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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktiv am Arbeitsklima arbeiten, Mitarbeiter stärker fördern
Leider teilweise von Druck und Hektik geprägt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, gerade im Zusammenspiel mit anderen Standorten.
Der Name ist leider nicht sehr bekannt. Hier ist noch viel zu tun, das ist aber auch erkannt und man erkannt aktiv daran.
Hier ist man leider in den meisten Fällen sehr zurückhaltend und macht zu wenig.
Das Gehalt orientiert sich am Tarifvertrag und ist branchenüblich gut.
Das ist sicherlich mit das Beste an KEBA
Dies ist je nach Abteilung und Person unterschiedlich. In den meisten Fällen ist es jedoch gut. Ausnahmen gibt es aber auch.
Teilweise hektisches Arbeitsumfeld mit hoher Erwartungshaltung, Druck und viel Rechtfertigungen.
KEBA bietet viele Möglichkeiten links und rechts Tätigkeiten anzunehmen, sofern man auch bereit ist diese anzunehmen.
Bekanntheit steigern
Angenehmes Klima, Kollegen sind offen und hilfsbereit
Wir müssen bekannter werden, kaum einer kennt Keba.
Man ist komplett flexibel. Durch das Gleitzeitmodell hat man die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Auch Stundenänderungen sind in der Regel unkompliziert umsetzbar.
Ist möglich trotz flacher Hierarchien.
Gehalt ist gut, man bekommt zusätzlich eine Leistungszulage.
Gibt immer Firmen, die mehr oder weniger zahlen.
Kann ich im direkten Bereich nur gutes sagen. Mit anderen mal mehr mal weniger.
Wir haben einige ältere Kollegen, die geschätzt werden und schon lange bei uns sind.
Ist ok
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, Klimaanlage ist vorhanden. Man bekommt auch Kaffee und Wasser kostenlos zur Verfügung gestellt.
Je nach Bereich mal mehr oder weniger, oft abhängig vom Vorgesetzten. Toll finde ich die monatlichen Mitarbeiterinfos, wo alle abgeholt werden über die aktuelle Situation, Zahlen, Planungen, etc.
Wenig Frauen in Führungspositionen. Dennoch genug Möglichkeiten als Frau in Teilzeit zu arbeiten, eben durch die flexiblen Modelle der Arbeitszeitgestaltung.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Man kann seine Stärken und Ideen einbringen.
Sehr viele interessante Tätigkeiten
Sympathische qualifizierte Kollegen
Der Mitarbeiter hat in der KEBA DNA einen hohen Stellenwert.
Die wirtschaftliche Situation verbessert sich von Jahr zu Jahr.
Sehr gute Atmosphäre in der Abteilung. Große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
KEBA ist wenig bekannt in der Automatisierungsbranche. Hier besteht ein Nachholbedarf.
Es gibt immer mehr wie genug zu tun. Homeoffice ist mit bis zu 6 Tagen pro Monat möglich. Durch Gleitzeit können auch private Dinge in der Woche erledigt werden. Es ist möglich, die Wochenarbeitszeit zu reduzieren.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es gibt einen Market Place für Rollen (Jobs) im Unternehmen, auf die man sich bewerben kann. Somit kann man sich relativ gut im Unternehmen verändern.
Das Gehalt ist o.k.. Mehr ist immer gut, belastet allerdings auch die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Die Geschäftsleitung hat Pläne für CO2 neutralen Standort und CO2 neutrale Produkte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wer Unterstützung benötigt, bekommt sie auch.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Hohe fachliche und soziale Kompetenz. Klare Kommunikation.
Die Arbeitsbedingungen sind gut mit ausreichend Platz und Equipment.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut, mit anderen Abteilungen oder Bereichen ausbaufähig. KEBA DNA mit sehr vielen Rollen macht die Unternehmensstruktur unübersichtlich und führt zu erhöhtem Kommunikationsaufwand.
Mitarbeiter werden mit Wertschätzung behandelt und stellen entsprechend der KEBA DNA ein wertvolles "Gut" dar.
Es tun sich ständig neue interessante Aufgaben auf.
Mehr Wertschätzung und Unterstützung für den Arbeitnehmer. Nicht ohne Grund gab es in den letzten zwei Jahren eine hohe Fluktuation.
Die Kollegen innerhalb der Abteilung sind sehr nett, jedoch ist die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen zusammen sehr schwierig und oft immer angespannt. Kaum vertrauen und es wird sich für nichts bedankt, wenn man einen Gefallen tut bzw. sein Bestes gibt.
Oft sehr unprofessionell, es werden oft leere Versprechungen gegeben und sich kaum für die eigenen Kollegen eingesetzt. Es wurden oft fehlende Stellen mit Zeitarbeitern besetzt, die nicht für die Positionen geeignet waren, wodurch noch mehr Chaos entstand, aber das war dem Vorgesetzen egal.
Wenn viel los ist, dann wird kaum nach einer Lösung gesucht, um das Arbeitspensum für den Arbeitnehmer zu verringern oder denjenigen/diejenige zu entlasten. Man hofft/erwartet, dass man es aushält und ohne Ende Überstunden macht.
Gehalt, offene Kommunikation, gratis Kaffee, Zukunftsorientierung
....da niemand versteht das man endlich die Produktion mal neu strukturieren muss!!!
Organisation überdenken!!! Insbesondere in der Produktion!!!
Eigentlich gut! Es gibt stets viel zu tun
als Arbeitgeber eher schlecht
mehr an den Richtlinien ist Österreich orientieren, dann wird das schon
wird nicht so gerne drüber gesprochen
in den jeweiligen Abteilungen, so auch in meiner gut!
Stets offen und gut
naja.....es sollte mal genauer geschaut werden.
Stark ausbaufähig
Top :-)
Luka World
Azubis nach der Ausbildung übernehmen, dies passiert leider nicht immer. Es werden doch immer Mitarbeiter gesucht, dann doch am besten die übernehmen, die sich bereits auskennen.
Man hat alles zum Arbeiten, was man benötigt.
Zwei Bildschirme, Laptop, Telefon etc. alles in sehr gutem und neuwertigem Zustand! Große Schreibtische, freundliche, helle und moderne Arbeitsräume.
Die Möglichkeit auf Homeoffice sehen viele als selbstverständlich, was es in der heutigen Zeit noch immer nicht ist! Finde gut, dass wir diese Möglichkeit haben wie auch Gleitzeit.
Kein Mensch kommt mit jedem super zurecht, was man auch nicht muss. In der Abteilung untereinander aber sehr gut!
Dem ein oder anderen werden die ganzen Teams Meetings vielleicht zu viel sein. Aber lieber zu viel Kommunikation wie zu wenig! Ich persönlich finde den Austausch untereinander sehr gut und wichtig!
Es wird nach dem Tarif geschaut. Luft nach oben gibt es aber. Sonderzahlungen, Urlaubs sowie Weihnachtsgeld und Energiepauschale gibt es auch.
Man hat seine "Hauptaufgaben" aber trotzdem wird einem nicht langweilig.
Die netteDame der Kantine.
Siehe oben
Kann man sich aus den Bewertungen herleiten
Kaum vorhanden, viel schlechte Laune vorhanden.
Intern wird über das Unternehmen gelästert. Personalabteilung hat hier die gesamte "Macht".
Geht. Es wird Druck gemacht und Homeoffice nur 6 mal im Monat erlaubt
Tarifgehalt. Einstufung jedoch 2 bis 3 Stufen unter der Regel basierend auf der jeweiligen Qualifikation. Also Gehalt eher schlecht.
Kann ich nicht beurteilen
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist wirklich gut, leider wird aber hier und da gelästert
Kann ich nicht beurteilen
Die einen gut, die anderen sehr schlecht
Lächerliches Equipment, meist entweder uralt oder aber einfach schlecht. Bildschirme haben nicht einmal HD. Keine höhenverstellbare Tische usw.
Funktioniert so halbherzig
Eher nicht vorhanden
Auf jeden Fall vorhanden
Pünktliche Gehaltszahlung. Viele gute Mitarbeiter die sehr freundlich und zuvorkommend sind.
Nicht Fachkundige Menschen treffen wichtige Entscheidungen die in der Praxis Katastrophal ausgehen.
Mitarbeiter die unruhe stiften werden weiter beschäftigt dann werden andere Schuldige gesucht und diese müssen büßen. Jüngere Mitarbeiter werden benachteiligt.
Alles ganz genau überdenken. Wer ist Vorgesetzer? Was muss dieser Fachlich wissen? Was muss er Menschlich können um dem gewachsen? Kann er seine Mitarbeiter entsprechend zu unterstützen?
IT aufstocken. Platzangebot verbessern. Mitarbeiter nach Ideen fragen was verbessert werden kann. Die guten Ideen liegen genau dort verborgen was man unterdrückt.
Alle im Grundsatz sehr freundlich. Aber sehr viele frustriert von den Bedingungen in der Firma und dadurch ist viel schlechte Laune vorhanden.
Sehr viele unzufriedene Kollegen. SEHR viele sehr gute Leute verlassen freiwillig die Firma oder werden vergrault. Qualifikation reicht nicht man muss auch der Liebling des vorgesetzten sein.
Du musst nachhause oder zum Arzt weil ein Termin auf dich wartet gar kein Problem.
Aber Gleitzeit ist nur für die Teppichfraktion im Büro eingeplant alle anderen die auch nur mich Schichten zu tun haben. Stehen zur Startzeit um 6 Uhr auf der Matte (oder eben zu Spätschicht) oder es gibt stress.
Solange es niemanden mühe oder Geld kostet kann man sich gerne weiter Bilden. Höhere Positionen gibt es aber nur mit Vitamin B.
Mir sind Ex Kollegen bekannt die nach bekanntwerden von Weiterbildungsmaßnahmen nicht mehr lange in der Firma waren. Jeder versuch sich weiter zu entwickeln oder sich einzubringen wir unterbunden und ignoriert.
Gehalt sehr gut (sofern die Einstufung stimmt) gehalt kommt immer Pünktlich.
Ressource werden an vielen Stellen unnötig verschwendet. Modernisierung die gut für den Umweltschutz wären brauchen Jahre in der Umsetzung.
Kleingruppen machen den anderen das Leben schwer. Und vergraulen potentielle top Arbeitskräfte.
Ältere Kollegen werden gefördert und geschätzt jedoch auf Kosten der jüngeren Mitarbeiter. Jüngere werden nicht gefördert. Wer unter 40 ist hat wenig zu lachen.
Mir ist kein Vorgesetzer bekannt der sein Team mit seiner Arbeit ausreichend unterstützt oder zufriedenstellt. Fachwissen bei vielen vorgesetzten leider Mangelware.
PC's gähnend langsam. IT wird immer kleiner und keiner hat Ahnung oder kann sich kümmern. Platz ist absolute Mangelware alle Produktions und Lagerbereiche bis zum bersten voll.
Kommunikation? Was ist das?
Einer der Wenigen Punkte wo es auf jeden Fall klappt.
Steht man gut beim Vorgesetzten da gibt es interessante Aufgaben.
Wenn nicht hat man eben gelitten.
Gehalt kommt pünktlich
Die IT blockiert aktiv am Arbeiten, verweigert monatelang Unterstützung. Die Zahl der Home Office Tage wurde auf 6 im Monat reduziert. Und es werden Tools eingesetzt, mit denen sich niemand im Unternehmen auskennt und man auf externe Dienstleister angewiesen ist, die kaum etwas verraten. Die Kantine ist schlecht und teuer
Definierter Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter
Die Kollegen haben immer Zeit für Klatsch und Tratsch in der Kaffeküche, aber keine Zeit für eine Einarbeitung
aktuell nichts mehr
Klüngeleien, Euro-Case Crew (hier werden Karrieren gemacht)
Umstrukturierung der Produktion/Fertigung
Flachere Strukturen schaffen
kein verantwortlicher der Produktion kümmert sich
haben nur auserwählte
sonst wären viele viele mehr schon beim Nachbarn ;-)
das ist OK
sehr unseriös bis fadenscheinig
zu wenig Platz
nur im Führungsteam, jeder versteht es anderster, keine klare Kommunikation
da ist es wie so oft noch etwas luftig, es wird viel versprochen und wenig gehalten (Backstube bei Becker - verstehen die meisten)
nur unter der Euro-Cafe Crew
tolle Produkte, gut fertigbar
So verdient kununu Geld.