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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich den Job mittlerweile los bin.
Zahlt Pünktlich
WENN das "ausgeklügelte System" auf deren PCs, nicht gerade streikt, dann bezahlen sie pünktlich.. Sollte dann aber ihr "ausgeklügeltes System" (damit ich jetzt z.b. Frustrierte oder verbitterte Kunden, denen zu Hause alleine langweilig ist und Spaß daran haben, jemanden anzuzinken, der einem bei Wind und Wetter und bei jedem Körperlichen defizit die Prospekte direkt zu ihnen nach Hause vor die Tür bringen) und denen dann mehr glauben geschenkt wird, als dem Angestellten, dann weiß ich echt nicht mehr, was ich ...
flexsible arbeitszeiten, lohnzahlung sehr pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles. Wenn Kunden sich beschweren bist du grundsätzlich schuld egal ob es stimmt.
Mehr kann man fast nicht falsch machen.
Erreichbarkeit ist nicht optimal, da , wenn ein Zusteller sein Recht fordert gleich mal nicht ans Telefon gegangen wird und wenn man eine schriftliche Antwort verlangt aufs Telefon verwiesen wird um keine Beweise für Aussagen zu haben.
Springer, welche für Vertretungen bei Urlaub, Krankheit oder wenn ein Zustellbezirk nicht besetzt ist zuständig sind fahren sich auf Grund der Lasen für mehrere Zustellbezirke ihre PKW kaputt und müssen dann die Reparaturkosten auch noch zu 100% selber tragen.
Es gibt in solchen ...
Kommunikation zu den Vorgesetzten.
Zu wenig Platz hier....
Verbesserungsvorschläge
Die geleistete Arbeitszeit auch bezahlen wäre nett.
Bessere Arbeitskleidung
Man verdient wesentlich weniger wie vereinbart für 3,5 Stunden Arbeit 10 Euro ist ein Witz . Zeitungen werden einfach vor die Tür gekracht als ob man keine Klingel hat. Arbeitgeber nicht zu erreichen. Keine Einweisung. Man wird mies behandelt.
Mehr umweltbewusstsein
Besseres Gehalt
Mal überdenken ob es wirklich Sinn macht immer zu klingeln, oder einfach mal eine Ladung Schlüssel auszuhändigen.
Den Zustellern endlich die volle Arbeitszeit bezahlen und nicht nur einen Teil.
Auch mal auf die Zuteller hören und nicht nur kommandieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kds dresden ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für welche die hier arbeiten empfehle ich: protokolliert genau eure Arbeitszeit, Wegezeit, Arbeitszeit, Nachladezeit etc. Kds Dresden hat bei mir jede Woche die Arbeitszeit künstlich klein gerechnet um den Lohn zu drücken. Noch besser ist zu zweit austeilen, damit man gleich einen Zeugen hat wie lang msn gearbeitet hat.
Für die Arbeit ein sehr mieser Lohn.
Gehalt ist wirklich mickrig, dafür das man bei Wind und Wetter und eisglatten Straßen unterwegs sein muss.. Und der WÖCHENTLICHE Kilometerzuschlag (Transportmittel) von 1,50€ für "Aufwendungen für Reparatur und Unterhalt" auch ein riesen WITZ ist und nur zweimal im Monat berechnet werden, obwohl wöchentlich FÜR MICH BEDEUTET : JEDE WOCHE! Also alle 3-4 Tage, an denen man unterwegs ist im Monat. Zumal man auch einen sehr hohen Verschleiß an Schuhen hat und ich der Meinung bin, dass KDS die Aufgabe ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kds dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet kds dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kds dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kds dresden als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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