Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaufmann MET die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Informationen wurden nicht immer klar oder vollständig weitergegeben, und strukturierte oder regelmäßige Feedback-Gespräche fanden selten statt.
Der Austausch mit Vorgesetzten war aus meiner Sicht eher gering. Klare Absprachen, regelmäßiges Feedback oder Orientierung im Arbeitsalltag habe ich nur selten erlebt, was die Planung und Koordination erschwert hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gedrückt. Ständig hat man das Gefühl beobachtet zu werden. Dass man Fehler macht. Angemeckert wird weil es zu einer Reklamation kam. Dass man zu viel erzählt. Etc. Die Liste lässt sich noch um so viel mehr erweitern.
Keine. die Vorgesetzten / Meister in der Werkstatt sind hochnäsig. Man wird von oben herab behandelt. Es wird nicht viel kommuniziert. Man arbeitet. Wenn Fehler gemacht werden wird man angemeckert.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist relativ gut. Das ist jedoch leider das einzige was gut ist.
Die Arbeitsatmosphäre wirkte insgesamt angespannt. Ein offener und konstruktiver Austausch fand meiner Erfahrung nach nur eingeschränkt statt. Regelmäßigere Gespräche und Feedbackrunden könnten die Zusammenarbeit verbessern.