kbht - Das W steht für Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig von Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, flachen Hierarchien, offener Feedbackkultur etc. gesprochen. Gelebt wird das nicht. Lob gibt es selten, stattdessen herrscht Druck, Überstunden werden vorausgesetzt und wenn Fehler passieren, gibt es böse Mails mit zig Leuten in Cc. Man lässt spüren, dass man unwichtig ist.
Image
Man ist sehr daran bemüht ein gutes Bild nach Außen abzugeben und weist Mitarbeiter ausdrücklich darauf hin, bei der Great Place to Work-Befragung sehr gut zu bewerten, da man das Siegel ja für das Recruiting braucht.
Work-Life-Balance
Standard 40h-Woche, Überstunden sind gern gesehen bis gewünscht, 28 Urlaubstage - dafür aber sehr flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Muss man selbst hinterher sehr sein und vehement einfordern, sonst passiert nix.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr gut, aber es wird extrem viel gelästert! Auch Partner beteiligen sich teilweise daran. Man weiß nicht, wem man vertrauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark davon ab, in welcher Gruppe man ist. Viele Führungskräfte scheinen ihrer Position aber nicht gewachsen oder haben wenig Interesse eine gute Führungskraft zu sein. Viele Partner bekleckern sich in der Hinsicht auch nicht mit Ruhm und kennen Wertschätzung nur in der Theorie.
Arbeitsbedingungen
Geworben wird mit Technik auf dem neuesten Stand, in der Realität stehen die einfachsten Tower unterm Tisch. Laptops bekommen nur die "wichtigen" Menschen (und die Kollegen aus der Wirtschaftsprüfung). Höhenverstellbare Schreibtische gibt es auch nur zum Teil. Das Bürogebäude in Neuss ist in die Jahre gekommen. Aufzüge fallen fast täglich aus und es sind auch schon mehrmals Kollegen stecken geblieben.
Kommunikation
Kommt oft zu kurz. Man bekommt wichtige Infos teils nur durch Zufall mit.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein Feedback zu den verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Deine Kritikpunkte zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungsverhalten und Karriereentwicklung interessieren uns sehr. Wir würden diese gerne genauer verstehen, um als Organisation in diesen wichtigen Punkten handeln zu können. Leider bleibt vieles in deiner Beschreibung dafür zu oberflächlich.
Wir sind überzeugt, dass Verbesserungen durch direkten Austausch und konkrete Erlebnisberichte entstehen können. Deshalb freuen wir uns, wenn du - statt auf wiederholtem Wege über kununu - Lust auf ein persönliches Gespräch hättest, um gemeinsam zu schauen, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können.
Falls du Interesse hast, melde dich gerne bei mir.