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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMein Team war Familiär und durch den Teamchef immer ein wirkliches Team mit großer und immer weiter wachsender Expertise.
Mobiles Arbeiten
interessante Aufgaben und Themen
Ich habe einen sehr guten direkten Vorgesetzten, welcher sich für die Belange seines Teams voll einsetzt, seinem Team vertraut und nur dann unterstützt wenn es nötig ist.
Die Menschen, die Vision und die Kultur sowie meinen Aufgabenbereich. Das Firmentmotto: Fit, Fair, Friendly wird von allen gelebt.
- flache Hierarchien
- Wertschätzung der Arbeit, sowie des Arbeitnehmers
- tolle Arbeitsatmosphäre
Rückzahlung Sonderzahlungen bei Kündigung. Wird sofort mit nächster Verdienstabrechnung abgezogen.
Das hat ein so großes U. nicht nötig.
Gehalt
Büros und Ausstattung
schwieriges Arbeitsumfeld für Professionals
Die gefühlt hohe Fluktuation! Neue / unerfahrene Mitarbeiter scheinen mehr geschätzt zu werden als die Stammmannschaft.
Einziger Wehrmutstropen ist, dass mir 1 Woche vor Rückgabe meines Dienstwagens mitgeteilt wurde, es werden 1000 € meines Gehalts einbehalten, bis der Firmenwagen ordnungsgemäß übergeben würde. Dieses Prozedere war weder abgesprochen, noch im Firmenhandbuch oder in der Firmenwagenregelung (die im Februar aktualisiert wurde) definiert, und wurde rechtswidrig umgesetzt. Ein Firmenwagen ist ja zudem auch versichert, und bei fahrlässigem Umgang würde die Selbstbeteiligung greifen.
Auf telefonische Nachfrage wurde ich von meiner Ansprechpartnerin lautstark angegangen. Da ich generell nicht an einer Auseinandersetzung ...
Interne Kommunikation
Gehalt
Büros und Ausstattung
schwieriges Arbeitsumfeld für Professionals
Wichtige Themen besser kommunizieren! Weg von den großen Visionen zu umsetzbaren Schritten, die auch die Basis nach vorne bringen.
Wenn KK es nicht schafft die Visionen der Leitung bis zur Basis zu transportieren kann ich das Unternehmen nicht empfehlen.
Unternehmen sollte mehr die Leistung der Arbeitnehmer beachten und nicht nur deren Anwesenheit
Mit Menschen gut umgehen
Was die IT Infrastruktur angeht:
Weiter auf den Teamchef bauen, mehr als nur Gold wert.
Auszubildende dürfen nicht mehr als Lückenfüller herhalten (in vielen Abteilungen fehlen qualifizierte Arbeitskräfte). In der Vergangenheit haben Azubis aus dem 3. Lehrjahr die Chance erhalten, aufgrund des Personalmangels, mehr Verantwortung zu übernehmen. Jedoch ist die Not in gewissen Abteilungen so groß geworden, dass bereits Auszubildende aus früheren Lehrjahren zu viel Verantwortung übertragen bekommen (z.B. einen eigenen Kundenstamm) und die Ausbildungsthemen dadurch auf der Strecke bleiben. Zum Teil ersetzt ein Azubis ein oder zwei Sachbearbeiter.
Es ist derzeit nicht gewährleistet, dass ...
Der am besten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Je nach Abteilung und Standort sehr unterschiedlich.
Wie eine Familie
Absolut gegeben, man versteht sich sehr gut und die gemeinsame Arbeit macht Spaß.
Trotz Home-Office für meinen Bereich gut
Man hilft sich, ist flexibel und schaut gemeinsam über den Tellerrand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wurden und werden viele große Ziele gesetzt. Für viele Mitarbeiter ist es schwierig, die Ziele für Ihre Abteilung umzusetzen.
Wichtige Themen werden schlecht kommuniziert und nur große Visionen ellenlang ausgeführt.
Nicht immer einfach via Home-Office
Wird von oben immer wieder gefordert. Die Ausführung selber ist verbesserungswürdig.
Eher nicht so toll mit viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Noch nicht wirklich vorhanden, interne Schulungen sind teilweise auf einem schlechten Niveau. Von den geplanten Möglichkeiten spürt man leider noch nichts.
verlieren gute leute wegen keinen oder wenig Aufstiegsmöglickeiten
Unfassbar viel gelernt
Übernahme ist gegeben, da der Personalmangel sehr hoch ist. Vergütung entspricht meist nicht der Tätigkeit
Sehr gute Verkaufsschulungen. In die Bildung der Mitarbeiter wird viel Zeit und Geld investiert
