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Keller 
& 
Kalmbach 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score209 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst12 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Außendienstmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keller & Kalmbach
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Keller & Kalmbach
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Team war Familiär und durch den Teamchef immer ein wirkliches Team mit großer und immer weiter wachsender Expertise.
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Mobiles Arbeiten
interessante Aufgaben und Themen
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Ich habe einen sehr guten direkten Vorgesetzten, welcher sich für die Belange seines Teams voll einsetzt, seinem Team vertraut und nur dann unterstützt wenn es nötig ist.
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Die Menschen, die Vision und die Kultur sowie meinen Aufgabenbereich. Das Firmentmotto: Fit, Fair, Friendly wird von allen gelebt.
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- flache Hierarchien
- Wertschätzung der Arbeit, sowie des Arbeitnehmers
- tolle Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Rückzahlung Sonderzahlungen bei Kündigung. Wird sofort mit nächster Verdienstabrechnung abgezogen.
Das hat ein so großes U. nicht nötig.
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Gehalt
Büros und Ausstattung
schwieriges Arbeitsumfeld für Professionals
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Die gefühlt hohe Fluktuation! Neue / unerfahrene Mitarbeiter scheinen mehr geschätzt zu werden als die Stammmannschaft.
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Einziger Wehrmutstropen ist, dass mir 1 Woche vor Rückgabe meines Dienstwagens mitgeteilt wurde, es werden 1000 € meines Gehalts einbehalten, bis der Firmenwagen ordnungsgemäß übergeben würde. Dieses Prozedere war weder abgesprochen, noch im Firmenhandbuch oder in der Firmenwagenregelung (die im Februar aktualisiert wurde) definiert, und wurde rechtswidrig umgesetzt. Ein Firmenwagen ist ja zudem auch versichert, und bei fahrlässigem Umgang würde die Selbstbeteiligung greifen.
Auf telefonische Nachfrage wurde ich von meiner Ansprechpartnerin lautstark angegangen. Da ich generell nicht an einer Auseinandersetzung ...
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Interne Kommunikation
Gehalt
Büros und Ausstattung
schwieriges Arbeitsumfeld für Professionals
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Themen besser kommunizieren! Weg von den großen Visionen zu umsetzbaren Schritten, die auch die Basis nach vorne bringen.
Wenn KK es nicht schafft die Visionen der Leitung bis zur Basis zu transportieren kann ich das Unternehmen nicht empfehlen.
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Unternehmen sollte mehr die Leistung der Arbeitnehmer beachten und nicht nur deren Anwesenheit
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Mit Menschen gut umgehen
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Was die IT Infrastruktur angeht:
Weiter auf den Teamchef bauen, mehr als nur Gold wert.
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Auszubildende dürfen nicht mehr als Lückenfüller herhalten (in vielen Abteilungen fehlen qualifizierte Arbeitskräfte). In der Vergangenheit haben Azubis aus dem 3. Lehrjahr die Chance erhalten, aufgrund des Personalmangels, mehr Verantwortung zu übernehmen. Jedoch ist die Not in gewissen Abteilungen so groß geworden, dass bereits Auszubildende aus früheren Lehrjahren zu viel Verantwortung übertragen bekommen (z.B. einen eigenen Kundenstamm) und die Ausbildungsthemen dadurch auf der Strecke bleiben. Zum Teil ersetzt ein Azubis ein oder zwei Sachbearbeiter.
Es ist derzeit nicht gewährleistet, dass ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Je nach Abteilung und Standort sehr unterschiedlich.
3
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Wie eine Familie
5
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Absolut gegeben, man versteht sich sehr gut und die gemeinsame Arbeit macht Spaß.
5
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Trotz Home-Office für meinen Bereich gut
4
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Man hilft sich, ist flexibel und schaut gemeinsam über den Tellerrand.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Es wurden und werden viele große Ziele gesetzt. Für viele Mitarbeiter ist es schwierig, die Ziele für Ihre Abteilung umzusetzen.
3
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Wichtige Themen werden schlecht kommuniziert und nur große Visionen ellenlang ausgeführt.
2
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Nicht immer einfach via Home-Office
3
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Wird von oben immer wieder gefordert. Die Ausführung selber ist verbesserungswürdig.
3
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Eher nicht so toll mit viel Luft nach oben
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Noch nicht wirklich vorhanden, interne Schulungen sind teilweise auf einem schlechten Niveau. Von den geplanten Möglichkeiten spürt man leider noch nichts.
1
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verlieren gute leute wegen keinen oder wenig Aufstiegsmöglickeiten
2
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Unfassbar viel gelernt
5
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Übernahme ist gegeben, da der Personalmangel sehr hoch ist. Vergütung entspricht meist nicht der Tätigkeit
3
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Sehr gute Verkaufsschulungen. In die Bildung der Mitarbeiter wird viel Zeit und Geld investiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Keller & Kalmbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Keller & Kalmbach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Keller & Kalmbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Keller & Kalmbach als eher modern.
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