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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder seinen Freiraum hat.
Seriöse Geschäftspolitik, wollen nicht nur kurzfristig Gewinne machen. Oberste Führungsebene weiß Leistung der Mitarbeiter zu schätzen und ist nicht abgehoben. "Du"-Mentalität, moderne Ausrichtung
Hier findet man eine GF, welche stets in der Lage ist über den aktuellen Tellerrand hinaus zu blicken!
Spannende Projekte und Aufgaben, an denen man wachsen kann. Weiterbildungsmaßnahmen. Kollegen Zusammenhalt war super. Es gab genug Kollegen, die ein offenes Ohr für einen hatten, wenn man Hilfe benötigte. Das galt sogar Standort oder Abteilungsübergreifend.
Ich finde die allgemeinte Atmosphäre einfach sehr gut, ich fühle mich sehr wohl mit meinen Kollegen und meiner Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Bereichen wird noch sehr traditionell oder in einer altmodischen Art gearbeitet.
Manche Botschaften von der Geschäftsführung machen keinen Sinn: wir wollen umweltfreundlich sein aber gleichzeitig wird empfohlen, für jede Sache KI zu nutzen… Was nicht gerade das umweltfreundlichste ist.
Wenig Unterstützung bekommen
Schlecht finde ich nichts.
Themen versprechen, aber nicht einhalten siehe Karrieremodell bzw. traurige Aussagen treffen, welche Unmut bei den Mitarbeitern erzeugt!
- Schlechtere Austattung mit der Hardware nur weil ,,Azubi“
- Monotone Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Spielraum im Thema Gehalt. Mehr entgegenkommen.
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter sollte verbessert werden. Vor allem in monetärer Hinsicht. Man sollte versuchen langjährige und fähige Kollegen zu halten und auf deren Bedürfnisse eingehen. Ich persönlich fand es traurig, wenn ich gesehen habe, wie Kollegen, die lange dabei waren, gegangen sind, weil man Ihnen nicht entgegen kam. Ich weiss, dass diese Leute mittlerweile woanders, wegen Ohrer Fähigkeiten und Know-How auf Händen getragen werden. Meinen Verbesserungsvorschlag schreibe ich hier rein, weil ich immer noch ein Herz für das ...
Themen wir das Karrieremodell ernster nehmen und schneller behandeln. Über 2,5 Jahre ist zu lange für die Mitarbeiter. --> Immer noch keine Änderung!
Gehalt der Mitarbeiter anpassen, vor allem bei sehr guten Leistungen
Du Politik von der GF einführen für alle Abteilungen. Weckt mehr den Zusammenhalt -> wurde mittlerweile eingeführt, sehr gut
- Mehr Azubi Projekte
- Kürzere Einsatzzeiten pro Abteilung
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Ausbilder in den jeweiligen Abteilungen die sich für Ihre Azubis interessieren..
- Mehr Verantwortung
- Einen Ansprechpartner, der nicht nur zuhört, sondern die Lösungen auch durchsetzt..
Evtl. etwas mehr am Einkauf arbeiten bzw. den Mitarbeitern in der Abteilung vermitteln, dass Artikelanfragen keine 1-2 Wochen dauern sollten, da der Kunde auf die Ware wartet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die besten der besten. Keine Lästerei, keine Sägerei. Top.
Allgemein zwischen 3 und 4 Sternen. Im Team 5.
In meinem Team hatte ich tolle hilfsbereite Kollegen gehabt. Von und wieder hat man unsoziale Kollegen, aber die findet man überall.
Ist ziemlich gut, es finden regelmäßig Teamevents statt, die den Zusammenhalt in der Gruppe stärken.
viele Kollegen arbeiten mehr 10 Jahre
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt keine einheitliche Gehaltsstruktur. Es kann sein, dass Kollegen, die den selben Job machen mehr oder weniger verdienen. Gehaltsgespräche finden gefühlt nur auf dem Papier statt. Wenn man dann ein anderes Jobangebot hat mit besserer Vergütung, versucht man dem Kollegen entgegenzukommen. Meist ist es dann aber zu spät (spreche aus persönlicher Erfahrung und habe es bei mehreren mitbekommen).
Wenn man gut verhandelt und Leistung zeigt kann man ganz gut verdienen, allerdings gibt es genug Firmen die besser zahlen
war in Ordnung
Das Gehaltsmodell und die Sozialleistungen sind je nach Bundesland sehr unterschiedlich. Da ist dringend Nachbesserung erforderlich.
könnte besser sein - regionale Unterschiede innerhalb der Organisation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Man bleibt auf einer Ebene wenn man nicht selber unbedingt was bewegen will.
100% Übernahmechance gibt es wohl nicht..
Ich finde es ist ein sehr gute Arbeitgeber, der einem sehr viele Möglichkeiten eröffnet. Man kann sich sehr gut weiterbilden über interne Schulungen, wenn man für so etwas offen ist.
Kann ich nur von Erfahrungen welche ich bei Kollegen mitbekommen habe bewerten, aber man kriegt seine Chance, aber wenn du eine höhere Stelle haben willst, wird nicht auf dich als Person geschaut, sondern auf deine theoretisch erlangten Errungenschaften, wie Studium. (welches ich hier nicht schlecht reden will)
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer, es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten die wirklich gut sind. Dann alle halbe Jahre gibt es unsere Personalgespräche und wird auf wünsche, Probleme und Fragen immer eingegangen und wenn es machbar ist, auch geholfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keller & Kalmbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Keller & Kalmbach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keller & Kalmbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keller & Kalmbach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Keller & Kalmbach
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Keller & Kalmbach
Branchendurchschnitt: Handel