19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienfreundliche Agentur? Ja, das gibt es wirklich - zumindest bei KE-COMMUNICATION
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gleichermaßen entspannte wie fokussierte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Hervorragend, auf Familien wird jederzeit Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Urlaubsplanung - alles kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, mehr muss man gar nicht sagen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist keine Frage des Geburtsdatums, sondern der Einstellung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber hat hier frühzeitig perfekt reagiert und für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Hard- und Software für HomeOffice geschaffen. Und da wir alle ohnehin am Rechner arbeiten, konnten wir ohne Unterbrechung voll arbeitsfähig bleiben.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die Chancen, die sich bieten, werden genutzt. Als Marketing- und Kommunikationsdienstleister können wir zudem andere Unternehmen in der Krise unterstützen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besser geht es nicht --> siehen nächsten Kommentar.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung wird sehr schnell und positiv eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist immer möglich. Man muss nur selber Weiterbildungswünsche äußern.
Kollegenzusammenhalt
Absolut toller Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Aber auch zur Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fairer und partnerschaftlicher Umgang untereinander.
Arbeitsbedingungen
Schon allein das Gebäude ist ein Traum: Eine Villa am Rande des Stadtzentrums mit genügend Parkplätzen und Garagen sowie Möglichkeiten zum Raussitzen in den Garten. Durch die ideale Lage kann man über Mittag problemlos in das Zentrum zu Fuß gehen.
Kommunikation
Sehr transparenter Umgang der Geschäftsführung mit Informationen in das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es besteht immer die Möglichkeit, sich persönlich einzubringen und eigene Vorstellung - im Rahmen der unternehmerischen Möglichkeiten - umzusetzen.
Kleine, aber feine Boutique-Agentur mit Fokus auf Technische Kommunikation
4,6
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Projekte, Routine schleicht sich selten ein. Gute Möglichkeiten, das eigene Netzwerk zu erweitern - habe so ein Angebot von einem Unternehmen aus der Branche erhalten, das ich nicht ablehnen konnte :-)
Image
Manchmal etwas zu sehr Hidden Champion ...
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Familien, keine unbezahlten Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als im Branchenschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos, Diversity wird gelebt
Vorgesetztenverhalten
Top! Der Generationenwechsel lief sehr gut ab.
Gleichberechtigung
Tadellos, Diversity wird gelebt
Interessante Aufgaben
Boutique-Agentur. Keine klassische Werbe-Agentur, kein klassisches Büro für technische Dokumentation. Cross-Thinking- und Technologie-getriebene-Projekte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Mischung mit zwei Teams für Marketing und Technische Dokumentation. Möglichkeit für interdisziplinäre Projekte. Mitarbeiter werden nicht festgelegt, sondern können sich weiterentwickeln und auch andere Aufgaben wählen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritik, aber ein Hinweis: Die schlechten Bewertungen beziehen sich auf den verkauften Unternehmensbereich Internationalisierung. Hier hat einiges nicht gestimmt. Das hat sich aber jetzt erledigt.
Arbeitsatmosphäre
Offen und fair
Work-Life-Balance
kein Grund zur Klage, Überstunden als Zeitausgleich, flexible Arbeitszeiten, individuelle Lösungen
Karriere/Weiterbildung
Etwas Eigeninitiative ist schon gefragt, wer weiß, was er will, kann sich entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als bei anderen Agenturen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, keine Agentur nur für 20-jährige Hipster, sondern im Gegenteil für alle
Vorgesetztenverhalten
korrekt, Kritik bleibt immer sachlich, immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Agentur "bewohnt" eine alte Villa, die frisch renoviert wurde. Sehr schick, viel Platz. Tolle Sozialräume wie große Küche, Kicker-Zimmer, Kreativ Lounge. Neue Hard- und Software wird manchmal etwas schleppend angeschafft
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meeting (wöchentlich), unregelmäßig Meetings der gesamten Agentur, jährliches Mitarbeitergespräch, aktuelle Infos zusätzlich per Mail
Interessante Aufgaben
fast alles im B2B-Umfeld. Wenn man das mag, ist man hier goldrichtig. Spannende Kunden, Möglichkeit auf verschiedenen Kunden zu arbeiten, wird nie langweilig
Agiles Unternehmen mit viel Abwechslung, spannenden Aufgaben und einem echten Spirit
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und fairer Umgang, herausfordernde Aufgaben und Kunden mit viel Möglichkeit, die eigene "Stelle" selbst zu gestalten und weiterzuentwickeln. Kein Stillstand, sondern Agilität.
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad steigern, da sich das Unternehmen manchmal unter Wert verkauft.
Arbeitsatmosphäre
Konzentriert und entspannt zugleich. Dass das kein Widerspruch sein muss, zeigt KE jeden Tag aufs Neue.
Image
Das Unternehmen könnte bekannter sein. Angesichts der gebotenen Leistungen ist das Unternehmen zu wenigen potenziellen Kunden bekannt. Aber die Geschäftsleitung arbeitet daran.
Work-Life-Balance
Home-Office, Gleitzeit, Zeitausgleich, Brückentage, keine Meetings am späten Nachmittag - alles kein Problem. Auf Familien wird besondere Rücksicht genommen. Unglaublich aber wahr: Keine unbezahlten Überstunden, keine Wochenendarbeit, keine Nachtschichten: und das in einer Agentur.
Karriere/Weiterbildung
Kein Problem. Besuch von Messen und Konferenzen wird unterstützt und bezahlt. Anschaffung von Fachliteratur oder die Buchung von Online-Kursen ist jederzeit möglich. Durch die flache Hierarchie gibt es auf dem Papier nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten. In der Praxis sieht das anders aus: Mitarbeiter können zunehmend Verantwortung und Aufgaben übernehmen, Projekte mit Kunden- und Budgetverantwortung eigenverantwortlich leiten. Zudem keine fixe Stellenzuordnungen, man ist nicht festgenagelt, sondern kann sich mit Unternehmen und Kunden weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als der Branchenschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nicht zu bemängeln., sogar eine eigene Garage für Fahrräder ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Champions League!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen, die länger als 10 Jahre dabei sind. Spricht für das Unternehmen und für die gezielte Investition in die Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer ansprechbar, nehmen sich Zeit. Offene Kommunikation. Verbesserungsvorschläge werden geschätzt. Jährliche Personalgespräche, die etwas bewirken und kein hohles Bla-Bla sind. Geschäftsführung steht hinter den Mitarbeitern. Unternehmen hat klare Ziele und Werte.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung könnte an der einen oder anderen Stelle moderner sein. Schönes, stilvolles Gebäude, viel Platz, helle Räume. Kreativräume sind ebenso vorhanden wie ein Spielzimmer mit Tischkicker, Tischtennis und Darts. Schöner Garten mit Tischen.
Kommunikation
Offene Kommunikation, regelmäßige Team-Meetings, ebenso Informationen über Entwicklung des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, immer wieder die Chance, neue Themenfelder, Tools und Kunden kennenzulernen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird geschätzt und gefördert.
Tolle Kollegen, tolles Klima, geradezu familiär und branchenunübliche Arbeitszeiten
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Verkauf der Übersetzungssparte sind Probleme der Vergangenheit, wie überzogene Erwartungen der GF und überforderte Projektleiter*innen Vergangenheit.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg nette Menschen. Alle sind stets hilfsbereit, kein Kompetenzgerangel, niemand neidet einem etwas. Ein echtes Team!
Work-Life-Balance
In keinem Unternehmen aus Werbung/Marketing habe ich jemals a) so wenige Überstunden gemacht und b) die anfallenden Überstunden zu 100% abfeiern können. Außerdem ist die GF jederzeit offen, über die Arbeitszeitregelungen zu reden.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut. Kein Neid oder Missgunst. Man hilft sich stets gegenseitig über Abteilungen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Stets fair und offen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer fehlt einem manchmal die Klimaanlage. Ansonsten bekommt man, was man braucht.
Kommunikation
Wo ist die nicht verbesserungsfähig? Beim letzten Mitarbeitergespräch ging es aber tatsächlich eher darum was das Unternehmen für mich tun kann, als anders herum.
Gleichberechtigung
Wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
Reutlingen ist nicht München oder Hamburg. In der schwäbischen Provinz sitzen jedoch die unbekannten Weltmarktführer. Nicht immer Champions League aber auch wenig Langeweile.
Helles Gebäude, gute Lage in RT. Vor ein paar Jahren noch eine ganz nette Agentur - die Abwärtsspirale ist jedoch rasant was auch die zunehmend schlechten Bewertungen widerspiegeln. Der einzige Lichtblick: die Kollegen. Der Zusammenhalt ist sehr gut, man hilft und unterstützt sich gegenseitig - auch abteilungsübergreifend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Rahmenbedingungen sind je nach Abteilung und innerhalb der Abteilung sehr unterschiedlich je nachdem wie gut zu Beginn verhandelt wird. Nicht nur das Gehalt sondern auch die Urlaubstage können sich stark unterscheiden. Am besten gleich gut einsteigen denn Gehaltserhöhungen sind eher selten und müssen hart erkämpft werden. Ein Pluspunkt ist das Überstunden ausgeglichen werden können dafür werden aber auch "Minusstunden" bei schlechterer Auftragslage erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten und die Mitarbeiterführung der GF ist unterirdisch. Keine neutralen Beurteilungen, persönliche Angriffe bei Feedbackgesprächen, Mitarbeiter werden nicht nach Leistung beurteilt sondern nach persönlichem Sympathiefaktor. Man lauert auf kleine Fehler die dem einzelnen Mitarbeiter dann lautstark, unsachlich und oft vor den Kollegen zum Vorwurf gemacht werden. Wer was erleben möchte ist hier richtig denn hier geschehen die abstrusesten Dinge wenn man bereit ist sie mitzumachen: Mobbing, abstruse Kündigungen während Krankheit o.ä., spontane Kurzarbeit, Gehaltskürzungen, Versetzungen in andere Abteilungen oder der Verkauf einer ganzen Abteilung ohne Vorankündigung. So wird Angst verbreitet um die Mitarbeiter unter Kontrolle zu halten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen herrscht meist ein gutes Klima, man unterstützt sich gegenseitig. Zur Geschäftsleitung besteht meist ein angespannt-freundliches Verhältnis, das sehr schnell umschlagen kann. Von Seiten der Geschäftsleitung und von Vorgesetzten wird oft unnötig Druck ausgeübt.
Work-Life-Balance
Es wird Druck ausgeübt, in arbeitsreichen Phasen auch an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten. Wer das nicht tut, muss sich dafür rechtfertigen. In Tiefphasen werden unfreiwillig Minusstunden im zum Teil dreistelligen Bereich angesammelt, die zu gegebener Zeit (Auftragsflut) aufgearbeitet werden müssen (hier wird dann Druck auf einzelne Mitarbeiter ausgeübt, andere Kollegen hätten schon mehr Überstunden gemacht), mit Urlaubstagen verrechnet oder vom Gehalt abgezogen werden. Folglich trägt Arbeitsausfälle nicht das Unternehmen, sondern stets der Arbeitnehmer. Es gibt keinerlei Respekt vor dem Privatleben und Erholungszeiten der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams und auch teamübergreifend herrscht ein gutes Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ gibt es. Bevorzugt werden aber junge Uniabsolventen als Langzeitpraktikanten oder Trainees (hier handelt es sich nur um einen etwas besser bezahlten Praktikanten) eingestellt und zu einem niedrigen Gehalt anschließend übernommen
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist sehr sprunghaft und neigt zu Kurzschlussreaktionen. Vorgesetzte werden mit den unrealistischen Vorstellungen der sehr dominanten Geschäftsleitung konfrontiert und geben diese ohne zu reflektieren an die Mitarbeiter weiter. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Wer nicht blind abnickt, was oft ohne Überlegung und Detailwissen von oben vorgegeben wird, dessen wird sich in der Regel schnell wieder entledigt. Logische Argumente werden unüberlegt abgeschmettert. Als Führungskräfte werden oft ungeeignete Personen eingesetzt, die Arbeitsabläufe nicht durchschauen und keinerlei Führungsqualitäten haben. Der Mitarbeiter steht unter ständiger Beobachtung. Die Geschäftsleitung lebt in der unbegründeten Angst, der Mitarbeiter könne sich dem Kunden gegenüber schlecht verhalten.
Das Unternehmen hat keine fachlich kompetente Personalabteilung. Zuständig ist jeweils eine Person, die mit Personalwesen unvertraut ist und nicht entsprechend geschult wird. Zudem werden Personalinformationen nicht diskret behandelt, unbeteiligte Mitarbeiter erhalten ungefragt reichlich vertrauliche Informationen über Kollegen. Endzeugnisse werden teilweise nach monatelanger Wartezeit oder auch gar nicht ausgestellt.
Arbeitsbedingungen
Jobbeschreibung/Aufgabengebiete sind nicht eindeutig festgelegt. Später kommt der Vorwurf, man hätte sich auch um XYZ kümmern sollen. In einigen Räumen werden im Sommer Temperaturen an die 40°C erreicht. Eine Klimaanlage lohne sich "für die paar Tage Sommer" nicht. Es gibt im gesamten Gebäude keine Rauchmelder.
Kommunikation
Zwischen Geschäftsleitung/leitenden Angestellten und Mitarbeitern findet keine offene Kommunikation statt. Der Mitarbeiter erfährt wichtige (arbeitsrelevante) Informationen in letzter Minute und die Geschäftsleitung bedient sich mit Vorliebe der Überrumpelungstaktik (bei Gehaltskürzungen, Kündigung, Kurzarbeit, Teamwechsel...). Dem Mitarbeiter bleibt keine Zeit zum Überlegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich bewegen sich die Gehälter auf niedrigster Ebene, es kommt aber auch auf das Verhandlungsgeschick des Einzelnen zu Beginn an. Die Gehälter direkter Kollegen, die dieselbe Arbeit tun, können stark variieren. Es gibt so gut wie keine, und wenn nur sehr minimale, Gehaltserhöhungen, hierfür werden von der Geschäftsleitung immer wieder neue abstruse Gründe angegeben (das Geld sei knapp, weil eine Wand kürzlich gestrichen worden sei...). Gehälter werden im Laufe der Zeit teilweise in bedeutendem Maße gekürzt. Wer sich dagegen ausspricht, dem wird mit Kündigung gedroht. Da die meisten sich die Arbeitslosigkeit nicht leisten können, kommt die Geschäftsleitung mit dieser Vorgehensweise durch. Gehaltskürzungen kurz vor dem Mutterschutz kamen vor. Für die Mitarbeiterin bedeutet dies weniger Geld in der Elternzeit. Ebenso gibt es Gehaltskürzungen (bei gleicher Arbeitsleistung) ohne Absprache nach der Rückkehr aus der Elternzeit. Gerne wird "aus Versehen" nicht die richtige Summe überwiesen (bei Kurzzeitpraktikanten/Werkstudenten) oder im Vertrag steht "aus Versehen" nicht das vereinbarte Gehalt (bei festangestellten Mitarbeitern).
Gleichberechtigung
Bewerberinnen werden im Vorstellungsgespräch gerne nach Partner und Familienplanung gefragt. In bestimmten Bereichen werden dennoch nur Frauen eingestellt. Schwangere werden oft ab Bekanntwerden der Schwangerschaft komplett von der Geschäftsleitung geschnitten. Kein Blick, kein Gruß mehr.
Interessante Aufgaben
Weiterbildungen und Schulungen gibt es nicht. Hier wird an den falschen Stellen gespart. Auch der persönliche Kontakt zum Kunden wird so gering wie möglich gehalten. Kundenbesuche werden nur von leitenden Angestellten oder der Geschäftsleitung durchgeführt. Der Mitarbeiter, der teilweise jahrelangen elektronischen und telefonischen Kontakt zum Kunden hat, soll seine Arbeitszeit finanziell produktiv nutzen, nicht "unproduktiv" bei Treffen mit Kunden.
Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KE-COMMUNICATION durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KE-COMMUNICATION als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.