31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation, Gehalt
Den Mitarbeiter mehr zuhören und sich Zeit nehmen wenn diese ein Gespräch suchen
Bei Veranstaltung was ein Einzelhandel viel hat ist dies nicht möglich wobei dann zu viel Personal im Einsatz ist
Viele Mitarbeiter gehen nur wegen diesem Thema wobei manche wesentlich mehr bekommen als andere verlangen
Von Geschäftsführer zu den Mitarbeiter fehlt viel Kommunikation. Die Mitarbeiter bekommen vieles nur beiläufig mit
Gehalt/Lohn kam pünktlich.
Kollegen kommen aus fremden Branchen und man lernt viel über andere Branchen.
Als Angestellter Mitarbeiter im Verkauf der Firma K+B ist man an eine Provisionsregelung gebunden, welche meines Empfindens nach, sehr undurchschaubar war. Bei entsprechenden Rückfragen wurde immer auf den Gehaltszettel verwiesen.
Die Arbeitsverträge zu meiner Zeit waren immer mit 20 Überstunden versehen, welche man im Monat leisten musste und mit dem Gehalt abgegolten sind. Leistet man diese nicht, so rutscht man auf der Stempeluhr sehr schnell in ein tiefes Minus.
Wenn es um Verbesserungsvorschläge ging, habe ich immer das Gefühl vermittelt bekommen nicht ernstgenommen zu werden. Oft wurde ich dann gebeten meiner Arbeit bitte wieder nachzugehen.
Das mir ausgestellte Arbeitszeugnis, ist meines Empfindens nach einer Vorlage, da auf persönliche Stärken oder auch Schwächen nicht objektiv eingegangen wurde.
Auf entsprechende Rückfrage nach einem qualifizierten Zeugnis wird zwar zugesagt, allerdings mit Wartezeit verbunden.
Man wurde aus dem Urlaub zurückgeholt, wenn Not am Mann ist.
Auf Gehaltsverhandlungen nach gewisser Betriebszugehörigkeit wurde leider nicht eingegangen, stattdessen wird den Mitarbeitern nahegelegt Garantie-Leistungen eines Dritt Anbieters zu verkaufen und sich auf diesem Weg sein Gehalt aufzubessern.
Meiner Ansicht nach kann und werde ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
NACHTRAG vom 14.02.2023:
Diese Bewertung wurde durch den Anwalt der Firma K&B bereits mehrfach durch Kununu offline genommen, da meine Bewertung in der Ursprungsform, lt. deren Ansicht meine Bewertungen Unwahrheiten, unwahr Tatsachenbehauptungen darstellen, so wie einen Regelverstoß auf der Bewertungsplattform. Traurig.
NACHTRAG vom 21.11.2023:
Diese Bewertung wurde durch den Anwalt der Firma K&B erneut offline genommen.
Hört auf eure Mitarbeiter und schätzt diese! Diese sind euer größtes Kapital.
Das menschliche, die Kommunikation untereinander ist einfach und direkt.
Bei Problemen kann ich mich ohne mich zu schämen einfach mit meinem Abteilungsleiter oder Filialleiter wenden.
Und das Vertrauen, eine Abteilungs Bereich selbständig umzubauen.
Manchmal die Arbeitszeiten
Und in gewissen Bereichen die Platzierung und den Bestand der Ware.
Mehr schulungen der Hersteller Anbieten
Und die Lagerfläche vergrößern.
Beim Richtigen Team perfekt aber das miss jeder selbst herausfinden.
Vom Abteilungsleiter bis zum Filialleiter ist alles möglich, oder auch Umschulungen.
Typisch Einzelhandel
Bis auf den Arbeits beginn -> der ist erst um 9.
Seht gut über dem Durchschnitt
Nur wenige Unternehmen bieten so viel für ihre Azubis. Z.B. Azubi Car, Ausbildungszentrum, Unterstützung in jedem Bereich, uvm.
Die Arbeit ist schön und abwechslungsreich natürlich gibt es auch stressige Tage, aber das gehört dazu.
Kunden Beraten
Waren Präsentation
Ausstellungs Stücke aufbauen
Lager Sortiert
Usw.
Man durchläuft natürlich alle Abteilungen aber irgendwann ist man dauerhaft in seiner Abteilungen angekommen.
Da ist der Aufgaben bereits dementsprechend angepasst.
Man wird nicht nur als Arbeiter wahrgenommen.
Sondern als Teil des Team.
Respektvolle Umgang ist das A und O.
Umgang untereinander. Bzw. Zusammenhalt einzelner Abteilungen
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter .
Ungleichheit
Faire Bezahlen , Leistung würdigen
Gleitzeit und kurzfristige Freianträge ermöglichen eine relativ flexible Planung. Weitere Angebote im Bereich der flexiblen Arbeitszeitplanung wünschenswert.
Pünktliche Bezahlung. IdR übertariflich. Zuzahlungen zur Altersvorsorge.
Für eine korrekte Mülltrennung werden genügend Container etc. bereitgestellt, das Recycling erfolgt durch spezialisierte Unternehmen. Im Bereich Soziales wird vieles für Vereine und Jugend unternommen. Tombolas und Spenden für einen guten Zweck.
Von Person zu Person und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wie in jeder anderen Firma ebenfalls. Wenn man es sehen will, kann man aber beobachten das viele Kollegen (auch abteilungsübergreifend) ihre private Zeit miteinander verbringen - sogar bis hin zum gemeinsamen Urlaub.
Generell wird auf das Wissen der älteren Kollegen gerne zurückgegriffen, auch wenn die Digitalisierung Neuerungen und Änderungen unabdingbar macht.
Wie in jeder anderen Firma gibt es auch hier schwarze Schafe. Schulungen im Bereich der Mitarbeiterführung wären notwendig.
Es werden über 95% der vom Mitarbeiter gestellten Investitionsanträge genehmigt. Besprechungsräume sind mit großen TV Geräten und Videokonferenzsystemen ausgestattet. Elektrisch höhenverstellbare Tische (bei Bedarf) und ergonomische Stühle sind Standard - ebenso zwei bis drei 24"-27" Monitore...Mobiles Arbeiten mit Notebook und Docking-Stations oder Tablets etc. Es gibt Schulungs- und Ausbildungsräume, Pausenräume mit neuwertigen Küchenzeilen. Kostenlos: Wasserspender, (teilweise) Obst und Getränke, an heißen Tagen wird Waffeleis verteilt. Verleih von Firmenwagen -/busse zur privaten Nutzung z.B. wg Umzug. Teilnahme an Golf Turniere oder Rundllauf werden komplett finanziert. E-Bike Leasing wird angeboten und gefördert. Azubi Events, Mitarbeiter-Shop, Rabatte in Geschäften im Umkreis u.v.m.
Würden die unterirdisch schlechten Bewertungen nur zu 50% stimmen und nicht nur Einzelfälle und Einzelpersonen betreffen, gäbe es weder so einen hohen Anteil an langjährigen Mitarbeitern noch wäre die Firma über Jahrzehnte in diesem Maße erfolgreich. Toiletten werden übrigens derzeit vollständig saniert. Ein Gebäude von 1975 kann eben nicht mit einem Neubau von 2023 verglichen werden.
Keine übertriebene Hierarchie (Bereich Elektro) und die Geschäftsführung hat eigentlich immer für alle (die wirklich das Gespräch suchen) ein offenes Ohr - egal ob privater oder betrieblicher Natur. Natürlich gibt es kein Wunschkonzert und auch nicht alle Anregungen können erfüllt werden. Der Informationsfluss von oben nach unten müsste besser organisiert werden. Teilweise bleiben Anfragen unbeantwortet, was vermutlich auch der Anzahl an Anfragen geschuldet ist.
Verbesserungsvorschläge:
An einer offenen organisierten Kommunikationsstruktur sollte weiter gearbeitet werden. Teilweise unklare Hierarchien (Bereich Handel) sollten abgeschafft oder transparent kommuniziert werden. Bessere (leichter erreichbare und neutrale) Anlaufstellen für Mitarbeiter mit Anliegen anbieten. Entscheidungsverantwortung delegieren und getroffene Entscheidungen respektieren.
Viele Frauen sind im Bereich Abteilungsleitung oder ähnlichen Positionen eingesetzt und auch die Anzahl der Wiedereinsteiger:innen lässt keine Benachteiligung vermuten.
Eine Vielzahl an Leistungsbereichen ermöglichen Einblick in viele unterschiedliche Themengebiete. Die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln wird immer wieder genutzt.
Vielfältige Aufgabenbereiche. Bei Fehler kein Weltuntergang.
Manche Arbeitskollegen.
Den Mitarbeitern mehr Respekt entgegen bringen und das Team besser zusammenhalten.
Meistens sehr stressig an anderen Tagen sehr langweilig.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten bei langjähriger Angehörigkeit. Durch Familienbetrieb ist die Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsstunden muss man selber ständig nachkontrollieren, da sonst am Monatsende evtl falsche Abrechnungen zustande kommen.
Urlaubsplanung wird Anfang des Jahres gemacht. Dieser muss vollständig verplant werden.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Einzahlung in Metallrente (Rentenmodell) ist auch möglich.
Zu viele Hierarchien. Schlechte Kommunikation von „oben“.
Größtenteils nette Kollegen,aber schwarze Schafe gibt es in jeder Firma⁸
Gut Stukturiert, flache Hirachie. Dadurch gute Kommunikation
Mitarbeitermotivation. Ausbildung und Weiterbildung Beispielhaft
Leitende Tätigkeit (Abteilung) wird nicht vergütet
Arbeitsplätze ergonomischer gestalten.
So verdient kununu Geld.