KEB Automation als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAutomation with Drive
Wer wir sind
Was mit drei Initialen und sechs Beschäftigten im Jahr 1972 in Barntrup begann, hat sich heute zu einem weltweit agierenden mittelständischen Unternehmen entwickelt, für das mehr als 1.400 Mitarbeiter – davon ca. 850 am Hauptsitz in Barntrup - arbeiten. Stetig aus eigener Kraft wachsend, sind wir in zweiter Generation inhabergeführt. Vielleicht nur ein Detail, aber eines, das uns stolz macht.
Dieses kontinuierliche und strategische Wachstum seit über 50 Jahren und gleichzeitig die starke Verbundenheit zum Hauptsitz Barntrup und dem Wirtschaftsraum Ostwestfalen-Lippe (OWL): Verlässlichkeit schafft Vertrauen – für unsere Mitarbeiter ebenso wie für uns als Arbeitgeber.
Produkte, Services, Leistungen
Antrieb heißt Bewegung, Dynamik, Präzision, Ausdauer, Kontinuität und noch vieles mehr.
Ob Verwaltung von Rezepturen, eine optimierte Bedienerführung oder die kontrollierte Bewegung von Achsen- dies alles erfordert Übersicht kombiniert mit Logik und basiert wesentlich auf der Auswahl der richtigen Technik. Das durchgängige KEB System liefert die beste Basis für hohe Leistung und Wirtschaftlichkeit in der Anwendung, sowie eine exzellente Effizienz in der praktischen Umsetzung.
Perspektiven für die Zukunft
Sie suchen nach einer neuen Herausforderung? Bei uns finden Sie spannende Perspektiven in einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Als Unternehmen der Antriebs- und Automatisierungstechnik arbeiten wir täglich an Produkten für eine nachhaltige Zukunft. Wir bringen Bewegung – und wir bewegen uns. Werden Sie ein Teil davon. Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind die Menschen in unserem Unternehmen. Deshalb fördern wir aktiv die Zusammenarbeit und bieten dennoch Freiraum für Individualität und persönliche Entwicklung in einem internationalen Umfeld.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Was KEB Automation über Benefits sagt
Beschäftigte von KEB arbeiten an qualitativ hochwertigen Lösungen für die Antriebs- und Automatisierungstechnik, mit dem Ehrgeiz, das Unternehmen voranzubringen und sich selbst weiterzuentwickeln. Um dies zu fördern, honorieren wir Ihr Engagement mit einigen Benefits (teilweise standortabhängig):
- Attraktive Vergütung auf Basis eines starken Tarifsystems
- Flexible Arbeitszeiten
- Dienstradleasing mit JobRad
- Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- Innerbetriebliche Kantine in Barntrup mit subventionierten Mahlzeitangeboten
- Individuelle Qualifizierungsmaßnahmen
- Mobilitätszuschuss ab einer bestimmten Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsstätte
- Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
- Subventionierung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen
- Betriebsärztliche Betreuung
- Finanzielle Zuwendung für die Eheschließung, Silberhochzeit und Jubiläen
- Strukturiertes Onboarding
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind einer der führenden Anbieter von Antriebs- und Automatisierungstechnik. Seit Unternehmensgründung im Jahr 1972 ist der Teamgeist für uns eines der wichtigsten kulturellen Merkmale. Denn nur gemeinsam können wir erfolgreich sein.
Aus Überzeugung bilden wir seit vielen Jahren sehr erfolgreich Auszubildende und Studenten aus und legen großen Wert auf die innerbetriebliche Entwicklung. Die Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sind vielfältig, sodass sowohl Fach- als auch Führungskarrieren möglich sind. Viele unserer Spezialisten, Team- oder Bereichsleiter – und sogar ein Teil der Geschäftsleitung – besteht aus KEB-Eigengewächsen. Darauf sind wir stolz.
Zudem haben für uns der Umweltschutz und die Nachhaltigkeit im Unternehmen einen besonderen Stellenwert. Wir wissen, dass durch die Produktionsprozesse sowie durch den dazu notwendigen Einsatz von Energie und Rohstoffen, die Umwelt belastet wird. Deshalb wollen wir diese Beeinträchtigungen so gering wie möglich halten. Das Thema Nachhaltigkeit gestalten wir aktiv über den gesamten Produktlebenszyklus unserer Produkte.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wenn Sie sich in den folgenden Aussagen wiederfinden, glauben wir, dass Sie zu uns passen:
- Sie arbeiten gerne im Team und setzen dabei auf eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation.
- Sie möchten Teil in Familienunternehmen arbeiten, das auf flache Hierarchien setzt.
- Ihr Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend und respektvoll.
- Sie möchten sich weiterentwickeln und einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
- Ihr Denken und Handeln ist von der Zielsetzung geprägt, gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen die jeweils beste Lösung zu finden.
Gesuchte Qualifikationen
- Mechatronik
- Automatisierungstechnik
- Antriebstechnik
- Elektrotechnik
- Technische Informatik
- Informationstechnik
- Data Science
- Industrial Internet of Things (IIoT)
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Betriebswirtschaft
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KEB Automation.
Standorte
Neben dem Hauptsitz in Barntrup befindet sich am Standort Heilbronn in Baden-Württemberg eine Niederlassung, die ergänzend zum Vertrieb auch den Bereich der HMI- und IIoT-Entwicklung abdeckt. Zudem ist ein Vertriebsstandort in Herborn im Bundesland Hessen. Weitere Niederlassungen innerhalb Deutschlands und weltweit finden Sie hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr.
Tarifgebunden, faire Behandlung, gutes Gehalt, 30 Urlaubstage, Überstunden werden bezahlt oder abgefeiert, Karrieremöglichkeiten.
Die Ausbildung mit den Herren Schäl und Lalk ist die beste die ich je gesehen habe.
- Kollegiale Zusammenarbeit
Immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sehr konservatives unternehmen ohne Platz für Neuerungen
Manchmal ist der Umgang nicht so gut, gerade ,,höhere Positionen“ oder nicht Produktionsabteilungen fühlen sich oft als was besseres und das finde ich schade
Wirklich nichts. Ich bin noch in der Ausbildung und bekomme deswegen vielleicht nur all das gute ab.
„Das haben wir schon immer so gemacht!“
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
An Kommunikation arbeiten
Wie geschrieben ist die Kommunikation von der Führung zu dem Kollegium verbesserungswürdig. Auch fehlt aktuell ein Plan, wie genau die aktuelle, zugegebenermaßen auch durch das Umfeld schwierige Lage in der Zukunft verbessert werden soll.
- Flexibleres arbeiten ermöglichen
- Zukunftsthemen angehen und leben (Nachhaltigkeit, etc.)
- Bessere Kommunikation durch die Geschäftsführung
Wieder mehr Kommunikation gerade zwischen den Hierarchieebenen. Gute Ansatzpunkte nicht beim kleinsten Gegenwind verwerfen
Offener für junge Menschen werden und weniger traditionelles Verhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KEB Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nach meinem Kenntnisstand sehr gut. Man legt großen Wert auf Mitarbeiterbindung und (lange) Betriebszugehörigkeiten
Das Wissen der älteren Kollegen wird meiner Wahrnehmung nach wertgeschätzt.
Alles in Ordnung
Sehr respektvoller Umgang. Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt und die jungen Kollegen können von älteren Kollegen teilweise viel lernen.
speziell die Erfahrung der (dienst-)älteren Kollegen wird geschätzt; bei Einstellungen spielt das Alter keine besondere Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEB Automation ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
könnte besser werden
Hier fehlt leider etwas die Kommunikation 'von oben nach unten'. Im Kollegium ist sie gut.
Es werden sachen lieber ignoriert und totgeschwiegen statt was gegen zu tun.
Gerade diese hat in den letzten 12 Monaten stark nachgelassen
Kommunikation ist eher schlecht, oft muss man alles hinterfragen weil keiner etwas sagt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Stellenausschreibungen setzen gerne mal Qualifikationen voraus, Unterstützung bei der Erlangung dieser gibt es jedoch nicht.
teilweise wird man übergangen
Nur mit Vitamin B.
Karriere und Weiterbildung wird aktiv gefördert, wenn man das möchte.
wenn man bei KEB etwas erreichen möchte hat man gute Chancen auf gute Positionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEB Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KEB Automation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEB Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEB Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.