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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das "Gesamtpaket" KAUTEX ist für mich ein idealer Arbeitgeber, mit diversen Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr guten Sozialleistungen.
Grundsätzlich nette Leute auch in Führungsebenen.
die internationale Atmosphäre
Das er sich überhaupt an die Decarbonisierung dran wagt
Es gibt keine Diskriminierung, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe oder Sprache. Ein weiterer Vorteil ist, dass ein Abteilungswechsel für bessere Chancen möglich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entlassungen werden vor Weihnachten angekündigt, aber im Januar durchgeführt. So richtig das Fest versauen. Ü50 MA zittern mehr
Wenig Wertschätzung, wenig Chancen dort in Rente zu gehen
Das Schachspielen (siehe oben)
Einige der Änderungen sind zu zentralisiert
Schlechte Unternehmensführung, gepaart mit Ignoranz führen zu Unmut in der Belegschaft. Es gibt wenig Bekenntnis zum Standort Bonn mit seinem Technikum.
Heute sagen einige Kollegen sie wollen eigentlich bei der nächsten Entlassungswelle dabei sein, bevor das Licht in Bonn ausgeht. Ganz so drastisch ist es um Kautex wohl nicht bestellt, aber es sagt viel über die Stimmung unter den Mitarbeitern aus.
Verbesserungsvorschläge
Reißt die Silos wieder ein. Entmachtet die Direktoren die nur auf ihrer Ebene Schach spielen.
Aufstiegschancen transparenter gestalten.
Durch die Delegation von Befugnissen könnte eine agilere Entscheidungsfindung erreicht werden
Interessiert mich nicht mehr
Weniger labern, mehr machen. Auch mal Mitarbeiter zu Wort kommen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kautex Textron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Insbesondere innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht (größtenteils) ein hervorragender Team-Spirit!
Eine gewisse Tradition in der Firma trotz zunehmender Internationalisierung am Standort
Im eigenen Silo ist es ok. Unangenehm wird es wenn man andere braucht
Die direkten Kollegen sind spitze und die aus anderen Abteilungen immer nett und höflich.
Vorbildlich, aber nur solange kein vorgesetzter vor Ort ist die vieles durch ihre Verbissenheit kaputt machen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kautex Textron ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird, wie vermutlich überall, nur das kommuniziert, was keine Verunsicherung bringt.
Es wird nur Seil um rum geredet
Das Management versucht zu Informieren und zu fragen, und merkt nicht, dass es das Vertrauen der Mitarbeiter verloren hat.
Keiner fragt mehr.
Wer Raucher ist, oder viel herum quatscht, ist besser informiert, als wenn man an den quälenden Meetings teilnimmt.
Der Flurfunk funktioniert bestens. Alles andere ist ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt interne Trainings, die einem zugewiesen werden und die Möglichkeit an externen Trainings teilzunehmen.
Es wird einiges angeboten. Man muß halt auch selber wollen und pushen.
Wenn man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist, dass richtige Geschlecht hat, kann es was werden.
Weiterbildung OK, weil in der Regel externe Weiterbildungen genehmigt werden.
Experten werden nicht gefördert, sondern das "peter principle" scheint die Grundlage der Talententwicklung zu sein. Wer sich präsentiert und mit (fremden) Federn schmückt, kommt durch.
sehr viele Möglichkeiten - es wird viel in Trainings, intern und extern, investiert, aber auch in z.B. ein Mentorenprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kautex Textron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kautex Textron besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kautex Textron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kautex Textron als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kautex Textron
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kautex Textron
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen