Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K+B E-Tech die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Veranstaltung was ein Einzelhandel viel hat ist dies nicht möglich wobei dann zu viel Personal im Einsatz ist
Keine übertriebene Hierarchie (Bereich Elektro) und die Geschäftsführung hat eigentlich immer für alle (die wirklich das Gespräch suchen) ein offenes Ohr - egal ob privater oder betrieblicher Natur. Natürlich gibt es kein Wunschkonzert und auch nicht alle Anregungen können erfüllt werden. Der Informationsfluss von oben nach unten müsste besser organisiert werden. Teilweise bleiben Anfragen unbeantwortet, was vermutlich auch der Anzahl an Anfragen geschuldet ist.
Verbesserungsvorschläge:
An einer offenen organisierten Kommunikationsstruktur sollte weiter gearbeitet werden. Teilweise unklare Hierarchien (Bereich Handel) sollten abgeschafft oder transparent kommuniziert werden. Bessere (leichter erreichbare und neutrale) Anlaufstellen für Mitarbeiter mit Anliegen anbieten. Entscheidungsverantwortung delegieren und getroffene Entscheidungen respektieren.
Von Person zu Person und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wie in jeder anderen Firma ebenfalls. Wenn man es sehen will, kann man aber beobachten das viele Kollegen (auch abteilungsübergreifend) ihre private Zeit miteinander verbringen - sogar bis hin zum gemeinsamen Urlaub.
Gleitzeit und kurzfristige Freianträge ermöglichen eine relativ flexible Planung. Weitere Angebote im Bereich der flexiblen Arbeitszeitplanung wünschenswert.
Wie in jeder anderen Firma gibt es auch hier schwarze Schafe. Schulungen im Bereich der Mitarbeiterführung wären notwendig.
Von Geschäftsführer zu den Mitarbeiter fehlt viel Kommunikation. Die Mitarbeiter bekommen vieles nur beiläufig mit