kbht als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBreites Know-how trifft persönliches Umfeld. Das ist kbht.
Wer wir sind
Mit rund 60 Steuerberater*innen, Wirtschaftsprüfer*innen und Rechtsanwält*innen sowie insgesamt mehr als 200 Mitarbeitenden zählt kbht zu den größten Kanzleien in den wichtigen Finanz- und Handelszentren - vom Rheinland bis nach Frankfurt. Wir arbeiten auf fachlich hohem Niveau, immer am Puls der Zeit und nah an den individuellen Bedürfnissen unserer Mandanten. Unsere Mitarbeitenden lieben Teamwork, kurze Entscheidungswege sowie den fachlichen und persönlichen Austausch unter Kollegen.
Unerwartet anders - Karriere bei kbht
Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte sind alle gleich? Falsch! Als Team machen wir den Unterschied. Bist du dabei?
Wir bewerben uns bei dir
Auf der Suche nach Jobs hast du heute alle Optionen. Wir sind überzeugt davon, dass wir der beste Arbeitgeber für deine berufliche Zukunft sind. Wenn du Lust darauf hast, in einem tollen Team Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Rechtsberatung zukunftsorientiert zu denken und zu entwickeln, dann wollen wir dich kennenlernen.
Produkte, Services, Leistungen
kbht setzt seit seiner Gründung 1991 einen Schwerpunkt auf der Betreuung von mittelständischen Mandanten unterschiedlichster Branchen im gesamten Bundesgebiet – vom Freiberufler bis zur börsennotierten AG. Wir bieten mittelständischen Unternehmen eine Vielfalt an Dienstleistungen von Steuer- und Rechtsberatung über Rechnungs- und Personalwesen bis hin zu Internationalen Services.
Mehr zu unseren Leistungen findest du hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was kbht über Benefits sagt
Offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien
Das Miteinander auf Augenhöhe steht bei uns an erster Stelle.
Deine Weiterentwicklung
Wir fördern dich sowohl zeitlich als auch finanziell bei deinen Fort- und Weiterbildungen.
Spezialisierung
Wir geben dir die Zeit und Möglichkeiten, um deinen favorisierten Fachbereich zu finden.
Examensförderung
Bei deinem Examen kannst du auf unsere Unterstützung zählen.
Gesundheitsangebote
Wir bieten dir Sport- und Gesundheitsangebote, die über den Arbeitsplatz hinausgehen.
Familienservice
Um dir die Vereinbarung von Beruf und Familienleben sorgenfrei zu gestalten, arbeiten wir eng mit dem pme Familienservice zusammen.
Kinderbetreuungskosten-Zuschuss
Wir unterstützen dich dabei, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Moderner & mobiler Arbeitsplatz
Unsere Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet. An jedem Platz stehen zwei Bildschirme zur Verfügung. Außerdem bieten wir jedem unserer Mitarbeiter die Option, im Home Office zu arbeiten.
Sabbaticals
Zusätzlich angesammelte Arbeitszeit kannst du bei uns zu einem Sabbatical umwandeln.
Snackbar
Unsere Snackbar bietet Leckereien für Zwischendurch und unterstützt gleichzeitig wohltätige Zwecke.
Unser Getränkeangebot
Wir bieten dir kostenlose Kalt- und Heißgetränke. Deine Wünsche bezüglich unseres Getränkeangebots werden gerne berücksichtigt.
Teamevents
Unsere Teams kommen auch abseits des Arbeitsalltags regelmäßig zusammen. Diese Events werden von kbht gerne unterstützt.
Firmenfeiern
Bei kbht feiern wir unsere Erfolge gemeinsam. Deshalb veranstalten wir u.a. jedes Jahr ein Sommerfest und eine schöne Weihnachtsfeier.
Initiativbonus
Wir schätzen deine Eigeninitiative: Bewirb dich selbstständig bei uns und profitiere von unserem Initiativbonus.
Empfehlungsprämie
Schlage uns als Mitarbeiter*in neue Kolleg*innen vor und sichere dir sich unsere attraktive Empfehlungsprämie.
Jobrad
Wir bieten dir Zugang zu einem, auch privat nutzbarem, Jobrad zu stark vergünstigten Konditionen.
Coaching und Sprachkurse
Du hast Zugang zu persönlichen Coachings und Sprachkursen.
Unsere weiteren Benefits findest du unter https://www.kbht-karriere.de/benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die kbht-DNA, der Herzschlag unseres Unternehmens:
Wir glauben daran, dass es entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens ist, unseren Mitarbeitenden eine Arbeitsatmosphäre zu bieten, in der sie sich langfristig wohlfühlen. Genau deswegen legen wir besonderen Wert auf die Pflege einer positiven Arbeitsplatzkultur, die von jedem einzelnen mitgestaltet, angepasst und gelebt wird. Unsere Mitarbeitenden sollen über uns sagen: "Bei kbht arbeite ich gerne - heute und in Zukunft".
Mehr Infos zur kbht-DNA findest du hier.
Klingt gut? Dann lass uns ins Gespräch kommen!
Wir würden dich gerne kennenlernen und uns bei dir bewerben.
Auf der Suche nach deinem Traumjob hast du heutzutage alle Optionen. Wir sind trotzdem überzeugt davon, dass wir der beste Arbeitgeber für deine berufliche Zukunft sind. Wenn du Lust darauf hast, in einem tollen Team im Rheinland Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Rechtsberatung zukunftsorientiert zu denken und zu entwickeln, dann wollen wir dich kennenlernen.
Erfahre hier direkt von deinen zukünftigen Kolleg*innen, warum wir der richtige Arbeitgeber für dich sind, finde heraus, was uns einzigartig macht und entdecke Karrierewege, die begeistern.
Wenn du Lust auf ein unverbindliches Gespräch hast dann melde dich gerne bei Artur Fischer, unserem Talent Acquisition Manager.
Artur ist für dich unter +49 (0) 2131 9243 – 723, in unserem Live-Chat auf unserer Website oder per E-Mail an artur.fischer@kbht.de erreichbar und freut sich, von dir zu hören!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir arbeiten in spezialisierten Teams und bieten dir die Möglichkeit, dich nach deinen Wünschen und Stärken im Projektgeschäft, in der laufenden Beratung, im nationalen oder internationalen Umfeld zu entwickeln. Ob du dich zunächst in verschiedenen Fachbereichen ausprobieren willst oder von Beginn an schon weißt, wo deine Stärken liegen, stimmen wir mit dir ab. Deinen Onboarding-Plan legen wir gemeinsam fest, um dir den optimalen Start zu bereiten. Klicke dich gerne hier zu unseren aktuellen Stellenangeboten durch und sieh nach, welche Stelle am besten zu dir passt.
Gesuchte Qualifikationen
Verschiedene Aufgaben in unserem Unternehmen erfordern unterschiedlichste Fähigkeiten und Kenntnisse. Wir sind offen gegenüber den verschiedensten Erfahrungshintergründen. Erzähle uns einfach, woran du gern arbeiten möchtest und wir finden die richtige Stelle für dich. Wir fördern deine Stärken und unterstützen dich durch ein breites, individuelles Fortbildungsangebot. Du überzeugst uns, wenn du unternehmerisch denkst, proaktiv handelst, eine offene Persönlichkeit und ein wahrer Teamplayer bist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kbht.
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Didi Meurer
HR Business Partner
Tel.: +49 2131 9243-726
Standorte
Neben unserem Stammsitz in Neuss verfügen wir über vier weitere Standorte, in Leverkusen, Frankfurt am Main, Düren und Erkrath. Die fünf Standorte sind der Arbeitsplatz von insgesamt über 200 Mitarbeitenden.
Unsere Standorte arbeiten im engen Austausch miteinander und handeln nach dem Vorbild der kbht-DNA.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite schon lange bei kbht. kbht hat sich über die Jahre immer weiterentwickelt und dabei immer darauf geachtet, dass unsere Interessen beachtet werden. Regelmäßig können wir bei Umfragen mitmachen, die Themen abfragen, die uns direkt betreffen. Ich weiß, wo ich stehe, auch wenn fast immer viel zu tun ist. Unsere Gruppenleitung gibt uns die Infos, die wir brauchen und wir machen regelmäßige Teammeetings. Hier gibt es seit zwei Jahren eine neue Arbeitszeitregelung. Damit kann ich super flexibel sein. Ich ...
Ich bin nach über 5 Jahren immer noch glücklich Teil der kbht zu sein.
Man geht auf Wünsche und Bedürfnisse ein. Man unterstützt sich gegenseitig. Hierbei spielt es keine Rolle ob man Partner, Gruppenleiter oder Kollege ist.
Eine offene und sachlich kommunizierte Fehler- oder Kritikkultur ist erwünscht. Beispielsweise kann ich einem Vorgesetzten oder auch einem Partner sagen, wenn er eine Fehler gemacht hat und das ohne dass ich mir Sorgen um meinen Job machen muss.
Ich freue mich jedes Mal ...
Flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, Der Arbeitgeber zeigt großes Interesse an Weiterentwicklung. Neue Ideen und Verbesserungen werden gefördert, um Prozesse zu optimieren und das Unternehmen zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance, gute Gehaltsentwicklung, der Arbeitgeber möchte sich immer weiterentwickeln und Verbesserungen vornehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Subjektiv wahrgenommene Lücken in der Einarbeitungskultur.
Gefühlte Diskrepanz zwischen den mündlichen Eindrücken aus dem Vorstellungsgespräch und dem Arbeitsalltag.
Ein von mir als sehr unglücklich empfundener Zeitpunkt für die Kündigung.
Ich weiss nicht wo ich anfangen soll..Es wurde ständig überprüft und während der Einarbeitung wurde immer und immer wieder gesagt“Das ist gerade mal der Ampfang,es kommt noch viel mehr“Also wow..Das motiviert einem natürlich sehr..
Es kommt komplett darauf an wo man arbeitet, aber es wird sehr viel kontrolliert und viel auf Image geachtet und Druck gemacht
Zu wenig Fokus auf die Mitarbeitenden und deren langfristige Zufriedenheit. Häufig entsteht der Eindruck, dass Mandanten, Umsatz und Auslastung einen höheren Stellenwert haben als die tatsächlichen Bedürfnisse und Belastungen der Mitarbeitenden. Auch die wiederkehrende Personalfluktuation wird nicht ausreichend als Anlass genommen, die eigenen Strukturen und Führungsprozesse kritisch zu hinterfragen. Stattdessen werden die Ursachen teilweise eher bei den Mitarbeitenden oder im Recruiting gesucht.
Zu wenig Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Das größte Potenzial der Kanzlei sind die Mitarbeitenden und der starke Zusammenhalt im Team. Dieses Potenzial sollte durch mehr Struktur, eine realistische Kapazitätenplanung und eine wertschätzende Führung besser genutzt werden. Die tatsächliche Arbeitsbelastung sollte ernst genommen und nicht dauerhaft durch Überstunden aufgefangen werden. Angesprochene Probleme sollten nicht verharmlost, sondern konkret analysiert und nachhaltig gelöst werden. Die Kanzlei sollte sich selbst kritisch reflektieren, insbesondere auf Führungsebene erkennen, was langfristig verändert werden muss. Die Ursachen für Probleme sollten nicht immer bei den ...
Das makellose Image nach außen darf auch gerne mal intern umgesetzt werden.
Mehr Vertrauen und aufhören mit dem psychischen Druck!!
Kontrolle verringern, Mitarbeiter fördern indem man Vertrauen zeigt.
IT Ausstattung verbessern und Büros geräumig gestalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur für fachliche Themen, sondern auch für die Persönlichkeitsentwicklung anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von kbht ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt sowie aktiv in den Austausch und die Zusammenarbeit im Team eingebunden
Auch wenn der Partnerkreis zum größten Teil aus männlichen Partnern besteht sind diese sehr offen für die Förderung von weiblichen Kollegen. Man arbeitet sehr respektvoll und vertrauensvoll miteinander und es ist alles andere als ein Patriarchart oder top down. Sicherlich könnte man noch mehr weibliche Partner entwickeln, jedoch werden auch hier alle Arbeitsmodelle gefördert, wenn es potenzielle Kandidatinnen für Führungspositionen gibt!
Je weiter man nach oben schaut, werden Frauen in Führungspositionen eher weniger.
Mir sind keine Fälle von Ungleichberechtigung bekannt. Dies würde ich hier auch nicht erwarten, da grundsätzlich ein respektvolles und höfliches Miteinander gepflegt wird.
Meiner Wahrnehmung nach, absolute Gleichberechtigung. Ich persönlich habe noch nie etwas anderes erlebt bei KBHT.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kbht ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation gut und unkompliziert. Auf Führungsebene hingegen besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden teilweise nicht transparent oder nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Ein offener und wertschätzender Austausch von Führungsebene und Mitarbeitenden findet leider nicht in dem Maß statt, wie man es sich in einem professionellen Arbeitsumfeld wünschen würde.
Kommt oft zu kurz. Man bekommt wichtige Infos teils nur durch Zufall mit.
Überwiegend gut. Die Managing Partner könnten häufiger zu den Mitarbeitern kommunizieren. Da wird aber gerade dran gearbeitet mit einem regelmäßigem Format.
Nicht jeder sagt geradeheraus was er eigentlich meint.
Wertschätzung erlebte man kaum. Im Vordergrund standen Kontrolle und Kritik.
Unklare Anweisungen waren an der Tagesordnung. Versuchte man dies sachlich anzusprechen, wurde man schnell als “persönlich verletzt” wahrgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer fachlich vorankommen möchte, ist hier nach meiner persönlichen Einschätzung nicht optimal aufgehoben. Meinem subjektiven Eindruck nach zählt die Betriebszugehörigkeit deutlich mehr als die tatsächliche Qualifikation. Für Personen, die Stillstand bevorzugen, mag das passen – für ambitionierte Fachkräfte eher weniger.
Muss man selbst hinterher sehr sein und vehement einfordern, sonst passiert nix.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt.
Fortbildungen für einzelne Mitarbeiter wurden teilweise nicht selbst besucht. Stattdessen wurden untergeordnete Mitarbeitende beauftragt, sich stellvertretend einzuloggen, um Präsenz zu simulieren. Das wirft Fragen zum Verantwortungsverständnis und tatsächlichen Weiterbildung auf.
Wird immer gefördert und Ideen willkommen geheißen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kbht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet kbht schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kbht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kbht als eher modern.
Puls
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