98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kbht Bewertungen
kbht
98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiss nicht wo ich anfangen soll..Es wurde ständig überprüft und während der Einarbeitung wurde immer und immer wieder gesagt“Das ist gerade mal der Ampfang,es kommt noch viel mehr“Also wow..Das motiviert einem natürlich sehr..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und aufhören mit dem psychischen Druck!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du deine Einarbeitung so negativ bewertest. Den Hinweis auf mehr Vertrauen und weniger Druck nehmen wir ernst. Dennoch ist uns auch wichtig, in der Einarbeitungszeit ein realistisches Bild der anstehenden Herausforderungen zu vermitteln und schon früh zu verstehen, wo unsere neuen Mitarbeitenden noch Hilfestellung benötigen. Dass du dies als Kontrolle empfunden hast, tut uns leid.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viel investiert, wenig zurückbekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einen beständigen Sitzplatz sucht und keine großen fachlichen Ambitionen hegt, könnte hier glücklich werden. Immerhin gab es keine körperlichen Grenzüberschreitungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Subjektiv wahrgenommene Lücken in der Einarbeitungskultur.
Gefühlte Diskrepanz zwischen den mündlichen Eindrücken aus dem Vorstellungsgespräch und dem Arbeitsalltag.
Ein von mir als sehr unglücklich empfundener Zeitpunkt für die Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Wer fachlich vorankommen möchte, ist hier nach meiner persönlichen Einschätzung nicht optimal aufgehoben. Meinem subjektiven Eindruck nach zählt die Betriebszugehörigkeit deutlich mehr als die tatsächliche Qualifikation. Für Personen, die Stillstand bevorzugen, mag das passen – für ambitionierte Fachkräfte eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Hierarchien und Einarbeitungsprozesse empfand ich als sehr starr. Trotz meiner eigenen umfassenden Berufserfahrung gestaltete sich der Wissenstransfer in der Einarbeitung für mich als äußerst schwierig (ich verstand kein Wort davon, was versucht wurde, auszukommunizieren), da mir die Vermittlung der Inhalte weder fachlich passgenau (das Wissen, das eventuell gechafft hat, durchzukommen, entsprach nicht dem, was man lernt oder dem, wie die anderen Kanzleien es machen) noch sprachlich flüssig erschien. Subjektiv hatte ich den Eindruck, dass die Dauer der Betriebszugehörigkeit im Arbeitsalltag schwerer gewogen hat als die tatsächliche Qualifikation für die Einarbeitungsrolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation empfand ich als sehr schwierig. Ich hatte das Gefühl, ständig "auf Eierschalen laufen" zu müssen und fühlte mich am Arbeitsplatz nie wirklich sicher oder gut aufgehoben. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinterließ bei mir einen menschlich enttäuschenden Eindruck hinsichtlich des gewählten Zeitpunkts.
Arbeitsbedingungen
Ich habe persönlich viel investiert (Vollzeitstelle parallel zum Studium, langes Pendeln mit dem ÖPNV). Meinem Empfinden nach wich die spätere Realität im Arbeitsalltag deutlich von den Erwartungen ab, die im Vorstellungsgespräch bei mir geweckt wurden.
Interessante Aufgaben
Fachlich habe ich leider kaum neue Impulse erhalten. Im Nachhinein betrachte ich die Zeit für mich persönlich als Fehlinvestition, da ich mein Entwicklungspotenzial nicht ausschöpfen konnte. Letztlich empfinde ich Erleichterung über das Ende des Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Liebe ehemalige Kollegin,
es tut uns leid, dass du dich während der Zusammenarbeit nicht wohl gefühlt hast. Wir nehmen Rückmeldungen zu unserer Arbeitsplatzkultur ernst und sind immer offen dafür, uns in Bereichen zu verbessern, wo etwas nicht optimal läuft.
Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass einzelne Zuspitzungen und Formulierungen in der Bewertung aus unserer Sicht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten unseres Arbeitsalltags entsprechen. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Professionalität und klaren arbeitsrechtlichen Standards.
Zu individuellen personellen Entscheidungen äußern wir uns aus Gründen der Vertraulichkeit öffentlich nicht. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hier wird Zusammenarbeit gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, Der Arbeitgeber zeigt großes Interesse an Weiterentwicklung. Neue Ideen und Verbesserungen werden gefördert, um Prozesse zu optimieren und das Unternehmen zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine sehr positive Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander aus. Besonders hervorzuheben ist die direkte und zuverlässige Unterstützung durch die Vorgesetzte, die sich zeitnah um Anliegen und Herausforderungen der Mitarbeitenden kümmert.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Durch die Einführung quartalsweiser Informationsupdates werden die Mitarbeitenden regelmäßig über wichtige Entwicklungen und aktuelle Themen informiert, was das Verständnis für Unternehmensentscheidungen und die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt.
Das Team zeichnet sich durch eine gute Zusammenarbeit und einen respektvollen Umgang miteinander aus. Das angenehme Arbeitsklima fördert den Austausch und unterstützt eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
Darüber hinaus bieten die flexiblen Arbeitszeiten eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, auch während der Arbeitszeit wichtige private Termine wahrzunehmen, was das Vertrauen seitens des Unternehmens unterstreicht und zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Gehalt/Benefits
Es bestehen Möglichkeiten zur Teilnahme an Weiterbildungen
Gleichberechtigung
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt sowie aktiv in den Austausch und die Zusammenarbeit im Team eingebunden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
10 Jahresrückblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, gute Gehaltsentwicklung, der Arbeitgeber möchte sich immer weiterentwickeln und Verbesserungen vornehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist angenehm und ich komme gerne ins Büro. Besonders der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Wir unterstützten uns gegenseitig und man findet hier auch Freunde. Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut, dazu tragen für mich auch die gelegentlichen Möglichkeiten zur Workation bei.
Die Vorgesetzten sind überwiegend nett und angenehm im Umgang. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich: Neben nationalen und internationalen Fällen gibt es auch interne Projekte, sodass man viele unterschiedliche Einblicke erhält.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung könnte etwas moderner sein aber es ist alles da was man braucht.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein großes Angebot an Seminaren über diverse Anbieter. Es gibt auch wöchentliche Info Updates die von Kollegen organisiert werden. Trotzdem ist hier auch etwas Eigeninitiative gefragt, da man nicht unbedingt proaktiv dazu ermutigt wird das Seminar Angebot wahrzunehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starkes Team, schwache Führung und fehlende Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind der starke Kollegenzusammenhalt und die hilfsbereite Unterstützung innerhalb des Teams. Die vielfältigen und anspruchsvollen Mandate bieten gute Möglichkeiten, unterschiedliche individuelle Themen kennenzulernen und fachlich dazuzulernen. Die Kanzlei bietet grundsätzlich viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Fokus auf die Mitarbeitenden und deren langfristige Zufriedenheit. Häufig entsteht der Eindruck, dass Mandanten, Umsatz und Auslastung einen höheren Stellenwert haben als die tatsächlichen Bedürfnisse und Belastungen der Mitarbeitenden. Auch die wiederkehrende Personalfluktuation wird nicht ausreichend als Anlass genommen, die eigenen Strukturen und Führungsprozesse kritisch zu hinterfragen. Stattdessen werden die Ursachen teilweise eher bei den Mitarbeitenden oder im Recruiting gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Potenzial der Kanzlei sind die Mitarbeitenden und der starke Zusammenhalt im Team. Dieses Potenzial sollte durch mehr Struktur, eine realistische Kapazitätenplanung und eine wertschätzende Führung besser genutzt werden. Die tatsächliche Arbeitsbelastung sollte ernst genommen und nicht dauerhaft durch Überstunden aufgefangen werden. Angesprochene Probleme sollten nicht verharmlost, sondern konkret analysiert und nachhaltig gelöst werden. Die Kanzlei sollte sich selbst kritisch reflektieren, insbesondere auf Führungsebene erkennen, was langfristig verändert werden muss. Die Ursachen für Probleme sollten nicht immer bei den Mitarbeitenden gesucht, sondern auch die eigenen Strukturen und Führungsprozesse hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die gute Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch das Team selbst geschaffen. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein angenehmer, respektvoller und unterstützender Umgang. Leider wird dieser positive Zusammenhalt durch die Rahmenbedingungen und die Führung teilweise getrübt.
Image
Die Kanzlei hat fachlich und durch ihre engagierten Mitarbeitenden viel Potenzial. Gleichzeitig entsteht intern teilweise der Eindruck, dass eher Wert darauf gelegt wird, das positive Image nach außen zu bewahren, als Kritik und Frust in internen Umfragen offen anzusprechen und daraus Veränderungen abzuleiten. Statt die Außendarstellung zu schützen, sollte konstruktives Feedback genutzt werden, um interne Probleme nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, jedoch durch die Arbeitsbedingungen teilweise nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv einer der größten Pluspunkte. Innerhalb des Teams herrscht ein sehr guter und hilfsbereiter Umgang miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich aus und kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen – gerade bei anspruchsvollen Mandaten und hohem Arbeitsaufkommen.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden zwar angehört, jedoch häufig verharmlost oder relativiert. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, man übertreibe mit der eigenen Wahrnehmung. Es werden Gespräche geführt und Lösungen in Aussicht gestellt, am Ende folgen jedoch selten konkrete oder nachhaltige Maßnahmen. Dadurch fühlt man sich eher hingehalten als ernst genommen. Teilweise wird von den Vorgesetzten selbst häufig über die hohe Arbeitsbelastung und fehlende Kapazitäten geklagt, sodass wenig Bereitschaft besteht, sich Problemen anzunehmen oder Aufgaben unterstützend zu übernehmen. Auch die teilweise gereizte oder angespannte Stimmung vermittelt nicht immer ein gutes Gefühl und wirkt aus meiner Sicht wenig vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Strukturen und eine unrealistische Kapazitätenplanung führen regelmäßig zu einer hohen Arbeitsbelastung. Auch für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist kaum ausreichend Zeit eingeplant. Neue Mitarbeitende werden teilweise sehr schnell mit eigenen Mandanten betraut, ohne ausreichend Zeit zu bekommen, sich einzuarbeiten und im Unternehmen anzukommen. Die anfallende Arbeitsmenge ist häufig nur durch zusätzliche Überstunden zu bewältigen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation gut und unkompliziert. Auf Führungsebene hingegen besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden teilweise nicht transparent oder nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Ein offener und wertschätzender Austausch von Führungsebene und Mitarbeitenden findet leider nicht in dem Maß statt, wie man es sich in einem professionellen Arbeitsumfeld wünschen würde.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und anspruchsvolle Mandanten mit individuellen Anforderungen, die fachlich für Abwechslung und Lernmöglichkeiten sorgen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Team und die fachlich abwechslungsreichen Mandate positiv hervorhebst. Diese Aspekte prägen unsere Kanzleikultur und sind uns wichtig.
Deine kritischen Anmerkungen zu Arbeitsbelastung, Kapazitätssteuerung, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Für uns sind dies zentrale Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld. Als Arbeitgeber tragen wir die Verantwortung, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine verlässliche Führung, transparente Kommunikation und eine realistische Kapazitätsplanung ermöglichen. Dass Du hier Verbesserungsbedarf erlebt hast, bedauern wir.
Die angesprochenen Herausforderungen sind nicht in allen Bereichen unserer Kanzlei gleichermaßen ausgeprägt. Das schmälert Deine Erfahrungen nicht, bedeutet für uns aber, genau hinzuschauen und dort gezielt anzusetzen, wo Verbesserungen erforderlich sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Einige Verbesserungen lassen sich kurzfristig erreichen, andere erfordern eine längerfristige Weiterentwicklung unserer Arbeitsweisen. Entscheidend ist für uns, dass sich diese Arbeit im Alltag unserer Mitarbeitenden bemerkbar macht. Daran messen wir unseren Fortschritt.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese differenzierte Rückmeldung genommen hast. Sie hilft uns, die Stärken unserer Kanzlei zu bewahren und konkrete Verbesserungen voranzubringen.
Muss man genauer hinschauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommt komplett darauf an wo man arbeitet, aber es wird sehr viel kontrolliert und viel auf Image geachtet und Druck gemacht
Work-Life-Balance
Kommt auf die Stelle an
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut und auch je nach Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Oft gut, einige brauchen dringend Unterstützung im Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt, das Miteinander sowie Gehalt und Sozialleistungen positiv hervorhebst.
Deine kritischen Hinweise zu Arbeitsbedingungen und Führung nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass Erfahrungen je nach Bereich und Position unterschiedlich sein können. Sie sollten jedoch in einem vereinbarten Rahmen bleiben. Gerade deshalb ist Feedback wie deines wichtig, um unsere Zusammenarbeit zu beleuchten. Wir freuen uns daher, wenn du deine Erfahrung auch noch einmal persönlich mit uns teilst.
Vielen Dank für deine Zeit bei uns und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Mehrfachbewertung
Gut organisiert und flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite schon lange bei kbht. kbht hat sich über die Jahre immer weiterentwickelt und dabei immer darauf geachtet, dass unsere Interessen beachtet werden. Regelmäßig können wir bei Umfragen mitmachen, die Themen abfragen, die uns direkt betreffen. Ich weiß, wo ich stehe, auch wenn fast immer viel zu tun ist. Unsere Gruppenleitung gibt uns die Infos, die wir brauchen und wir machen regelmäßige Teammeetings. Hier gibt es seit zwei Jahren eine neue Arbeitszeitregelung. Damit kann ich super flexibel sein. Ich finde das gut und möchte es nicht mehr missen. Klar gibt es auch mal Phasen, in denen nicht alles rund läuft oder es einfach stressiger ist. Aber insgesamt wird offen damit umgegangen und am Ende ist es auch immer nur eine Phase.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Uns ist es wichtig, uns als Arbeitgeber am Puls der Zeit weiterzuentwickeln, um unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Dazu zählen Themen wie Beteiligung, Flexibilität und Führung, an denen wir laufend arbeiten. Wir freuen uns, dass Du das auch nach längerer Zeit bei kbht weiterhin anerkennst und dich bei uns wohlfühlst. Auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre!
Außen hui, innen…naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das makellose Image nach außen darf auch gerne mal intern umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Dein ehrliches Feedback hilft uns dabei, als Arbeitgeber zu wachsen. Um gezielt an den Punkten arbeiten zu können, an denen Du noch Verbesserungspotenzial siehst, würden wir gerne detailliertere Infos zu Deiner Bewertung erhalten und uns darüber offen mit Dir unterhalten. Falls Du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde Dich gerne bei mir - ich bin jederzeit für ein offenes Gespräch da.
Mehrfachbewertung
Resume nach über 5 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin nach über 5 Jahren immer noch glücklich Teil der kbht zu sein.
Man geht auf Wünsche und Bedürfnisse ein. Man unterstützt sich gegenseitig. Hierbei spielt es keine Rolle ob man Partner, Gruppenleiter oder Kollege ist.
Eine offene und sachlich kommunizierte Fehler- oder Kritikkultur ist erwünscht. Beispielsweise kann ich einem Vorgesetzten oder auch einem Partner sagen, wenn er eine Fehler gemacht hat und das ohne dass ich mir Sorgen um meinen Job machen muss.
Ich freue mich jedes Mal ins Büro zu fahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir sind stolz, dass Du Dich bei uns auch nach vielen Jahren so wohl fühlst und arbeiten laufend daran, dass das auch so bleibt. Auf die weitere Zusammenarbeit freuen wir uns.
Mehrfachbewertung
kbht - Das W steht für Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig von Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, flachen Hierarchien, offener Feedbackkultur etc. gesprochen. Gelebt wird das nicht. Lob gibt es selten, stattdessen herrscht Druck, Überstunden werden vorausgesetzt und wenn Fehler passieren, gibt es böse Mails mit zig Leuten in Cc. Man lässt spüren, dass man unwichtig ist.
Image
Man ist sehr daran bemüht ein gutes Bild nach Außen abzugeben und weist Mitarbeiter ausdrücklich darauf hin, bei der Great Place to Work-Befragung sehr gut zu bewerten, da man das Siegel ja für das Recruiting braucht.
Work-Life-Balance
Standard 40h-Woche, Überstunden sind gern gesehen bis gewünscht, 28 Urlaubstage - dafür aber sehr flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Muss man selbst hinterher sehr sein und vehement einfordern, sonst passiert nix.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr gut, aber es wird extrem viel gelästert! Auch Partner beteiligen sich teilweise daran. Man weiß nicht, wem man vertrauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark davon ab, in welcher Gruppe man ist. Viele Führungskräfte scheinen ihrer Position aber nicht gewachsen oder haben wenig Interesse eine gute Führungskraft zu sein. Viele Partner bekleckern sich in der Hinsicht auch nicht mit Ruhm und kennen Wertschätzung nur in der Theorie.
Arbeitsbedingungen
Geworben wird mit Technik auf dem neuesten Stand, in der Realität stehen die einfachsten Tower unterm Tisch. Laptops bekommen nur die "wichtigen" Menschen (und die Kollegen aus der Wirtschaftsprüfung). Höhenverstellbare Schreibtische gibt es auch nur zum Teil. Das Bürogebäude in Neuss ist in die Jahre gekommen. Aufzüge fallen fast täglich aus und es sind auch schon mehrmals Kollegen stecken geblieben.
Kommunikation
Kommt oft zu kurz. Man bekommt wichtige Infos teils nur durch Zufall mit.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein Feedback zu den verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Deine Kritikpunkte zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungsverhalten und Karriereentwicklung interessieren uns sehr. Wir würden diese gerne genauer verstehen, um als Organisation in diesen wichtigen Punkten handeln zu können. Leider bleibt vieles in deiner Beschreibung dafür zu oberflächlich.
Wir sind überzeugt, dass Verbesserungen durch direkten Austausch und konkrete Erlebnisberichte entstehen können. Deshalb freuen wir uns, wenn du - statt auf wiederholtem Wege über kununu - Lust auf ein persönliches Gespräch hättest, um gemeinsam zu schauen, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können.
Falls du Interesse hast, melde dich gerne bei mir.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kbht durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4 Punkte). 65% der Bewertenden würden kbht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kbht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.