Es wird viel geredet und versprochen und nichts davon wird eingehalten. Das Managment ist schwach und unglaubwürdig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich nichts was ich hier eintragen kann. DIe benefitz sind nicht besser als bei anderen Firmen daher kein vorteil. Es muss sich einiges bei Kellogg ändern... leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managment ist schwach. Sie können sich nicht gegenüber Headoffice behaupten.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mit den Mitarbeiter arbeiten. Das Menschliche wieder zurückholen und nicht nur auf Zahlen gucken. Zahlen kommen von alleine wenn die Mitarbeiter wahrgenommen werden und lust haben zu arbeiten. Wo Sie merken das Sie zugehören, und nicht nur eine Person die hinter dem PC ist. Das wir zusammen etwas bewirken und nicht vom Mangment nur gesagt bekommen was zu tun ist und wie es gemacht werden SOLL.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um Zahlen und nicht mehr um die Menschen die die Arbeit leisten.
Kommunikation
Es fehlt an koordinierte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Ja zusammenhalt wenn es nur ein Benefit für die/der Person ist bis der /die Ihr Ziel erreicht hat.
Work-Life-Balance
Kellogg meint das Sie es haben aber das ist nur ein Blender. Keiner kann das Wort definieren was es wirklich bedeutet. Am Ende werden viele Überstunden gemacht ohne Rückerstattung.
Vorgesetztenverhalten
Machtspiele, Egoisten. Kein Vertrauen - es wird oft viel erzaehlt und nichts wird eingehalten.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind unnötig - aber vieles ist auch intressant.
Gleichberechtigung
Nein - das wäre mir neu.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon erwähnt - es geht bei Kellogg nicht um Menschen nur um Zahlen und das üben Sie mit sehr viel Druck aus.
Arbeitsbedingungen
Geschmacksache - Die Räume sind nicht gut geschnitten - sehr laut und sehr warm. (Kein vorteil im Frühjahr und Sommer. Viele Menschen in einem Raum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie arbeiten darann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt is immer zu wenig - aber OK. Sozialleistung schlecht.
Image
Der Image wird seit 4 Jahren schlechter den viele verlassen die Firma nach kurzer Zeit. Viel unruhe dadurch und viel Wissen geht verloren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung - nur Intern von eigene Mitarbeitern. Kellogg vermeidet Kosten davon weil die Mitarbeiter nicht lange bleiben. Karriere - geht hier sehr schnell wenn man gemocht wird vom Managment.