Kehr Pharmahandel als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Erfolgreiches Familienunternehmen
Die pharmazeutischen Großhandlungen Kehr in Braunschweig und Ludwigsfelde sowie Kehr Holdermann in Dessau stehen für beste Beratung, modernste Logistik und höchste Lieferzuverlässigkeit. Die Unternehmen sind so die idealen Servicepartner für selbstständige Apotheken von Berlin und Brandenburg über Niedersachsen bis Nordrhein-Westfalen, von Sachsen bis Sachsen-Anhalt und von Hessen bis Bremen. Seit 1924 überzeugt Kehr Pharmahandel durch Kompetenz und Seriosität.
»Kehr kenne ich schon viele Jahre als einen ausgesprochen kompetenten und zuverlässigen Großhandel, der sich zukunftsorientiert für meine Apotheke einsetzt. Ich habe großes Vertrauen in die Qualität der Arzneimittelversorgung und in das Leistungsangebot von Kehr und freue mich über die daraus resultierende alltägliche Arbeitserleichterung.« Apothekerin Susanne Rüggeberg Engel-Apotheke | Lehrte
Produkte, Services, Leistungen
Beste Lieferqualität – das ist unser Anspruch.
Von den drei Standorten in Braunschweig, Ludwigsfelde und Dessau beliefert Kehr Pharmahandel die Apotheken „just in time“. Das bietet inhabergeführten Apotheken deutliche Vorteile:
Ihr finanzieller und personeller Aufwand für Lagerhaltung bleibt überschaubar, während der Patient seine Arzneimittel weiterhin termingerecht und zuverlässig erhält. Die drei Kehr Pharmahandel Betriebe sind logistisch auf dem neuesten Stand. Die technische Ausstattung ist optimal an die Anforderungen angepasst: Ziel ist, jede Apotheke im Geschäftsgebiet so schnell wie möglich mit dem bestellten Medikament zu erreichen. Kehr Pharmahandel bringt täglich rund 125.000 Arzneimittel-Packungen in die Apotheken, bei Bedarf auch als Express-Lieferung. Damit alles ganz schnell geht, versorgt Kehr Pharmahandel die Apotheken mit 195 Fahrzeugen. Rund 11,2 Millionen Kilometer legen die Fahrer pro Jahr zurück, um die mehr als 1.200 Apotheken zeitgerecht zu beliefern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kurze Entscheidungswege, flexible Aufgabengestaltung, ständiges Lernen durch neue Projekte, zielorientiertes Arbeiten
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt. Es gibt Obst und kostenfrei Wasser. Kaffee und Snacks gegen kleines Geld. Events
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt unter vielen Kollegen im operativen Bereich. Gerade im Lagerumgeld unterstützen sich Mitarbeiter häufig gegenseitig und lösen Herausforderungen im Arbeitsalltag pragmatisch im Team.
Die kommen jemanden immer entgegegn.
Pünktliche Lohnzahlung, Obst und Gemüse kostenlos für die Mitarbeiter, kostenlose Wasserstation, Snack und Getränke Automaten sowie Kaffeeautomat für etwas Geld
Es gibt täglich frisches Obst. An Sommertagen wird auch gerne mal ein Eis spendiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung gab es teilweise Defizite in der Kommunikation und Transparenz von Entscheidungen. Informationen wurden nicht immer rechtzeitig weitergegeben, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheiten führen konnte. Auch im Umgang mit langjähriger Betriebszugehörigkeit hätte ich mir mehr Dialog und Wertschätzung gewünscht.
Personalabteilung kaum vor Ort. Lagerleitung nicht kompetent in Ihrer Tätigkeit.
Auswahl der Führungskräfte, es gibt hier definitiv Mitarbeiter die es besser können.
Unqualifizierte Führungskräfte bedauerlicherweise
Eventuell das man für manche Sachen angeschrien wird die man nichtmal falsch gemacht hat (nicht auf alle Chefs bezogen, nur eine)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte Kehr Berlin vor allem die interne Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen verbessern. Gerade im operativen Logistikbereich wären frühzeitigere Informationen und klarere Abstimmungen hilfreich. Zudem würde ein stärkerer Dialog mit langjährigen Mitarbeitern und mehr Wertschätzung für deren Erfahrung zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen. Zum Beispiel Mitarbeitergespräche. Viele kennen nicht mal die Chefetage
Eine größere Halle wäre echt vom Vorteil,
leider in der Realität nicht so leicht umsetzbar , da dass echt eine riesige Investition ist
Offene und ehrliche Kommunikation in allen Abteilungen.
Überdenken von Musik hören auf dem Arbeitsplatz, es kann manchmal sehr stumpf und langweilig werden, vor allem wenn man Schule oder sonstiges vor der Arbeit hatte und dann fast am einschlafen ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kehr Pharmahandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wurden besser behandelt als die jüngeren aufjedenfall.
Sehr sozial.
Bei uns ist jeder Willkommen
Ja das ist hier sehr gut .
Man unterstützt sich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kehr Pharmahandel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man kann sich da nicht hocharbeiten.
man muss nur mal das Gespräch mit den Verantwortlichen Personen suchen, dann kann man sich in anderen Bereichen weiterentwickeln
Wonach hier entschieden wird grübel ich heute immernoch. Ich sprach vor über 2 Jahren eine Weiterbildungsmöglichkeit für mich an, welcher auch mündlich zugestimmt wurde. Vor ein paar Monaten durften dann Mitarbeiter die nicht einmal 1 Jahr im Unternehmen waren, genau diese Weiterbildungsmöglichkeit in Anspruch nehmen. Ich nicht. Lieber werden neue Mitarbeiter unterstützt als langjährig treue Mitarbeiter?
als Minijobber ja nicht vorhanden
Die Firma finanziert Weiterbildungen leider nur sehr sporadisch. Mitarbeiter warten teilweise mehrere Jahre auf eine simple Basic Excel Schulung. Insgesamt hat die Firma sehr flache Hierarchien, wodurch ein Aufstieg kaum möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kehr Pharmahandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kehr Pharmahandel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kehr Pharmahandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kehr Pharmahandel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.