Kautex 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fachliche Fragen und Fragen zu social Skills in den Vordergrund stellen. Reine Psycho Spielchen wirken unprofessionell und hinterlässt keinen guten Eindruck, um einen Anreiz für eine langjährige berufliche Beziehung zu schaffen.

Bewerbungsfragen

Höheres Management war dabei, führend in den Psycho Spielchen. Hab selbst abgesagt, da das Management der Spiegel der Kultur ist in einem Unternehmen. Denkt dran, dass man eine langjährige Beziehung eingeht und der Wandel der Zeit auch ein Wandel im Management mit sich bringen muss. Beschäftigt euch selbst vorher mit Management Psychologie, um No Goes aus dem Gespräch zu lesen. Für mich ein absolutes Nein. Lest auch vorher Mitarbeiter Bewertungen. In diesem Falle findet man viele Parallelen.

Verbesserungsvorschläge

Fragen um die Core und Soft Skills kennenzulernen
Keine unverschämten Kommentare bringen
Psychospielchen und Schikane weglassen

Verbesserungsvorschläge

Email oder Telefonnummer von der jeweiligen Ansprechpartnern für weitere Kontakt bezüglich der Bewerbung geben!!!

Verbesserungsvorschläge

Nutzt nichts, HR kennt nicht kununu

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sehr zügiger Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung (Ergebnis noch am gleichen Abend oder am nächsten Tag). Insgesamt dauerte der gesamte Prozess in meinem Fall unter einem Monat.

Vom Aufbau her entspricht der Bewerbungsprozess zunächst dem klassischen Prozess für Traineeprogramme. Nach einem Telefoninterview mit der für das Traineeprogramm verantwortlichen Person erfolgt eine Einladung zu einem Bewerbertag/ Assessmentcenter.

Ohne genauer auf die Aufgaben beim Bewerbertag einzugehen, lässt sich sagen, dass die Firma Kautex nicht nur Wert darauf legt die Kandidaten kennenzulernen, sondern sich auch selber den Kandidaten präsentiert. Hierfür war an dem Bewerbertag sowohl ein längerer Vortrag zu der Firma, den Produkten und Prozessen, als auch eine 1-stündige Werksführung von Trainees der Firma durchgeführt (diese positive Erfahrung habe ich bei keiner anderen Firma bisher gemacht und möchte dies deswegen positiv hervorheben).

Eine Besonderheit im gesamten Bewerbungsprozess ist das sogenannte Speeddating, zu dem man nach positiver Rückmeldung für das Assessmentcenter eingeladen wird. Hier wird den Kandidaten die Möglichkeit gegeben mit Leuten des Top-Managements zu präsentieren und Fragen zu beantworten/ stellen.

Zusammenfassend kann ich eine Bewerbung bei der Firma Kautex nur empfehlen, und auch wenn es natürlich nicht jeder erfolgreich schaffen kann, so wird man doch immer sehr wertschätzend behandelt. Es wurde auch immer die Möglichkeit betont, bei einer Ablehnung für das Traineeprogramm bei geeigneter Qualifikation eine Direkteinstiegsstelle vermittelt zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Von Kautex habe ich auf einer Firmenkontaktmesse erstmals erfahren und nach einem sehr angenehmen und informativen Gespräch mit dem Verantwortlichen des Trainee-Programms wurde ich dazu aufgefordert mich auf Ihr Trainee Programm zu bewerben.
Nach meiner Bewerbung folgte die Einladung zum AC sehr zügig.
Das AC begann mit der Vorstellung einiger aktueller Trainees und einer Werksführung, welche ebenfalls von den Aktuellen Trainees durchgeführt wurde. Daraufhin folgte eine Vorstellung von Kautex und dem Ablauf des Trainee Programmes. Anschließend wurden wir zum Mittagessen in deren Kantine eingeladen. Nachmittags wurden Einzelinterviews und eine Gruppenübung durchgeführt.
Die Werksführung, die Firmenpräsentation und die Gruppenübung waren jeweils auf Englisch und das Einzelinterview war auf Deutsch.

Bewerbungsfragen

In den Einzelinterviews wurden die üblichen Fragen zur Motivation, zu den Zielen und zur Person gestellt. Zusätzlich wurden noch fachliche Fragen zu einem Fahrzeugtank gestellt

Verbesserungsvorschläge

Durch ein Vier-Augen-Gespräch auf einer Jobmesse mit netten Mitarbeiterinnen von Kautex, konnte ich einen guten Eindruck über das Unternehmen und die Anforderungen an die Position gewinnen. Nach meiner Online-Bewerbung erflogte dann nur wenige Wochen später die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Interviewpartnerinnen waren gut über meinen Werdegang informiert und stellten weder unnötige noch unangemessene Fragen. Ich hatte das Gefühl, dass sie sowohl an meinen fachlichen Kompetenzen als auch an meiner Persönlichkeit interessiert sind und empfand das Gespräch als sehr angenehm. Außerdem wurde auch mir die Gelegenheit gegeben, Fragen zu stellen und von meinen beruflichen Zielen zu erzählen.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview mit einer Praktikantin, dann die Einladung zum AC. Personaler machten einen chaotischen und holprigen Eindruck. Das gesamte AC war fast ausschliesslich auf Englisch. Dann die trockene und duzende Absage in schlechtem Englisch vom Personaler, der ohnehin aus der technischen Entwicklung kommt und kaum Erfahrung in der Personalbeschaffung hat.

Kein Wertschätzunger Umgang.
Favorisiert war eine bereits dort schreibende Masterandin, die dort augenscheinlich bevorzugt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. 3 Monaten habe ich eine automatisierte Mail erhalten, dass die Stelle zurückgezogen wurde. Nachdem ich extra freigenommen, mich vorbereitet und angereist bin, hätte ich eine zeitnahe, persönliche Antwort erwartet. Am Ende war das Zeitverschwendung.