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KEBA 
Industrial 
Automation 
Germany 
GmbH
Bewertung

Unbekannt und weitere

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Leider kein attraktiver Arbeitgeber für Ingenieure

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei KEBA Industrial Automation Germany GmbH (KEBA Gruppe; ehemals LTI Motion GmbH) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die netteDame der Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Kann man sich aus den Bewertungen herleiten

Arbeitsatmosphäre

Kaum vorhanden, viel schlechte Laune vorhanden.

Kommunikation

Funktioniert so halbherzig

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist wirklich gut, leider wird aber hier und da gelästert

Work-Life-Balance

Geht. Es wird Druck gemacht und Homeoffice nur 6 mal im Monat erlaubt

Vorgesetztenverhalten

Die einen gut, die anderen sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall vorhanden

Gleichberechtigung

Eher nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Lächerliches Equipment, meist entweder uralt oder aber einfach schlecht. Bildschirme haben nicht einmal HD. Keine höhenverstellbare Tische usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifgehalt. Einstufung jedoch 2 bis 3 Stufen unter der Regel basierend auf der jeweiligen Qualifikation. Also Gehalt eher schlecht.

Image

Intern wird über das Unternehmen gelästert. Personalabteilung hat hier die gesamte "Macht".

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

KEBA Kommunikationsteam

Liebe:r ehemalige:r KEBAner:in,

vielen Dank für dein Feedback.
Wir finden es schade, dass KEBA diesen Eindruck bei dir hinterlassen hat und du eine schlechte Arbeitsatmosphäre wahrgenommen hast.

Auf einige erwähnte Punkte möchten wir näher eingehen:

Deine eher schlechte Bewertung im Bereich Arbeitsbedingungen können wir leider nicht ganz nachvollziehen. Gutes Equipment und moderne Technik sind für KEBAner:innen wichtig, um ihren Job zu machen – deshalb stellen wir diese auch gerne zur Verfügung. Falls man Bedarf an neuem Equipment hat, so ist hier der Crew Responsible der richtige Ansprechpartner. Uns fehlen hier die Details, die dazu geführt haben, dass dir kein angemessenes Equipment zur Verfügung stand.

Du nennst keine Beispiele oder Einzelheiten beim Thema Gleichberechtigung. Daher können wir an dieser Stelle nur allgemein Bezug dazu nehmen: Obwohl wir als Unternehmen im Elektroniksektor noch immer zu einem Großteil männliche Mitarbeitende haben, freuen wir uns über wachsendes Interesse von Frauen - egal ob in der IT, in der Applikation oder in der Ausbildung.
Hierarchien und Titel sind bei KEBA nicht essenziell – worauf wir viel mehr Wert legen: fachliche Verantwortung, Vertrauen, Freiheiten, offene und direkte Feedbackkultur, Wertschätzung und eine positive Fehlerkultur. Es ist uns wichtig, dass Leistung und Verantwortung entsprechend anerkannt und honoriert werden.
Unseren Mitarbeiter:innen stehen zudem flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung, sowie die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche und diverse Auszeitmodelle. Uns ist das persönliche Miteinander bei KEBA sehr wichtig. Dennoch geben wir den Mitarbeitenden gerne die Möglichkeit an bis zu 6 Tagen im Monat mobil zu arbeiten.

Wir fördern eine offene und hierarchiearme Unternehmenskultur und es gehört zu unseren Werten, dass Abweichungen jeglicher Art unabhängig von Verantwortungsbereichen jederzeit offen und direkt angesprochen werden können, um diese rasch und nachhaltig abzustellen. Falls du dieses Gefühl bei uns nicht bekommen hast, so bedauern wir dies sehr.

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam

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