20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
kdvz ist unter den öffentlichen Dienstleistern absolut empfehlenswert - auch wenn noch Luft nach oben ist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frechen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sichtbarer und spürbarer werden, indem sie Entscheidungen trifft, klare Ansagen macht und eindeutig kommuniziert. Und diese Vorgaben sollten auch für die Führungskräfte in den Teams gelten.
Image
Manche denken, dass ein Job im öffentlichen Dienst vor allem für diejenigen attraktiv ist, die eine ruhige Kugel schieben wollen. Leider kann man das. Und manche Kolleg*innen nutzen das offensichtlich aus. Da es kaum Konsequenzen gibt, kommen die damit in der Regel auch durch. Nicht gut für die Arbeitsmoral derer, die einen guten Job machen wollen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell kann ich mir meine Tage einteilen, wie ich möchte. Könnte nicht besser sein.
Gehalt/Benefits
Gut ist, dass im öffentlichen Dienst das Gehalt ständig steigt - durch Tarifrunden, Erfahrungsstufen und Entgeldgruppen - auch ohne, dass man ständig darum kämpfen muss. Schlecht ist, dass die Gehälter trotzdem unter denen vergleichbarer Jobs in der freien Wirtschaft liegen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt extrem gut. In anderen Teams teilweise weniger. Und über die Teams hinweg bleibt der Zusammenhalt teilweise auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind fair und verhalten sich (meistens) wertschätzend. Für meinen Geschmack könnten sie hin und wieder entscheidungsfreudiger sein und klarere Ansagen machen. Da fehlt mir ein klein wenig Konsequenz.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern Abzug für zu wenig Parkplätze.
Kommunikation
Bei über 180 Kolleg*innen und hybrider Arbeitsweise sind wir auf diverse Kommunikationskanäle angewiesen. Leider gibt es keine Unternehmensweite Policy, welche Tools zu nutzen sind und wie ein kollegiales Kommunikations-Verhalten aussehen würde. So sind manche Kolleg*innen manchmal schlichtweg nicht erreichbar, obwohl sie arbeiten. Das ist teilweise sehr hinderlich.
Interessante Aufgaben
Ich bin in den öffentlichen Dienst, weil ich meine Stärken einbringen und etwas beitragen wollte. Das hat wunderbar geklappt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mitarbeiter steht im Folus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frechen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Bis zu zwei Fortbildungs- und Zertifizierungsmaßnahmen pro Jahr problemfrei möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin super zufrieden bei der KDVZ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im Sinne von freie Zeit- und Arbeitsaufteilung, Eigenverantwortung, nettes Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Die persönliche oder professionelle Weiterentwicklung könnte mehr gefördert werden.
Wenn ein Hund auf die Arbeit mitgebracht werden könnte, würde das die Arbeitsatmosphäre nochmal verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung. Meistens kann auf der sachlichen Ebene diskutiert werden, Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll und fair.
Image
Ich finde die kdvz ist sogar besser als ihr Ruf. Viele haben ein Bild vom staubigen öffentlichen Dienst im Kopf, aber das ist gar nicht so. Die kdvz ist ein guter Dienstleister und die Mitarbeiter strengen sich sehr an, damit die Kunden zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Lange Rahmenzeit bis 20 Uhr abends, da kann man auch zwischendurch die Kinder versorgen etc. Gleitzeitkonto, das ganztägig abgefeiert werden kann. Andererseits können in manchen Abteilungen auch mal Wochenendarbeiten anfallen. 30 Tage Urlaub plus Heiligabend, Silvester und Rosenmontag.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich zwar weiterbilden und Vorschläge machen, aber das wird nicht unbedingt produktiv von den Vorgesetzten oder der Personalstelle gepusht. Hier könnte man noch nacharbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn alle viel zu tun haben, bleibt Nettigkeit bei den allermeisten nicht auf der Strecke und man nimmt sich Zeit für die Anfragen der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und genauso respektvoll wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut. Wir bekommen Rückhalt und können uns immer an unsere Vorgesetzten wenden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Klimaanlage mittlerweile in den meisten Büros, Beamer, Videokonferenztools, Laptops etc.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams klappt gut, auch die Vorgesetzten kommunizieren größere Entscheidungen wie Umstrukturierungen zeitnah an die Mitarbeiter. Dass dabei nicht immer alle Details verkündet werden, finde ich ganz normal.
Gehalt/Benefits
Geld kann man natürlich nie zu viel haben, aber ich finde die Bezahlung sehr fair.
Gleichberechtigung
Frauen werden genauso wie Männer behandelt, da bestätigen sich die Vorurteile gegen die IT gar nicht
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren sehr stark und das macht es spannend.
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Mehrfachbewertung
kdvz- definitiv einen Blick wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frechen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perspektiven, Entwicklung, Schulungsangebot für Mitarbeiter, der Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf dem IT- Flur gibt es zwar Räume, aber keine Türen
Verbesserungsvorschläge
Zuschuss zum 49 € Ticket wäre wünschenswert
Gehalt/Benefits
Verdienst nach TVöD + Zusatzrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage, Jobrad
Arbeitsbedingungen
Büros haben keine Türen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikationsdefizite und starre Strukturen im öffentlichen Dienst behindern effizientes Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Frechen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte proaktiver gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Bessere Gehälter zahlen und die Gleichheit bei den Gehaltsverhandlungen verbannen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer starren Bürokratie und mangelnder Flexibilität.
Image
Das Image des öffentlichen Dienstes ist durch starre Strukturen und langsame Prozesse beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung gibt es mehr Life als Work Balance.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft schwer zugänglich. (Nasenbonus)
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind durchschnittlich, könnten aber besser an die Lebenshaltungskosten angepasst werden. (Gleichheit unter Mitarbeiter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen könnte besser sein, dieser wird oft durch mangelnde Kommunikation und unklare Zuständigkeiten beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich, einige sind sehr unterstützend, während andere wenig Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zeigen.
Arbeitsbedingungen
Die Lautstärke und Belüftung in den Büros im Erdgeschoss sind nicht erträglich.
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Problem, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder überhaupt nicht weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird theoretisch hochgehalten, in der Praxis gibt es jedoch noch Verbesserungspotential. (Generationenkonflikt)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein, jedoch werden Innovationen oft durch bürokratische Hürden und Hierarchien ausgebremst.
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Kommunaler IT-Dienstleister, hat mehr zu bieten als man im öffentlichen Dienst erwartet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kdvz ist weit weg vom typischen öffentlichen Arbeitgeber.
Die Vielfalt der Themen gepaart mit einem sehr eigenverantwortlichen Arbeiten macht mir persönlich viel Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Aussendarstellung wäre sicher ganz gut und mehr mit dem werben was uns ausmacht.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm wertschätzend, offen.
Image
Ich glaube, dass wir grundsätzlich bei Eigentümern und Kunden gute Sympathiewerte haben. Ist von Innen nicht immer ganz einfach zu bewerten.
Work-Life-Balance
bis 3 Tage HomeOffice, Rahmenarbeitszeit 6-20 Uhr Mo-Sa, tarifliche garantierte Urlaubszeiten, Überstundenkonto mit Ampelphase aber ohne automatische Kappung und noch einiges mehr.
Karriere/Weiterbildung
Ein regelmäßiges Fortbildungsbudget ist vorhanden und kann relativ frei genutzt werden. Grundsätzlich werden alle Leitungsstellen intern ausgeschrieben und nur im Ausnahmefall extern.
Gehalt/Benefits
Der öffentliche Dienst gibt im Rahmen des Tarifvertrages Regelungen vor, die leider etwas unter den marktüblichen Bezügen liegen.
Dafür gibt eine Zusatversorgungskasse und die Sicherheit des öffentlichen Dienstes.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut und offenes Klima.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Gelebte Wertekultur, auf die viel Werte gelegt wird, hilft dabei. Wichtig ist, das dies bei der GeschFtsleitung anfängt.
Arbeitsbedingungen
IT Unternehmen halt, technisch wird alles bereitgestellt, daneben wird viel Wert auf Weiche Faktoren gelegt. Beispielsweise über ein INQA Audit, betriebliches Eingliederungsmanagement oder LOB Gespräche.
Trotz HomeOffice aktuell noch mit festen Arebitsplätzen.
Gleichberechtigung
Leider, wie oft in der IT ist der Frauenanteil noch zu gering, daran wird seid Jahren gearbeitet und aktuell dürfte die Einstellungsquote bei fast 50:50 liegen. Auch in der Leitungsebene wird daran gearbeitet, hier ist allerdings noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Bereitstellung von Technik ist nur ein Standbein, es gibt immer viele unterschiedliche Aufgaben rund um die Verwaltungsdigitalisierung. Von ServiceDesk über Support, von Schulung bis Beratung, Unterstützung interkommunaler Zusammenarbeit und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Guter Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, auf Azubis könnte an einigen Stellen aber mehr Rücksicht genommen werden.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT in Frechen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, nicht so streng, sehr bemüht ein gutes Verhältnis mit den Mitarbeitern zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Bürokratie, nicht immer klare Ansagen
Verbesserungsvorschläge
Ein durchdachteres Ausbildungskonzept einführen. Z.B. den Ausbildern klarere Ansagen machen was sie einem zeigen sollen. Sonst endet es schnell damit, dass man einfach nur Leuten beim Arbeiten zuschaut, obwohl man selber was machen möchte. Mehr theoretische Aufgaben wenn eine Integration ins Tagesgeschäft nur bedingt möglich ist. Einen Azubi Server gibt es ja schon.
Arbeitsatmosphäre
Meistens ruhig, nette Kollegen. Einige Abteilungen sind aber eher langweilig für ITler und bieten wenig Aufgaben. Dann schleicht sich manchmal ein Gefühl von bloßem Zeit absitzen ein.
Karrierechancen
Man wird auf ein Jahr befristet übernommen, danach bekommt man, soweit mir bekannt ist, einen unbefristeten Vertrag. Viele bleiben nach der Ausbildung für lange Zeit im Betrieb.
Arbeitszeiten
Flexible gestaltbar Dank Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Gemäß TvaöD. Nichts anzumerken.
Die Ausbilder
Dadurch, dass man regelmäßig die Abteilung wechselt, kommt man mit unterschiedlichen Vorgesetzten in Kontakt. Die Meisten sind sehr bemüht einen in das Tagesgeschehen zu integrieren, ein paar scheinen aber gar kein Interesse an Azubis zu zeigen und geben einem nicht ausreichend Aufgaben.
Spaßfaktor
Hängt von der Abteilung ab, die Stimmung ist aber meistens gut.
Aufgaben/Tätigkeiten
Meistens gibt es genug zu tun, die Komplexität der Aufgabe variiert aber stark. Man kommt sich manchmal unterfordert und nicht ausgelastet vor.
Variation
Hoch durch die ständigen Abteilungswechsel
Respekt
Im Betrieb herrscht ein guter kollegialer Umgang untereinander. Auch Vorgesetzte behandel, soweit mir bekannt ist, einen immer fair und lassen mit sich reden.
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Arbeitsüberlastung und unterschwellige Konflikte: Wenn Teamarbeit hinter der Moderne zurückbleibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die ‘offenen Diskussionen’, die immer Raum für ‘kreative’ Interpretationen lassen – ein dynamisches Umfeld, in dem jedes Wort zählt und nichts ungesagt bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Highlight bei meinem Arbeitgeber ist zweifellos die Gelegenheit, ganz ‘grundlegende’ Aufgaben zu übernehmen. Es ist wirklich inspirierend, wie sehr man uns zutraut, uns den elementaren Dingen zu widmen – eine wahre Hommage an die Bedeutung von ‘Bodenständigkeit’ im Geschäftsleben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstraining: Schulungen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten und zur Konfliktbewältigung für Teams.
Führungskräftetraining: Weiterbildung der Führungskräfte in modernen Managementmethoden, insbesondere im Bereich Mitarbeiterführung und -motivation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lockere Arbeitsatmosphäre und gute Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frechen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit zwischen 6-20 Uhr
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Beste was der öffentliche Dienst bieten kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, nette Kollegen, gute Gesamtarbeitsatmosphäre. Genügend Angebote für Fortbildungsmaßnahmen. Interne Möglichkeiten zum Aufsteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bindungen an den öffentlichen Dienst und dessen Vorgaben. Unflexible Möglichkeiten der Anpassungen von Vorgaben und internen Regeln. Kein einheitliches Organisationssystem.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Entgeldstufen. Etwas bessere interne Organisation, mit mehr Blick auf die Organisationsstrukturen der freien Wirtschaft und nicht die des öffentlichen Dienstes.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal etwas starr bzw. steril, meistens sehr angenehm und wertschätzend.
Image
Verbessert sich stetig. Seit der Betrieb expandiert und größer wird, wird das Image stetig besser. Es wird sich um ein gutes Image in- und extern bemüht.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten, aber durch die Kommunikation mit den direkten Kollegen meist ganz gut händelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rgelmäßige Teambuildingmaßnahmen innerhalb des Teams, sowie übergreifend im Betrieb.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung intern und im eigenen Team definitiv überragend, sehr guter Austausch untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind geschätzte Mitarbeiter und genießen einen guten und ansehnlichen Stand innerhalb des Betriebs.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, Laissez-faire, rücksichtnehmend und auf Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittliches Angebot für Kollegen (im Vergleich zum öff. Dienst). Arbeitsmittel in jeglicher Form vorhanden.
Kommunikation
Hin und wieder Problematisch, da manchmal zu viele Wege. Meistens entgegenkommend und freundlich.
Gehalt/Benefits
Deutlich höher als im generellen öffentlichen Dienst. Als reiner IT-Dienstleister unterdurchschnittliche Bezahlung im IT-Bereich (vergl. zu freien Wirtschaft).
Gleichberechtigung
Kein Schichtendenken. Sehr bodenständige Führung, sehr kollegiales, fast freundschaftliches Miteinander. Regelmäßige Maßnahmen zum Kennenlernen und gepflegten Miteinander des Kollegenkreises.
Interessante Aufgaben
IT ist in vielen Bereichen vielseitig und -schichtig. Keine Eintönigkeit oder immer gleichbleibende Aufgaben.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kdvz Rhein-Erft-Rur durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden kdvz Rhein-Erft-Rur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kdvz Rhein-Erft-Rur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.