Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungEs handelt sich um eine grundsätzlich gute Firma mit kompetenten Geschäftsführern und qualitativ hochwertigen Produkten, die ein gutes Image im In- und Ausland genießen. Das Gehalt war gut, und man konnte viele Entscheidungen eigenständig treffen. Die Arbeit selbst war gut und hat mir größtenteils Spaß gemacht. Probleme gab es kaum, nur die Teamproblematik war ein großes Hindernis. Wäre das Teamklima besser gewesen, hätte ich die Firma vermutlich nicht verlassen, da alles andere gestimmt hat.
Das größte Manko war das Teamklima: ...
Es gibt kostenloses Wasser
In der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, herrschte ein extrem schlechtes Arbeitsklima. Zwischen den Mitarbeitern gab es kaum Respekt, und es kam wiederholt zu Mobbingvorfällen und Respektlosigkeiten. Gleichberechtigung wurde praktisch nicht umgesetzt. Einzelne Mitarbeiter hatten großen Handlungsspielraum, und Vorgesetzte tolerierten Entscheidungen und Verhalten offenbar aus wirtschaftlichen Gründen – man könnte sagen, die ‚Goldene Kuh‘ des Unternehmens hatte Priorität.
Wer sich diesen Gegebenheiten nicht anpasste oder nicht ‚passte‘, musste mit negativen Konsequenzen rechnen, darunter Entlassung oder freiwilliger Austritt. Innerhalb der ...
Für mich eine Zirkus-Kultur mit häufig respektlosem Umgang.
Aus meiner Sicht glaubt einem das keiner. Für mich wirkte es wie ein reines Zirkusumfeld, in dem starke Egos dominieren, Führung fachlich nicht überzeugend war und Respekt im Umgang oft fehlte. Wer mit so einem Umfeld gut klarkommt, ist hier vermutlich richtig für mich war es nichts.
Arbeitsklima stärken durch respektvolle Kommunikation und Teammaßnahmen
Anti-Mobbing-Richtlinien konsequent umsetzen und problematisches Verhalten einzelner Mitarbeiter einheitlich adressieren.
Gleichberechtigte und transparente Entscheidungen fördern.
Führungskräfte in Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung schulen.
Feedback-Kultur ausbauen, um Leistung fair zu beurteilen.
Arbeitsumgebung strukturieren, um konzentriertes Arbeiten zu erleichtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kdesign ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden keine formalen Weiterbildungen angeboten, allerdings konnte man viel von den sehr kompetenten Geschäftsführern lernen. Karriere ist in der Firma grundsätzlich möglich, aber meiner Erfahrung nach spielen persönliche Beziehungen und Sympathien oft eine größere Rolle als die Qualität der eigenen Arbeit.
