Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KDW Greifswald die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn die Teamleiter was wollen muss das sofort gehen, wenn man selbst was will, dauert es Monate oder kommt erst gar nicht zustande. Es wird beispielsweise mit HomeOffice gelockt, aber wenn die TeamLeiter im Allgemeinen nicht wollen, dass du was kriegst, dann kriegst du das auch nicht. Da wundert es mich nicht, dass die kaum neue Leute reinkriegen und auch reihenweise kündigen. In meiner Schulung saß geanu eine weitere Person neben mir. Und die war nicht lange da.
Unter den Kollegen ist man immer nett und hilfsbereit zueinander.
Gar keine. An Heiligabend, Silvester und jegliche nicht-einheitliche Feiertage, muss du arbeiten.
Am liebsten gar keinen Stern. Denn als ich gekündigt habe, war man sauer und hatte zudem alles daran gesetzt, mir meine Überstunden und meine Provision nicht auszahlen zu müssen. Erst als ich zur oberste Chef-Etage ging, hatte man mir erst zurückgeschrieben und auch dann hat man versucht mit scheinheiligen Gesetzes-Ausschnitten mir meine Provision vorzuenthalten.
Nach einem Monat ist das bereits immer das Selbe. Du kriegst zwar immer mehr Aufgaben, aber nicht mehr Gehalt. Die versuchen wirklich alles aus dir rauszuquetschen was nur geht und wenn es nach denen gegangen wäre, würdest du auch 365 Tage und 24 Stunden arbeiten.
Die Kollegen sind super nett, aber die Lügenpolitik gegenüber den Kunden und aber auch gegenüber den Mitarbeitern ist das Letzte. Grundsätzlich ist man auch total eingeengt und es herrscht ein totaler Kontrollzwang, die Teamleiter versuchen auch ihre kleine Macht auszuüben wo sie nur können. Vor allem wird einem immer über die Schulter geschaut und man darf nicht mal das anziehen was man will und das in einem CALLCENTER. Das sagt alles.