KD-Plan als Arbeitgeber: KD-Plan ist nicht so toll wie es scheint.

November 2025

KD-Plan ist nicht so toll wie es scheint.

1,5

Nicht empfohlen

November 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei KD-Plan GmbH & Co. KG in Hiddenhausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Komplett neu gestalten. Was die Arbeitsbedingungen angeht moderner werden. Jeden tag 10 Stunden und es werden Überstunden gefordert. Gleitzeit gibts nicht.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Mitarbeitern viel geläster. Vorallem gibt es (einen) Mitarbeiter dessen erste Tätigkeit am Morgen ist zum Geschäftsführer ins Büro zu gehen und anzufangen was es alles so gibt.

Work-Life-Balance

Was ist das? Überstunden werden passiv aggressiv gefordert. Vorallem sind die ersten 10 überstunden im Monat umsonst. Die behält der Arbeitgeber für sich. Es MUSS morgens und zum Feierabend eine Runde durchs büro gelaufen werden und allen Hallo sagen, damit man auch genau weiß wer wann da ist.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden versprochen aber man wartet lange

Kollegenzusammenhalt

Einige gute Mitarbeiter ansonsten jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine soweit ich weiß

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt am Kopf. Der Geschäftsführer sagt den Mitarbeitern nur was er hören will und es wird nichts gemaxht

Arbeitsbedingungen

Das gute ist Getränke aufs haus

Kommunikation

Zwischen den Mitarbeitern viel zu wenig über die arbeit

Interessante Aufgaben

Den lieben langen Tag immer das selbe

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephan KampschulteMitglied der GeschäftsleitungNovember 2025

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Wir versuchen uns durch konstruktive Kritik stetig weiterzuentwickeln und vor allem auch an unseren Schwächen zu arbeiten, daher stimmt uns ihr Feedback sehr nachdenklich. Wir nehmen ihre Bewertung ernst und möchten Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die Gründe dafür besser zu verstehen.

Leider wird es nie eine objektive Bewertung geben, jeder sieht das ganze aus seinem Blickwinkel. Ihre Wahrnehmung spiegelt leider nicht unsere Unternehmenskultur wieder, Gleitzeit gibt es seit Jahren, 10 Überstunden werden nicht aggressiv gefordert. Es sind zahlreiche ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Wenn man auf Defizite hingewiesen wird, sollte man das sicherlich nicht als Lästerei einordnen. Leider haben Sie das nicht in der Probezeit wahrgenommen.

Die weiteren Bewertungen werden wir zum Anlass nehmen diese im Team zu diskutieren und zu verbessern. Selbstverständlich werde ich auch als Geschäftsführer Ihre Bewertung nutzen um mich zu verbessern.

Wenn Sie ebenso an einem Austausch interessiert sind, sprechen Sie uns gerne persönlich an.

Mit freundlichen Grüßen

Stephan Kampschulte
-geschäftsführender Gesellschafter-