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Keller & Kalmbach 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score192 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 137 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in12 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Außendienstmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst7 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keller & Kalmbach
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Keller & Kalmbach
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Arbeitgeber mit sehr viel Potenzial. Vor allem während der Pandemie zeigte man sich von einer sehr mitarbeiterfreundlichem Seite.
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Man sieht viele Verschiedene Bereiche im Unternehmen und wird immer unterstützt von den Mitarbeitern
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Tolle Firmenfeiern und eine tolle Weihnachtsfeier, die ihren Namen verdient.
Alle Mitarbeiter sind super freundlich zu einander.
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Das Gesamtpaket stimmt, ich würde jederzeit wieder hier anfangen und bin auch bereit zu leisten.
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Gute Kollegen, faire Ausbildungsvergütung, viele Freiheiten und Verantwortung als Auszubildener.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 81 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Ausstattung der Arbeitsplätze in den Büros könnte noch zeitgemäßer sein (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) oder Konferenzbereiche.
Auch die häufig erwähnte Klimaanlage wäre eine gute Sache.
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Leider wurde die Logistik in Neuss geschlossen. Wir waren ein kleiner Haufen die auch Überstunden gemacht haben. Aber Neuss sollte nicht mehr sein . Schade
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Diskriminierung, Willkür, Apathie und Auslanderfeindlichkeit.
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Ohne Worte einfach alles
Schlechte Gehälter, strukturelle Problem mit ständigen Eskalationen, altmodische Firmenkultur. Allerdings ist Schraubenhandel sicherlich auch eine etwas spezielle Branche.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Geeignetere Führungskräfte mit zeitgemäßerem Führungsstil einstellen, die mit gutem Beispiel vorangehen.
Mitarbeiter besser motivieren und nicht davor zurückscheuen, dies auch durch monetäre Mittel zu tun.
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Fairerweise muss man sagen, dass die Firma versucht Dinge zu verbessern und es kommen auch oft genug Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft...aber es darf halt nicht zu viel kosten :)
Stimmen der Belegschaft könnten noch früher ernst genommen werden. Manchmal werden Entwicklungen in der Belegschaft erkannt, angesprochen, aber bis reagiert wird vergeht einige Zeit.
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Die Vergütungssysteme schrecken mögliche neue Kollegen/innen sicher ab. Konzentration auf den Vertrieb und auch an den dann notwendigen Personalschrauben drehen.
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Engeren Kontakt vom Ausbilder zu den Azubis
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung IT-Infrastruktur ist sehr gut. Jeder hilft jeden und man bekommt zu jeder Zeit Unterstützung von den Kollegen. Der Teamgeist wird hier aktiv gelebt.
5
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Die Kollegen halten zusammen, man hilf sich gegenseitig aus. Natürlich gibt es Ausnahmen und Leute, die sich zurückhalten. Aber sowas hat man wohl immer...
5
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Innerhalb der einzelnen Abteilungen stark ausgeprägt. Auch hier übergreifend Schwächen.
4
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Alle Kollengen helfen einander.
Einer für Alle > Alle für Einen
5
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Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller & Kalmbach ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Um null herum fragte vor allem im Personalwesen überhaupt niemand mehr nach den laufenden bürokratischen Bewerbungsprozessen.
1
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Wird von oben immer wieder gefordert. Die Ausführung selber ist verbesserungswürdig.
3
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Eher nicht so toll mit viel Luft nach oben
2
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Die Kommunikation hat sich definitiv gebessert über die Monate, jedoch muss man Glück haben, in der richtigen Abteilung zu sitzen.
Vereinzelt wissen Kollegen eher über Änderungen bescheid, als die Kollegen, die es betrifft.
3
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Hier hat sich im Unternehmens einiges getan. Wichtige Informationen für die täglich Arbeit fliessen. Aber gewisse Entscheidungen werden isoliert getroffen die schwer nachvollziehbar sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Was man so gehört hat während der Ausbildung sieht es in diesem Punkt eher düster aus. Es gab bei uns einige fähige und sehr motivierte Kollegen, die wirklich reingeschwitzt haben, aber für ihren Fleiß nie belohnt wurden, selbst als eine passende Stelle für sie frei wurde, hat man lieber Leute von außerhalb bevorzugt.
2
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Den Arbeitnehmern alles schön reden allerdings dann ausnutzen in Positionen stecken die keinen Unterschied machen, der Arbeitnehmer muss doppelte Arbeit machen, es wird ihm aber so toll geredet dass er meint er wäre jetzt aufgestiegen. Dabei gilt es nur als Lückenbüßer bis ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird.
1
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Es gibt sicherlich die Paradebeispiele die nach der Ausbildung geblieben sind und jetzt in Führungspositionen arbeiten, aber die meisten gehen halt irgendwann weil sie merken dass die Konditionen woanders besser sind.
3
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Die Firma hat mich in den letzten Jahren stark entwickelt und teilweise mehr in mir gesehen, als ich mir selbst zugetraut habe. Danke dafür!
5
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Die Abteilungsleitung ist immer offen für Weiterbildungen. Die Firma ist hier auch sehr unterstützend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen