Erfolgreiches Familienunternehmen
Die pharmazeutischen Großhandlungen Kehr in Braunschweig und Ludwigsfelde sowie Kehr Holdermann in Dessau stehen für beste Beratung, modernste Logistik und höchste Lieferzuverlässigkeit. Die Unternehmen sind so die idealen Servicepartner für selbstständige Apotheken von Berlin und Brandenburg über Niedersachsen bis Nordrhein-Westfalen, von Sachsen bis Sachsen-Anhalt und von Hessen bis Bremen. Seit 1924 überzeugt Kehr Pharmahandel durch Kompetenz und Seriosität.
»Kehr kenne ich schon viele Jahre als einen ausgesprochen kompetenten und zuverlässigen Großhandel, der sich zukunftsorientiert für meine Apotheke einsetzt. Ich habe großes Vertrauen in die Qualität der Arzneimittelversorgung und in das Leistungsangebot von Kehr und freue mich über die daraus resultierende alltägliche Arbeitserleichterung.« Apothekerin Susanne Rüggeberg Engel-Apotheke | Lehrte
Beste Lieferqualität – das ist unser Anspruch.
Von den drei Standorten in Braunschweig, Ludwigsfelde und Dessau beliefert Kehr Pharmahandel die Apotheken „just in time“. Das bietet inhabergeführten Apotheken deutliche Vorteile:
Ihr finanzieller und personeller Aufwand für Lagerhaltung bleibt überschaubar, während der Patient seine Arzneimittel weiterhin termingerecht und zuverlässig erhält. Die drei Kehr Pharmahandel Betriebe sind logistisch auf dem neuesten Stand. Die technische Ausstattung ist optimal an die Anforderungen angepasst: Ziel ist, jede Apotheke im Geschäftsgebiet so schnell wie möglich mit dem bestellten Medikament zu erreichen. Kehr Pharmahandel bringt täglich rund 125.000 Arzneimittel-Packungen in die Apotheken, bei Bedarf auch als Express-Lieferung. Damit alles ganz schnell geht, versorgt Kehr Pharmahandel die Apotheken mit 195 Fahrzeugen. Rund 11,2 Millionen Kilometer legen die Fahrer pro Jahr zurück, um die mehr als 1.200 Apotheken zeitgerecht zu beliefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, flexible Aufgabengestaltung, ständiges Lernen durch neue Projekte, zielorientiertes Arbeiten
Pünktliches Gehalt. Es gibt Obst und kostenfrei Wasser. Kaffee und Snacks gegen kleines Geld. Events
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt unter vielen Kollegen im operativen Bereich. Gerade im Lagerumgeld unterstützen sich Mitarbeiter häufig gegenseitig und lösen Herausforderungen im Arbeitsalltag pragmatisch im Team.
Die kommen jemanden immer entgegegn.
Pünktliche Lohnzahlung, Obst und Gemüse kostenlos für die Mitarbeiter, kostenlose Wasserstation, Snack und Getränke Automaten sowie Kaffeeautomat für etwas Geld
Es gibt täglich frisches Obst. An Sommertagen wird auch gerne mal ein Eis spendiert.
Aus meiner persönlichen Erfahrung gab es teilweise Defizite in der Kommunikation und Transparenz von Entscheidungen. Informationen wurden nicht immer rechtzeitig weitergegeben, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten führen konnte. Auch im Umgang mit langjähriger Betriebszugehörigkeit hätte ich mir mehr Dialog und Wertschätzung gewünscht.
Personalabteilung kaum vor Ort. Lagerleitung nicht kompetent in Ihrer Tätigkeit.
Auswahl der Führungskräfte, es gibt hier definitiv Mitarbeiter die es besser können.
Unqualifizierte Führungskräfte bedauerlicherweise
Eventuell das man für manche Sachen angeschrien wird die man nichtmal falsch gemacht hat (nicht auf alle Chefs bezogen, nur eine)
Aus meiner Sicht könnte Kehr Berlin vor allem die interne Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen verbessern. Gerade im operativen Logistikbereich wären frühzeitigere Informationen und klarere Abstimmungen hilfreich. Zudem würde ein stärkerer Dialog mit langjährigen Mitarbeitern und mehr Wertschätzung für deren Erfahrung zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen. Zum Beispiel Mitarbeitergespräche. Viele kennen nicht mal die Chefetage
Eine größere Halle wäre echt vom Vorteil,
leider in der Realität nicht so leicht umsetzbar , da dass echt eine riesige Investition ist
Offene und ehrliche Kommunikation in allen Abteilungen.
Überdenken von Musik hören auf dem Arbeitsplatz, es kann manchmal sehr stumpf und langweilig werden, vor allem wenn man Schule oder sonstiges vor der Arbeit hatte und dann fast am einschlafen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Kehr Pharmahandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wurden besser behandelt als die jüngeren aufjedenfall.
Sehr sozial.
Bei uns ist jeder Willkommen
Ja das ist hier sehr gut .
Man unterstützt sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kehr Pharmahandel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mindestlohn für eine körperlich schwere und mental anstrengende Arbeit. Ermüdend.
Bei der Inflation kann es besser sein aber es ist okay
Mindestlohn, ist noch Luft nach oben
Schlechte Bezahlung, geringes Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch sonst kaum Benefits die den Mitarbeitern geboten werden.
Die Gehälter entsprechen in etwa dem eines mittelständischen Unternehmens. Gemessen an der Verantwortung, Arbeitsbelastung und dem benötigten Fachwissen empfinde ich die Gehälter als zu gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
In den letzten Monaten wird viel angeboten.
Man kann sich da nicht hocharbeiten.
man muss nur mal das Gespräch mit den Verantwortlichen Personen suchen, dann kann man sich in anderen Bereichen weiterentwickeln
Weiterbildungen werden angeboten
Wonach hier entschieden wird grübel ich heute immernoch. Ich sprach vor über 2 Jahren eine Weiterbildungsmöglichkeit für mich an, welcher auch mündlich zugestimmt wurde. Vor ein paar Monaten durften dann Mitarbeiter die nicht einmal 1 Jahr im Unternehmen waren, genau diese Weiterbildungsmöglichkeit in Anspruch nehmen. Ich nicht. Lieber werden neue Mitarbeiter unterstützt als langjährig treue Mitarbeiter?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.