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KE-COMMUNICATION GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,22 Mitarbeiter
3,65 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von extrem neurotischen Verhaltensweisen von Vorgesetzten und ihren oft grotesken Auftritten. Zwanghafte Kontrollsucht. Man ist praktisch nie unbeobachtet. Sehr kleingeistige Verhaltensweisen und provinzielle Arbeitsatmosphäre.

Die allgegenwärtigen Geschichten von ehemaligen Mitarbeitern, die wegen Problemen mit der Geschäftsführung gekündigt wurden (und zum Teil vors Arbeitsgericht gezogen sind), schüren permanente Angst.

Vorgesetztenverhalten

Zeichnet sich gegenüber den Mitarbeitern durch eine seltsame Mischung aus serviler Verklemmtheit und Übergriffigkeit (Bemerkungen unterhalb der Gürtellinie, unmotivierte Grabschereien) aus. Vermeintliche "Vorfälle" (die jeder normale Mensch innerhalb von Minuten vergessen würde) werden monatelang gespeichert und dann im sog. Personalgespräch als Mittel zur Erniedrigung des Mitarbeiters eingesetzt.

Vorgesetzte haben keinerlei Standing bei den Kunden, was vor allem mit mangelnder fachlicher Kompetenz (fehlendem technischen Verständnis) und chronischer Überforderung durch selbst einfachste Koordinationsaufgaben zusammenhängt. Keinerlei Problemlösungskompetenz erkennbar. Bei leisester Kritik vom Kunden wird schnell ein Schuldiger unter den Mitarbeitern gesucht und gekündigt.

  • 03.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mit Kollegen in Australien und Amerika konnte man sich über CMS gut austauschen.

  • 18.Aug. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind menschlich größtenteils absolut in Ordnung, unter den regulären Angestellten herrscht ein gutes Betriebsklima. Durch den großen Druck und das servile Auftreten der GL und leitenden Angestellten gegenüber den Kunden ist der Druck jedoch bisweilen extrem. Wenn z.B. ein Kunde morgens vor dem ersten Kaffee übellaunige Mails verschickt und Projekte vollkommen zu Unrecht kritisiert, werden wahllos Mitarbeiter verantwortlich gemacht, die das wehrlos hinnehmen müssen, egal wie absurd es in der Sache sein mag. Grundsätzlich soll der Angestellte seine Interessen zurückstellen und alles tun, was verlangt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung hält sich aus der Arbeitsebene größtenteils heraus und verlässt sich auf wenige Vertraute, die das Tagesgeschäft regeln. Bei Problemen geben diese Leute den Ausschlag, ein wahres Interesse an Sachverhalten besteht nicht (kritisiert z.B. ein Kunde zu Recht oder nur, um Preise zu drücken? Diese Fragen spielen keine Rolle, der „Schuldige“ ist immer der, der die Kritik nicht weiterreichen kann)


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