Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWem man noch nicht gekündigt hat, sollte durchhalten (langjährige).
Bei den Jüngeren sollte man nach spätestens 3 bis 5 Jahren wechseln und die Titanic verlassen.
Kautex ist ein sehr internationales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.
Internationalität, Flexibilität, Aufstiegsmöglichkeiten
Trust your people wird gelebt.
Förderung der Mitarbeiter und eine große Vielfalt Trainingsmöglichkeiten. Hier wird jedem die Möglichkeit gegeben sich weiter zu entwickeln.
Die steten Kündigungen und der Vertrauensverlust.
Mittlerweile Vieles. Hat aber mit dem Wandel in der Autobranche zu tun. Und denkt daran man arbeitet indirekt für den Kriegssektor (Textron).
Viel Stress
- ungewisse Zukunft, da die altbewährten Tanksysteme bald ausgedient haben und die neuen Produkte sich erst noch beweisen müssen
- es gibt viele Kollegen, welche quer über den Globus verstreut arbeiten. Leider bleibt dabei oft die Einarbeitung auf der Strecke, bzw. die Wechsel sind so schnell, dass kein Standard in diesen Bereichen erwartet werden kann
America First Gedanke
Die Konzernmutter sollte sich eindeutiger positionieren.
Es sollte mehr Innovation im Bereich Arbeit/Familien Balance geben um diese zu verbessern. Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern sollten ernstgenommen und meiner Meinung nach nicht von einem einzelnen, sondern einem Gremium angehört und abgestimmt werden.
Es wird sehr auf die Beförderung von Frauen geachtet, Männer werden mittlerweile vernachlässigt.
Nichts, ist aus meiner Sicht zu spät.
Keine Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Kautex Textron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Reihen vorbildlich
War mal Top, jetzt eigene Weste sauber halten.
Kollegen einer Stufe und Abteilung halten seh gut zusammen, allerdings könnte der gesamte Firmenzusammenhalt verbessert werden.
Könnte in unserem Bereich etwas besser sein, allerdings hat sich dies meiner Meinung nach seit Corona und Homeoffice etwas verschlechtert. Man trifft nur noch selten Kollegen auf Festen oder Events, da diese durch Corona verständlicherweise sehr runtergefahren wurden.
Eine Kautex Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kautex Textron ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Amerikanisch, mehr Schein als Sein. Alles ist gut bei generellen Town Halls (bis plötzlich die Insolvenz da ist). Wenn es um Bewertungsgespräche geht viel Kritik (Boni Spartaktik).
Das Management versucht zu Informieren und zu fragen, und merkt nicht, dass es das Vertrauen der Mitarbeiter verloren hat.
Keiner fragt mehr.
Der Informationsaustausch ist sporadisch. Wäre in Richtung der unteren Arbeitnehmer deutlich verbesserungswürdig.
Diese könnte verbessert werden. Oft erfährt man doch recht spät von neuen fast schon spruchreifen Ideen....
Amerikanisierte Kommunikation, alles ist toll, Blumenwiese, aber eigentlich brennt das Haus. Mittleres Management kommuniziert meist transparent nach oben, wenig davon wird weitergegeben bis es heißt "Das muss aber bis "Tag X" fertig sein"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind für örtlich ungebundenen Kollegen sehr gut. Sobald international eine Stelle frei wird, kann man sich auf diese bewerben. Auch der Wohnortwechsel wird von der Firma unterstützt.
Kollegen, welche nicht so flexibel sind können auch jederzeit Karriere machen, bei einer vorhandenen Position in Bonn mit passender Qualifikation.
Weiterbildung wird in meinem Bereich unterstützt und gefördert, auch extern.
Es bestehen mehrere Möglichkeiten zur Weiterentwicklung diese müssen oft aber erst über lange Zeit erkämpft werden.
Wie gesagt, als Frau über 40 mit Kindern keine Chance
Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden und kann von jedem genutzt werden, auch intern aufsteigen kann man gut. Leider wird auch so jeder zum Manager befördert auch wenn er nichts Managed, nur um den Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und so eine Gehaltssteigerung zu rechtfertigen.
Früher Mal sehr gut doch das war mal kostet zu viel nur gesetzlich vorgeschriebene Schulungen werden durchgeführt und die Mechatronik Akademie wird gefördert wenn man Glück hat
