Sehr gutes Unternehmensimage - der Schein trügt jedoch leider !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Aufgabenvielfalt, modernes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Mitarbeiter müssen teilweise private Geräte für die Arbeit benutzen, fehlende Wertschätzung und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber
Nachtrag 08.2021
Leider werden zu negative Bewertungen pauschal von real.digital angezweifelt und kununu fordert dann entsprechende Nachweise an. Die Bewertung ist dann erstmal inaktiv.
Ich finde, wenn man Vertrauen und freie Meinungsäußerung, offene Kritikkultur als Unternehmensziel festsetzt sollte man dies auch hier walten lassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Gleichbehandlung der Standorte, Zahlen einer Corona Prämie für Energiekosten, Übernahme / Zuschuss der Kosten für Coworking-Spaces, Hunde im Büro erlauben
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr störend empfunden. Wir saßen vor der COVID-19-Pandemie in einem Großraumbüro. Als negativ empfand ich den ständigen Durchgangsverkehr, die hohe Lautstärke, die Belüftung (Fenster) und den sozialen Druck. Natürlich leiden dadurch auch die Konzentrationsfähigkeit und die Produktivität. Aktuell arbeiten die Mitarbeiter im Home-Office. Ich vermute, dass nach der Pandemie die Remote First (Home-Office) Entscheidung wieder revidiert wird. Die Geschäftsführung hat dies in vorangegangenen Treffen stets sehr negativ gesehen und es bis dato immer abgelehnt. Ich vermute die Entscheidung pro Home-Office ist kostengetrieben gefallen. Andernfalls hätte man sicherlich kostenintensive Schutzmaßnahmen installieren müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation bewerte ich mit zwei Sternen. Es gibt regelmäßige interne und abteilungsübergreifende Meetings. Hier wird man dann über Ergebnisse, Erfolge, weitere Aussichten informiert. Man erhält jedoch nur die nötigsten Informationen.
Leider sind die immer sehr positiv gehalten. Selbstkritik oder kritische Betrachtungen kommen dort eher nicht vor. Meiner Meinung nach sollte man die oben angegebenen drei Punkte auch prospektiv und retrospektiv betrachten.
Kollegenzusammenhalt
Der Punkt ist abteilungsabhängig. In der IT ist der Kollegenzusammenhalt immer im Bereich von sehr gut - gut. In anderen Abteilungen (ich möchte keine hier nennen) ist dies nicht so. Hier gilt das Recht des Lauteren bzw. wer kann sich besser "verkaufen" :-).
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist als gut zu bewerten. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Der Urlaub kann auch mal kurzfristig beantragt und genommen werden. Bei Mehrarbeit wird auch Freizeitausgleich gewährt. Das Unternehmen bewerte ich insgesamt auch als familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind oft nicht realistisch bzw. klar genug formuliert oder in sonstiger Weise nachvollziehbar. Es gibt kein Vorgesetztenverhalten bei Konfliktfällen. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter meiner Meinung nach deutlich zu wenig eingebunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Manchmal werden die Aufgaben dynamisch angepasst - tlw. fallen Aufgaben weg und es kommen neue hinzu.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie die Männer. Ich würde sogar sagen, dass Frauen überdurchschnittlich in Führungspositionen zu finden sind. Elternzeit / Schwangerschaft werden meiner Meinung nach nicht so gerne im Unternehmen gesehen da es die "Prozesse und Arbeitsabläufe nachhaltig stört".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind kaum vorhanden. Meiner Meinung nach passen sie nicht ins Schema der Unternehmenskultur (junge, hungrige Mitarbeiter nach der Ausbildung / dem Studium) die Berufserfahrung sammeln wollen mit entsprechendem niedrigen Einstiegsgehalt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind modern und lichtdurchflutet. Es gibt ausreichend Meetingräume. Die Firma stellt jedem Mitarbeiter ein Laptop zur Verfügung das im Großen und Ganzen dem Stand der aktuellen Technik entspricht. Zu dem Punkt Großraumbüro verweise ich auf den ersten Punkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt spielt meines Erachtens keine Rolle. Es wird gedruckt bis zum Umfallen; Musterware wird leider entsorgt - obwohl technisch einwandfrei.
Früher gab es eine Mitarbeiterauktion. In dieser Aktion konnte man solche Sachen ersteigern. Der Erlös wurde dann an wohltätige Einrichtungen medienwirksam gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht meiner Meinung nach nicht der Verantwortung. Im Vergleich zu Mitbewerbern ist es deutlich geringer.
Es werden Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Fahrtkosten- bzw. -zuschüsse bezahlt. Die Gehaltszahlung erfolgt bisher immer pünktlich.
Image
Das Image nach außen ist nahezu perfekt. Das Recruiting / Marketing findet auf allen wichtigen Kanälen statt um Mitarbeiternachschub zu sichern.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg / Entwicklung ist nur möglich, wenn man am Standort in Köln arbeitet. Es werden nur Mitarbeiter befördert die "auf Linie" sind - d.h. immer alles cool finden, keine Kritik üben. Kriterien für den Aufstieg sind nicht bekannt - hier zählt meiner Meinung nach der Nasenfaktor.
Es gibt eine interne Academy. Hier werden Workshops und Seminare angeboten, die überwiegend selbst von den Mitarbeiten für Mitarbeiter durchgeführt werden. Externe Seminare sind eher selten.
Eine aktive Weiterbildung findet nicht statt. Man muss fragen und hoffen, dass es genehmigt wird.