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Bewertungen

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung. IdR übertariflich. Zuzahlungen zur Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für eine korrekte Mülltrennung werden genügend Container etc. bereitgestellt, das Recycling erfolgt durch spezialisierte Unternehmen. Im Bereich Soziales wird vieles für Vereine und Jugend unternommen. Tombolas und Spenden für einen guten Zweck.

Kollegenzusammenhalt

Von Person zu Person und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wie in jeder anderen Firma ebenfalls. Wenn man es sehen will, kann man aber beobachten das viele Kollegen (auch abteilungsübergreifend) ihre private Zeit miteinander verbringen - sogar bis hin zum gemeinsamen Urlaub.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell wird auf das Wissen der älteren Kollegen gerne zurückgegriffen, auch wenn die Digitalisierung Neuerungen und Änderungen unabdingbar macht.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder anderen Firma gibt es auch hier schwarze Schafe. Schulungen im Bereich der Mitarbeiterführung wären notwendig.

Arbeitsbedingungen

Es werden über 95% der vom Mitarbeiter gestellten Investitionsanträge genehmigt. Besprechungsräume sind mit großen TV Geräten und Videokonferenzsystemen ausgestattet. Elektrisch höhenverstellbare Tische (bei Bedarf) und ergonomische Stühle sind Standard - ebenso zwei bis drei 24"-27" Monitore...Mobiles Arbeiten mit Notebook und Docking-Stations oder Tablets etc. Es gibt Schulungs- und Ausbildungsräume, Pausenräume mit neuwertigen Küchenzeilen. Kostenlos: Wasserspender, (teilweise) Obst und Getränke, an heißen Tagen wird Waffeleis verteilt. Verleih von Firmenwagen -/busse zur privaten Nutzung z.B. wg Umzug. Teilnahme an Golf Turniere oder Rundllauf werden komplett finanziert. E-Bike Leasing wird angeboten und gefördert. Azubi Events, Mitarbeiter-Shop, Rabatte in Geschäften im Umkreis u.v.m.

Würden die unterirdisch schlechten Bewertungen nur zu 50% stimmen und nicht nur Einzelfälle und Einzelpersonen betreffen, gäbe es weder so einen hohen Anteil an langjährigen Mitarbeitern noch wäre die Firma über Jahrzehnte in diesem Maße erfolgreich. Toiletten werden übrigens derzeit vollständig saniert. Ein Gebäude von 1975 kann eben nicht mit einem Neubau von 2023 verglichen werden.

Kommunikation

Keine übertriebene Hierarchie (Bereich Elektro) und die Geschäftsführung hat eigentlich immer für alle (die wirklich das Gespräch suchen) ein offenes Ohr - egal ob privater oder betrieblicher Natur. Natürlich gibt es kein Wunschkonzert und auch nicht alle Anregungen können erfüllt werden. Der Informationsfluss von oben nach unten müsste besser organisiert werden. Teilweise bleiben Anfragen unbeantwortet, was vermutlich auch der Anzahl an Anfragen geschuldet ist.

Verbesserungsvorschläge:
An einer offenen organisierten Kommunikationsstruktur sollte weiter gearbeitet werden. Teilweise unklare Hierarchien (Bereich Handel) sollten abgeschafft oder transparent kommuniziert werden. Bessere (leichter erreichbare und neutrale) Anlaufstellen für Mitarbeiter mit Anliegen anbieten. Entscheidungsverantwortung delegieren und getroffene Entscheidungen respektieren.

Gleichberechtigung

Viele Frauen sind im Bereich Abteilungsleitung oder ähnlichen Positionen eingesetzt und auch die Anzahl der Wiedereinsteiger:innen lässt keine Benachteiligung vermuten.

Interessante Aufgaben

Eine Vielzahl an Leistungsbereichen ermöglichen Einblick in viele unterschiedliche Themengebiete. Die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln wird immer wieder genutzt.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Einzahlung in Metallrente (Rentenmodell) ist auch möglich.

Kommunikation

Zu viele Hierarchien. Schlechte Kommunikation von „oben“.