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Jetzt Profil vervollständigen57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 137 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTop Arbeitgeber mit sehr viel Potenzial. Vor allem während der Pandemie zeigte man sich von einer sehr mitarbeiterfreundlichem Seite.
Man sieht viele Verschiedene Bereiche im Unternehmen und wird immer unterstützt von den Mitarbeitern
Tolle Firmenfeiern und eine tolle Weihnachtsfeier, die ihren Namen verdient.
Alle Mitarbeiter sind super freundlich zu einander.
Das Gesamtpaket stimmt, ich würde jederzeit wieder hier anfangen und bin auch bereit zu leisten.
Gute Kollegen, faire Ausbildungsvergütung, viele Freiheiten und Verantwortung als Auszubildener.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze in den Büros könnte noch zeitgemäßer sein (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) oder Konferenzbereiche.
Auch die häufig erwähnte Klimaanlage wäre eine gute Sache.
Leider wurde die Logistik in Neuss geschlossen. Wir waren ein kleiner Haufen die auch Überstunden gemacht haben. Aber Neuss sollte nicht mehr sein . Schade
Diskriminierung, Willkür, Apathie und Auslanderfeindlichkeit.
Ohne Worte einfach alles
Schlechte Gehälter, strukturelle Problem mit ständigen Eskalationen, altmodische Firmenkultur. Allerdings ist Schraubenhandel sicherlich auch eine etwas spezielle Branche.
Geeignetere Führungskräfte mit zeitgemäßerem Führungsstil einstellen, die mit gutem Beispiel vorangehen.
Mitarbeiter besser motivieren und nicht davor zurückscheuen, dies auch durch monetäre Mittel zu tun.
Fairerweise muss man sagen, dass die Firma versucht Dinge zu verbessern und es kommen auch oft genug Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft...aber es darf halt nicht zu viel kosten :)
Stimmen der Belegschaft könnten noch früher ernst genommen werden. Manchmal werden Entwicklungen in der Belegschaft erkannt, angesprochen, aber bis reagiert wird vergeht einige Zeit.
Die Vergütungssysteme schrecken mögliche neue Kollegen/innen sicher ab. Konzentration auf den Vertrieb und auch an den dann notwendigen Personalschrauben drehen.
Engeren Kontakt vom Ausbilder zu den Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung IT-Infrastruktur ist sehr gut. Jeder hilft jeden und man bekommt zu jeder Zeit Unterstützung von den Kollegen. Der Teamgeist wird hier aktiv gelebt.
Die Kollegen halten zusammen, man hilf sich gegenseitig aus. Natürlich gibt es Ausnahmen und Leute, die sich zurückhalten. Aber sowas hat man wohl immer...
Innerhalb der einzelnen Abteilungen stark ausgeprägt. Auch hier übergreifend Schwächen.
Alle Kollengen helfen einander.
Einer für Alle > Alle für Einen
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Um null herum fragte vor allem im Personalwesen überhaupt niemand mehr nach den laufenden bürokratischen Bewerbungsprozessen.
Wird von oben immer wieder gefordert. Die Ausführung selber ist verbesserungswürdig.
Eher nicht so toll mit viel Luft nach oben
Die Kommunikation hat sich definitiv gebessert über die Monate, jedoch muss man Glück haben, in der richtigen Abteilung zu sitzen.
Vereinzelt wissen Kollegen eher über Änderungen bescheid, als die Kollegen, die es betrifft.
Hier hat sich im Unternehmens einiges getan. Wichtige Informationen für die täglich Arbeit fliessen. Aber gewisse Entscheidungen werden isoliert getroffen die schwer nachvollziehbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Was man so gehört hat während der Ausbildung sieht es in diesem Punkt eher düster aus. Es gab bei uns einige fähige und sehr motivierte Kollegen, die wirklich reingeschwitzt haben, aber für ihren Fleiß nie belohnt wurden, selbst als eine passende Stelle für sie frei wurde, hat man lieber Leute von außerhalb bevorzugt.
Den Arbeitnehmern alles schön reden allerdings dann ausnutzen in Positionen stecken die keinen Unterschied machen, der Arbeitnehmer muss doppelte Arbeit machen, es wird ihm aber so toll geredet dass er meint er wäre jetzt aufgestiegen. Dabei gilt es nur als Lückenbüßer bis ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird.
Es gibt sicherlich die Paradebeispiele die nach der Ausbildung geblieben sind und jetzt in Führungspositionen arbeiten, aber die meisten gehen halt irgendwann weil sie merken dass die Konditionen woanders besser sind.
Die Firma hat mich in den letzten Jahren stark entwickelt und teilweise mehr in mir gesehen, als ich mir selbst zugetraut habe. Danke dafür!
Die Abteilungsleitung ist immer offen für Weiterbildungen. Die Firma ist hier auch sehr unterstützend.
