Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Seelische Misshandlung die von allen gesehen und hingenommen wird. Die unterbezahlter Arbeit. Die permanenten Überstunden. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Führungskräfte endlich austauschen. Mehr auf Menschlichkeit und Professionalität setzen. Mobbing unterbinden und sich bei Bossing sofort von den Tätern trennen.
Mobbing, bossing
Jeder in der Branche weiß, dass Keko für unbezahlte Überstunden und Mobbing bekannt ist.
12 bis 14 Stunden am Tag ist normal. Auch an den Wochenenden. Aufschreiben darf man nur 10 Stunden und muss die anderen verteilen oder weniger aufschreiben, da es gesetzlich verboten ist mehr als 10 zu arbeiten. Die Überstunden werden weder bezahlt noch darf man sie abfeiern.
Keinerlei Weiterbildungen. Ab und zu darf man sich für eine sinnlose Schulung eintragen aber Weiterbildungen wie man sie kennt existieren bei KEKO nicht.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen unterdurchschnittlich, wobei jeder anders bezahlt wird. Studienabsolventen mit Berufserfahrung bekommen teilweise 200 bis 300 Euro weniger als Berufsanfänger mit gewöhnlicher Ausbildung. In der selben Position wird jeder anders bezahlt. Oft bekommen Lieblinge ohnr Berufserfahrung deutlich mehr Lohn als Berufserfahrene.
Bei dem Verbrauch an Papier, kann es kein Umweltbewusstsein geben.
Die Kollegen halten zusammen und versuchen sich gegenseitig zu unterstützen
Das hängt davon ab ob sie introvertiert oder extrovertiert sind. Nur die Starken überleben.
Bossing, Mobbing, Diskriminierung. Wer nicht stark genug ist; ist nach kurzer Zeit bei KEKO arbeitsunfähig und seelisch zu Grunde gerichtet. Ich bin froh, wenn ich was neues gefunden habe und dorr endlich raus bin.
Parkplatz steht nur bestimmten Personengruppen zu oder kann für hohe Preise angemietet werden. Man muß schon Glück haben um in der umliegenden Umgebung ein Parkplatz zu finden oder zahlt 10 Euro und mehr für das Parkhaus gegenüber.
Alles wird in der Raucherpause besprochen. Wer nicht raucht, bekommt auch nichts mit. Lästereien und Bossing von hauptsächlich weiblichen Vorgesetzten sind an der Tagesordnung.
Wer sich mit den Vorgesetzten gut stellt, hat ein lockeres Leben. Aber das ist in allen Branchen der Fall.
Copy + paste von Inhalten in Kataloge und Plakate. Kreativität 0. Ideen für Kataloge der Carlines werden von Katalogen anderer Automobilhersteller geklaut.
Liebe/r Unbekannte/r – wir sind überrascht und betrübt, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfindest. Das Verhalten und die Umstände, die du beschreibst, werden bei uns nicht toleriert. Daher machen wir dir gerne das Angebot uns detailliert wissen zu lassen, was genau vorgefallen ist.
Manche Punkte können und wollen wir aber auch nicht so stehen lassen, weil sie unserer Kenntnis nach nicht der Wahrheit entsprechen können.
Mobbing und Fehlverhalten von Vorgesetzten wird bei uns nicht toleriert. Uns Diskriminierung zu unterstellen ist fast schon unverschämt und trifft uns persönlich. Denn in der Werbebranche, die erst jüngst durch Aktionen wie den Ad Girls Club wachgerüttelt werden musste, ist Keko seit Jahrzehnten Vorreiter. Wir sind stolz, dass bei Keko seit Tag 1 Menschen aus vielen Nationen arbeiten, sämtliche Führungspositionen mindestens zu 50% weiblich besetzt und Benachteiligungen wie das Gender Pay Gap nicht existent sind.
Apropos Bezahlung: Die erfolgt bei uns nicht nach Abschluss, sondern nach Fähigkeiten und Erfahrung. Weil wir Menschen nicht nach einem Blatt Papier beurteilen.
Auch wundert uns, dass deine Erfahrung mit unserer eigentlichen Arbeit sehr weit zurückzuliegen scheint. Denn Kataloge sind bei uns Geschichte. Unser Hauptgeschäft ist nun schon seit mehreren Jahren ein anderes und zwar hauptsächlich Digital und Social. Weshalb uns auch der von dir kritisierte „Verbrauch an Papier“ überrascht.
Wir haben zudem in 2020 Mobiles Arbeiten eingeführt, arbeiten seitdem fast durchgängig mobil, und werden das auch jetzt mit einer 3 Tage mobil plus 2 Tage Büro Regel beibehalten. Ausdrucke sind nicht nötig, Prozesse laufen papierlos und auch unsere Kreation findet überwiegend im digitalen Raum statt.
Und ja, wir wissen: die Parkplatzsituation im Frankfurter Ostend ist schwierig. Neben mehreren Stellplätzen, die sich für Mitarbeiter:innen kostenlos online reservieren lassen, mieten wir Parkplätze vom Hauseigentümer an und geben sie zum gleichen Preis an Kolleg:innen weiter.
Offene Türen & Ohren bei den Vorgesetzten. Auch bei der GF. Und dass Hunde erlaubt sind.
Ich mag klare Worte und komme auch mit zielgerichteter Kritik gut klar. Außerdem sitzt man trotzdem gemeinsam am Abend bei einem Kaltgetränk zusammen und lacht.
Grundsätzlich sind wir in einer Agentur und Dienstleister. Hin und wieder rutscht das Gleichgewicht, aber grundsätzlich ist da ja jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Da könnte die GF mal schauen was 2020 State-of-the-Art ist. Stichworte Urlaubstage, Flexibilität bei Remote Arbeit und Technik/Rechner.
Ich denke, dass das Teamabhängig ist und auch auf den Teamlead angeht. Ich kann nichts negatives berichten.
Gute Mischung aus ‚alt & jung‘.
Offen, ehrlich, straight und immer erreichbar.
Ich denke da kann man immer besser werden. Aber trotz C19 Überraschungen in 2020 hat die GF die Kommunikation gut in die Teams getragen.
Absolut.
Es gibt einen Parkplatz.
Keine Personalabteilung. Keine Kultur, keine Werte.
Einfach mal alles neu machen.
Schwer zu sagen nach einem Jahr im Homeoffice.
In der Branche ist das Image von Keko sehr schlecht wegen der hohen Fluktuation. Aber auch der antiquirierte Umgang mit den Mitarbeitern (wie in den 90ern, arbeiten bis zum umfallen) ist schwierig. Man muss schon fest auf den Füssen stehen und von Anfang an seine Grenzen aufzeigen, sonst wird alles ausgenutzt und die Überstunden summieren sich bis ins unendliche. Diese sind natürlich mit dem Gehalt abgegolten.
-.-
Es gibt keinerlei Weiterbildungen.
Niedriges Gehalt, kaum Sozialleistungen.
Noch nichts davon mitbekommen.
Bei einigen gibt es das schon...
Glaube es gibt nur 2 "ältere"?
Ach ja... indiskutabel aber das soll sich nach jedem Wechseln ändern.
Veraltete Computer, die langsam sind, keine MACs, ständig irgendwelche IT Probleme.
-.-
Auf Dauer eher monothematisch, zumindest Markenwissen kann man aufbauen aber nicht anwenden.
Liebe/r Unbekannte/r, vielen Dank für deine offene und ehrlich gemeinte Bewertung. Die Pandemie ist für uns alle nicht einfach. Das mobile Arbeiten macht es schwer, so anzukommen, wie es früher der Fall war. Da scheinst du unglückliche Erfahrungen gemacht zu haben, die so nicht hätten sein dürfen. So etwas lässt sich am besten im persönlichen Gespräch – oder einer anonymen Nachricht über unser Feedback-Tool – lösen. Denn unsere Kollegen, die sich mit Personalthemen befassen, helfen dann gerne und schnell weiter. Zum Beispiel bei Fortbildungen, die wir bei Branchenspezialisten wie OMR buchen. Bei Lunch-Dates mit den diversen Kolleg:innen, die zum Teil 10, 15 oder 20 Jahre in der Agentur sind. Und mit der IT, die unsere M1-MacBooks einrichtet und dafür sorgt, dass alles wie am Schnürchen läuft.
...
Die Atmosphäre
Frischen Wind in die GL
Unglaublich frecher Ton zwischen den Mitarbeiter.
Passiv-agressives "Miteinander Arbeiten.
Die Agentur ist bekannt nicht die coolste zu sein
Für ein Agentur eigentlich in Ordnung.
Keine Müll-Trennung,
Sowas gibt es nicht, hier will jeder jeden in die Tonne hauen.
Es gibt keine wirkliche Team Dynamik in dieser Agentur.
No comment...
Sie waren sehr schnell und verantwortungbewusst
MS Teams funktioniert allmählich - trotzdem wären regelmäßige Calls mit ganzen Teams wünschenswert
Ich finde die haben sehr schnell reagiert. Als noch andere Agenturen ganz normal bei der Tagesordnung waren - waren wir schon im Home Office. Sehr vorbildlich.
Sehr flexibler Umgang in der Krise um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Es wurde umgehend dafür gesorgt, dass sämtliche Abteilungen im Homeoffice agieren können - Top!
Die Möglichkeit zur Entwicklung und das Vertrauen der Vorgesetzten in die Arbeit der Kollegen.
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interne Kommunikation
Abhängig vom Vorgesetzten aber durchweg gut.
Sie wollen nicht ganz ernst genommen werden. Aber andere Agenturen sollten sie ernst nehmen.
Ich bin nur wegen des Geldes gewechselt. Würde ich heute nicht mehr tun.
Endlich reicht ihr auch mal eure Arbeiten beim ADC ein. Und direkt einen goldenen Nagel. MEHR EINREICHEN!
Es wird nie langweilig. Es ist immer Bewegung drin.
Versucht es nicht allen recht zu machen.
Eigentlich eine gute Agentur mit enorm viel Potential noch viel besser zu werden...
Zu wenig ehrliche Kommunikation
Mitarbeiter mit Respekt behandeln...
sehr schlechte Stimmung. Kein respektvoller Umgang miteinander. Drück von oben, wird spürbar nach unten weitergeleitet.
cliquenbildung
Zu wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Sehr sehr schade...
keine ehrliche Kommunikation.
So verdient kununu Geld.