Kaufland 

e-commerce

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office und Teamatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Benefits (es wird sich vollends auf Homeoffice ausgeruht) und die Kündigungspolitik. Menschen werden einfach freigestellt und Teams stehen komplett ohne die Leute da nicht mal verabschieden kann man sich. Vom Chaos danach ganz zu schweigen.

Verbesserungsvorschläge

Leistung und Gehalt zusammen sehen. Warum soll ich mehr als andere für euch arbeiten oder mich einsetzen, wenn nichts dafür rausspringt außer mehr Belastung?

Arbeitsatmosphäre

Im Marktplatzmanagment offen, supportive und fair. Abzug gibt es, weibliche weiß, dass das bei den Tech-Abteilungen anders ist.

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Alle denken, das Unternehmen sei der onlineshop des Discounters

Work-Life-Balance

Durch 100% Homeoffice klasse. Aber auch das kommt auf die Abteilung an.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Careerpaths, diese bringen einem aber nur einen netten Titel für mehr Arbeit. Weiterbildungsbudget deckt die minimalen gesetzlichen Möglichkeiten ab. Ansonsten bekommt man nur interne Schulungen ohne Zertifikat für Lebensläufe.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der Grund, weshalb ich mich weiterhin nach neuen Jobs umsehe. Die Gehaltspolitik ist total undurchsichtig. Neu eingestellte Kollegen bekommen das gleiche oder gar mehr, als langjährige Mitarbeiter. Jede Erhöhung fällt minimal aus, egal ob man mehr Aufgaben übernimmt. Schafft man es zum Senior , was auch mehr Aufwand und Verantwortung bedeutet, bekommt man ebenfalls keine Erhöhung. Man

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitales Büro, allerdings viel Nutzung von AI, die bekanntlich massiv Ressourcen verschlingt.

Kollegenzusammenhalt

Ist bei uns super.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen, die aber behandelt werden wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Meine Leads sind immer da, wenn man Hilfe bei Projekten benötigt und es gibt regelmäßig Feedbackgespräche.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Meine Vorgesetzten kommunizieren offen und sind so transparent wie möglich.

Gleichberechtigung

Frauen sind hier bis zur Geschäftsführung vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr repetitiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die real-digital Zeit war gut. Nach der Übernahme von Kaufland gings dann allerdings Bergab, und die Firma wurde immer mehr zu einem seelenlosen, rein zahlengetriebenes Unternehmen. Das hat man deutlich zu spüren bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut katastrophale Kommunikation. Hier ist rein garnichts Transparent. Mitarbeiter werden gekündigt wie bei einer Entführung. Im einen Moment arbeitet man noch nichts ahnend vor sich hin, ZACK, 10 Minuten später sitzt man mit Freistellung zuhause. Das habe ich vor meiner Kündigung selber mehrmals erlebt, bis es mich dann selber getroffen hat.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man über die Tatsache dass nicht alle Entscheidungen sinnvoll sind hinwegsehen kann, und immer schön brav "ja" und "Amen" sagt, dann ist das durchaus eine gute Arbeitsatmosphäre.

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Vertrauen in der Führungsebene ist recht brüchig. Es wird einem gesagt dass jede Meinung wichtig ist, um sie dann aber in der nächsten Sekunde wieder vergessen zu haben.

Work-Life-Balance

Gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Jährliches Budget für Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Wenn man gut verhandeln kann, dann stimmt das gehalt auch. Eine Zeit lang gab es allerdings keinen klaren Karriere-Plan und die damit verbundenen Gehaltsspannen. Das hat dazu geführt dass manche Mitarbeiter weit unter dem Industriestandard lagen. Das wurde irgendwann verbessert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich bin selber nicht so Umweltbewusst wie die Firma, deshalb kann ich das schlecht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark von den Kollegen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Die einzigen "Kollegen" die älter als 50 sind, sitzen vermutlich alle in den höheren Führungsebenen. Ansonsten ist das Durchschnittsalter in der Firma recht niedrig.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits bei erwähnt, mangelt es hier an klarheit. Wenn man einem Mitarbeiter vorwirft die Performance sei schlecht, sollte man diesem Mitarbeiter auch vielleicht die Chance geben dies nachzuweisen. Vielmehr wird hier einfach Stur weiter gemacht wie zuvor. Jegliche bedenken von seiten der Mitarbeiter werden zwar angehört, dann aber gekonnt ignoriert.

Für die Techies: hier wird in Commits / Merges pro Woche gemessen. Das ist scheinbar die einzige Zahl die relevant ist.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird vorgegaukelt man sei transparent. Wenn es allerdings zu Unstimmigkeiten kommt, ist von dieser Transparenz leider keine Spur mehr zu seheh. Vielmehr fühlt es sich dann an wie eine schlechte Partie stille Post.

Als wäre das nicht schlimm genug, wird man nach der Kündigung noch schlechter behandelt. Denn selbst wenn einem rechtlich so etwas zusteht wie ein Arbeitszeugnis, heißt das nicht dass die Firma sich bemühen wird dieser Pflicht gerecht zu werden. Schon nach meiner zweiten Nachfrage wann ich denn mit dem Zeugnis rechnen könne (mehrere Monate nach meiner Kündigung wohlbemerkt), ist man so dreist nichtmal mehr auf meinen E-Mails zu antworten, selbst nach Drohung von rechtlichen Konsequenzen.

Ich darf mich jetzt mit dem Arbeitsgericht rumschlagen, um das einzufordern was mir rechtlich zusteht. Ich bin mal so mistrauisch und vermute einfach mal dass das Absicht ist. Es hat halt 0 Konsequenzen für den Arbeitgeber.

Gleichberechtigung

Für eine Tech-Firma, ist die Frauen-Quote hier ziemlich hoch. Das ist allerdings auch das einzig Positive, denn die Rate an Mitarbeitern die nicht aus der EU kommen ist hier auch ziemlich hoch.

Es kommt mir vor als sei das auch einer der Gründe meiner Kündigung gewesen. Denn diese Mitarbeiter sind in der Regeln nicht nur günstiger, sondern leisten auch Augenscheinlich mehr, denn ihre Aufenthaltsgenehmigung hängt zu 100% von ihren Job ab.

In meinem konkreten Fall wurde meine Arbeit mit der eines Mitarbeiters verglichen, der im Schnitt gut 1-2h täglich an überstunden aufgebaut hat. (Überstunden sind hier übrigens garnicht geregelt). Ich möchte an der Stelle ausdrücklich erwähnen dass ich diesen Mitarbeiter sehr Wert geschätzt habe, und mein Unmut mit dem Mitarbeiter selber nichts zu tun hat.

Interessante Aufgaben

Gibt es durchaus. Die machen alledings nicht den Hauptteil der Arbeit aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice - mehr nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt
Vorgesetztenverhalten und damit verbundene Aufstiegschancen
Die Anzahl von unnötigen Meetings
Die ewig lange Entscheidungsfindung für kleine Bestellungen von ca. 10k für ein Unternehmen der Schwarz Gruppe…

Verbesserungsvorschläge

Nicht so geizig sein und gute Leute auch mal fördern anstatt immer wieder junge Leute günstig einzustellen, die dann eh nach kurzer Zeit weiterziehen.

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Kaufland wäre gerne Amazon. Deshalb kamen in den letzten Jahren immer mehr Ex-Amazon Leute und die Führungsebene findet es ganz toll vieles auf englisch jetzt zu machen und alles wie Amazon 2.0 zu machen.

Work-Life-Balance

Da man von zu Hause aus arbeitet ist es ganz angenehm nach Feierabend direkt zu Hause zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es gar nicht. Mit viel Glück hat dein AL Sympathie für dich und jemand wird mal leicht befördert. Passiert aber in der Regel nie. Die Stellen werden immer extern besetzt und die Leute bleiben meistens nicht lange, weil entweder das Gehalt nicht passt oder sie sich die Arbeit bei so einer großen Firma anders vorgestellt haben.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich und beim jährlichen Feedback-Gespräche heißt es immer wir müssen sparen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle nett aber es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit bei allen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, weil die Gehälter nie steigen und die Leute deshalb nie so lange bleiben bis sie alt sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung und machen außer den ganzen Tag in Meetings zu sitzen nichts. Viele Kollegen fragen sich was manche davon für einen Mehrwert für die Firma haben.
Dauernd werden Leute gekündigt und man bekommt nie eine wirkliche Info dazu, als wäre das das normalste der Welt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt viel zu viele Meetings die meistens nur Zeitfresser sind und keinen Mehrwert haben.

Gleichberechtigung

Es wird nur nach Sympathie gehandelt. Wenn dein Vorgesetzter dich nicht besonders mag hast du keine Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fast immer wiederkehrend, stupide und lassen leider kaum Spielraum selber etwas weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr stark und unterstützend
- Home-Office-Möglichkeit bietet Flexibilität
- Teilweise gute Automatisierung von Routinearbeiten, was Kapazität für andere Bereiche schafft
- Positives, freundliches Miteinander unter Mitarbeitenden in ähnlichen Positionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungspositionen häufig inkompetent oder nicht ausreichend vorbereitet auf Führungsrollen
- Feedback und Unterstützung während der Probezeit unzureichend
- Erwartungen inkonsistent und teilweise widersprüchlich
- Krankheit oder persönliche Umstände werden in der Probezeit meines Erachtens nach kaum, bis gar nicht toleriert
- Engagement und Eigeninitiative werden nicht immer wahrgenommen oder gewürdigt

Verbesserungsvorschläge

- Einarbeitungsprozesse strukturieren und klar kommunizieren
- Regelmäßiges, konstruktives Feedback etablieren
- Führungskräfte gezielt auf Führungsaufgaben vorbereiten, nicht nur auf Basis von Unternehmenszugehörigkeit ernennen
- Erwartungen an Mitarbeitende klarer formulieren, insbesondere während der Probezeit
- Wertschätzung von Eigeninitiative (aus dem Urlaub heraus einspringen) und Engagement sichtbar zeigen
- Transparenz bei Entscheidungsprozessen erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team war der Zusammenhalt sehr zu spüren - respektvoll, kollegial und hilfsbereit. Auch mit anderen Kolleg:innen in ähnlichen Positionen gab es eine positive Zusammenarbeit. Auf Führungsebene hingegen fehlte oft Empathie und eine offene Feedbackkultur, was die Atmosphäre belastet hat.

Work-Life-Balance

Home-Office war gut geregelt und ein klarer Vorteil. Gleichzeitig werden Aufgaben oft über die vertraglich vereinbarte Leistung hinaus erwartet, was den Arbeitsaufwand erhöht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig, teilten Wissen und arbeiteten konstruktiv zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene setzt häufig Personen in leitende Positionen, die aufgrund langjähriger Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt wurden, nicht zwingend wegen nachgewiesener Führungskompetenz. Dies führte dazu, dass eine klare Einarbeitung, strukturiertes Feedback und Unterstützung insbesondere in der Probezeit oft fehlten. Konstruktive Rückmeldungen von Mitarbeitenden, in dem Fall von mir, wurden nur selten aufgenommen und offene Kommunikation über Erwartungen oder Prioritäten war begrenzt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die interne Kommunikation war teilweise unklar und inkonsistent. Entscheidungen wurden nicht immer klar getroffen, sondern oft lang diskutiert, ohne dass ein eindeutiges Ergebnis folgte. Zudem wurden Erwartungen nicht immer transparent vermittelt, und Feedbackschleifen fehlten häufig. Bei Kolleg:innen konnte man sich gut austauschen, auf Führungsebene wurden Informationen jedoch oft selektiv oder verspätet weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist im Branchendurchschnitt. Zusätzliche Leistungen oder Anerkennung über die vertraglich vereinbarten Leistung hinaus wurden nicht gewürdigt.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter:innen gleichberechtigt, dennoch werden Entscheidungen und Aufstiegsmöglichkeiten manchmal von subjektiven Kriterien beeinflusst, z.B. Unternehmenszugehörigkeiten oder persönliche Nähe zur Führung.

Interessante Aufgaben

Einige Aufgaben wurden stark automatisiert, was einerseits Routinearbeit reduziert und Kapazität für andere Bereiche schaffte, andererseits ist dadurch die Komplexität der Tätigkeit begrenzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Low stress environment and great colleagues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salary and promotion process is not transparent. Expectations are a mystery, and sometimes some people get promoted that no one understands why.

Verbesserungsvorschläge

More competitive salaries, and realistic career plans to get to them

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Most people think of the supermarket when they hear "Kaufland".

Work-Life-Balance

Work-life balance is very good. There is remote work, no pressure for working overtime, booking vacations has no obstacles, and in general it is easy to adjust your schedule sometimes to get some personal issue solved in the middle of an afternoon.

Gehalt/Benefits

Salaries are pretty bad, well below market averages, and there are no bonuses.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nothing special. There is a periodic action to clean the Rhine banks.

Kollegenzusammenhalt

This can vary by team. In my experience, colleagues had a very nice and friendly attitude.

Vorgesetztenverhalten

That can vary a lot. I worked with great managers and head of products, but also witnessed some very bad decision making by some managers.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Most communication happens through Slack, which is pretty convenient. Colleagues are in general easy to reach.

Interessante Aufgaben

Tasks are sometimes run-of-the-mill stuff, sometimes experimental ideas that someone came up with and could be turned off at any point, and on rares occasions actually interesting and useful projects.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remotearbeit, Vertrauen in Arbeitnehmer, viel Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Mitarbeiterführung, Versprechen werden nicht immer eingehalten, Mitarbeiter mehr fördern und fordern. Statt einem monatlichen Gutschein lieber das Gehalt anpassen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter überdenken und inflationär anpassen. Bessere Weiterbildungsangebote und mehr Möglichkeiten bieten sich weiterzuentwickeln. Teamleader in Organisation und Mitarbeiterführung schulen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und die Vorgesetzen hegen ein freundliches und wertschätzendes Miteinander.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und auch außerplanmäßige Termine können problemlos wahrgenommen werden. Urlaub wird wunschgemäß gewährt

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt im eigenen Team ist sehr groß

Vorgesetztenverhalten

Wenig Zeit und oft unorganisiert

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wöchentliche Teammeetings und monatliche Updates halten einen am Laufenden

Gehalt/Benefits

Absolut untere Grenze. Hier muss dringend mal nachgebessert werden. Das Gehalt ist absolut nicht ausreichend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das großartige Team und die kollegiale Zusammenarbeit, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, sind echte Highlights. Die abwechslungsreichen Aufgaben, ergänzt durch die Möglichkeit, sich in Captain-Topics einzubringen, machen den Job spannend und vielseitig. Die regelmäßigen Team- und Company-Events fördern den Zusammenhalt und sorgen für eine tolle Atmosphäre. Außerdem finde ich die Bezuschussung des Deutschlandtickets super – ein echter Mehrwert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt liegt eher an der unteren Durchschnittsgrenze, was in Anbetracht der anspruchsvollen Aufgaben etwas enttäuschend ist. Zudem fehlen Sonderleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, die viele andere Arbeitgeber bieten. Hier könnte noch nachgebessert werden, um die Attraktivität weiter zu steigern.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, das Gehalt an den oberen Durchschnitt anzupassen, um die hohe Motivation und das Engagement der Mitarbeiter noch stärker zu honorieren. Zusätzlich könnten Sonderleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld eingeführt werden, um die Wertschätzung weiter zu unterstreichen. Auch ein klar strukturierter Karriereplan mit transparenten Entwicklungsmöglichkeiten wäre ein großer Pluspunkt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und kollegial, geprägt von gegenseitigem Respekt und einer offenen Unternehmenskultur.

Image

Sehr gutes Image als moderner, dynamischer Arbeitgeber – auch bei Kunden und Partnern positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Work-Life-Balance wird ernst genommen.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen und Workshops, jedoch könnten klarere Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher im unteren Durchschnitt, keine Sonderleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Positiv: Bezuschussung des Deutschlandtickets.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starkes Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, z. B. durch nachhaltige Projekte und Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamgeist, auch abteilungsübergreifend. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet kooperativ zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und als wertvolle Teammitglieder angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind unterstützend, wertschätzend und fördern Eigeninitiative sowie persönliche Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Transparent und auf Augenhöhe – regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche fördern den Austausch.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, ergänzt durch die Möglichkeit, eigene Themen in Captain-Topics einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

It's remote and HR pretends do care.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

They pretend to care but don't as visible in the comments ' we train our Managers' that might be true, but they don't care about the cute little Feedback training you provide, they can be very inhuman.. I have seen and heard of it in multiple Teams. It's enough to disagree on a colour to get fired. I payed with my mental health all the years. I regret that I stayed so long.

Verbesserungsvorschläge

treat human like humans and don't fire them as soon as a Managers tells you some made up extremely exaggerated story.

Arbeitsatmosphäre

People are scared and humiliated constantly

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People confuse it for the Supermarket. To me and my old Team that have left the firm, they left a terrible impression. We are all happy to have left and much happier at other places.

Work-Life-Balance

it's remote. However my manager didn't respect when you were offline. He even reached out to me multiple times after work.

Karriere/Weiterbildung

I requested it alot. My Manager didn't really like me so he declined multiple times. I even searched myself for some opportunities but nobody cared note even HR(the department responsible) answered my E-mails and Slacks.

Gehalt/Benefits

My current Job at my new employer pays me way more. Now I know I was terribly underpaid. KEC knows they pay little to not enough.

Kollegenzusammenhalt

My colleagues was the best thing about my Job at this place.

Umgang mit älteren Kollegen

can't say much

Vorgesetztenverhalten

not good. Terrible at leading, terrible at treating people like humans. It was pure hell. I quit because of him. He started to get mutiple team members fired for no reason. This created a fear in multiple new and old Memebers of the team.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Manager is terrible at it. Makes you feel terrible after every interaction with him.

Gleichberechtigung

You needed to be someones Favorit, if you managed that they would let everything slide.

Interessante Aufgaben

I loved my Job and the tasks.