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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es nicht nur Phrasen sind. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt, ob Bewohner oder Mitarbeiter. Es wurde verstanden, dass nur zufriedene Mitarbeiter auch gute Arbeit leisten und damit zur Zufriedenheit der Bewohner beitragen.
freundliches Team, gute Unterstützung, sicherer Job
In einigen Teams gibt es guten Zusammenhalt und Motivation, weil die direkte Vorgesetzte gut Puffert
Möglichkeit mich weiterzuentwickeln durch verschiedene Fortbildungen
Zusammenhalt im Team
Guten Atmosphäre, man wird WAHR genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden nach Nase und Laune getroffen, wer bei den Chefs beliebt ist kann tun und lassen was er will, der Rest kann bitte aufhören zu jammern und noch einen extradienst leisten
Das manchmal Veränderungsprozesse sehr lange dauern.
Ich finde nichts schlecht :)
Weitläufigkeit der Stiftung
Als ich Weg ging nach 8 Jahren obwohl ich so gut wäre fürs das Team nicht mal ein Aufwiedersehen haben sich getraut zu sagen
Verbesserungsvorschläge
mehr Sprachkurse anbieten, mehr Zeit für Einarbeitung von Neuen
Forgesetzte sollten mehr ,,vorbild,, sein.
Hört endlich auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter, bevor noch mehr gute Kollegen gehen
Führung will gelernt sein und Bedarf mehr als leeren Phrasen
Mehr Mut zum Engagement im Bereich der Gesundheitspolitik.
mehr Parkmöglichkeiten wären toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von K.D. Feddersen Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
nach Tarif und gute Sozialleistungen, auch Pluxee Card
Ich bin sehr zufrieden. Hier wird keiner übervorteilt.
Seit Tarifeinführing hab ich ein gutes Gehalt, zusätzlich pluxee Karte und hvv Zuschuss sind sehr angenehm
gutes Gehalt, seit ein paar Monaten Wellpass und Pluxi
so wie Tarif, passt gut und es gibt viele Extras. HVV-Ticket Zuschuss und noch einige andere Sachen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.D. Feddersen Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einfach traurig, obwohl die Tür immer offen steht interessiert es niemanden was es zu berichten gibt. Stattdessen wird man mit den Problemen des Vorgesetzten überhäuft, genau gar nicht ernst genommen und hört über Dritte, dass es sie noch amüsiert hat. Hier brauch sich keiner Wundern wenn Kollegen das Unternehmen verlassen
unsere Wohnbereichsleitung ist sehr fair und bemüht sich im Rahmen ihres Handlungsspielraums uns allen gerecht zu werden
Hatte jetzt noch nicht so viel Kontakt, aber man kriegt immer ein Lächeln. Ich glaube meine WBL hat nen guten Draht, zumindest kommt das so bei mir an. Vielleicht wären Besuche auf den Wohnbereichen mal ganz schön. So direkt halt, ohne schlimmen Grund mal reden, einfach so.
Nicht Immer klar und nicht immer eindeutig. Manchmal unklar, wer für was zuständig ist.
Entscheidungen nicht immer transparent, schlechte Vorausplanung. Wir werden oft zu spät in Kenntnis gesetzt.
Es wird per Dienstanweisung entschieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
ich konnte mich in der Stiftung weiterentwickeln und wurde gefördert. Dies erlebe ich auch bei meinen Kollegen.
In den richtigen Positionen möglich, ansonsten bleibt man was man ist und bekommt immerhin die Pflichtschulungen
mach Pflegeabschluss
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
wird viel angeboten und nach Möglichkeiten gesucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K.D. Feddersen Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet K.D. Feddersen Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K.D. Feddersen Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K.D. Feddersen Stiftung als eher modern.
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K.D. Feddersen Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
K.D. Feddersen Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege