13 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Gehalt
Führungsetage
Mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
nichts
Keine Wertschätzung seitens der Führungskraft. Kein Home Office möglich. Geschäftsführung will Mitarbeiter kontrollieren.
Führungskräfte brauchen eine Schulung, wie mit Mitarbeitern richtig umgegangen wird.
Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeitenden
Führungsebene sollte mal ihre Einstellung ändern.
Kommunikation, Gehalt
Den Mitarbeiter mehr zuhören und sich Zeit nehmen wenn diese ein Gespräch suchen
Bei Veranstaltung was ein Einzelhandel viel hat ist dies nicht möglich wobei dann zu viel Personal im Einsatz ist
Viele Mitarbeiter gehen nur wegen diesem Thema wobei manche wesentlich mehr bekommen als andere verlangen
Von Geschäftsführer zu den Mitarbeiter fehlt viel Kommunikation. Die Mitarbeiter bekommen vieles nur beiläufig mit
Gehalt/Lohn kam pünktlich.
Kollegen kommen aus fremden Branchen und man lernt viel über andere Branchen.
Als Angestellter Mitarbeiter im Verkauf der Firma K+B ist man an eine Provisionsregelung gebunden, welche meines Empfindens nach, sehr undurchschaubar war. Bei entsprechenden Rückfragen wurde immer auf den Gehaltszettel verwiesen.
Die Arbeitsverträge zu meiner Zeit waren immer mit 20 Überstunden versehen, welche man im Monat leisten musste und mit dem Gehalt abgegolten sind. Leistet man diese nicht, so rutscht man auf der Stempeluhr sehr schnell in ein tiefes Minus.
Wenn es um Verbesserungsvorschläge ging, habe ich immer das Gefühl vermittelt bekommen nicht ernstgenommen zu werden. Oft wurde ich dann gebeten meiner Arbeit bitte wieder nachzugehen.
Das mir ausgestellte Arbeitszeugnis, ist meines Empfindens nach einer Vorlage, da auf persönliche Stärken oder auch Schwächen nicht objektiv eingegangen wurde.
Auf entsprechende Rückfrage nach einem qualifizierten Zeugnis wird zwar zugesagt, allerdings mit Wartezeit verbunden.
Man wurde aus dem Urlaub zurückgeholt, wenn Not am Mann ist.
Auf Gehaltsverhandlungen nach gewisser Betriebszugehörigkeit wurde leider nicht eingegangen, stattdessen wird den Mitarbeitern nahegelegt Garantie-Leistungen eines Dritt Anbieters zu verkaufen und sich auf diesem Weg sein Gehalt aufzubessern.
Meiner Ansicht nach kann und werde ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
NACHTRAG vom 14.02.2023:
Diese Bewertung wurde durch den Anwalt der Firma K&B bereits mehrfach durch Kununu offline genommen, da meine Bewertung in der Ursprungsform, lt. deren Ansicht meine Bewertungen Unwahrheiten, unwahr Tatsachenbehauptungen darstellen, so wie einen Regelverstoß auf der Bewertungsplattform. Traurig.
NACHTRAG vom 21.11.2023:
Diese Bewertung wurde durch den Anwalt der Firma K&B erneut offline genommen.
Hört auf eure Mitarbeiter und schätzt diese! Diese sind euer größtes Kapital.
Das menschliche, die Kommunikation untereinander ist einfach und direkt.
Bei Problemen kann ich mich ohne mich zu schämen einfach mit meinem Abteilungsleiter oder Filialleiter wenden.
Und das Vertrauen, eine Abteilungs Bereich selbständig umzubauen.
Manchmal die Arbeitszeiten
Und in gewissen Bereichen die Platzierung und den Bestand der Ware.
Mehr schulungen der Hersteller Anbieten
Und die Lagerfläche vergrößern.
Beim Richtigen Team perfekt aber das miss jeder selbst herausfinden.
Vom Abteilungsleiter bis zum Filialleiter ist alles möglich, oder auch Umschulungen.
Typisch Einzelhandel
Bis auf den Arbeits beginn -> der ist erst um 9.
Seht gut über dem Durchschnitt
Nur wenige Unternehmen bieten so viel für ihre Azubis. Z.B. Azubi Car, Ausbildungszentrum, Unterstützung in jedem Bereich, uvm.
Die Arbeit ist schön und abwechslungsreich natürlich gibt es auch stressige Tage, aber das gehört dazu.
Kunden Beraten
Waren Präsentation
Ausstellungs Stücke aufbauen
Lager Sortiert
Usw.
Man durchläuft natürlich alle Abteilungen aber irgendwann ist man dauerhaft in seiner Abteilungen angekommen.
Da ist der Aufgaben bereits dementsprechend angepasst.
Man wird nicht nur als Arbeiter wahrgenommen.
Sondern als Teil des Team.
Respektvolle Umgang ist das A und O.
Umgang untereinander. Bzw. Zusammenhalt einzelner Abteilungen
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter .
Ungleichheit
Faire Bezahlen , Leistung würdigen
Vielfältige Aufgabenbereiche. Bei Fehler kein Weltuntergang.
Manche Arbeitskollegen.
Den Mitarbeitern mehr Respekt entgegen bringen und das Team besser zusammenhalten.
Meistens sehr stressig an anderen Tagen sehr langweilig.
Mitarbeitermotivation. Ausbildung und Weiterbildung Beispielhaft
Leitende Tätigkeit (Abteilung) wird nicht vergütet
Arbeitsplätze ergonomischer gestalten.
Wenn man mal schnell wohin muss oder kurzfristig frei braucht ist das kein Problem
Lange Arbeitszeiten auch an den Wochenenden
Die Leute die wirklich weiter kommen wollen bzw sich nach oben arbeiten möchten wirklich fördern
So verdient kununu Geld.