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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kdvz ist weit weg vom typischen öffentlichen Arbeitgeber.
Die Vielfalt der Themen gepaart mit einem sehr eigenverantwortlichen Arbeiten macht mir persönlich viel Spaß.
Perspektiven, Entwicklung, Schulungsangebot für Mitarbeiter, der Zusammenhalt im Team
Flexibilität im Sinne von freie Zeit- und Arbeitsaufteilung, Eigenverantwortung, nettes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich die ‘offenen Diskussionen’, die immer Raum für ‘kreative’ Interpretationen lassen – ein dynamisches Umfeld, in dem jedes Wort zählt und nichts ungesagt bleibt.
Fair, nicht so streng, sehr bemüht ein gutes Verhältnis mit den Mitarbeitern zu haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf dem IT- Flur gibt es zwar Räume, aber keine Türen
Ein Highlight bei meinem Arbeitgeber ist zweifellos die Gelegenheit, ganz ‘grundlegende’ Aufgaben zu übernehmen. Es ist wirklich inspirierend, wie sehr man uns zutraut, uns den elementaren Dingen zu widmen – eine wahre Hommage an die Bedeutung von ‘Bodenständigkeit’ im Geschäftsleben.
Bindungen an den öffentlichen Dienst und dessen Vorgaben. Unflexible Möglichkeiten der Anpassungen von Vorgaben und internen Regeln. Kein einheitliches Organisationssystem.
Zuwenig Work Out loud, stolz auf was geschafft wurde nicht spürbar sondern eher Fokus auf Fehler
Viel Bürokratie, nicht immer klare Ansagen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sichtbarer und spürbarer werden, indem sie Entscheidungen trifft, klare Ansagen macht und eindeutig kommuniziert. Und diese Vorgaben sollten auch für die Führungskräfte in den Teams gelten.
Die persönliche oder professionelle Weiterentwicklung könnte mehr gefördert werden.
Wenn ein Hund auf die Arbeit mitgebracht werden könnte, würde das die Arbeitsatmosphäre nochmal verbessern.
Kommunikation sollte proaktiver gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Bessere Gehälter zahlen und die Gleichheit bei den Gehaltsverhandlungen verbannen.
Etwas mehr Aussendarstellung wäre sicher ganz gut und mehr mit dem werben was uns ausmacht.
Ein durchdachteres Ausbildungskonzept einführen. Z.B. den Ausbildern klarere Ansagen machen was sie einem zeigen sollen. Sonst endet es schnell damit, dass man einfach nur Leuten beim Arbeiten zuschaut, obwohl man selber was machen möchte. Mehr theoretische Aufgaben wenn eine Integration ins Tagesgeschäft nur bedingt möglich ist. Einen Azubi Server gibt es ja schon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von kdvz Rhein-Erft-Rur ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell kann ich mir meine Tage einteilen, wie ich möchte. Könnte nicht besser sein.
Lange Rahmenzeit bis 20 Uhr abends, da kann man auch zwischendurch die Kinder versorgen etc. Gleitzeitkonto, das ganztägig abgefeiert werden kann. Andererseits können in manchen Abteilungen auch mal Wochenendarbeiten anfallen. 30 Tage Urlaub plus Heiligabend, Silvester und Rosenmontag.
bis 3 Tage HomeOffice, Rahmenarbeitszeit 6-20 Uhr Mo-Sa, tarifliche garantierte Urlaubszeiten, Überstundenkonto mit Ampelphase aber ohne automatische Kappung und noch einiges mehr.
In meiner Abteilung gibt es mehr Life als Work Balance.
Flexible Arbeitszeit zwischen 6-20 Uhr
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kdvz Rhein-Erft-Rur ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei über 180 Kolleg*innen und hybrider Arbeitsweise sind wir auf diverse Kommunikationskanäle angewiesen. Leider gibt es keine Unternehmensweite Policy, welche Tools zu nutzen sind und wie ein kollegiales Kommunikations-Verhalten aussehen würde. So sind manche Kolleg*innen manchmal schlichtweg nicht erreichbar, obwohl sie arbeiten. Das ist teilweise sehr hinderlich.
Kommunikation ist ein großes Problem, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder überhaupt nicht weitergegeben werden.
Noch zu starre Vorgaben, immerhin schon bei XING
Unter den direkten Kollegen in der Regel stattfindend bis gut, aber leider nicht immer produktiv. Befindlichkeiten zählen häufig mehr als der Versuch Fakten zu ergründen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis zu zwei Fortbildungs- und Zertifizierungsmaßnahmen pro Jahr problemfrei möglich
Ein regelmäßiges Fortbildungsbudget ist vorhanden und kann relativ frei genutzt werden. Grundsätzlich werden alle Leitungsstellen intern ausgeschrieben und nur im Ausnahmefall extern.
Man kann sich zwar weiterbilden und Vorschläge machen, aber das wird nicht unbedingt produktiv von den Vorgesetzten oder der Personalstelle gepusht. Hier könnte man noch nacharbeiten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft schwer zugänglich. (Nasenbonus)
Man wird auf ein Jahr befristet übernommen, danach bekommt man, soweit mir bekannt ist, einen unbefristeten Vertrag. Viele bleiben nach der Ausbildung für lange Zeit im Betrieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kdvz Rhein-Erft-Rur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet kdvz Rhein-Erft-Rur gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kdvz Rhein-Erft-Rur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kdvz Rhein-Erft-Rur als eher traditionell.
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kdvz Rhein-Erft-Rur
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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kdvz Rhein-Erft-Rur
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