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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KE-COMMUNICATION die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur hinter verschlossenen Türen. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird einem dadurch sehr schwer gemacht, sich mit dem Unternehmen und der Arbeit zu identifizieren.
Häufig sehr unprofessionelle Auftritte und neurotische Verhaltensweisen. Vermeintliche "Vorfälle" (die jeder normale Mensch innerhalb von Minuten vergessen würde) werden monatelang gespeichert und dann im sog. Personalgespräch als Mittel zur Erniedrigung des Mitarbeiters eingesetzt.
Vorgesetzte haben keinerlei Standing bei den Kunden, was vor allem mit mangelnder fachlicher Kompetenz (fehlendem technischen Verständnis) und chronischer Überforderung durch selbst einfachste Koordinationsaufgaben zusammenhängt. Keinerlei Problemlösungskompetenz erkennbar. Bei leisester Kritik vom Kunden wird schnell ein Schuldiger unter den Mitarbeitern gesucht und gekündigt.
Wenig anspruchsvolle Aufgaben, vor allem keine strategischen und konzeptionellen Aufträge. Eher eine Agentur, an die kurzfristig Standardaufgaben ausgelagert werden, wenn Unternehmen gerade irgendeinen Dienstleister benötigen.
Gleichermaßen entspannte wie fokussierte Atmosphäre
Geprägt von extrem neurotischen Verhaltensweisen von Vorgesetzten und ihren oft grotesken Auftritten. Zwanghafte Kontrollsucht. Man ist praktisch nie unbeobachtet. Sehr kleingeistige Verhaltensweisen und provinzielle Arbeitsatmosphäre.
Die allgegenwärtigen Geschichten von ehemaligen Mitarbeitern, die wegen Problemen mit der Geschäftsführung gekündigt wurden (und zum Teil vors Arbeitsgericht gezogen sind), schüren permanente Angst.