Arbeitsatmosphäre

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In manchen Abteilungen / Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre. In anderen ist das glatte Gegenteil der Fall.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil altertümlich und persönlich frech. Man redet sich gerne ein, dass Offenheit und flache Hierarchien an der Tagenordnung stehen. In Wirklichkeit wird man bei manchem Vorgesetzten behandelt wie ein kleines Kind, sprich man hat das Gefühl froh sein zu können dass man schon alleine telefonieren darf. Ständiges Misstrauen und Kontrolle. In Jahresgesprächen oder Mitarbeitergesprächen läuft das Gespräch meist von oben herab - schließlich muss klar gezeigt werden wer hier der große "Macher" ist. Schade! Da das Unternehmen über viele ehrgeizige und junge Mitarbeiter verfügt, geht viel Potenzial schon auf dieser Ebene verloren. In Summe geht es vielen Führungskräften auf mittlerer Ebene nicht wirklich um Fortschritt, Problemlösung oder Innovation - oft kann man beobachten dass das handeln ausschließlich darauf abzielt, bei den Geschäftsführern "gut dazustehen" - Vorschläge werden oft auch nicht nach Notwendigkeit, Sachlichkeit gemacht, sondern stets so, wie es die "oberen" hören wollen. Jeder Abteilungsleiter schaut auf seine Abteilung. Veränderungen? Bitte nein! Verantwortung tragen? Im Organigram ja, bei Sachfragen bitte Nein...!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist vor allem in Abteilungen mit langjährigen Mitarbeitern meistens gut. Dies variiert aber auch von Abteilung zu Abteilung. Gerade in Abteilungen mit hoher Fluktuation, wo viele um den eigenen "Erfolg" kämpfen, leidet natürlich auch der Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Meistens stehen jeden Tag neue Herausforderungen an, da man sich meist um vieles selbst kümmern muss. Viele Schnittstellen machen es möglich.

Kommunikation

Ab und an gibt es Vertriebsnewsletter, gelegentlich auch ein "Intern" von der Geschäftsleitung. Darin wird aber meist geschildert was nicht gut läuft oder wer warum entlassen wurde. Ansonsten dominiert der Flurfunk das Geschehen. Es nützt halt nichts wenn man sich Offenheit und Kommunikation auf die Fahne schreibt, aber das Gegenteil gelebt wird.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich. Manche sind gleicher. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Die Personalabteilung preist beste Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten natürlich groß an. So macht man das doch heute! Es gibt finanzielle Unterstützung für persönliche Weiterbildungen oder Studiengänge, leider interessiert es nach erfolgreichem Abschluss keinem. Es herrscht eher das Motto "sei froh dass wir dir einen Teil bezahlt haben..." - somit werden Leute leider nicht gezielt entwickelt. Die guten Leute gehen natürlich. Junge Leute werden von den Unis angeworben, große Möglichkeiten werden versprochen. Wenn das nicht eintritt sind die Leute natürlich wieder weg.

Gehalt / Sozialleistungen

Liegt am eigenen Verhandlungsgeschick. Im Prinzip wird auch das Thema sehr altmodisch und "kleinbürgerlich" behandelt. Am liebsten sind mancher Abteilung billige Leute, denn heutzutage ist ja jeder ersetzbar. Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und Urlaubsgeld (tariflich) werden geboten. Gerade im Vertrieb werden alle paar Jahre neue und immer weniger durchschaubare "Vergütungssysteme" entwickelt, die nur selten zum Vorteil der Mitarbeiter sind, man versucht an den Leuten einzusparen wo man nur kann.

Image

Deutlich angewachsene Fluktuation. In ein paar Abteilungen beängstigend.

Arbeitsatmosphäre

Wie sagt man so schön in Bayern "Nix gesagt is globt gnua". Wobei die Arbeitsatmosphäre sicherlich von Team zu Team bzw. Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Zum Teil sehr erdrückend und Brandbriefe von der Geschäftsleitung machen dies auch nicht besser. Es herrscht ein sehr patriarchischer Führungsstil.

Vorgesetztenverhalten

Hier fehlt mir eine klare Linie von oben. Wo geht die Reise hin? Bis vor einem Jahr hörte man nichts als Reorganisation. Dieses Thema ist komplett von der Bildfläche verschwunden. Ich würde mir auch mehr Durchsetzungsvermögen erwarten. Dazu kommt persönliches Befinden und wie unten schon genannt "Profilneurose". Themen werden nicht objektiv angeschaut und bearbeitet sondern meist subjektiv, nicht konsturktiv. Oftmals vom Vorgesetzten zu seinem Vorteil entschieden um eine Etage darüber gut dazustehen. Meiner Meinung nach benötigen alle Vorgesetzten Schulungen, wie man sich als Vorgesetzter zu verhalten hat. Schließlich hat man eine Vorbildfunktion!

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegenzusammenhalt durfte ich schon positiveres sehen. Es ist eher ein gegeneinander als ein miteinander und Grüppchenbildung. Wobei das auch wieder nicht für alle Teams gilt. Jedoch wird immer schnell ein Schuldiger gesucht und gefunden anstatt sich an die eigene Nase zu fassen.

Interessante Aufgaben

Teils, teils Teamleiter picken sich gerne die Interessanten Aufgaben heraus. Dazu kommt, dass für interessante Aufgaben Trainee Stellen geschaffen werden, anstatt das interne Personal zu fördern. Motivation bei vielen Mitarbeitern am Boden. Kann man auch beobachten, wenn man durch die Büros läuft. Vielen hängen nur am Handy.

Kommunikation

Keller & Kalmbach ist nicht die extrovertierteste Firma. Es wird erst eine Mail geschrieben bevor der Höhrer in die Hand genommen wird. Jeder bleibt in seinem Team oder Gruppe. Abteilungsübergreifende Kommunikation nur wenn nötig.

Gleichberechtigung

Muss ich auch meinem Kollegen weiter unten recht geben. Leider entscheidet der Vorgesetzte darüber wie wer behandelt wird. Je nach Symphatiefaktor oder Grad der Hörigkeit bekommt er z. B. eine Teamleiterposition, einen Laptop, ein Firmenhandy oder darf Home Office machen. Wie oben schon genannt, herrscht keine klare Linie in der Führung von oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Fehlt mir oftmals der Respekt!

Karriere / Weiterbildung

Leider gibt es keine Karriere-Perspektiven geschweige denn Kriterien für beruflichen Aufstieg. Alles was unter dem Teamleiter läuft wird als Sachbearbeiter abgestempelt. Interne Weiterbildungen werden sehr großzügig vergeben jedoch keine Externen. Hier steht wieder die Sympathie im Vordergrund und wie laut man schreit! Persönlichkeitsentwicklung würde hier jedem nicht schaden. Auch fehlt mir regelmäßige Feedback Gespräche mit dem Vorgestzten. Wo die Reise hingeht, welche Ziele verfolgt werden, woran ich an mir arbeiten kann/soll etc. ...

Gehalt / Sozialleistungen

Kann immer besser sein. Gehaltsgespräche werden nicht gern gesehen oder abgeblockt und man wird immer klein gehalten. Kommt meist nur durch Drohungen weiter.

Arbeitsbedingungen

Das einzig negative ist, dass es keine Klimaanlage in den Büros gibt was im Sommer natürlich nicht sehr angenehm ist. Dabei ist es wieder Stimmungsabhängig von der Geschäftsleitung ob die Kernzeit verändert wird oder nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist umweltzertifiziert, auch das Distributionszentrum wird CO2-neutral betrieben.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit gibt es daran nichts zu nörgeln. Überstunden dürfen abgefeiert werden jedoch nur 6 Tage im Jahr und 1 Tag pro Monat.

Image

Leider mehr Schein als Sein. Wie oben schon genannt, sollte die Vision fit, fair, friedly überdacht werden! Durch die hohe Fluktuationsrate ist das Image nach außen nicht das Beste und das spricht sich rum.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen bzw. das Management sollte seinen Weg in die Zukunft finden und eine klare Linie vorgeben mit einheitlichen Zielen und Strategien. Diese Ziele und Strategien sollten dann auch langfristig und kontinuierlich verfolgt werden.
• Wieder mehr Beständigkeit und dadurch Ruhe reinbringen - Konzentration auf das wesentliche. Nicht wie eine Fahne im Wind handeln.
• Mehr miteinander statt gegeneinander und Ellenbogen verhalten.
• KOMMUNIKATION verbessern über alle Kollegen, Abteilungen hinauf bis zum Management
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Ausblick auf die Entwicklung des Angestellten
• Gleichberechtigung auf allen ebenen um diese Missgunst zu unterbinden
• Hinterfragen warum ist die Fluktuations- und Krankheitsrate so hoch, wie kann man gegensteuern. Es kommt zu wenig von der Personalabteilung.
• Schulungen für Führungskräfte

Pro

- Obst und Kaffee for free
- Weihnachtsgeld
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten

Contra

Die zu veralteten und starren Denkmustern - hat man immer schon so gemacht. Open your mind!

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmensphilosophie "fit.fair.friendly." wird hier aktiv gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Kein einziger Kritikpunkt. Es gibt immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge oder Probleme. Ziele werden gemeinsam erarbeitet, bei Schwierigkeiten bekommt man sofort Unterstützung und die Meinungen der Mitarbeiter werden respektiert und in Entscheidungen mit einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Absolut TOP! Wer Hilfe braucht, bekommt diese auch. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, viele sind auch privat miteinander befreudet. Durch Firmenevents, wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier, wird dieser Zusammenhalt weiter gestärkt.

Interessante Aufgaben

Zusammen mit meinem Vorgesetzten konnte ich Schwerpunkte in meinem Aufgabengebiet setzen. Die Arbeitsbelastung ist gleichmäßig verteilt und meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wurde schon länger von den Mitarbeiter kritisiert. Die Geschäftsleitung hat diesen Kritikpunkt allerdings gut aufgenommen und aktiv daran gearbeitet. Die Kommunikation hat sich seitdem verbessert.

Gleichberechtigung

Absolut. Obwohl die Branche ja generell noch sehr männerdominiert ist, hat man bei Keller & Kalmbach auch als Frau gute Chancen eine höhere Position zu bekommen. Die Gleichbereichtigung ist absolut da - auch mit jungen Kolleginnen. Unsere Auszubildenden werden von Beginn an als Teil des Teams betrachtet und erhalten die gleiche Wertschätzung wie alle anderen auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen, die schon seit Jahren bei Keller & Kalmbach tätig sind. Diese werden genauso geschätzt und gefördert wie die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Schulungen zu diversen Themenbereichen angeboten. Wer die Karriereleiter hochklettern möchte, kann das definitiv tun.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte ein wenig besser sein. Dafür hat man Anspruch auf verschiedene betriebliche Sozialleistungen, wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich alles super. Die Büros sind zeitgemäß eingerichtet, es fehlt nur die Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel getan. Obwohl K&K als reines Handelshaus eine sehr geringe Umweltrelevanz aufweisen, wird der Umweltschutz aktiv gelebt. Diese Bemühungen spiegeln sich in unseren Zertifikaten und Auszeichnungen wider.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit kann man seine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Zusätzlich kann man die Überstunden durch sogenannte "Gleittage" abbauen, sodass die geleisteten Stunden nicht "verloren" gehen.

Image

Das Image war und ist bis heute sehr gut.