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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Keko Marken- & Werbeagentur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keko Marken- & Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Keko Marken- & Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Würde es nur die Mitarbeiter gehen 5/5 Sterne. Mit Geschäftsführung aber 1/5

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausscheidungen von Mitarbeitern dürfen nicht kommuniziert werden oder erst dann, wenn es schon zu spät ist. Transparenz wird angepriesen, kommt aber nicht durch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr toxisch und manipulativ. Es gibt Lieblinge, diese werden immer bevorzugt. Es wird alles persönlich genommen, das ist alles andere als führungskompetent

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer routinierter mit der Zeit und somit langweiliger

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr zugängliche Mitarbeiter, Teamleiter, Abteilungsleiter und Geschäftsführer.
Es wird sich sehr darum bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell

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