8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Eine sehr gute Firma , ich mache die Arbeit sehr gerne , sie lassen sich auch immer echt schöne Sachen ein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitskleidung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mies
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr kann man fast nicht falsch machen.
Verbesserungsvorschläge
Man verdient wesentlich weniger wie vereinbart für 3,5 Stunden Arbeit 10 Euro ist ein Witz . Zeitungen werden einfach vor die Tür gekracht als ob man keine Klingel hat. Arbeitgeber nicht zu erreichen. Keine Einweisung. Man wird mies behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Algorithmus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zu den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Der Algorithmus mit dem die Zeit und damit das Geld berechnet wird sollte offen Kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungerechte Bezahlung der Boten
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit ist nicht optimal, da , wenn ein Zusteller sein Recht fordert gleich mal nicht ans Telefon gegangen wird und wenn man eine schriftliche Antwort verlangt aufs Telefon verwiesen wird um keine Beweise für Aussagen zu haben.
Springer, welche für Vertretungen bei Urlaub, Krankheit oder wenn ein Zustellbezirk nicht besetzt ist zuständig sind fahren sich auf Grund der Lasen für mehrere Zustellbezirke ihre PKW kaputt und müssen dann die Reparaturkosten auch noch zu 100% selber tragen.
Es gibt in solchen Fällen keine Firmenbeteiligung und keinen Firmenwagen.
Soll sich doch der Zusteller selber kümmern.
Selbst Arbeitsschutz bleibt auf der Strecke denn die Warnweste wird privat verlangt deshalb trägt auch kein Zusteller eine solche.
Was hilft eine Umsatzbeteiligung wenn das Sozialverhalten der Firma nicht stimmt bzw. ganz fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Den Zustellern endlich die volle Arbeitszeit bezahlen und nicht nur einen Teil.
Auch mal auf die Zuteller hören und nicht nur kommandieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anders als erwartet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr umweltbewusstsein
Besseres Gehalt
Mal überdenken ob es wirklich Sinn macht immer zu klingeln, oder einfach mal eine Ladung Schlüssel auszuhändigen.
Arbeitsatmosphäre
Bei Wind und Wetter draußen, es gibt eine Einweisung und das war es, wenn Mann was hat, kann man ja anrufen oder mailen. Im heimischen Wohnzimmer sortiert man dann hohe Mengen an Zeitungen nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit ein sehr mieser Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Der Job ist für Einzelkämpfer.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen Tag gesagt an dem in einem Zeitraum von bis zu 21h die Anlieferung der Zeitung erfolgt, angeblich wird kurz geklingelt, dem ist nicht so.
Dann sortiert man Zu Hause nach.
Und jetzt kommt es man soll ja überall klingeln wo man nicht reinkommt, schon mal einen Austräger gesehen, der das macht ??? Komisch das andere Austräger Schlüssel haben!!! Dann soll man alleine Plastetüten besorgen die man zur Not an die Tür hängen kann, seit wann besorge ich unentgeltlich mein Arbeitsmaterial??? Und dann geht es weiter, da wird massig Papier=Ressourcen verschwendet, für eine Zeitung die jeder 2 locker wegwirft.
Man bekommt bei der Vertragsübergabe einen Zeitraum genannt der bezahlt wird für alles, nach 4 Wochen soll man dann das erste Mal dort hin mailen wie lange es wirklich gedauert hat, und dauert es nicht so lang, ist man gleich etwas Schotter los, in der kurzen Zeit muss man echt auf zack sein, man kommt definitiv ins Schwitzen.
Kommunikation
Dafür das es eine Einweisung gab, wurde nicht alles gesagt. Es geht husch, husch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unverschämte und ungerechte Bezahlung und noch mehr....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
WENN das "ausgeklügelte System" auf deren PCs, nicht gerade streikt, dann bezahlen sie pünktlich.. Sollte dann aber ihr "ausgeklügeltes System" (damit ich jetzt z.b. Frustrierte oder verbitterte Kunden, denen zu Hause alleine langweilig ist und Spaß daran haben, jemanden anzuzinken, der einem bei Wind und Wetter und bei jedem Körperlichen defizit die Prospekte direkt zu ihnen nach Hause vor die Tür bringen) und denen dann mehr glauben geschenkt wird, als dem Angestellten, dann weiß ich echt nicht mehr, was ich noch hier dazu sagen oder schreiben soll...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Platz hier....
Verbesserungsvorschläge
1.Höhere Lohn für fest Angestellte
2. System zur Erfassung von Daten der Angestellten, z.b. bei Kunden Beschwerden, eindeutig verbesserungswürdig
3. Arbeitsbekleidung stellen bei fest Angestellten, oder zumindest in einem BEZAHLBAREN rahmen anbieten
4. Kilometerzuschlag auch PRO KILOMETER und PRO WOCHE, wie es im VERTRAG steht berechnen und nicht alle zwei Wochen, wie es denn auf der Abrechnung zu sehen ist!!!!
5. Womit soll man denn eigentlich seinen Sprit bezahlen? Von den 1,50€??? HA!!! WIE WITZIG!!! Damit habe ich gerade die Reparatur meines Wagens bezahlt!!! *ACHTUNGIRONIE*
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wirklich mickrig, dafür das man bei Wind und Wetter und eisglatten Straßen unterwegs sein muss.. Und der WÖCHENTLICHE Kilometerzuschlag (Transportmittel) von 1,50€ für "Aufwendungen für Reparatur und Unterhalt" auch ein riesen WITZ ist und nur zweimal im Monat berechnet werden, obwohl wöchentlich FÜR MICH BEDEUTET : JEDE WOCHE! Also alle 3-4 Tage, an denen man unterwegs ist im Monat. Zumal man auch einen sehr hohen Verschleiß an Schuhen hat und ich der Meinung bin, dass KDS die Aufgabe hätte, zumindest seinen fest Angestellten, Arbeitskleidung zu STELLEN. Dann muss man noch Reflektoren etc.pp kaufen muss und dazu ist diese 1,50€pauschale ja nicht da, das soll ja das km geld sein und ist nicht für Schuhe oder für sicherheits artikel bestimmt. Zwar bietet kds auch eine seite für Zusteller bereit, unter der man sich einlohandhaba.., als Angestellter, jedoch sind dort so EXTREM UNVERSCHÄMTE Preise, wo man zwei Monate sparen müsste, um sich eine Kleinigkeit kaufen zu können. Oder man kauft sich ein bis zwei Zustelzwei Taschen und ist einen ganzen MONATSLOHN (!!!) los!! Das finde ich nicht nur ganz schön unverschämt, sondern auch schon recht Kriminell!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie könnten mehr für die Umwelt tun, indem sie der druckerei sagen, dass bei sagen wir, 10 Prospekten, die übrig geblieben sind, da es nicht mehr auf den Stapel passt, da es, sagen wir mit 50 Prospekten als "komplett" gilt, der Umwelt zuliebe, trotzdem auf den 50er Stapel tun, da sie dann mindestens 3-4 Bänder sparen würden, zumal sie auf den schweren 50er Haufen EIN (!!!) DÜNNES Band befestigen (was total schlabberig angebracht wird) und bei den lachhaften 10ner Stapel ganze 3 bis 4 Plastik Bänder befestigen... Was soll denn das bitte?!
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Firma Probleme hat, muss es SOFORT geklärt werden.. Hast DU aber ein Problem, dann haben sie die Zeit der Welt und schieben einem Sachen in die Schuhe, für die man gar nicht verantwortlich gewesen ist
Kommunikation
Keiner weiß Bescheid, wer für was zuständig ist und wirklichen Problemen,, steht man als Angestellter alleine da, weil auf Emails keinerlei Antwort kommt. Ich denke mal, dass es daran liegt, dass sich dafür keiner zuständig fühlt und keine Lust hat, sich um Probleme anderer zu kümmern. ABER möchte der Arbeitgeber eine Information oder eine Stellungnahme, MUSS diese innerhalb von WENIGEN TAGEN dort ankommen, ansonsten würde der Lohn zurückbehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kds dresden, 5.0 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexsible arbeitszeiten, lohnzahlung sehr pünktlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber für Zeitubgslieferanten, achten auf dein Wohlbefinden und gute Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kds dresden durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden kds dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kds dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.