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Kdesign 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kdesign die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kdesign
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kdesign
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Extrem herausfordernd, stark von Konflikten und fehlendem Respekt geprägt.

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3,0
Kommunikation

Die Kommunikation mit den Geschäftsführern, die sehr kompetent sind, war stets gut und fair. Technische oder fachliche Fragen wurden professionell beantwortet und Unterstützung angeboten. Bei den direkten Vorgesetzten war die Kommunikation weniger effektiv.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, war der Zusammenhalt teilweise herausfordernd. Es gab jedoch auch sehr nette Kollegen, die das Unternehmen aus den genannten Gründen inzwischen verlassen haben. In anderen Abteilungen war die Teamatmosphäre deutlich besser, und die Zusammenarbeit funktionierte gut.

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3,0
Work-Life-Balance

Zu Beginn war die Work-Life-Balance gut, jedoch wurden im Laufe der Zeit immer neue Regelungen eingeführt, wodurch einige der ursprünglichen Vorteile reduziert wurde.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern war stets gut. Bei den direkten Vorgesetzten war sie weniger gut, und innerhalb der Abteilung kam es bei einigen Mitarbeitern zu problematischem Verhalten.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren größtenteils spannend und abwechslungsreich, auch wenn sich im Arbeitsalltag mit der Zeit einige Routinetätigkeiten eingeschlichen haben.

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