Mitarbeiter denen die Einrichtung wichtig ist sprechen es immer wieder an
Gut am Arbeitgeber finde ich
In einigen Teams gibt es guten Zusammenhalt und Motivation, weil die direkte Vorgesetzte gut Puffert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden nach Nase und Laune getroffen, wer bei den Chefs beliebt ist kann tun und lassen was er will, der Rest kann bitte aufhören zu jammern und noch einen extradienst leisten
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter, bevor noch mehr gute Kollegen gehen
Führung will gelernt sein und Bedarf mehr als leeren Phrasen
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter, ich erlebe häufig dass Kollegen mit Bauchschmerzen und Kummer zur Arbeit kommen. Der Druck und die Belastung wächst, es knteressiert aber keinen
Image
Nach aussen immer noch ein guter Ruf, aber er schwindet
Work-Life-Balance
Völlig veraltete Vorstellung davon, dass nur Mitarbeiter vor Ort Leistung bringen. Diensteanbieter kommt oft erst kurz vorm Monatswechsel
Karriere/Weiterbildung
In den richtigen Positionen möglich, ansonsten bleibt man was man ist und bekommt immerhin die Pflichtschulungen
Gehalt/Benefits
Seit Tarifeinführing hab ich ein gutes Gehalt, zusätzlich pluxee Karte und hvv Zuschuss sind sehr angenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt könnte noch einiges gemacht werden
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams ok, in den meisten (und meinem): traue den Leuten nur soweit du sie siehst
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team schätzen wir unsere Kollegen in jedem Alter und ergänzen uns gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Einfach traurig, obwohl die Tür immer offen steht interessiert es niemanden was es zu berichten gibt. Stattdessen wird man mit den Problemen des Vorgesetzten überhäuft, genau gar nicht ernst genommen und hört über Dritte, dass es sie noch amüsiert hat. Hier brauch sich keiner Wundern wenn Kollegen das Unternehmen verlassen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut, wenn Hilfsmittel benötigt werden bekommen wir diese. IT könnte stabiler sein
Kommunikation
Absolut ausbaufähig in nahezu allen Bereichen
Gleichberechtigung
Ausser der Führung werden alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Wunderbare Tätigkeit, Möglichkeit sich einzubringen und einen echten Mehrwert für die Bewohner zu schaffen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und die offenen Worte. Rückmeldungen — auch kritische — nehme ich als Vorstand der K.D. Feddersen Stiftung grundsätzlich ernst, denn nur durch ehrlichen Austausch können sich Organisationen weiterentwickeln.
Gleichzeitig möchte ich betonen, dass die hier geschilderten Eindrücke aus Sicht der Stiftung in Teilen sehr pauschal formuliert sind und nicht dem täglichen Erleben vieler Mitarbeitender entsprechen. Insbesondere Verallgemeinerungen wie „alle werden gleich schlecht behandelt“ oder die Unterstellung, Entscheidungen würden ausschließlich „nach Nase und Laune“ getroffen, werden der Komplexität und dem verantwortungsvollen Führungsverständnis unserer Einrichtung nicht gerecht. Kritik ist wichtig — persönliche Abwertungen und pauschale Diskreditierungen helfen jedoch weder den Mitarbeitenden noch den Bewohnerinnen und Bewohnern, für die wir täglich Verantwortung tragen.
Umso bemerkenswerter ist es, dass trotz der deutlichen Emotionalität der Bewertung auch zahlreiche positive Aspekte von Ihnen hervorgehoben werden: gute technische Ausstattung, tarifgebundene Vergütung, Zusatzleistungen wie die Pluxee-Karte und der HVV-Zuschuss, engagierte Teams sowie die als „wunderbar“ beschriebene Tätigkeit mit echtem Mehrwert für unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Genau diese Punkte spiegeln das wider, wofür die K.D. Feddersen Stiftung seit Jahrzehnten steht: moderne Pflege und Betreuung mit Menschlichkeit, Stabilität und sozialer Verantwortung.
Die Herausforderungen im Gesundheits- und Pflegewesen sind bundesweit spürbar — steigende Anforderungen, Fachkräftemangel und wachsende Belastungen betreffen nahezu alle Einrichtungen. Gerade deshalb investieren wir kontinuierlich in bessere Arbeitsbedingungen, Digitalisierung, Führungskräfteentwicklung sowie in eine offene Kommunikationskultur. Dass hierbei nicht immer alle Erwartungen sofort erfüllt werden können, ist uns bewusst. Dennoch arbeiten wir täglich daran, unsere Stiftung als attraktiven und verlässlichen Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Besonders wichtig ist uns der direkte Dialog. Mitarbeitende haben bei uns verschiedene Möglichkeiten, Anliegen offen anzusprechen — sowohl innerhalb der Teams als auch über Leitungsebenen, Personalreferenten und persönliche Gespräche. Viele Verbesserungen der vergangenen Jahre sind genau aus solchen Rückmeldungen entstanden.
Als Vorstand bedaure ich ausdrücklich, wenn einzelne Mitarbeitende ihre persönliche Situation als belastend empfinden. Gleichzeitig möchte ich allen Kolleginnen und Kollegen danken, die sich mit großem Engagement, Professionalität und Herzblut für unsere Bewohner einsetzen und damit jeden Tag dazu beitragen, dass die K.D. Feddersen Stiftung ihren guten Ruf als traditionsreiche Hamburger Senioreneinrichtung weiterhin verdient.
Sprechen Sie mich jederzeit direkt an, wenn Sie Ideen vertiefen oder Themen schneller anstoßen möchten.
Herzliche Grüße
Sebastian Herholz
Vorstand / Wohneinrichtungsleitung
K. D. Feddersen Stiftung Hamburg