögen gegenüber anderen Menschen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation infrage stelle.
Büro-Politik spielt eine Rolle, und wenn eine einflussreiche Person entscheidet, dass sie dich nicht mag, stehen die Chancen gut, dass du Pech auf kurze oder lange Zeit hast und es sehr sehr schwierig für Dich werden könnte.
Ich habe mich in einem dauerhaften Zustand von Angst und Anspannung befunden und auch Du kannst Dich eventuell darin wiederfinden, das ist nicht auszuschließen. Kündigungen gehören zum Alltag, denn trotz des erhöhten Aufwands, eine unbefristete Person zu kündigen, zögert Kaufland meiner Erfahrung nach nicht, wenn du ihnen einen Anlass gibst. Kolleginnen und Kollegen machen manchmal „Witze“ darüber, eine Panikattacke zu bekommen, weil früh am Morgen spontan ein Meeting mit einer Führungskraft angesetzt wurde und doch gilt das irgendwie als normal, akzeptiert und nachvollziehbar.
Dann gibt es die berüchtigten Kündigungen aus Leistungsgründen. Ich war in vielen Meetings oder All-Hands dabei, in denen dieses Vorgehen regelmäßig als Problem angesprochen wurde. Menschen sind einfach an einem Tag noch da und am nächsten Tag verschwunden und der Account deaktiviert. Das ist äußerst demotivierend, destablisierend und stressig, und kann dazu führen, dass man vielleicht Angst bekommt, selbst Grenzen zu setzen, weil man befürchtet, als Nächster dran zu sein.
Work-Life-Balance
Einige von uns arbeiten sich somit aus Angst bis zum Burnout und übergehen ihre eigenen Grenzen. Und diese harte Arbeit und Eigeninitiative werden oft nicht anerkannt, nicht als etwas Besonderes gesehen und können komplett unbeachtet bleiben. Es hängt einfach davon ab, wo man in der Hierarchie steht.
Du könntest also extrem hart arbeiten und Dich einsetzen, ohne Wertschätzung zu erhalten, nur um deinen Job zu behalten. Wenn du diese zusätzliche Arbeit ansprichst, wird dir wahrscheinlich gesagt, dass das aber nicht von dir erwartet wird, und es wird abgetan. Ändern an den Deadlines und der Arbeitskultur tut sich dennoch nichts. Es fühlt sich so an, als würde die Kultur, die dort gepflegt wird, und der Druck, der auf dich ausgeübt wird, völlig ignoriert und gerade diese Gründe werden nicht als Ursache dafür gesehen, warum du so erschöpft bist.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es. Es sei denn, du hast die richtigen Kontakte nach oben. Es werden zwar Beförderungen & Gehaltssteigerungen versprochen, aber das passiert nicht immer. Oder die Anforderungen dafür werden so hoch angesetzt, dass du dein Leben und Alltag aufgeben müsstest, um überhaupt aufzusteigen.
Und selbst dann wirst du wahrscheinlich ohne nachvollziehbaren Grund übergangen werden und unberücksichtigt bleiben oder schlimmer noch, du bleibst in einem endlosen Spiel, bei dem die Zielvorgaben ständig verschoben werden, die Deadlines bleiben aber oft die gleichen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige nette und großartige Kolleginnen und Kollegen, aber sei vorsichtig, wem du vertraust. Manche können verdeckt narzisstisch, egoistisch sein und sich hinterhältig verhalten. Wenn du merkst, wie verbreitet das ist, wirst du das Gefühl von Paranoia gut kennenlernen. Du solltest genau darauf achten, was du sagst und zu wem.
Mobbing durch andere Kolleginnen und Kollegen ist auch bei Kaufland meiner Erfahrung nach ein Problem. Wenn es Dich treffen sollten, wirst Du Dich möglicherweise hilflos fühlen, um überhaupt etwas dagegen tun zu können. Es untergräbt mit der Zeit dein Selbstwertgefühl und scheint je nach Täter sogar normalisiert zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, wer es ist. Einige sind großartig, aber viele sind berechnend und achten vor allem auf ihren eigenen Vorteil. Sie lassen dich fallen, wenn es ihnen in irgendeiner Weise nützt oder einfach nur deshalb, weil du nicht zu ihren Favoriten gehörst.
Einige Mitarbeitende auf höherer Ebene leisten kaum etwas, das ihre Position rechtfertigen würde. Das ist oft beleidigend und demotivierend für diejenigen, die ungleich härter arbeiten, nur um über Wasser zu bleiben. Einige wenige Vorgesetzte sind sogar echte Engpässe und können schlichtweg grausam zu Dir sein, ohne jegliches Bedauern für Deine Situation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Vorsicht zu genießen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Kaufland e-commerce in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die real-digital Zeit war gut. Nach der Übernahme von Kaufland gings dann allerdings Bergab, und die Firma wurde immer mehr zu einem seelenlosen, rein zahlengetriebenes Unternehmen. Das hat man deutlich zu spüren bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut katastrophale Kommunikation. Hier ist rein garnichts Transparent. Mitarbeiter werden gekündigt wie bei einer Entführung. Im einen Moment arbeitet man noch nichts ahnend vor sich hin, ZACK, 10 Minuten später sitzt man mit Freistellung zuhause. Das habe ich vor meiner Kündigung selber mehrmals erlebt, bis es mich dann selber getroffen hat.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man über die Tatsache dass nicht alle Entscheidungen sinnvoll sind hinwegsehen kann, und immer schön brav "ja" und "Amen" sagt, dann ist das durchaus eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Vertrauen in der Führungsebene ist recht brüchig. Es wird einem gesagt dass jede Meinung wichtig ist, um sie dann aber in der nächsten Sekunde wieder vergessen zu haben.
Work-Life-Balance
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Jährliches Budget für Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Wenn man gut verhandeln kann, dann stimmt das gehalt auch. Eine Zeit lang gab es allerdings keinen klaren Karriere-Plan und die damit verbundenen Gehaltsspannen. Das hat dazu geführt dass manche Mitarbeiter weit unter dem Industriestandard lagen. Das wurde irgendwann verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin selber nicht so Umweltbewusst wie die Firma, deshalb kann ich das schlecht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von den Kollegen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen "Kollegen" die älter als 50 sind, sitzen vermutlich alle in den höheren Führungsebenen. Ansonsten ist das Durchschnittsalter in der Firma recht niedrig.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits bei erwähnt, mangelt es hier an klarheit. Wenn man einem Mitarbeiter vorwirft die Performance sei schlecht, sollte man diesem Mitarbeiter auch vielleicht die Chance geben dies nachzuweisen. Vielmehr wird hier einfach Stur weiter gemacht wie zuvor. Jegliche bedenken von seiten der Mitarbeiter werden zwar angehört, dann aber gekonnt ignoriert.
Für die Techies: hier wird in Commits / Merges pro Woche gemessen. Das ist scheinbar die einzige Zahl die relevant ist.
Arbeitsbedingungen
Top Hardware (auswahl zwischen den neusten MacBooks oder Lenovo Laptops). Top einrichtung (alles neu gemacht), mit Küche, Trennwände, Designierte Loud / Quiet Areas, etc.. Super öffentliche Anbindung, aber schlechte Parkmöglichkeiten. Es wird mit den neusten Technologien gearbeitet.
Kommunikation
Es wird vorgegaukelt man sei transparent. Wenn es allerdings zu Unstimmigkeiten kommt, ist von dieser Transparenz leider keine Spur mehr zu seheh. Vielmehr fühlt es sich dann an wie eine schlechte Partie stille Post.
Als wäre das nicht schlimm genug, wird man nach der Kündigung noch schlechter behandelt. Denn selbst wenn einem rechtlich so etwas zusteht wie ein Arbeitszeugnis, heißt das nicht dass die Firma sich bemühen wird dieser Pflicht gerecht zu werden. Schon nach meiner zweiten Nachfrage wann ich denn mit dem Zeugnis rechnen könne (mehrere Monate nach meiner Kündigung wohlbemerkt), ist man so dreist nichtmal mehr auf meinen E-Mails zu antworten, selbst nach Drohung von rechtlichen Konsequenzen.
Ich darf mich jetzt mit dem Arbeitsgericht rumschlagen, um das einzufordern was mir rechtlich zusteht. Ich bin mal so mistrauisch und vermute einfach mal dass das Absicht ist. Es hat halt 0 Konsequenzen für den Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Für eine Tech-Firma, ist die Frauen-Quote hier ziemlich hoch. Das ist allerdings auch das einzig Positive, denn die Rate an Mitarbeitern die nicht aus der EU kommen ist hier auch ziemlich hoch.
Es kommt mir vor als sei das auch einer der Gründe meiner Kündigung gewesen. Denn diese Mitarbeiter sind in der Regeln nicht nur günstiger, sondern leisten auch Augenscheinlich mehr, denn ihre Aufenthaltsgenehmigung hängt zu 100% von ihren Job ab.
In meinem konkreten Fall wurde meine Arbeit mit der eines Mitarbeiters verglichen, der im Schnitt gut 1-2h täglich an überstunden aufgebaut hat. (Überstunden sind hier übrigens garnicht geregelt). Ich möchte an der Stelle ausdrücklich erwähnen dass ich diesen Mitarbeiter sehr Wert geschätzt habe, und mein Unmut mit dem Mitarbeiter selber nichts zu tun hat.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus. Die machen alledings nicht den Hauptteil der Arbeit aus.
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Geiziger Arbeitgeber mit zu vielen Mitarbeiter Wechseln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kaufland e-commerce in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice - mehr nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Vorgesetztenverhalten und damit verbundene Aufstiegschancen
Die Anzahl von unnötigen Meetings
Die ewig lange Entscheidungsfindung für kleine Bestellungen von ca. 10k für ein Unternehmen der Schwarz Gruppe…
Verbesserungsvorschläge
Nicht so geizig sein und gute Leute auch mal fördern anstatt immer wieder junge Leute günstig einzustellen, die dann eh nach kurzer Zeit weiterziehen.
Image
Kaufland wäre gerne Amazon. Deshalb kamen in den letzten Jahren immer mehr Ex-Amazon Leute und die Führungsebene findet es ganz toll vieles auf englisch jetzt zu machen und alles wie Amazon 2.0 zu machen.
Work-Life-Balance
Da man von zu Hause aus arbeitet ist es ganz angenehm nach Feierabend direkt zu Hause zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es gar nicht. Mit viel Glück hat dein AL Sympathie für dich und jemand wird mal leicht befördert. Passiert aber in der Regel nie. Die Stellen werden immer extern besetzt und die Leute bleiben meistens nicht lange, weil entweder das Gehalt nicht passt oder sie sich die Arbeit bei so einer großen Firma anders vorgestellt haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich und beim jährlichen Feedback-Gespräche heißt es immer wir müssen sparen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett aber es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit bei allen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, weil die Gehälter nie steigen und die Leute deshalb nie so lange bleiben bis sie alt sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung und machen außer den ganzen Tag in Meetings zu sitzen nichts. Viele Kollegen fragen sich was manche davon für einen Mehrwert für die Firma haben.
Dauernd werden Leute gekündigt und man bekommt nie eine wirkliche Info dazu, als wäre das das normalste der Welt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist gut
Kommunikation
Es gibt viel zu viele Meetings die meistens nur Zeitfresser sind und keinen Mehrwert haben.
Gleichberechtigung
Es wird nur nach Sympathie gehandelt. Wenn dein Vorgesetzter dich nicht besonders mag hast du keine Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fast immer wiederkehrend, stupide und lassen leider kaum Spielraum selber etwas weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Größtenteils zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kaufland e-commerce in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist wirklich herausragend
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsniveau könnte höher sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Operatives Arbeiten im Vordergrund, Führung und Rückmeldung verbesserungswürdig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Kaufland e-commerce in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr stark und unterstützend
- Home-Office-Möglichkeit bietet Flexibilität
- Teilweise gute Automatisierung von Routinearbeiten, was Kapazität für andere Bereiche schafft
- Positives, freundliches Miteinander unter Mitarbeitenden in ähnlichen Positionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungspositionen häufig inkompetent oder nicht ausreichend vorbereitet auf Führungsrollen
- Feedback und Unterstützung während der Probezeit unzureichend
- Erwartungen inkonsistent und teilweise widersprüchlich
- Krankheit oder persönliche Umstände werden in der Probezeit meines Erachtens nach kaum, bis gar nicht toleriert
- Engagement und Eigeninitiative werden nicht immer wahrgenommen oder gewürdigt
Verbesserungsvorschläge
- Einarbeitungsprozesse strukturieren und klar kommunizieren
- Regelmäßiges, konstruktives Feedback etablieren
- Führungskräfte gezielt auf Führungsaufgaben vorbereiten, nicht nur auf Basis von Unternehmenszugehörigkeit ernennen
- Erwartungen an Mitarbeitende klarer formulieren, insbesondere während der Probezeit
- Wertschätzung von Eigeninitiative (aus dem Urlaub heraus einspringen) und Engagement sichtbar zeigen
- Transparenz bei Entscheidungsprozessen erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team war der Zusammenhalt sehr zu spüren - respektvoll, kollegial und hilfsbereit. Auch mit anderen Kolleg:innen in ähnlichen Positionen gab es eine positive Zusammenarbeit. Auf Führungsebene hingegen fehlte oft Empathie und eine offene Feedbackkultur, was die Atmosphäre belastet hat.
Work-Life-Balance
Home-Office war gut geregelt und ein klarer Vorteil. Gleichzeitig werden Aufgaben oft über die vertraglich vereinbarte Leistung hinaus erwartet, was den Arbeitsaufwand erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig, teilten Wissen und arbeiteten konstruktiv zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene setzt häufig Personen in leitende Positionen, die aufgrund langjähriger Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt wurden, nicht zwingend wegen nachgewiesener Führungskompetenz. Dies führte dazu, dass eine klare Einarbeitung, strukturiertes Feedback und Unterstützung insbesondere in der Probezeit oft fehlten. Konstruktive Rückmeldungen von Mitarbeitenden, in dem Fall von mir, wurden nur selten aufgenommen und offene Kommunikation über Erwartungen oder Prioritäten war begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische und organisatorischen Rahmenbedingungen sind solide, Home-Office funktioniert wie gesagt gut. Allerdings fehlen klare Strukturen in Einarbeitung, Aufgabenverteilung und Feedback, was die Arbeit teilweise erschwerte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war teilweise unklar und inkonsistent. Entscheidungen wurden nicht immer klar getroffen, sondern oft lang diskutiert, ohne dass ein eindeutiges Ergebnis folgte. Zudem wurden Erwartungen nicht immer transparent vermittelt, und Feedbackschleifen fehlten häufig. Bei Kolleg:innen konnte man sich gut austauschen, auf Führungsebene wurden Informationen jedoch oft selektiv oder verspätet weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist im Branchendurchschnitt. Zusätzliche Leistungen oder Anerkennung über die vertraglich vereinbarten Leistung hinaus wurden nicht gewürdigt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter:innen gleichberechtigt, dennoch werden Entscheidungen und Aufstiegsmöglichkeiten manchmal von subjektiven Kriterien beeinflusst, z.B. Unternehmenszugehörigkeiten oder persönliche Nähe zur Führung.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben wurden stark automatisiert, was einerseits Routinearbeit reduziert und Kapazität für andere Bereiche schaffte, andererseits ist dadurch die Komplexität der Tätigkeit begrenzt.
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Ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kaufland e-commerce in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung auch in Form von finanziellen Mitteln zeigen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
A cool place to work, but with salaries well below market standards
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kaufland e-commerce in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Low stress environment and great colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salary and promotion process is not transparent. Expectations are a mystery, and sometimes some people get promoted that no one understands why.
Verbesserungsvorschläge
More competitive salaries, and realistic career plans to get to them
Image
Most people think of the supermarket when they hear "Kaufland".
Work-Life-Balance
Work-life balance is very good. There is remote work, no pressure for working overtime, booking vacations has no obstacles, and in general it is easy to adjust your schedule sometimes to get some personal issue solved in the middle of an afternoon.
Gehalt/Benefits
Salaries are pretty bad, well below market averages, and there are no bonuses.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nothing special. There is a periodic action to clean the Rhine banks.
Kollegenzusammenhalt
This can vary by team. In my experience, colleagues had a very nice and friendly attitude.
Vorgesetztenverhalten
That can vary a lot. I worked with great managers and head of products, but also witnessed some very bad decision making by some managers.
Arbeitsbedingungen
We receive very decent homeoffice equipment. The tech stack is very well developed and maintained, which gives you lots of opportunities for learning and keeping tech skills up to date.
Kommunikation
Most communication happens through Slack, which is pretty convenient. Colleagues are in general easy to reach.
Interessante Aufgaben
Tasks are sometimes run-of-the-mill stuff, sometimes experimental ideas that someone came up with and could be turned off at any point, and on rares occasions actually interesting and useful projects.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 367 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kaufland e-commerce durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Kaufland e-commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 367 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 367 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kaufland e-commerce als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.