Die Vision Fit, Fair, Friendly sollte überdacht werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Obst und Kaffee for free
- Weihnachtsgeld
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zu veralteten und starren Denkmustern - hat man immer schon so gemacht. Open your mind!
Verbesserungsvorschläge
- Das Unternehmen bzw. das Management sollte seinen Weg in die Zukunft finden und eine klare Linie vorgeben mit einheitlichen Zielen und Strategien. Diese Ziele und Strategien sollten dann auch langfristig und kontinuierlich verfolgt werden.
- Wieder mehr Beständigkeit und dadurch Ruhe reinbringen - Konzentration auf das wesentliche. Nicht wie eine Fahne im Wind handeln.
- Mehr miteinander statt gegeneinander und Ellenbogen verhalten.
- KOMMUNIKATION verbessern über alle Kollegen, Abteilungen hinauf bis zum Management
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Ausblick auf die Entwicklung des Angestellten
- Gleichberechtigung auf allen ebenen um diese Missgunst zu unterbinden
- Hinterfragen warum ist die Fluktuations- und Krankheitsrate so hoch, wie kann man gegensteuern. Es kommt zu wenig von der Personalabteilung.
- Schulungen für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Wie sagt man so schön in Bayern "Nix gesagt is globt gnua". Wobei die Arbeitsatmosphäre sicherlich von Team zu Team bzw. Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Zum Teil sehr erdrückend und Brandbriefe von der Geschäftsleitung machen dies auch nicht besser. Es herrscht ein sehr patriarchischer Führungsstil.
Kommunikation
Keller & Kalmbach ist nicht die extrovertierteste Firma. Es wird erst eine Mail geschrieben bevor der Höhrer in die Hand genommen wird. Jeder bleibt in seinem Team oder Gruppe. Abteilungsübergreifende Kommunikation nur wenn nötig.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegenzusammenhalt durfte ich schon positiveres sehen. Es ist eher ein gegeneinander als ein miteinander und Grüppchenbildung. Wobei das auch wieder nicht für alle Teams gilt. Jedoch wird immer schnell ein Schuldiger gesucht und gefunden anstatt sich an die eigene Nase zu fassen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit gibt es daran nichts zu nörgeln. Überstunden dürfen abgefeiert werden jedoch nur 6 Tage im Jahr und 1 Tag pro Monat.
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt mir eine klare Linie von oben. Wo geht die Reise hin? Bis vor einem Jahr hörte man nichts als Reorganisation. Dieses Thema ist komplett von der Bildfläche verschwunden. Ich würde mir auch mehr Durchsetzungsvermögen erwarten. Dazu kommt persönliches Befinden und wie unten schon genannt "Profilneurose". Themen werden nicht objektiv angeschaut und bearbeitet sondern meist subjektiv, nicht konsturktiv. Oftmals vom Vorgesetzten zu seinem Vorteil entschieden um eine Etage darüber gut dazustehen. Meiner Meinung nach benötigen alle Vorgesetzten Schulungen, wie man sich als Vorgesetzter zu verhalten hat. Schließlich hat man eine Vorbildfunktion!
Interessante Aufgaben
Teils, teils Teamleiter picken sich gerne die Interessanten Aufgaben heraus. Dazu kommt, dass für interessante Aufgaben Trainee Stellen geschaffen werden, anstatt das interne Personal zu fördern. Motivation bei vielen Mitarbeitern am Boden. Kann man auch beobachten, wenn man durch die Büros läuft. Vielen hängen nur am Handy.
Gleichberechtigung
Muss ich auch meinem Kollegen weiter unten recht geben. Leider entscheidet der Vorgesetzte darüber wie wer behandelt wird. Je nach Symphatiefaktor oder Grad der Hörigkeit bekommt er z. B. eine Teamleiterposition, einen Laptop, ein Firmenhandy oder darf Home Office machen. Wie oben schon genannt, herrscht keine klare Linie in der Führung von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlt mir oftmals der Respekt!
Arbeitsbedingungen
Das einzig negative ist, dass es keine Klimaanlage in den Büros gibt was im Sommer natürlich nicht sehr angenehm ist. Dabei ist es wieder Stimmungsabhängig von der Geschäftsleitung ob die Kernzeit verändert wird oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist umweltzertifiziert, auch das Distributionszentrum wird CO2-neutral betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein. Gehaltsgespräche werden nicht gern gesehen oder abgeblockt und man wird immer klein gehalten. Kommt meist nur durch Drohungen weiter.
Image
Leider mehr Schein als Sein. Wie oben schon genannt, sollte die Vision fit, fair, friedly überdacht werden! Durch die hohe Fluktuationsrate ist das Image nach außen nicht das Beste und das spricht sich rum.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine Karriere-Perspektiven geschweige denn Kriterien für beruflichen Aufstieg. Alles was unter dem Teamleiter läuft wird als Sachbearbeiter abgestempelt. Interne Weiterbildungen werden sehr großzügig vergeben jedoch keine Externen. Hier steht wieder die Sympathie im Vordergrund und wie laut man schreit! Persönlichkeitsentwicklung würde hier jedem nicht schaden. Auch fehlt mir regelmäßige Feedback Gespräche mit dem Vorgestzten. Wo die Reise hingeht, welche Ziele verfolgt werden, woran ich an mir arbeiten kann/soll etc. ...