Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell leider nichts mehr. Es war bis vor 6 Monaten noch anders...
Zuviel Entscheidungsgewalt in den falschen Händen. Ohne Not wird ein erfolgreiches Unternehmen zerstört. Die Marktbegleiter wird es freuen.
Fusionen von Unternehmen und Software-Umstellungen sollte man in professionelle Hände geben ! Werden Sie sich Ihrer Verantwortung für Ihre fleißigen und loyalen Mitarbeiter bewußt ! Denke, dafür ist es bereits zu spät !
Das Team Vorort hat sich super zusammengefunden ! Ich habe hier gern gearbeitet. Leider gab es mit der wirtschaftlichen Ausrichtung, merkwürdigen Personalentscheidungen und einer missglückten Software-Umstellung seitens der Geschäftsführung eklatante Fehler. Wer kann, verläßt das Unternehmen, wenn Sie/Er nicht vorher gekündigt wurde...
Stark begonnen, aber nun wird die positive Einschätzung am Markt, bei den Kunden und Wettbewerbern, nachhaltig zerstört.
Keine Anerkennung für Mehrleistung und Aufbau. Überstunden werden gern genommen, spart ja Personalkosten, aber nicht (mehr) bezahlt !
No Chance !
Am Standort Ahrensburg !
Anfangs gern genommen, jetzt zu teuer.
Auf Grund der Gesamtsituation in der PRO-Gruppe herrscht eher Ratlosigkeit.
Diese wurden stetig besser und alle haben gern dabei mitgewirkt.
Wie so oft, der Flurfunk ist perfekt !
Normaler Durchschnitt. Leider weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Prämienregelungen gibt es vereinzelt, die jedoch nicht zur Auszahlung kommen.
Fand ich gut: Frauen in Führungspositionen !
Ja, die gab es beim Aufbau des neuen Standortes.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie in den letzten Monaten eine negative Entwicklung im Unternehmen wahrgenommen und als problematisch empfinden. Ihre Kritik an der Entscheidungsgewalt und den Auswirkungen auf das Unternehmen nehmen wir sehr ernst.
Die von Ihnen angesprochenen Fusionen und Software-Umstellungen sind komplexe Prozesse, die durchaus Herausforderungen mit sich bringen. Es ist bedauerlich, dass diese für Sie und andere Mitarbeiter zu Schwierigkeiten geführt haben.
Es freut uns jedoch, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen am Standort Ahrensburg positiv hervorheben. Der Teamgeist ist uns nach wie vor sehr wichtig und wir wissen, wie wertvoll eine gute Zusammenarbeit ist.
Die Anmerkung zur fehlenden Karriereentwicklung nehmen wir ebenfalls ernst. Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitenden Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir werden daran arbeiten, entsprechende Maßnahmen zu erarbeiten.
Wir bedanken uns für Ihre offenen Worte zur Gleichberechtigung und der Rolle von Frauen in Führungspositionen – hier möchten wir weiterhin ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
Abschließend möchten wir betonen, dass uns die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiter am Herzen liegen. Ihre Rückmeldung hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und wir nehmen Ihre Vorschläge zu Herzen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft und bedanken uns für Ihren Einsatz in der Vergangenheit.
Herzliche Grüße
Elena Meininger
Nichts
Die Liste wäre zu lang . Schlechtes Gehalt für viel Arbeit. Freundlichkeit und Menschlichkeit kennt der Arbeitgeber nicht . Der Laden ist 1990 stehen geblieben.
Besseres Gehalt , nicht Zeitgemäß. Freundlichkeit sollte mal verbessert werden
Nur Schein als sein
Klar , nach der Arbeit fàhrt man nach Hause und geht schlafen
Man liefert zb Chemikalien aus , natürlich nicht Umweltfreundlich. Alte Lkw's . Besser man sagt nichts mehr
Du bleibst wo du bist
Denkt ist was besseres. Nur auf Profit aus . Zahlen ist das wichtigste. Der Mensch interessiert ihn nicht
Klar , sie zu das du fertig wirst
Gehalt unterstes Niveau
Immer nur das gleiche
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Kritik ernst und möchten uns stetig verbessern.
Es tut uns außerordentlich Leid, dass Sie mit der Keerl GmbH als Arbeitgeber unzufrieden gewesen sind.
Unser Standort in Ahrensburg ist unsere jüngste Niederlassung und ging Anfang 2023 für die Keerl GmbH in Betrieb. Der Logistiktandort wurde neu gebaut und ist mit moderner Haustechnik ausgestattet. Wir haben in den Fuhrpark und in die Lagertechnik investiert. Es gibt natürlich immer und überall die Möglichkeit Betriebsmittel zu erneuert und zu ersetzen. Wir arbeiten daran, dies nach und nach umzusetzen.
Für den Umgang im täglichen Arbeitsalltag miteinander haben wir feste Grundsätze. Sollten Sie der Meinung sein, dass es hier Defizite gibt, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Olaf Müller
Kann ich hier "die Wohnortnähe" schreiben, damit hier überhaupt etwas steht?
Eigentlich alles.
Besonders in der Negativ-Waagschale wiegen aber folgende Punkte:
1. Respektlosigkeit und mangelnde Wertschätzung. Wer Mitarbeiterführung des 18. Jahrhunderts betreibt, in jedem nur eine wertlose Personalnummer sieht, sieht eben auch zu, wie einer nach dem anderen kommt und geht.
2. Es gibt keine Führungskraft, die dieser Bezeichnung gerecht wird. Wer den Laden führen will, sollte mehr können, als irgendwas studiert haben. Im Idealfall hat man sich nach oben gearbeitet, weiß selbst noch wie Arbeit "schmeckt" und besitzt zudem die Kompetenz, die Bedürfnisse der jeweiligen Abteilungen/Mitarbeiter zu sehen und zu verstehen. Besitzt man sie nicht, sind Mitarbeitermeetings unerlässlich. Dabei ist Zuhören dann das Gebot der Stunde.
3. Scheuklappen, Ellenbogen, Gleichgültigkeit.
Wenn es an einem Standort die Leitungsebene nicht interessiert, dass Fahrzeuge nicht gepflegt und gewartet werden, weil es ja nicht die eigenen 90.000 € sind, die da vor die Hunde gehen, wirft das Fragen auf.
Wenn für den Mutterkonzern nur die reinen Umsatzzahlen und Bilanzen zählen, auch. Das es selbst an wenigen Euro für die gesetzlich vorgeschriebene PSA und Ladungssicherungsmittel scheitert, ist für mich nicht nachvollziehbar.
Die Liste ist lang:
Es geht schon mit dem Bewerbungsprozess los. Wie sinnhaftig ist es, in einer Stellenanzeige von "modernen Arbeitsmitteln" zu schreiben, wenn man einen Kraftfahrer für seinen betagten und verkehrsuntauglichen 12 Tonner sucht?
Wie sinnhaftig ist es, im Vorstellungsgespräch elementare Tatsachen (wie etwa das Puckeln der Ware per Sackkarre bis in den hinterletzten Winkel, oder das ewige Parken in Feuerwehrzufahrten etc, die Drangsalierungen der Vorgesetzten usw), zu verschleiern, Dinge zu beschönigen oder zu verschweigen? Merkt der neue MA doch ohnehin... und wirft das Handtuch. Macht es wirklich Sinn, einen MA unter Vorspieglung falscher Tatsachen ins Boot zu holen? So ein Bewerbungsprozess kostet das Unternehmen schließlich viel Geld. Und der MA hat seinen alten Job gekündigt...Bravo!
Dann geht es weiter mit dem Gehalt. Die Vorstellungen des Unternehmens sind nicht mehr zeitgemäß. Das Gehalt durch einen versprochenen Bonus aufzubessern, hilft dem Fahrer über die Runden zu kommen, grätscht ihm aber bei der Sozialversicherung richtig in die Beine. Zudem: Bonuszahlung = freiwillig und jederzeit kürzbar. Das übt aber den nötigen Druck aus, damit die Leute ja nicht aufmucken, gelle?
Für gewöhnlich erwartet einen neuen Mitarbeiter nicht nur ein aufgeräumter und gereinigter Arbeitsplatz, sondern auch eine adäquate Einarbeitung. Wenn beides nicht gegeben ist, braucht man sich über Fluktuation, in diesem Falle eher Flucht, nicht wundern.
Ein respektvoller Umgang sollte eigentlich selbstverständlich sein, ist in Zeiten von Fachkräftemangel aber elementar. Hierzu zählt auch, dass man nicht nur selbst die Mitarbeiter anständig behandelt, sondern auch seinen Kunden nicht suggeriert, Mitarbeiter des Unternehmens hätten keinen Stellenwert und dürften entsprechend behandelt werden.
Abschließend treffe ich folgende Aussage:
Vielerorts wird heftigst darüber debattiert, dass es kaum noch Fachkräfte gibt und die Mitarbeitergewinnung eine immer größere Herausforderung wird. Und es wird geschimpft, dass Menschen inzwischen lieber Bürgergeld beziehen, anstatt einer Beschäftigung nachzugehen.
Die Firma Keerl hat mir deutlich vor Augen geführt, dass oftmals nicht die Mitarbeiter, sondern die Unternehmen der Grund dafür sind.
Druck von oben und das Gefühl drangsaliert zu werden, prägen den Arbeitsalltag.
Die Bewertungen ( auch anderer Standorte) spricht Bände. Selbst viele Kunden beklagen sich. Um Tage verspätete Lieferungen, falsch kommissionierte Ware, unfreundliche Innendienstler.... da muss ich mir als Fahrer oft auf die Zunge beißen, nicht in das Wehklagelied einzustimmen.
Just work - no life. Vereinbart sind 40 Std/Woche, geleistet wird deutlich mehr. Da es, trotz gesetzlicher Verpflichtung, keine digitale Zeiterfassung gibt - in meinem Fall wurden die Arbeitszeiten überhaupt nicht erfasst, leiste ich permanent unbezahlte Überstunden. Auch die EG Kontrollgeräte der Fahrzeuge, sowie die Fahrerkarten der Fahrer, werden nicht ausgelesen.
Als BKF hast du hier kaum ne Chance zum Aufstieg. Wohin auch? Es gibt ja nicht mal einen Fuhrparkleiter, keinen Verkehrsleiter, keine Lagerleitung.
Die Kosten für die gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungsmodule, so wurde es mir zumindest versprochen (inzwischen glaub ich nix mehr), werden von Keerl übernommen. So ein Versprechen kann man natürlich leicht geben, wenn man weiß, dass kaum jemand die 5 Jahre lang im Betrieb bleiben wird.
Die Gehaltsverhandlungen führt natürlich jeder selbst. Grundsätzlich würd ich aber sagen: Üppig ist anders. (Das ist das neue "Geiz ist geil")
Ich bin mit einer realistischen, aber eher geringen Summe in die Verhandlungen gegangen. Vertraglich vereinbart ist deutlich weniger, was durch Bonuszahlung und Spesen ausgeglichen werden soll. Beides aber vertraglich nicht festgehalten und somit jederzeit durch den AG streichbar.
Somit war für mich von vornherein klar, dass Keerl nicht die Firma bis zur Rente sein wird. Das ich bereits nach 1 Woche an Kündigung dachte, hätte ich aber selbst nicht erwartet.
Ansonsten guckst du bei Sozialleistungen in die Röhre.
Fazit: Auch monetär spiegelt Keerl ganz klar, welchen geringen Stellenwert die Mitarbeiter haben und mit wie wenig Wertschätzung die geleistete Arbeit honoriert wird.
Gibt es nicht. Hier wird auch für einen 2 Euro Artikel bis nach Flensburg gefahren. Die Tourenplanung ist aber selbst innerstädtisch der blanke Hohn. Ein wirres Zick Zack ohne jeglichen Sinn und Verstand. Das kostet unnötig Sprit.
Gibt es nicht. Jeder trägt hier Scheuklappen. Und es herrscht Ellenbogenmentalität.
siehe oben
Unterirdisch. Die Personalführung empfinde ich als absolut respektlos und ohne jegliche Menschenwürde und Anerkennung. Das gesamte Unternehmen scheint 30 Jahre in der Zeit stehengeblieben zu sein.
Das Schlimmste, was ich jemals erlebt habe. Es gibt immerhin statt üblicher Hubwagen elektrische Ameisen. Die taugen nur leider nichts. Die Anschaffung erfolgte offenbar durch Entscheidungsträger, die so ein Gerät nie bedienen müssen. In meinem Fall erhielt ich das sehr betagte und defekte Gerät eines Kollegen, der es "ausgemustert" in eine Ecke gestellt hatte. DANKE!
Die Fahrzeugflotte hat offenbar noch nie eine Innenraumreinigung erlebt. Es wird gefahren, getankt und abgestellt. Wie die Autos nach den zum Teil bis zu 780.000 Km nun aussehen, kann man kaum in Worte fassen. Selbst Landwirte haben gepflegtere Traktoren.
Auch technisch ist die Flotte durch die Bank dem Wartungs- und Reparaturstau unterlegen, die bei einigen Fahrzeugen die Verkehrssicherheit massiv gefährdet. Abgefahrene Sommerreifen im Winter, Ölverlust, defekte Motorsteuerung und ABS, Hebebühne beschädigt etc etc
findet quasi nicht statt - gelästert wird dafür aber reichlich... über den Betrieb geschimpft auch
Die Frage stellt sich gar nicht. Alles was nicht im Büro sitzt, erfährt hier keinerlei Wertschätzung. Da spielen Alter, Geschlecht oder andere Parameter keinerlei Rolle.
Wenn man es interessant findet, sich von unfreundlichen Kunden wie ein Mensch 2. Klasse behandeln zu lassen, zudem Paletten voller Ware händisch dem Kunden bis ins Regal zu räumen, nachdem man die kaum auffind- und zuwegbaren Lieferstellen gesucht hat, findet man diesen Job möglicherweise toll.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre ausführliche und detaillierte Bewertung.
Wir nehmen Kritik ernst und möchten uns stetig verbessern. Wir haben Ihre Erläuterungen zum Anlass genommen, einige Bereiche zu optimieren.
Dafür möchten wir uns recht herzlich bei Ihnen bedanken.
Unser Standort in Ahrensburg ist unsere jüngste Niederlassung und ging Anfang 2023 für die Keerl GmbH an den Start. In der ersten Zeit müssen sich Prozesse und bestimmte Abläufe erst einspielen. Wir arbeiten noch heute dran, dass sich das Zusammenspiel der Abteilungen und jeder Handgriff im täglichen Betrieb effizienter gestaltet. Das geht nur mit engagierten und zuverlässigen Fachkräften, wie Sie es waren/sind. Dafür im Namen der Keerl GmbH ein herzliches Dankeschön.
Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft einen Arbeitgeber haben, der zu Ihrem Wohnort passt und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Herzliche Grüße
Tanja Bruns
Das er es bis hier hin geschafft hat.
Den Führungsstil
Schlägt der schlage den Kopf ab und tauscht die Führung gegen Leute aus die wissen was sie tun.
Unter den Kollegen Recht gut aber durch die Führung denkt da leider auch nur jeder an sich
Hat man sich im Laufe der Jahre nicht Grade mit Ruhm bekläckert
Pflicht-Lehrgänge und Weiterbildungen werden gemacht
Kann besser sein aber geht auch schlechter
Das ist das Beste der Chef nett und freundlich hat aber leider keine Ahnung von Menschen führung. Beim Lagerleiter hat man den Bock zum Gärtner gemacht. Der 3te im Bunde nett von vorne aber zieht über jeden her wenn man nicht da ist. Also top
Ja manchmal wie in der Steinzeit nach aussen toll aber da trügt der Schein
Super toll wenn man nichts fragt und auch nichts sagt
Ja erst ich und dann alle anderen und das von oben nach runter durch die Bank weg
Wenn man dort als Fahrer arbeitet und erst Mal auf seiner Tour ist ist man dort gut aufgehoben und der Job macht auch Spaß.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte.
Da wir uns fortlaufend verbessern möchten, nehmen wir Kritik ernst und setzen uns damit auseinander.
Sie beschreiben, dass Sie den Führungsstil schlecht empfanden. Das finden wir sehr schade, da es unsere leitenden Mitarbeiter-/innen stets anstreben, sichere und effiziente Bedingungen sowie eine ausgewogene Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Damit wir Ihre Verbesserungsvorschlägen besser nachvollziehen und umsetzen können, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Tanja Bruns
Nichts
Alles
Überall
Liebe/r Bewertende/r,
wir nehmen Kritik ernst und möchten uns stetig verbessern. Auf anonyme Kritik, die im Internet veröffentlicht wird, fällt es uns jedoch schwer, angemessen reagieren zu können. Obwohl wir nicht abschließend wissen, ob Sie, liebe/r Verfasser/in, wirklich bei uns gearbeitet haben oder unserer Unternehmensgruppe schaden möchten, nehmen wir uns Ihrer Kritik an.
Herzliche Grüße
Tanja Bruns
Alles
Der teamleiter sollte selbst mal fahren anstatt nur im búro zu sitzen und alle anmeckern .
Keine , nur marlochen ohne ende ausser der im búro und schlecht úber kollegen und grote reden . Werde ich ihm melden
Nur schein als sein
Ja wirst zum knecht des jahres
Úberstunden nur teil bezahlt
Gibt es keine . Jeder gegen jeden . Unfassbar
Nur Gelãster ohne ende
Immer nur sprúche , kein urlaub genehmigt aber selbst in 4 monaten zwei mal fúr 3 wochen frei machen . Das ist der teamleiter in hannover .
Katastrophal , arbeiten bis der arzt kommt . Man muss sogar die Ware kontrollieren, wickeln und co . Touren werden fast nie rechtzeitig fertig . Richtig unprofessionell
Ja . Bekommst deine tour und zieh zu
Nur ausliefern und schleppen ohne pause
So gut wie Nix
43 Stunden-Woche, und trotzdem werden noch Überstunden verlangt!!!
Mehr Indianer, weniger Möchtegernhäuptlinge!
Jeder sieht nur zu, dass er seine Schäfchen ins Trockne bekommt!
Empfehlen??? Niemals!!!
Erst Arbeit, dann Familie! Man darf aber gerne länger machen!
Egal als was man ursprünglich eingestellt worden ist. Es kann vorkommen dass man sich hinter dem Lenkrad eines LKWs wiederfindet.
Da wird nicht nach Leistung bezahlt. Überstunden lieber abbummeln, weil auf Auszahlung warteste ewig. --- Geiz ist Geil
Ja, Mülltonnen werden hauptsächlich dafür genutzt das Mitarbeiter ihren Privatmüll von zu Hause da verklappen.
Über Sondermüll sagen wir lieber nichts!
Arbeit geh weg ich komme, den Letzten beissen dann die Hunde
Viele leere Versprechungen
Keine Lagerordnung. Kein System. Kein Konzept. Andere Firmen waren in den 90ern schon besser organisiert. Hier ist die Zeit in den 80ern stehengeblieben.
Selten
Nur mit Ellenbogen und Mobbing.
Meistens unterbesetzt. Hilf Dir selbst. Und wenn Du nicht fertig wirst = Überstunden werden ja angeblich bezahlt!
Liebe/r Bewertende/r,
nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung.
In der Zwischenzeit hat sich viel getan bei unserem Keerl Standort in Hannover/Langenhagen.
Schauen Sie doch gerne mal wieder vorbei!
Wir arbeiten jedoch weiterhin tagtäglich daran, besser zu werden und so die Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden Stück für Stück zu optimieren.
Herzliche Grüße
Tanja Bruns
Junges Team im Büro die teilweise sehr unzufrieden und leider auch überfordert wirkt
Oben bereits genug Punkte beschrieben..
-Bessere(Eine) Einarbeitung
- konkrete Ansprechpartner
-mehr eigene Verantwortung übernehmen
- Vertrauen!
- Azubis als lernende Kraft wahrnehmen und nicht niedermachen
Schrecklich, jeder gegen jeden im Lager und ausm Büro bekommt man auch nur negatives zu hören
An sich festgelegte Arbeitszeiten,
Überstunden werden aus Angst das man darauf angesprochen wird untern Tisch gekehrt..heißt Überstunden werden so gut wie nicht ausgeglichen, nimmst du Überstunden in Anspruch bekommst du direkt nen Gespräch mit dem Vorstand.
Hier wird immerhin nach Tarif bezahlt, Geld ist pünktlich da!
Andere Zuschläge oder ähnliches werden abgewiesen
Mit den Worten wir machen das schon und um Ende kommt dabei nichts rum leider nicht akzeptabel..
Nicht vorhanden.
Lagerarbeit..
Bei täglichem Kommissieren von Ware ohne auch nur einmal das Büro gesehen zu haben kann man nicht von Abwechslung reden
Dir wird kein Respekt entgegen gebracht als Azubi, dir wird viel mehr erklärt das du das schwächste Glied in der Hierache bist und deine Anweisungen zu befolgen hast.
Den Ausgang
Den Eingang
Die unfähigen Kriecher vor die Tür setzen!
Schlecht und chaotisch!
Nach aussen wird auf heile Welt gemacht, aber es ist der Wurm drin, und keiner will es wahr haben!
Sieh bloss zu das Du Arzttermine nach Feierabend nimmst!
Als Lagerarbeiter oder Fahrer biste hier verraten und verkauft! Bei Sesselfu....-Jobs kann man eventuell alles haben und ist garantiert auf der sicheren Seite der Lagertür! Oder man kann gut kriechen, dann kannste da auch bis zur Rente bleiben!
Urlaubsgeld--- nö, Weihnachtsgeld---nö, Überstunden = Jau, dauert nur ein paar Monate biste sie dann bezahlt bekommst!
Nö
Lagerarbeiter und Fahrer hinter der Lagertür schon, alles was sich vor der Lagertür die Zeit vertreibt geht mehr in die Richtung rummobben.
Mehr Schein als sein! Nach Aussen werden Versprechungen gemacht, obwohl die Kapazitäten komplett ausgereizt sind und keine Besserung in Sicht ist.
Normalerweise müsste im Winter bei der Heizungsleistung in der Halle Glühwein und Jagatee gereicht werden!!! Würde eventuell auch einiges Anderes erträglicher machen!
Besprechungen gibts, aber Verbesserungsvorschläge werden überhört und alles bleibt beim Alten! Hauptsache der Umsatz stimmt irgendwie.
Seht zu das Ihr da Draussen fertig werdet, wir haben bald Feierabend!
Das Arbeitnehmer nur da sind, um die eigene Provision zusichern.
Austausch der Führungsriege und Filialleitung.
6monate? War über 2jahre bei Keerl beschäftigt, Stocklöw Sie wissen gar nichts!
Jeder versucht jedem eins auszuwischen!
Kaum zusammenhalt, zwischen Büro und Lager/Fahrern.
Sobald man den Raum verlässt, fängt das gerede an.
Guter Ruf war mal da, aber dieser schwindet immer mehr.
Auf nichts wird Rücksicht genommen.
Kein beruflicher Aufstieg möglich, nur wer den Honig gut schmieren kann, bekommt leichte verbesserungen.
Absolut unterste vergütungsklasse, überstunden sammeln bringt nichts, werden frühstens, wenn überhaupt 3-4monate später ausgezahlt. Und dann nicht vollständig!
Es gibt mehrere Tonnen, die aber auch nur nach lust und laune genutzt werden.
Kollegen sind da, aber es wird nicht zusammen gearbeitet. Bis auf wenige ausnahmen.
Sie werden nur geschätzt wenn sie keine wiederworte haben.
Nur an Zahlen, statistiken und provision interessiert.
Mangelhaft, es wird nur verbessert wenn wirklich nichts mehr geht.
Besprechungen wurden gemacht, aber nicht das umgesetzt was besprochen wurde.
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Keine gerechte aufteilung, jeder ist sich selbst der nächste.
So verdient kununu Geld.