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Automation
Bewertung

Sehr guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Karl E. Brinkmann GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte die jeweilige Leistung der Mitarbeiter gesehen und bewertet werden, wenn es um interne Stellen ergäbe geht, da kommen leider immer nur die Lieblinge zum zuge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend gut, leider wird diese oft durch die Geschäftsführung beeinträchtigt, da man denken könnte, dass sie Fehler suchen, die dann auch abgemahnt werden.

Kommunikation

Wir in der Produktion erfahren oft erst als letzte von Dingen, die uns aber teilweise auch selber betreffen.

Kollegenzusammenhalt

Da kann man nicht meckern, hier und da kleine reibereien, aber im großen und ganzen alles super.

Work-Life-Balance

Durch die Schichtarbeit kommt das Privatleben oft zu kurz

Vorgesetztenverhalten

Gegen die Vorgesetzten kann man nichts sagen, außer dass des öfteren mal dumme Sprüche vom Meister kommen, die aber meistens nicht ernst gemeint sind. Alles in allem ein sehr lockerer Umgang mit den Leuten.

Interessante Aufgaben

Am Anfang sicher sehr interessant, es wird allerdings nach kurzer Zeit recht langweilig, aber das ist in der Industrie nichts besonderes

Gleichberechtigung

Die ein oder andere Person scheint schon Sonderrechte zu haben, aber alles in allem passt das.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gut behandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist gut, einzig die recht hohe Temperatur ist oft störend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn jemand kurzfristig frei braucht, ist das in der Regel kein Problem, auch auf einzelne wird Rücksicht genommen und wünsche, sofern machbar, werden auch erfüllt

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, aber Sozialleistungen gibt es meines Wissens nach keine, zumindest nicht für die neueren Verträge
Die mit altem Vertrag bekommen sogar noch eine Betriebsrente.

Image

Das image der Firma ist durchweg gut und das seit vielen Jahren

Karriere/Weiterbildung

Beim Aufstieg in andere Positionen ist der Nasenfaktor doch sehr entscheidend, mag der vorgesetzte denjenigen nicht, hat er kaum eine Chance aufzusteigen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marleen Sprenger, Personalmarketing
Marleen SprengerPersonalmarketing

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie KEB als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ich möchte Ihnen anbieten, die Punkte, in denen Sie Verbesserungspotential sehen, mit mir zu besprechen. Natürlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt. Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter 05263 401580 oder per E-Mail an marleen.sprenger@keb.de.

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