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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
BarrierefreiSehr viele interessante Tätigkeiten
Sympathische qualifizierte Kollegen
Der Mitarbeiter hat in der KEBA DNA einen hohen Stellenwert.
Die wirtschaftliche Situation verbessert sich von Jahr zu Jahr.
Homeoffice.
Kantine.
Regelmäßige Meetings.
....das frage ich mich auch
Die netteDame der Kantine.
- Das immense fachliche Know-How
- Die möglichkeit mitgestalten zu können
Die IT blockiert aktiv am Arbeiten, verweigert monatelang Unterstützung. Die Zahl der Home Office Tage wurde auf 6 im Monat reduziert. Und es werden Tools eingesetzt, mit denen sich niemand im Unternehmen auskennt und man auf externe Dienstleister angewiesen ist, die kaum etwas verraten. Die Kantine ist schlecht und teuer
Kultur, fehlende Wertschätzung, niedrige Bezahlung, Arbeitsklima, Arbeitslast, keine Betriebsrente, kein Betriebsrat, Provisionszahlung nur einmal jährlich, ...
....da niemand versteht das man endlich die Produktion mal neu strukturieren muss!!!
Klüngeleien, Euro-Case Crew (hier werden Karrieren gemacht)
Nicht Fachkundige Menschen treffen wichtige Entscheidungen die in der Praxis Katastrophal ausgehen.
Mitarbeiter die unruhe stiften werden weiter beschäftigt dann werden andere Schuldige gesucht und diese müssen büßen. Jüngere Mitarbeiter werden benachteiligt.
Aktiv am Arbeitsklima arbeiten, Mitarbeiter stärker fördern
Bekanntheit steigern
Alles ganz genau überdenken. Wer ist Vorgesetzer? Was muss dieser Fachlich wissen? Was muss er Menschlich können um dem gewachsen? Kann er seine Mitarbeiter entsprechend zu unterstützen?
IT aufstocken. Platzangebot verbessern. Mitarbeiter nach Ideen fragen was verbessert werden kann. Die guten Ideen liegen genau dort verborgen was man unterdrückt.
Azubis nach der Ausbildung übernehmen, dies passiert leider nicht immer. Es werden doch immer Mitarbeiter gesucht, dann doch am besten die übernehmen, die sich bereits auskennen.
- Mehr Fachpersonal einstellen
- Die Gehälter für das Aufgabengebiet anpassen (also ERA auch wirklich leben)
- Schulungsangebote organisieren
Der am besten bewertete Faktor von KEBA Industrial Automation Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben einige ältere Kollegen, die geschätzt werden und schon lange bei uns sind.
Es wird hier nicht unterschieden ob alt oder jung
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei.
Kann ich nicht beurteilen
Ältere Kollegen werden gefördert und geschätzt jedoch auf Kosten der jüngeren Mitarbeiter. Jüngere werden nicht gefördert. Wer unter 40 ist hat wenig zu lachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA Industrial Automation Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier ist man leider in den meisten Fällen sehr zurückhaltend und macht zu wenig.
Solange es niemanden mühe oder Geld kostet kann man sich gerne weiter Bilden. Höhere Positionen gibt es aber nur mit Vitamin B.
Mir sind Ex Kollegen bekannt die nach bekanntwerden von Weiterbildungsmaßnahmen nicht mehr lange in der Firma waren. Jeder versuch sich weiter zu entwickeln oder sich einzubringen wir unterbunden und ignoriert.
In mehreren Jahren Zugehörigkeit keine Weiterbildung bez. Personalentwicklung erhalten.
Wird sich leider zu wenig in der Produktion von den Vorgesetzten gekümmert.
wird nicht so gerne drüber gesprochen
