Willige Mitarbeiter, aber schlechtes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter sich die Mühe machen, Verbesserungsvorschläge für Produktion, Verwaltung oder das Unternehmen generell zu erarbeiten, dann sollte man sich damit intensiver befassen und nicht glauben, man habe die Weisheit mit Löffeln gefressen. Wer sich neben der Arbeit die Zeit nimmt, Verbesserungen auszuarbeiten, hat in der Regel eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Das muss man besser ausnutzen.
Arbeitsatmosphäre
Das gute Verhältnis unter den meisten Kollegen hebt die Atmosphäre auf ein erträgliches Niveau. Die Geschäfstleitung und mittlere Führungsebene versuchen aber immer wieder, durch ihr konfuses nicht nachvollziehbares Handeln, das Niveau zu drücken.
Kommunikation
Scheinbare Transparenz in der Firmenkommunikation. aber nur dann, wenn es der Geschäftsführung nutzt. Der Flurfunk funktioniert in der Regel besser und schneller.
Kollegenzusammenhalt
Im Gegensatz zur Gesamtatmosphäre ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Er muss auch gut sein, weil nur dieser Zusammenhalt in den letzten Jahren dafür gesorgt hat, dass es der Firma gut ging und sie überlebt hat.
Work-Life-Balance
Es werden viele Management-Wörter oder Fremdwörter von der Unternehmensführung gerne benutzt, dieser Ausdruck ist leider nicht bekannt. Wenn überhaupt eine Balance besteht, dann nur die tariflich festgelegte. Alles darüber hinaus ist nicht vorhanden. Home Office, auch bei simplen Verwaltungsjobs, war vor Corona ein NoGo. Überstunden gerne genommen, vor allem von den aussertariflichen Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen, Wein saufen. Dazu imkopetente mittlere Führungsebenen. Wer nicht zu 100 Prozent den Vorgaben des Managements folgt, egal wie irrsinnig sie sind, wird kaltgestellt oder entlassen. Oder als Querulant dargestellt.
Interessante Aufgaben
Gab und gibt es. Aber die interessanteste Aufgabe, das Unternehmen wieder profitabel zu machen und in die Neuzeit zu bringen, wird leider von den Vorgesetzten übernommen, deren Qualität s.o.
Gleichberechtigung
Alibi-Posten für Frauen, ansonsten herrscht noch das Patriarchat. Der Rest nur soweit es die Gesetze und Tarife vorschreiben. Oder wenn man jemanden braucht, der die Führungsclique am Leben hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Entlassungen kurz vor der Rente nach über 30 Jahren Betriebsangehörigkeit sprechen für sich. Alle positiven Dinge wurden durch den Betriebsrat in der Vergangenheit hart erkämpft.
Arbeitsbedingungen
Investitionen in neue Arbeitsmittel für die Produktion immer nur dann, wenn es nicht mehr anders zu kaschieren war/ist. Alte Gebäude, deren Renovierung schon seit Jahren wartet. Scheininnovationen wie ein neues Produktionsgebäude, in welchem die Büromitarbeiter enger zusammen sitzen als Zuchtschweine in der Kastenhaltung. IT von vorgestern, trotz williger und fähiger IT-Abteilung. Wenn renoviert wurde, dann nur für die Lieblingsabteilungen der Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss sich nur die Müllcontainer ansehen und weiß Bescheid. Dazu Lagerung von Maschinenbauteilen im Freien ohne Witterungsschutz. Große Mengen von Kabelresten, weil die Produktionsplanung noch auf Papier/in Excellisten vorgenommen wird. Tonnen von ungenutztem Kunststoff-Rohmaterial, das bestellt und nicht genutzt wurde/wird, um anschließend über Jahre im Freien zu verwittern.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei tariflichen Mitarbeitern entsprechend des Chemietraifs ok, bei den vielen Außertariflichen nicht vorhanden.
Image
Der "Weltmarktführer" wird schon lange nicht mehr so wahr genommen, auch wenn man das nicht glauben kann/will.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen am liebesten intern oder bei einem befreudneten Unternehmen, weil es ja so schön billig ist. Leider nur mit mäßigem Ergebnis.