Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas "Gesamtpaket" KAUTEX ist für mich ein idealer Arbeitgeber, mit diversen Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr guten Sozialleistungen.
die internationale Atmosphäre
Das er sich überhaupt an die Decarbonisierung dran wagt
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Es gibt keine Diskriminierung, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe oder Sprache. Ein weiterer Vorteil ist, dass ein Abteilungswechsel für bessere Chancen möglich ist.
Entlassungen werden vor Weihnachten angekündigt, aber im Januar durchgeführt. So richtig das Fest versauen. Ü50 MA zittern mehr
Es wird auch innerhalb Deutschlands fast nur Englisch gesprochen.
Externe sollen sich sprachlich besser weiterbilden.
Wenig Wertschätzung, wenig Chancen dort in Rente zu gehen
Das Schachspielen (siehe oben)
Einige der Änderungen sind zu zentralisiert
Reißt die Silos wieder ein. Entmachtet die Direktoren die nur auf ihrer Ebene Schach spielen.
Durch die Delegation von Befugnissen könnte eine agilere Entscheidungsfindung erreicht werden
Interessiert mich nicht mehr
Bessere marktgerechte Vergütung
Der Fisch stinkt vom Kopf. Wenn sich in der Geschäftsführung und den obersten Managementebenen nichts ändert, werden auch die nächsten 5 Umstrukturierungen erfolglos bleiben. Schätzungsweise mehr als die Hälfte der Belegschaft haben für sich mit dem Arbeitgeber abgeschlossen.
Der am besten bewertete Faktor von Kautex Textron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Vorbildlich, aber nur solange kein vorgesetzter vor Ort ist die vieles durch ihre Verbissenheit kaputt machen
Insbesondere innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht (größtenteils) ein hervorragender Team-Spirit!
Eine gewisse Tradition in der Firma trotz zunehmender Internationalisierung am Standort
Im eigenen Silo ist es ok. Unangenehm wird es wenn man andere braucht
Gutes Teamwork auf gleicher Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kautex Textron ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Flurfunk funktioniert bestens. Alles andere ist ausbaufähig
Es wird nur Seil um rum geredet
Das Management versucht zu Informieren und zu fragen, und merkt nicht, dass es das Vertrauen der Mitarbeiter verloren hat.
Keiner fragt mehr.
Wer Raucher ist, oder viel herum quatscht, ist besser informiert, als wenn man an den quälenden Meetings teilnimmt.
Durch diverse Maßnahmen besser geworden, aber immer noch von oben herab. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich nicht erwünscht. Wer nicht in der Spur läuft, soll die Klappe halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist, dass richtige Geschlecht hat, kann es was werden.
Es wird einiges angeboten. Man muß halt auch selber wollen und pushen.
Weiterbildungen erwünscht und unterstützt
Weiterbildung OK, weil in der Regel externe Weiterbildungen genehmigt werden.
Experten werden nicht gefördert, sondern das "peter principle" scheint die Grundlage der Talententwicklung zu sein. Wer sich präsentiert und mit (fremden) Federn schmückt, kommt durch.
sehr viele Möglichkeiten - es wird viel in Trainings, intern und extern, investiert, aber auch in z.B. ein Mentorenprogramm
