Starkes Team, schwache Führung und fehlende Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind der starke Kollegenzusammenhalt und die hilfsbereite Unterstützung innerhalb des Teams. Die vielfältigen und anspruchsvollen Mandate bieten gute Möglichkeiten, unterschiedliche individuelle Themen kennenzulernen und fachlich dazuzulernen. Die Kanzlei bietet grundsätzlich viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Fokus auf die Mitarbeitenden und deren langfristige Zufriedenheit. Häufig entsteht der Eindruck, dass Mandanten, Umsatz und Auslastung einen höheren Stellenwert haben als die tatsächlichen Bedürfnisse und Belastungen der Mitarbeitenden. Auch die wiederkehrende Personalfluktuation wird nicht ausreichend als Anlass genommen, die eigenen Strukturen und Führungsprozesse kritisch zu hinterfragen. Stattdessen werden die Ursachen teilweise eher bei den Mitarbeitenden oder im Recruiting gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Das größte Potenzial der Kanzlei sind die Mitarbeitenden und der starke Zusammenhalt im Team. Dieses Potenzial sollte durch mehr Struktur, eine realistische Kapazitätenplanung und eine wertschätzende Führung besser genutzt werden. Die tatsächliche Arbeitsbelastung sollte ernst genommen und nicht dauerhaft durch Überstunden aufgefangen werden. Angesprochene Probleme sollten nicht verharmlost, sondern konkret analysiert und nachhaltig gelöst werden. Die Kanzlei sollte sich selbst kritisch reflektieren, insbesondere auf Führungsebene erkennen, was langfristig verändert werden muss. Die Ursachen für Probleme sollten nicht immer bei den Mitarbeitenden gesucht, sondern auch die eigenen Strukturen und Führungsprozesse hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die gute Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch das Team selbst geschaffen. Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein angenehmer, respektvoller und unterstützender Umgang. Leider wird dieser positive Zusammenhalt durch die Rahmenbedingungen und die Führung teilweise getrübt.
Image
Die Kanzlei hat fachlich und durch ihre engagierten Mitarbeitenden viel Potenzial. Gleichzeitig entsteht intern teilweise der Eindruck, dass eher Wert darauf gelegt wird, das positive Image nach außen zu bewahren, als Kritik und Frust in internen Umfragen offen anzusprechen und daraus Veränderungen abzuleiten. Statt die Außendarstellung zu schützen, sollte konstruktives Feedback genutzt werden, um interne Probleme nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, jedoch durch die Arbeitsbedingungen teilweise nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv einer der größten Pluspunkte. Innerhalb des Teams herrscht ein sehr guter und hilfsbereiter Umgang miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich aus und kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen – gerade bei anspruchsvollen Mandaten und hohem Arbeitsaufkommen.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden zwar angehört, jedoch häufig verharmlost oder relativiert. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, man übertreibe mit der eigenen Wahrnehmung. Es werden Gespräche geführt und Lösungen in Aussicht gestellt, am Ende folgen jedoch selten konkrete oder nachhaltige Maßnahmen. Dadurch fühlt man sich eher hingehalten als ernst genommen. Teilweise wird von den Vorgesetzten selbst häufig über die hohe Arbeitsbelastung und fehlende Kapazitäten geklagt, sodass wenig Bereitschaft besteht, sich Problemen anzunehmen oder Aufgaben unterstützend zu übernehmen. Auch die teilweise gereizte oder angespannte Stimmung vermittelt nicht immer ein gutes Gefühl und wirkt aus meiner Sicht wenig vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Strukturen und eine unrealistische Kapazitätenplanung führen regelmäßig zu einer hohen Arbeitsbelastung. Auch für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist kaum ausreichend Zeit eingeplant. Neue Mitarbeitende werden teilweise sehr schnell mit eigenen Mandanten betraut, ohne ausreichend Zeit zu bekommen, sich einzuarbeiten und im Unternehmen anzukommen. Die anfallende Arbeitsmenge ist häufig nur durch zusätzliche Überstunden zu bewältigen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation gut und unkompliziert. Auf Führungsebene hingegen besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden teilweise nicht transparent oder nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Ein offener und wertschätzender Austausch von Führungsebene und Mitarbeitenden findet leider nicht in dem Maß statt, wie man es sich in einem professionellen Arbeitsumfeld wünschen würde.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und anspruchsvolle Mandanten mit individuellen Anforderungen, die fachlich für Abwechslung und Lernmöglichkeiten sorgen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Team und die fachlich abwechslungsreichen Mandate positiv hervorhebst. Diese Aspekte prägen unsere Kanzleikultur und sind uns wichtig.
Deine kritischen Anmerkungen zu Arbeitsbelastung, Kapazitätssteuerung, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Für uns sind dies zentrale Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld. Als Arbeitgeber tragen wir die Verantwortung, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine verlässliche Führung, transparente Kommunikation und eine realistische Kapazitätsplanung ermöglichen. Dass Du hier Verbesserungsbedarf erlebt hast, bedauern wir.
Die angesprochenen Herausforderungen sind nicht in allen Bereichen unserer Kanzlei gleichermaßen ausgeprägt. Das schmälert Deine Erfahrungen nicht, bedeutet für uns aber, genau hinzuschauen und dort gezielt anzusetzen, wo Verbesserungen erforderlich sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Einige Verbesserungen lassen sich kurzfristig erreichen, andere erfordern eine längerfristige Weiterentwicklung unserer Arbeitsweisen. Entscheidend ist für uns, dass sich diese Arbeit im Alltag unserer Mitarbeitenden bemerkbar macht. Daran messen wir unseren Fortschritt.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese differenzierte Rückmeldung genommen hast. Sie hilft uns, die Stärken unserer Kanzlei zu bewahren und konkrete Verbesserungen voranzubringen.