95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starkes Team, schwache Führung und fehlende Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind der starke Kollegenzusammenhalt und die hilfsbereite Unterstützung innerhalb des Teams. Die vielfältigen und anspruchsvollen Mandate bieten gute Möglichkeiten, unterschiedliche individuelle Themen kennenzulernen und fachlich dazuzulernen. Die Kanzlei bietet grundsätzlich viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Fokus auf die Mitarbeitenden und deren langfristige Zufriedenheit. Häufig entsteht der Eindruck, dass Mandanten, Umsatz und Auslastung einen höheren Stellenwert haben als die tatsächlichen Bedürfnisse und Belastungen der Mitarbeitenden. Auch die wiederkehrende Personalfluktuation wird nicht ausreichend als Anlass genommen, die eigenen Strukturen und Führungsprozesse kritisch zu hinterfragen. Stattdessen werden die Ursachen teilweise eher bei den Mitarbeitenden oder im Recruiting gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Potenzial der Kanzlei sind die Mitarbeitenden und der starke Zusammenhalt im Team. Dieses Potenzial sollte durch mehr Struktur, eine realistische Kapazitätenplanung und eine wertschätzende Führung besser genutzt werden. Die tatsächliche Arbeitsbelastung sollte ernst genommen und nicht dauerhaft durch Überstunden aufgefangen werden. Angesprochene Probleme sollten nicht verharmlost, sondern konkret analysiert und nachhaltig gelöst werden. Die Kanzlei sollte sich selbst kritisch reflektieren, insbesondere auf Führungsebene erkennen, was langfristig verändert werden muss. Die Ursachen für Probleme sollten nicht immer bei den Mitarbeitenden gesucht, sondern auch die eigenen Strukturen und Führungsprozesse hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die gute Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch das Team selbst geschaffen. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein angenehmer, respektvoller und unterstützender Umgang. Leider wird dieser positive Zusammenhalt durch die Rahmenbedingungen und die Führung teilweise getrübt.
Image
Die Kanzlei hat fachlich und durch ihre engagierten Mitarbeitenden viel Potenzial. Gleichzeitig entsteht intern teilweise der Eindruck, dass eher Wert darauf gelegt wird, das positive Image nach außen zu bewahren, als Kritik und Frust in internen Umfragen offen anzusprechen und daraus Veränderungen abzuleiten. Statt die Außendarstellung zu schützen, sollte konstruktives Feedback genutzt werden, um interne Probleme nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, jedoch durch die Arbeitsbedingungen teilweise nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv einer der größten Pluspunkte. Innerhalb des Teams herrscht ein sehr guter und hilfsbereiter Umgang miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich aus und kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen – gerade bei anspruchsvollen Mandaten und hohem Arbeitsaufkommen.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden zwar angehört, jedoch häufig verharmlost oder relativiert. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, man übertreibe mit der eigenen Wahrnehmung. Es werden Gespräche geführt und Lösungen in Aussicht gestellt, am Ende folgen jedoch selten konkrete oder nachhaltige Maßnahmen. Dadurch fühlt man sich eher hingehalten als ernst genommen. Teilweise wird von den Vorgesetzten selbst häufig über die hohe Arbeitsbelastung und fehlende Kapazitäten geklagt, sodass wenig Bereitschaft besteht, sich Problemen anzunehmen oder Aufgaben unterstützend zu übernehmen. Auch die teilweise gereizte oder angespannte Stimmung vermittelt nicht immer ein gutes Gefühl und wirkt aus meiner Sicht wenig vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Strukturen und eine unrealistische Kapazitätenplanung führen regelmäßig zu einer hohen Arbeitsbelastung. Auch für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist kaum ausreichend Zeit eingeplant. Neue Mitarbeitende werden teilweise sehr schnell mit eigenen Mandanten betraut, ohne ausreichend Zeit zu bekommen, sich einzuarbeiten und im Unternehmen anzukommen. Die anfallende Arbeitsmenge ist häufig nur durch zusätzliche Überstunden zu bewältigen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation gut und unkompliziert. Auf Führungsebene hingegen besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden teilweise nicht transparent oder nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Ein offener und wertschätzender Austausch von Führungsebene und Mitarbeitenden findet leider nicht in dem Maß statt, wie man es sich in einem professionellen Arbeitsumfeld wünschen würde.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und anspruchsvolle Mandanten mit individuellen Anforderungen, die fachlich für Abwechslung und Lernmöglichkeiten sorgen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Muss man genauer hinschauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommt komplett darauf an wo man arbeitet, aber es wird sehr viel kontrolliert und viel auf Image geachtet und Druck gemacht
Work-Life-Balance
Kommt auf die Stelle an
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut und auch je nach Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Oft gut, einige brauchen dringend Unterstützung im Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt, das Miteinander sowie Gehalt und Sozialleistungen positiv hervorhebst.
Deine kritischen Hinweise zu Arbeitsbedingungen und Führung nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass Erfahrungen je nach Bereich und Position unterschiedlich sein können. Sie sollten jedoch in einem vereinbarten Rahmen bleiben. Gerade deshalb ist Feedback wie deines wichtig, um unsere Zusammenarbeit zu beleuchten. Wir freuen uns daher, wenn du deine Erfahrung auch noch einmal persönlich mit uns teilst.
Vielen Dank für deine Zeit bei uns und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Negative Bewertungen werden gelöscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KBHT Dröge & Partner - Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Sachen versprochen damit man bleibt,die letztendlich nicht eingehalten werden.Aufzüge bleiben oft
Stecken.Es wird viel geheuchelt.
Verbesserungsvorschläge
Diese ständige Kontrolle sein lassen und vor allem mit dem psychischen Druck aufhören. Kununu Bewertungen nicht löschen lassen aber ja..sagt schon alles :)
Arbeitsatmosphäre
Psychischer Druck
Image
Es bringt nichts eine Pflanze mit Wasser zu gießen die bereits Tod ist
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal
Karriere/Weiterbildung
Ne
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung?Nicht hier
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Ne
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
Steinzeitalter
Kommunikation
Gleich 0
Gleichberechtigung
Wer schleimt,bleibt
Interessante Aufgaben
Ne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Auf einzelne Vorwürfe möchten wir öffentlich nicht im Detail eingehen. Die Erfahrungen entsprechen nicht unserem Anspruch und erscheinen uns sehr einseitig beschrieben.
Zum Vorwurf gelöschter Bewertungen möchten wir klarstellen: Kritische Bewertungen werden von uns nicht aufgrund ihres Inhalts entfernt. Dazu genügt auch ein Blick in unsere vergangenen Bewertungen. Eine Prüfung erfolgt nur dann, wenn Inhalte gegen die kununu-Richtlinien, z.B. wegen Diffamierung oder belegbaren Falschaussagen, verstoßen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Mehrfachbewertung
Gut organisiert und flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite schon lange bei kbht. kbht hat sich über die Jahre immer weiterentwickelt und dabei immer darauf geachtet, dass unsere Interessen beachtet werden. Regelmäßig können wir bei Umfragen mitmachen, die Themen abfragen, die uns direkt betreffen. Ich weiß, wo ich stehe, auch wenn fast immer viel zu tun ist. Unsere Gruppenleitung gibt uns die Infos, die wir brauchen und wir machen regelmäßige Teammeetings. Hier gibt es seit zwei Jahren eine neue Arbeitszeitregelung. Damit kann ich super flexibel sein. Ich finde das gut und möchte es nicht mehr missen. Klar gibt es auch mal Phasen, in denen nicht alles rund läuft oder es einfach stressiger ist. Aber insgesamt wird offen damit umgegangen und am Ende ist es auch immer nur eine Phase.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Uns ist es wichtig, uns als Arbeitgeber am Puls der Zeit weiterzuentwickeln, um unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Dazu zählen Themen wie Beteiligung, Flexibilität und Führung, an denen wir laufend arbeiten. Wir freuen uns, dass Du das auch nach längerer Zeit bei kbht weiterhin anerkennst und dich bei uns wohlfühlst. Auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre!
Außen hui, innen…naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das makellose Image nach außen darf auch gerne mal intern umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Dein ehrliches Feedback hilft uns dabei, als Arbeitgeber zu wachsen. Um gezielt an den Punkten arbeiten zu können, an denen Du noch Verbesserungspotenzial siehst, würden wir gerne detailliertere Infos zu Deiner Bewertung erhalten und uns darüber offen mit Dir unterhalten. Falls Du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde Dich gerne bei mir - ich bin jederzeit für ein offenes Gespräch da.
Mehrfachbewertung
Resume nach über 5 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin nach über 5 Jahren immer noch glücklich Teil der kbht zu sein.
Man geht auf Wünsche und Bedürfnisse ein. Man unterstützt sich gegenseitig. Hierbei spielt es keine Rolle ob man Partner, Gruppenleiter oder Kollege ist.
Eine offene und sachlich kommunizierte Fehler- oder Kritikkultur ist erwünscht. Beispielsweise kann ich einem Vorgesetzten oder auch einem Partner sagen, wenn er eine Fehler gemacht hat und das ohne dass ich mir Sorgen um meinen Job machen muss.
Ich freue mich jedes Mal ins Büro zu fahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir sind stolz, dass Du Dich bei uns auch nach vielen Jahren so wohl fühlst und arbeiten laufend daran, dass das auch so bleibt. Auf die weitere Zusammenarbeit freuen wir uns.
Mehrfachbewertung
kbht - Das W steht für Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig von Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, flachen Hierarchien, offener Feedbackkultur etc. gesprochen. Gelebt wird das nicht. Lob gibt es selten, stattdessen herrscht Druck, Überstunden werden vorausgesetzt und wenn Fehler passieren, gibt es böse Mails mit zig Leuten in Cc. Man lässt spüren, dass man unwichtig ist.
Image
Man ist sehr daran bemüht ein gutes Bild nach Außen abzugeben und weist Mitarbeiter ausdrücklich darauf hin, bei der Great Place to Work-Befragung sehr gut zu bewerten, da man das Siegel ja für das Recruiting braucht.
Work-Life-Balance
Standard 40h-Woche, Überstunden sind gern gesehen bis gewünscht, 28 Urlaubstage - dafür aber sehr flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Muss man selbst hinterher sehr sein und vehement einfordern, sonst passiert nix.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr gut, aber es wird extrem viel gelästert! Auch Partner beteiligen sich teilweise daran. Man weiß nicht, wem man vertrauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark davon ab, in welcher Gruppe man ist. Viele Führungskräfte scheinen ihrer Position aber nicht gewachsen oder haben wenig Interesse eine gute Führungskraft zu sein. Viele Partner bekleckern sich in der Hinsicht auch nicht mit Ruhm und kennen Wertschätzung nur in der Theorie.
Arbeitsbedingungen
Geworben wird mit Technik auf dem neuesten Stand, in der Realität stehen die einfachsten Tower unterm Tisch. Laptops bekommen nur die "wichtigen" Menschen (und die Kollegen aus der Wirtschaftsprüfung). Höhenverstellbare Schreibtische gibt es auch nur zum Teil. Das Bürogebäude in Neuss ist in die Jahre gekommen. Aufzüge fallen fast täglich aus und es sind auch schon mehrmals Kollegen stecken geblieben.
Kommunikation
Kommt oft zu kurz. Man bekommt wichtige Infos teils nur durch Zufall mit.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein Feedback zu den verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Deine Kritikpunkte zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungsverhalten und Karriereentwicklung interessieren uns sehr. Wir würden diese gerne genauer verstehen, um als Organisation in diesen wichtigen Punkten handeln zu können. Leider bleibt vieles in deiner Beschreibung dafür zu oberflächlich.
Wir sind überzeugt, dass Verbesserungen durch direkten Austausch und konkrete Erlebnisberichte entstehen können. Deshalb freuen wir uns, wenn du - statt auf wiederholtem Wege über kununu - Lust auf ein persönliches Gespräch hättest, um gemeinsam zu schauen, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können.
Falls du Interesse hast, melde dich gerne bei mir.
Mein bisher bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß, die Atmosphäre ist entspannt. Alle sind konzentriert, aber immer ansprechbar und wir lachen auch oft zusammen.
Image
Sehr gut! Zuverlässige, moderne Beratung aus dem Mittelstand. Auch international bei Kollegen und Mandanten geschätzt, da sehr guter Name im Allinial Global Verbund und somit oft präferierter Partner in Deutschland.
Work-Life-Balance
kbht gibt einem jede Möglichkeit Arbeit und Privatleben, sei es Familie oder Hobbies, unter einen Hut zu bringen. Es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht wofür man als Mitarbeiter auch bereit ist viel für den Arbeitgeber zu geben. Die Arbeitszeiten sind flexibel, Kernarbeitszeiten wurden abgeschafft. Mann muss von 06.00-20:00 Uhr die Hälfte seiner Tagesarbeitszeit erbringen, den Rest kann man sich frei aufteilen. Natürlich wird auch hier ein ein gesundes Maß an Menschenverstand erwartet um seine Aufgaben/Termine intern oder extern pflichtbewusst zu organisieren.
Es gibt viel Verständnis für Familie, das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden liegt bei 38J, weswegen auch viele selbst Kinder haben und die Herausforderungen, die Familie mit sich bringt nachvollziehen können.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer gefördert und Ideen willkommen geheißen.
Gehalt/Benefits
Kompetitives Gehalt, vor allem in der Kombination mit steuerlich bevorteilten Zuschüssen für Home Office Internet, Essensgutscheine (Pluxee), Guthaben (Edenred).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr weit vorne in der Digitalisierung, kaum bis kein von der Kanzlei selbst produziertes Papier - externer Schriftverkehr wird sofort eingescannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Team macht Spaß, neue Kollegen werden sehr freundlich aufgenommen und integriert. Man spricht sehr wertschätzend miteinander, wobei natürlich auch konstruktives Feedback gegeben werden darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn das Durchschnittsalter der Kanzlei bei 38J liegt, werden erfahrene Kollegen sehr geschätzt. Andersherum respektieren diese auch jüngere Vorgesetzte.
Vorgesetztenverhalten
Transparent und auf Augenhöhe. Mein direkter Vorgesetzter gibt mir jeden Freiraum für meine Rolle, steht mir aber auch bei kleineren Fragen immer zeitnah zur Verfügung. Das ist sicherlich auch ein Vorteil bei einer mittelständischen Beratung im Vergleich zu den Größeren. Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen. Feedback erhält man zeitnah und nie mit erhobenem Zeigefinger, sondern immer konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, schöne Büros und Küchen/Aufenthaltsräume. Bei der Digitalisierung ganz weit vorne, Home Office zweimal die Woche flexibel möglich, die restlichen drei Tage ist man vor Ort, was ich als eine sehr gute Mischung empfinde. Tiefgaragenparkplätze für alle Mitarbeitenden verfügbar (was für ein Vorteil und Komfort!). Vergünstigte Massagen (Anbieter ist alle zwei Wochen vor Ort), Betriebsarzt, der vor Ort die Grippeschutzimpfung anbietet, Team Events, Sommerfest, Weihnachtsfest, Obstkorb, Getränkeaktionen.
Kommunikation
Es wird egal von wem auf Augenhöhe und respektvoll kommuniziert. Vorgesetzte (Partner) sind transparent und gerade heraus.
Gleichberechtigung
Auch wenn der Partnerkreis zum größten Teil aus männlichen Partnern besteht sind diese sehr offen für die Förderung von weiblichen Kollegen. Man arbeitet sehr respektvoll und vertrauensvoll miteinander und es ist alles andere als ein Patriarchart oder top down. Sicherlich könnte man noch mehr weibliche Partner entwickeln, jedoch werden auch hier alle Arbeitsmodelle gefördert, wenn es potenzielle Kandidatinnen für Führungspositionen gibt!
Interessante Aufgaben
Durch meine Rolle habe ich jede Möglichkeit meine Ideen zu entwickeln und verwirklichen. Zum Teil bekomme ich meine Aufgaben aus dem Partnerkreis, zum Teil entwickele ich sie selbst.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Arbeit war stark von Performancemonitoring geprägt. Auch langjährige Mitarbeitende berichteten, dass dies ein Gefühl ständiger Überwachung erzeugt. Psychischer Druck war ein wiederkehrendes Thema.
Image
Es besteht eine große Diskrepanz zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und der tatsächlichen Realität.
Auffällig war: Zunächst wurde intern eine Umfrage unter den Mitarbeitenden durchgeführt, bei der ausdrücklich zur offenen Kritik ermutigt wurde. Kurz später erfolgte eine externe Umfrage, bei der die bereits kommunizierten Kritikpunkte dann nicht noch einmal dargelegt werden sollten. Dadurch wurde die externe Umfrage m.E. künstlich verschönert und dient lediglich der Bewerbung um Auszeichnungen. Es scheint daher eher um kontrollierte Außendarstellung zu gehen, als um tatsächlichen Verbesserungswillen.
Work-Life-Balance
Gespräche wurden regelmäßig kurz vor Feierabend angesetzt, was dazu führte dass man über den Feierabend hinaus im Büro bleiben musste.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen für einzelne Mitarbeiter wurden teilweise nicht selbst besucht. Stattdessen wurden untergeordnete Mitarbeitende beauftragt, sich stellvertretend einzuloggen, um Präsenz zu simulieren. Das wirft Fragen zum Verantwortungsverständnis und tatsächlichen Weiterbildung auf.
Kollegenzusammenhalt
Die Anzahl der Krankheitstage wurde in den einzelnen Teams erfasst und verglichen. Gruppen mit leicht höheren Zahlen wurden intern abwertend besprochen. Grundsätzlich war es nicht gewollt, dass man sich krankmeldete. Ein Beispiel: Eine Führungskraft äußerte mir gegenüber Unverständnis darüber, dass sich ein Mitarbeitender innerhalb eines Zeitraums von drei Wochen zweimal für je einen (!) Tag wegen derselben gesundheitlichen Beschwerde krankgemeldet hatte. Es entstand der klare Eindruck, dass krankheitsbedingte Abwesenheiten nicht akzeptiert, sondern als Störung betrachtet wurden. Insgesamt wurde subtil vermittelt, dass man möglichst nicht krank zu sein hat.
Vorgesetztenverhalten
Häufig wurde vom Vorgesetzten zu wenig Arbeit zugewiesen, während man sich gleichzeitig rechtfertigen musste, dass zu wenig fakturiert wurde.
Kommunikation
Wertschätzung erlebte man kaum. Im Vordergrund standen Kontrolle und Kritik.
Unklare Anweisungen waren an der Tagesordnung. Versuchte man dies sachlich anzusprechen, wurde man schnell als “persönlich verletzt” wahrgenommen.
Gleichberechtigung
In Gesprächen über Mandanten fielen wiederholt stereotype Bemerkungen, zum Beispiel zur undeutlichen Aussprache indischer Mandanten oder zur “heißblütigen” Art spanischer Mandanten. Solche Äußerungen sind aus meiner Sicht unprofessionell und problematisch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Danke für Dein Feedback. Über die von Dir angesprochenen Punkte hast du uns auch bereits im Vorfeld informiert. Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Deshalb gibt es bei uns eine Vielzahl an Feedbackkanälen, regelmäßige Mitarbeitendengespräche und anonyme, ungeschönte Befragungen.
Wir wissen, dass es zu Enttäuschungen kommen kann, wenn eine Zusammenarbeit endet. Einige Deiner Aussagen decken sich allerdings nicht mit den Erfahrungen unseres Teams und sind teils einseitig oder verkürzt dargestellt. Umso mehr möchten wir betonen: Bei kbht setzen wir auf eine Kultur, die durch Wertschätzung, Kommunikation und ein offenes Miteinander geprägt ist. Wir arbeiten täglich daran, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, denn unsere unternehmerischen Ziele können wir nur gemeinsam und durch den Beitrag jedes Teammitglieds erreichen.
Wir wünschen Dir persönlich und beruflich alles Gute für die Zukunft.
Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern bei KBHT Müller, Dreizehner und Kollegen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance.
Ein paar Vorgesetzte sind sehr freundlich und offen für Gespräche.
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle verringern, Mitarbeiter fördern indem man Vertrauen zeigt.
IT Ausstattung verbessern und Büros geräumig gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht die Beste. Viele sind unzufrieden, können aber nichts sagen.
Ständiger Druck und Kontrolle sind Standard.
Image
Das Image in der Außenwelt ist gut. Das Innenleben in den Kanzleiräumlichkeiten ist hingegen eine andere Welt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war hervorragend. Keine Kernarbeitszeiten, flexible Zeiteinteilung. Riesen Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Wöchentliche Seminare.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, vor allem in stressigen Situationen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte besetzen die falsche Position und sollten evtl. die Stelle für jemanden anderen frei machen.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Büroräume und IT-Ausstattung.
Kommunikation
Nicht jeder sagt geradeheraus was er eigentlich meint.
Interessante Aufgaben
Nur nach ausdrücklicher Nachfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Didi MeurerHR Business Partner
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist für uns wertvoll, besonders weil Du uns damit aufzeigst, wo wir noch Verbesserungspotenzial haben. Wie Du sicher weißt, arbeiten wir ständig daran, eine offene Arbeitsplatzkultur zu fördern, in der sich jeder wohl und gehört fühlt. Deshalb ist es uns umso wichtiger, in einem persönlichen Gespräch noch näher zu erfahren, was wir in Zukunft besser machen können. Ich lade Dich herzlich ein, dazu noch einmal Kontakt mit mir oder den Kolleginnen aus unserer HR-Abteilung zu suchen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kbht durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4 Punkte). 65% der Bewertenden würden kbht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kbht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.