Gut für Auszubildende und Berufseinsteiger, danach wird es jedoch eher mau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für junge Mitarbeiter und Auszubildende ist K&K sicherlich ganz okay, Erfahrungen sammeln und sich dann woanders verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Gehälter, strukturelle Problem mit ständigen Eskalationen, altmodische Firmenkultur. Allerdings ist Schraubenhandel sicherlich auch eine etwas spezielle Branche.
Verbesserungsvorschläge
Fairerweise muss man sagen, dass die Firma versucht Dinge zu verbessern und es kommen auch oft genug Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft...aber es darf halt nicht zu viel kosten :)
Arbeitsatmosphäre
Es ist halt schon ein wenig ein Sauhaufen und recht chaotisch. Sicherlich gibt es Abteilungen / Verkaufsstellen die unterm Strich eher besser funktionieren, aber grundsätzlich wird dem einzelnen (oft jungen) Mitarbeiter viel zu viel Arbeit und Verantwortung aufgedrückt. Es wird oft versucht Dinge auf Arbeitsebene zu lösen, aber die Probleme sind oft eher strukturell und man müsste die Dinge eher auf Management-Ebene angehen und versuchen zu lösen.
Kommunikation
Eher nicht so toll mit viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich ganz gut, aber man sollte das auch nicht überbewerten. In anderen Firmen ist die Stimmung auch gut und die Inhalte passen.
Work-Life-Balance
Hängt sicherlich davon ab wo man arbeitet. Es gibt viele Abteilungen wo man sicherlich noch eine gute Work-Life-Balance hat und ihn anderen Abteilungen werden aufgrund der strukturellen Schwächen sehr viele Überstunden gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten gegenüber MItarbeitern in der Kommunikation war sicherlich immer korrekt, aber inhaltlich leider oft eine absolute Nullnummer. Es herrscht grundsätlich noch eine etwas altmodische hierarchische Führungskultur was dem Unternehmen leider nicht immer gut tut.
Interessante Aufgaben
Es gäbe sicherlich einige interessante Dinge und grundsätzlich können Azubis oder Berufseinsteiger auch einiges lernen, da sie gezwungenermaßen ins "kalte Wasser" geschmissen werden. Es gibt sicherlich auch Möglichkeiten sich einzubringen, nur versanden Dinge aufgrund von ständigen Eskalationen und fehlender Leitlinie. Unterm Strich also weder besonders gut noch besonders schlecht.
Gleichberechtigung
Ich denke bei Gleichberechtigung gibt es keine größeren Defizite.
Umgang mit älteren Kollegen
Da man gerne billige und willige Mitarbeiter haben möchte, gibt es nicht so viele ältere Kollegen. Bei manchen ist der Umgang okay, andere langjährige Mitarbeiter wurden aber auch von heute auf morgen vor die Tür gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Dinge sind teilweise veraltet. Aber man muss auch fairerweise sagen, dass sich die Firma schon bemüht Dinge zu verbessern....kostet jedoch Geld, von daher dauern Dinge halt manchmal länger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht jetzt sicher nicht im Fokus, aber man macht halt hier und da ein paar Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird grundsätzlich eher schlecht gezahlt und viele Mitarbeiter verlassen nach der Ausbildung bzw. nach 1-2 Jahren das Unternehmen. Sozialleistungen gibt es sicherlich einige Zuschüsse wie z.B. für Kindergarten. Ein Stern fürs Gehalt und ein Bonusstern für die Sozialleistungen.
Image
Unterm Strich noch gut, vor allem aufgrund der langen Historie und man ist in der Branche schon bekannt, aber es ist halt leider mehr Schein als Sein und dies merken halt leider auch immer häufiger die Kunden...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sicherlich die Paradebeispiele die nach der Ausbildung geblieben sind und jetzt in Führungspositionen arbeiten, aber die meisten gehen halt irgendwann weil sie merken dass die Konditionen woanders besser sind.