Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundliche Arbeitszeiten. Gerade als Alleinerziehende Mama bin ich darauf sehr angewiesen. Und das passt hier perfekt.
Pünktliche bezahlung
Gehalt kommt pünktlich und es finden Sommerfeste und Weihnachtsfeiern statt. Bonus wenn man verkauft.
Unkompliziert. Persönliche Anliegen werden schnell gelöst. Immer ein offenes Ohr.
Das Hunde mit ins Callcenter dürfen.
Keine mitarbeiternotivation, keine kostenlose Parkplätze, drück auf Mitarbeiter wird ausgeübt, hunde im Center was beim Telefonieren stört sobald die bellen
Wir werden gecoacht und kontrolliert. Teamleiter werden entlassen, weil sie nicht passen. Wer überprüft die Projektleiter?
24 bis 25 Tage Arbeit im Monat. Selbst Samstag 8 Stunden. Zu wenig Wertschätzung und Gehalt.
- Gehalt
- Umgang mit teils langjährigen, kompetenten Mitarbeitern
Viel zu viel für das Gehalt.
- holt externe Berater
- besetzt Stellen mit Führungsverantwortung mit Leuten, die fachlich richtig gut sind (auch am besten von extern, um neue Impulse zu bekommen)
- Vorgesetzte sollten wöchentlich eine bestimmte Zeit ebenfalls telefonieren (so wie es bereits einmal war)
- schätzt eure Mitarbeiter
- beim Gehalt müsste deutlich was gemacht werden
Den zeitlichen Druck rausnehmen und definitiv mehr als den Mindestlohn zahlen. Keine unerfüllbaren Zielvorgaben. Qualität vor Quantität.
Es zählt nur Verkauf. Technischer Support ist eigentlich Hauptaufgabe. Wer aber gut verkaufen kann, ist der Beste.
Mehr Transparenz durch regelmäßigen Newsletter über die Geschehnisse innerhalb der Firma.
Zu schliessen, hat kann Sinn mit dem Konzept.
Der am besten bewertete Faktor von KDW Greifswald ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird sich untereinander geholfen. Jeder ist für jeden da
Sehr hilfsbereit und selten Meinungsverschiedenheiten
Besser geht immer
Immer füreinander DA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KDW Greifswald ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer will und sich engagiert, kann aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nur selten angeboten.
Du musst den vorgesetzten in a.... kriechen um aufsteigen zu können
Ist meiner Erfahrung nach nicht wirklich gewünscht.
Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen
Dafür nicht der richtige Ort, das behauptet aber auch niemand.
