Kehr hat vieles verschlafen
Arbeitsatmosphäre
Unter einzelnen Kollegen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, die 3 Sterne gibt es aber nur dank dieser Kollegen. Der Arbeitgeber selbst tut nichts für eine gute Arbeitsatmosphäre. Zu viel Arbeit für einzelne Personen + schlechte Vergütung sorgen für schlecht gelaunte Mitarbeiter, die nur für sich selbst und gegeneinander arbeiten.
Image
Leider hat dieser Arbeitgeber noch ein zu gutes Image, es spiegelt nicht wie Wahrheit wieder.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten und nur von Mo - Fr. Allerdings kam das Gleitzeitmodell viel zu spät.
Karriere/Weiterbildung
Wonach hier entschieden wird grübel ich heute immernoch. Ich sprach vor über 2 Jahren eine Weiterbildungsmöglichkeit für mich an, welcher auch mündlich zugestimmt wurde. Vor ein paar Monaten durften dann Mitarbeiter die nicht einmal 1 Jahr im Unternehmen waren, genau diese Weiterbildungsmöglichkeit in Anspruch nehmen. Ich nicht. Lieber werden neue Mitarbeiter unterstützt als langjährig treue Mitarbeiter?
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung, geringes Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch sonst kaum Benefits die den Mitarbeitern geboten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, aber mittlerweile E-Autos im Fuhrpark.
Kollegenzusammenhalt
Hier auch wieder nur einzelne Kollegen. Hier hat man sogar das Gefühl gehabt, dass der Arbeitgeber viel dafür tut den Kollegenzusammenhalt zu schwächen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden ganz normal behandelt. Allerdings finde ich einen Händedruck und einen Blumenstrauß zur Rente viel zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es eine gute Mischung. Manche schätzen ihre Mitarbeiter und zeigen dies. Dann gibt es andere die nicht zuhören und ihre Mitarbeiter nicht wertschätzen.
Arbeitsbedingungen
Eine Digitalisierung und vernünftige Büroausstattung kam viel zu spät.
Kommunikation
Auch hier nur unter einzelnen Kollegen. Vom Arbeitgeber ist hier noch sehr viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen werden alle gleich schlecht behandelt. Allerdings werden manche Mitarbeiter aus unbekannten Gründen bevorzugt.