Kellanova (Kellogg Deutschland GmbH/Kellogg Northern Europe GmbH) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe best brands. The best people. The best you.
Wer wir sind
We’ve always been driven to unleash the full potential of our differentiated brands and our passionate people. Our iconic, world-class brands at Kellanova include Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Krave, Zucaritas, Tresor, Crunchy Nut, and many others. Mars, Incorporated has acquired Kellanova in a transaction that brings together iconic brands, storied legacies and outstanding capabilities with a view to shape the future of snacking.
In Germany, we are based in the heart of Hamburg close to the Central Station with our Headquarters for the D/A/CH market. We have around 160 employees in Germany in functions like Market Activation, Sales, Revenue Growth Management, Nutrition, Supply Chain and Finance. Joining us now means you’ll have the opportunity to shape our food and brands for the future.
Produkte, Services, Leistungen
Kellanova is a leading company in global snacking, international cereal and noodles, plant-based foods and frozen breakfast in North America. Our iconic, world-class brands include Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, Special K und Crunchy Nut.
Perspektiven für die Zukunft
Mars, Incorporated has acquired Kellanova in a transaction that brings together iconic brands, storied legacies and outstanding capabilities with a view to shape the future of snacking. You can learn more at www.futureofsnacking.com.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Kellanova (Kellogg Deutschland GmbH/Kellogg Northern Europe GmbH) über Benefits sagt
We offer a broad range of competitive benefits under our holistic wellbeing framework, My Total Health, that help our employees to become financially sound, emotionally secure, physically well, and socially connected.
Financial Health:
- You will receive an attractive Compensation package including performance bonus, regular salary adjustment and holiday pay
- Our Company Pension scheme and Capital Forming Investments help you to make savings and provisions for the future
- We will make sure that you are well-fed and energized with meal Vouchers for restaurants and discounted Company products
- The subsidized HVV Profiticket will help you to get around in Hamburg
- Do you know someone who would be a perfect fit for a role at Kellanova? Your connections can make you money through our Employee Referral Program!
- Special occasions will be celebrated with you and recognized with one-time payments
- Through the discount platform Mitarbeitervorteile.de you can profit from exclusive discounts on a wide range of stores and offerings
Physical Health:
- Healthier, Happier, Better: With our Fitness Program you can either get a Qualitrain membership or a subsidy for a gym membership of your choice
- With our new JobRad benefit, you can lease a bike via Kellanova
- Sports Initiatives like yoga classes or participation in running events bring us together as a team and keep us fit
- We offer Health Workshops in cooperation with Health insurance providers and subsidize Computer Glasses because your Wellbeing matters
- Free Breakfast, drinks and snacks at the office will keep you nourished and energized throughout the working day
Emotional Health:
- With our Employee Assistance Program you can get access to short-term, solution focused counselling by experts and helpful resources when support is needed in difficult times
- The digital parental coaching initiative, Working Parents Program, provides resources and support for parents and their people managers
- Our various employee development programs including On-Site trainings, virtual trainings, and LinkedIn Learning help you to grow with Kellanova
- We celebrate people who make it happen with our Recognition Programs like the Achievers platform and our W.K.K Values Award
- You are craving some sun and a change of scenery – No problem: At Kellanova you can work from abroad for 20 days per year and will have additional holidays
- Your opinion matters: with our Global Opinion Survey our employees can share their voice and give feedback
- We never forget to celebrate important occasions like World Culture Day or International Women’s Day
Social Health:
- Kellanova is a family friendly employer promoting a healthy work life balance and supporting employees to take charge of their mental Health. Flexible working including remote work, flexible schedules and trust based working time allow you to create a personal and professional balance that works best for you and your family
- You can help us to make ED&I happen by joining our Business Employee Resource Groups (BERGs) like Gender 50:50, Multicultural or K Pride & Allies
- Do Good, Feel Good with our Volunteer Programs
- We celebrate successes and regularly come together for team events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Our culture of Best and collaborative workplace in Hamburg make working here unique. We are proud to view ourselves as a truly international employer dedicated to Equity, Diversity & Inclusion. There are around 18 nationalities represented in our Hamburg office. You have the opportunity to get involved in our Business Employee Resource Groups (BERGs) such as Gender 50:50, Multicultural and KPride & Allies to promote our ED&I agenda, plan activities and drive change.
Our culture is a “Culture of Best.” It means we bring our best to all that we do in pursuit of our vision. We celebrate boldness and empower our people to challenge the status quo, achieve results, and win together.
Our values are Integrity, Accountability, and Courage. We do what’s right, the right way. We are empowered, take ownership, and deliver. We think big, we speak up, and we fearlessly pursue opportunities.
Our people must always be our competitive advantage. If we are to be the best snacks-led powerhouse, we know our people need the support to be the best version of themselves. We are committed to nourishing not only the careers of our people, but also their total wellbeing.
We're on a journey to be the best. You coming?
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In Germany, we typically recruit for Sales, Market Activation, Revenue Growth Management, and Supply Chain professionals for our biggest teams. However, we also have many more functions and positions and are always on the lookout for great individuals who want to make a difference to our business! We also have internship and working student positions available in many of our teams.
Gesuchte Qualifikationen
There are no specific requirement for qualifications in order to work at Kellanova. However, you should have a good understanding of English as it's our company language.
In addition, it's great if you can demonstrate a hunger and passion for our brands as this is something that really unites us all together.
Having a Bachelors or Masters degree will certainly help but if you can demonstrate great experience and a willingness to develop and GROW then we'd love to hear from you.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kellanova (Kellogg Deutschland GmbH/Kellogg Northern Europe GmbH).
Standorte
Our main office is located in the heart of Hamburg, in the Sprinkenhof building, just 5 minutes walking distance from the central station. The renowned Chilehaus is just across the street, the Dovenfleet just around the corner for a walk along the water and a wide varietey of cafés and restaurants can be found within walking distance as a destination for your lunch break.
Inside of our bright, colorful, modern office space you will find an open floor plan, lots of plants and meeting rooms inspired by the design of our products and mascots. Our kitchens, where you will always find a variety of our products, fresh coffee and fruits, are the perfect place for a coffee chat with colleagues or a breakfast to start your day. Our break room is just waiting for you to challenge a colleague to a friendly match of table football.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt und den Fokus auf das Menschliche. Die vielen Angebote außerhalb der Arbeit, welche den Zusammenhalt fördern (Sport u.a. Events).
Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Es gibt unfassbar viele Initiativen für Mitarbeiter-Wellness.
Die Menschen. Ob Führungskraft oder Angestellte. Die Atmosphäre ist wunderbar.
Für Studenten wird ein Mentoren-Programm angeboten, sodass jeder Student einen "Mentor" aus der Geschäftsführung erhält, super Chance zum Lernen und zum Austausch über Karriere etc.
Leider habe ich nichts was ich hier eintragen kann. DIe benefitz sind nicht besser als bei anderen Firmen daher kein vorteil. Es muss sich einiges bei Kellogg ändern... leider.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlende Transparenz bei der Kommunikation von Strategie- und Personalentscheidungen.
Im Grunde nichts - außer, dass das Gehalt verbesserungsfähig ist.
Die mangelnde Transparenz. Keiner weiß, was die anderen Abteilungen machen, was zu Missverständnissen führt und Zeit kostet.
Der Sparkurs lässt seit Jahren kein Geld für einen Aufbau einer Zukunft der ehemals tollen MArken zu
Managment ist schwach. Sie können sich nicht gegenüber Headoffice behaupten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Budget für externe Weiterbildung erhöhen. LinkedIn Learning anzubieten ist nicht für alle Bereiche ausreichend.
Die Aufgaben der Abteilungen klarer strukturieren und Transparenz schaffen.
Einige Projekte scheitern daran, dass man. nicht weiß, wer zuständig ist.
Wieder mit den Mitarbeiter arbeiten. Das Menschliche wieder zurückholen und nicht nur auf Zahlen gucken. Zahlen kommen von alleine wenn die Mitarbeiter wahrgenommen werden und lust haben zu arbeiten. Wo Sie merken das Sie zugehören, und nicht nur eine Person die hinter dem PC ist. Das wir zusammen etwas bewirken und nicht vom Mangment nur gesagt bekommen was zu tun ist und wie es gemacht werden SOLL.
The company should recollect what it once distinguished, namely the way it treated its employees and the quality of its products.
The company founder's values only exist on paper.
They have been replaced by cost savings, profit and return maximization, as is the case with any other American company listed on the stock exchange and supported by consulting firms.
Ein Verständnis für lokale Bedurfnisse aufbauen und die Einsparungsrunden / verlangsamen. Es geht nur noch von Quartal zu Quartal und am Ende geht die Rechnung ganzheitlich nicht auf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kellanova (Kellogg Deutschland /Kellogg Northern Europe ) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das ist quasi das Motto.
good split of men and women. in higher levels number of women with kids is less and less
Lokal absolut vorhanden. International ist KELLOGG sicherlich stark Rückständig und operiert mit" white middle aged men"-Ansatz
Sehr bunters, diverses Team - Gleichberechtigung ist dem Unternehmen wichtig
Absolut keine Auffälligkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellanova (Kellogg Deutschland /Kellogg Northern Europe ) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eigentlich in Ordnung. In einigen Abteilungen mehr, in anderen weniger.
seen worse in terms of top management communication. this is average
people manager: there is a wide range how to communicate
very international among the group, people from all over the europe. this said, you have to consider a lot of cultures are different in terms of communication and professionalism !
communication is not the stronghold of the company, very intense communication among the lead team but not with the wider range of employees, lead team micromanaging everything and not involving the employees
Zu oft wird in Europa entschieden und die Begründungen passen nicht zur lokalen Situation
Teilweise Potential für Verbesserung, z.B. Nutzung neuerer Tools (Slack o.Ä.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man lokal flexibel ist. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider meist nur intern (kaum Budget für externe Kurse).
Wer sich hier wirklich weiterbilden möchte, bekommt die Chance und wird dabei auch von allen unterstützt.
Ab einem gewissen Punkt ist der weitere Aufstieg auf Grund der flachen Hierarchien und kleinen Teams vor Ort in Hamburg nicht mehr möglich. Dann heißt es mobil sei um jeden Preis, wenn man voran kommen möchte.
in general good. if you are mobile, there are a lot more options
Weiterbildung - nur Intern von eigene Mitarbeitern. Kellogg vermeidet Kosten davon weil die Mitarbeiter nicht lange bleiben. Karriere - geht hier sehr schnell wenn man gemocht wird vom Managment.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kellanova (Kellogg Deutschland /Kellogg Northern Europe ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kellanova (Kellogg Deutschland /Kellogg Northern Europe ) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kellanova (Kellogg Deutschland /Kellogg Northern Europe ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kellanova (Kellogg Deutschland /Kellogg Northern Europe ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Langfristigen Erfolg anstreben.