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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Geld auf dem Konto.
24 bis 25 Tage Arbeit im Monat. Selbst Samstag 8 Stunden. Zu wenig Wertschätzung und Gehalt.
Es zählt nur Verkauf. Technischer Support ist eigentlich Hauptaufgabe. Wer aber gut verkaufen kann, ist der Beste.
War früher besser
Schlecht. Alle guten Mitarbeiter gehen von allein weg.
Verschlechtert
Fast null
Mindestlohn plus Provision für Verkauf, keine VWL
Neutral
Kaum vorhanden
Haben weniger Aufgaben
Nicht immer ehrlich
Jeden 2. Samstag ohne Ausgleichstag arbeiten
Schlecht
Ok
Familienfreundliche Arbeitszeiten. Gerade als Alleinerziehende Mama bin ich darauf sehr angewiesen. Und das passt hier perfekt.
überwiegend Homeoffice möglich.
Viel zu viel für das Gehalt.
Zu schliessen, hat kann Sinn mit dem Konzept.
Homeoffice
Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen
Mindestlohn knapp drüber, steht in keinem Verhältniss zur geforderten Leistung.
Besser geht immer
Teilweise mangelde Kompetenz in Personalführung, vermutlich ebenfals von Oben getrieben.
ausbaufähig
Technikbereich Ok, kaufmännisch für mich Schrott mit Zwang dazu.
Gehalt kommt pünktlich und es finden Sommerfeste und Weihnachtsfeiern statt. Bonus wenn man verkauft.
Wir werden gecoacht und kontrolliert. Teamleiter werden entlassen, weil sie nicht passen. Wer überprüft die Projektleiter?
Umbau der Räumlichkeiten, moderne Möbel. Führungskräfte gehen nach Nase und sind unprofessionell.
In die Jahre gekommenes Center, Stühle fleckig, Teppich dreckig und Tische uralt. Die Küche so alt und wird teilweise gesperrt. Unzumutbar. Toiletten riechen und sind nicht wirklich sauber.
Wird immer schlechter
Ist ok, freie Tage gehen fast immer wenn es passt.
keine
Mindestlohn
Man muss aufpassen.
Ist gut.
Projektleiter unterirdisch, da kann sich keiner wohlfühlen. Private Lieblinge werden bevorzugt.
Findet kaum statt, wenn dann meist per Mail oder wenn man einen guten Teamleiter hat
Callcenter halt. Immer das Gleiche, aber das weiß man, wenn man dort anfängt.
Pünktliche bezahlung
Der Druck
Mehr auf die Mitarbeitende eingehen
- pünktliche Gehaltszahlung
- Gehalt
- Umgang mit teils langjährigen, kompetenten Mitarbeitern
- holt externe Berater
- besetzt Stellen mit Führungsverantwortung mit Leuten, die fachlich richtig gut sind (auch am besten von extern, um neue Impulse zu bekommen)
- Vorgesetzte sollten wöchentlich eine bestimmte Zeit ebenfalls telefonieren (so wie es bereits einmal war)
- schätzt eure Mitarbeiter
- beim Gehalt müsste deutlich was gemacht werden
Die Arbeitsatmosphäre war einmal richtig gut. Leider hat dies merklich abgenommen. Enormer Druck und kaum vorhandene Wertschätzung sind wahrscheinlich die Ursache dafür.
Das Image war einmal gut, sinkt aber kontinuierlich.
Ist meiner Erfahrung nach nicht wirklich gewünscht.
Für die Arbeit deutlich zu wenig.
Einige, wenige Vorgesetzte sind fachlich und menschlich gut. Anderen fehlt es mMn teilweise deutlich an Fachwissen. Dies führt leider dazu, dass diese natürlich von den Agenten nicht ernst genommen werden.
Schulungen wurden im Laufe der Jahre immer kürzer. Die Anforderungen sind jedoch enorm gestiegen. Dazu hat man das Gefühl, es würde eine 2-Klassen-Gesellschaft von den unmittelbar Vorgesetzten und den Agenten herrschen.
Für ein Unternehmen in der Kommunikationsbranche unterirdisch. Wichtige, fachliche und organisatorische, Informationen werden entweder gar nicht oder unzureichend kommuniziert.
Leider monoton.
Unkompliziert. Persönliche Anliegen werden schnell gelöst. Immer ein offenes Ohr.
Mehr Transparenz durch regelmäßigen Newsletter über die Geschehnisse innerhalb der Firma.
Faires miteinander.
Besser geht's nicht
Wer will und sich engagiert, kann aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nur selten angeboten.
Sehr hilfsbereit und selten Meinungsverschiedenheiten
Man kann nicht jede Entscheidung nachvollziehen, aber das ist vielleicht auch besser so ;-)
Sehr offene und ehrliche Kommunikation
Mehr geht immer, aber das drumherum ist wichtiger.
Abwechslungsreich
Das Hunde mit ins Callcenter dürfen.
Wie bereits beschrieben.
Den zeitlichen Druck rausnehmen und definitiv mehr als den Mindestlohn zahlen. Keine unerfüllbaren Zielvorgaben. Qualität vor Quantität.
Fester Sitplatz
Die Aufgaben wiederholen sich und sind trotzdem abwechslungsreich.
Besser geht´s gerade nicht
Arbeit und Freizeit sind gut ausgewogen
Es wird sich untereinander geholfen. Jeder ist für jeden da
welche älteren Kollegen?????
Kann nicht klagen. Bester Vorgesetzter ever
kann nicht klagen
Wenn man fragt, bekommt man auch eine Antwort
mehr geht immer
jung und alt arbeiten gut nebeneinander
Nichts.
Keine mitarbeiternotivation, keine kostenlose Parkplätze, drück auf Mitarbeiter wird ausgeübt, hunde im Center was beim Telefonieren stört sobald die bellen
Entlassung der jetzigen Führungskräfte und qualifizierte einstellen
Man darf nur in der spätschicht lachen, da dann keiner mehr da ist
Mehr Arbeit als Freizeit. Bist du krank wirst du angehalten erst Überstunden zu nehmen, da sonst die Teamleitung kein Bonus bekommt
Du musst den vorgesetzten in a.... kriechen um aufsteigen zu können
Nur Mindestlohn, Bonus nur für verkaufsprojekte
Fahren kleinste Strecken mit dem Auto anstatt das Fahrrad zu nutzen
Kommt auf die Sachlage an
Werden oft für begriffsstutzig erklärt, weil sie mitunter länger brauchen
Mach das was gesagt wird, hast du kein Problem. Stell fragen bzw hinterfrage was und du wirst voll gemacht
Miserabel
Chefetage beschließt im Alleingang im Sinne des overheads gegen agenten
Eintönig
So verdient kununu Geld.