Zu wenig Bewusstsein für Belange des Personals
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Einstieg für junge Kollegen, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung schwierig und nicht im Gehalt wiederzufinden, Vorgesetztenverhalten meist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Eigenständigkeit und Innovationskraft der Mitarbeiter vertrauen. Aussagen und Vorgaben vom Mutterkonzern in den USA nicht als "Gottgegeben" hinnehmen, sondern hinterfragen und auf eigenen Lösungen bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Kollegen cholerischer Umgangston (auch gegenüber Management / Führungskräften), vermittelt den Eindruck von einer in-den-Rücken-fallen-Kultur.
Kommunikation
Amerikanisierte Kommunikation, alles ist toll, Blumenwiese, aber eigentlich brennt das Haus. Mittleres Management kommuniziert meist transparent nach oben, wenig davon wird weitergegeben bis es heißt "Das muss aber bis "Tag X" fertig sein"
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend auf Arbeitsebene OK, darüber hinaus bei Kritik schwieriger. Managementebene baut Luftschlösser, um zu motivieren, diese werden aber schnell durchschaut.
Work-Life-Balance
Die Führungsebene geht mit sehr schlechtem Vorbild voran, es wird geduldet, dass man als Verantwortlicher de facto Rufbereitschaft hat, und schonmal am Wochenende oder abends ran muss. Teilweise langzeitig >120% Auslastung.
Vorgesetztenverhalten
Stellenweise in Ordnung, je nach Führungskraft aber auch Management via Fleischwolf. Darüber hinaus große Verlagerung in die USA und Asien, sodass noch weniger direkter Kontakt zum eigenen Vorgesetzten besteht. Dieser weiß häufig nicht, mit was man wirklich den ganzen Tag verbringt.
Interessante Aufgaben
Gute Förderung der einzelnen Mitarbeiter, und man kann sich bei allem beteiligen, und entwickeln.
Gleichberechtigung
Umgang einwandfrei, zotige Kommentare werden von den Kollegen nicht geduldet und interveniert. Hier ist auch der BR und die Personalabteilung sehr hinterher.
Umgang mit älteren Kollegen
Dem Wissensstand entsprechende Aufgaben werden vergeben, egal ob jung oder alt. Wer sich nicht weiterbilden will, bleibt stehen, aber unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Equipment noch OK, aber durch Kostendruck stetig veraltend. Weiß nicht wie es in 3-5 Jahren aussieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetig Sparprogramme, aber keinerlei vernünftige Mitarbeiterschulungen dazu - Nur das Pflichtprogramm für Energiemanagement, das aber keinen wirklichen Bezug zur Büroarbeit bietet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, Tarifgebunden, aber Tarifklassen und -Stufen werden nicht parallel zu den Aufgaben mitentwickelt. Häufige Aussage "Da reden wir in einem halben Jahr nochmal drüber", nur um dann gesagt zu bekommen dass kein Geld da ist.
Image
Nach Außen unbekannt, da Zulieferer für OEMs. Beim Kunden meist gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Aufgaben werden stetig weiterentwickelt. Wenn der Beruf nicht das Hobby ist, und man sich privat weiterbildet, verliert man schnell den Anschluss. Externe Schulungen auf Sparflamme, da zu teuer. Interne Schulungen meist nur mit Bezug auf Produktion (Mechatronik z.B.), und für Softskills (Präsentation, Problemlösung). Alles OK für Berufseinsteiger, aber halt nichts für langjährige Mitarbeiter.