Alles hängt von der Abteilung ab. Gehalt und Benefits sind ein massives Minus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office und Teamatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits (es wird sich vollends auf Homeoffice ausgeruht) und die Kündigungspolitik. Menschen werden einfach freigestellt und Teams stehen komplett ohne die Leute da nicht mal verabschieden kann man sich. Vom Chaos danach ganz zu schweigen.
Verbesserungsvorschläge
Leistung und Gehalt zusammen sehen. Warum soll ich mehr als andere für euch arbeiten oder mich einsetzen, wenn nichts dafür rausspringt außer mehr Belastung?
Arbeitsatmosphäre
Im Marktplatzmanagment offen, supportive und fair. Abzug gibt es, weibliche weiß, dass das bei den Tech-Abteilungen anders ist.
Kommunikation
Meine Vorgesetzten kommunizieren offen und sind so transparent wie möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ist bei uns super.
Work-Life-Balance
Durch 100% Homeoffice klasse. Aber auch das kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Meine Leads sind immer da, wenn man Hilfe bei Projekten benötigt und es gibt regelmäßig Feedbackgespräche.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr repetitiv.
Gleichberechtigung
Frauen sind hier bis zur Geschäftsführung vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen, die aber behandelt werden wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware fürs Homeoffice. Im Büro in Köln war ich noch nie. Dieses wurde aber frisch renoviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales Büro, allerdings viel Nutzung von AI, die bekanntlich massiv Ressourcen verschlingt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der Grund, weshalb ich mich weiterhin nach neuen Jobs umsehe. Die Gehaltspolitik ist total undurchsichtig. Neu eingestellte Kollegen bekommen das gleiche oder gar mehr, als langjährige Mitarbeiter. Jede Erhöhung fällt minimal aus, egal ob man mehr Aufgaben übernimmt. Schafft man es zum Senior , was auch mehr Aufwand und Verantwortung bedeutet, bekommt man ebenfalls keine Erhöhung. Man
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Alle denken, das Unternehmen sei der onlineshop des Discounters
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Careerpaths, diese bringen einem aber nur einen netten Titel für mehr Arbeit. Weiterbildungsbudget deckt die minimalen gesetzlichen Möglichkeiten ab. Ansonsten bekommt man nur interne Schulungen ohne Zertifikat für Lebensläufe.