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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Spannende Projekte und Aufgaben, an denen man wachsen kann. Weiterbildungsmaßnahmen. Kollegen Zusammenhalt war super. Es gab genug Kollegen, die ein offenes Ohr für einen hatten, wenn man Hilfe benötigte. Das galt sogar Standort oder Abteilungsübergreifend.
Nicht vieles.
Die Wertschätzung für die Leute, die jeden Tag den Laden am laufen halten könnte besser sein.
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter sollte verbessert werden. Vor allem in monetärer Hinsicht. Man sollte versuchen langjährige und fähige Kollegen zu halten und auf deren Bedürfnisse eingehen. Ich persönlich fand es traurig, wenn ich gesehen habe, wie Kollegen, die lange dabei waren, gegangen sind, weil man Ihnen nicht entgegen kam. Ich weiss, dass diese Leute mittlerweile woanders, wegen Ohrer Fähigkeiten und Know-How auf Händen getragen werden. Meinen Verbesserungsvorschlag schreibe ich hier rein, weil ich immer noch ein Herz für das Unternehmen und meine Ex-Kollegen habe, obwohl ich nicht mehr für das Unternehmen tätig bin.
Man hat eine Gleitzeitregelung, wodurch eigentlich eine gute Work-Life-Balance gewährleistet ist.
Ich finde es ist ein sehr gute Arbeitgeber, der einem sehr viele Möglichkeiten eröffnet. Man kann sich sehr gut weiterbilden über interne Schulungen, wenn man für so etwas offen ist.
Es gibt keine einheitliche Gehaltsstruktur. Es kann sein, dass Kollegen, die den selben Job machen mehr oder weniger verdienen. Gehaltsgespräche finden gefühlt nur auf dem Papier statt. Wenn man dann ein anderes Jobangebot hat mit besserer Vergütung, versucht man dem Kollegen entgegenzukommen. Meist ist es dann aber zu spät (spreche aus persönlicher Erfahrung und habe es bei mehreren mitbekommen).
In meinem Team hatte ich tolle hilfsbereite Kollegen gehabt. Von und wieder hat man unsoziale Kollegen, aber die findet man überall.
Ich fand den Umgang mit anderen Kollegen in Ordnung.
Meine Vorgesetzten waren in Ordnung. Mir wurde entsprechenddes Vertrauen entgegen gebracht und für eigen Weiterbildung war immer ein Ohr offen . Nur mit einer Vorgesetzten kam ich nicht persönlich klar. Allerdings war sie sehr kompetent und ich würde sie in ein Team mit aufnehmen, wenn ich eines zusammenstellen müsste.
Die digitale Ausstattung war super. Das Unternehmen versucht auch immer auf dem neuesten Stand zu sein. Vermisse ich bei meinem aktuellen Arbeitgeber.
Man kommuniziert viel über Teams. Daher hat man das Gefühl, dass der Kollege, der eigentlich an einem anderen Standort ist, neben einem sitzt.
Für mich war die Gleichberechtigung in Ordnung, aber ich weiß nicht was andere Kollegen empfunden haben.
Meine Aufgabengebiete haben mir Spaß gemacht. Die Aufgaben waren herausfordernd an denen ich auch persönlich auch wachsen konnte.
Die Kollegen am Standort
Gehaltsunterschiede und Vorgesetztenverhalten
Mehr Gleichberechtigung und fairere Gehälter, sowie mehr Menschlichkeit gegenüber den MA
Lob gibt es meist nur für die Abteilungen die Geld erwirtschaften (Vertrieb)
Kein Mensch kennt dieses Unternehmen, alle kennen nur Marktbegleiter Würth
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, Freitags nur bis 12:30 Uhr, 50% HomeOffice
Für Fortbildungen muss man sich selbst einsetzen, Kosten werden teilweise ungern übernommen
Die Kollegen sind super, keiner der wirklich stört, alle haben den selben Feind
ältere Kollegen werden normal behandelt, allerdings bekommen Neue Kollegen meistens mehr Gehalt als die langjährigen Mitarbeiter
Großraumbüro mit modernen Monitoren und guten Klimaanlagen
Wichtige Zahlen werden zeitnah geteilt, andere Informationen gehen teilweise unter oder landen erst über den Buschfunk an allen Ecken
Wenn man gut verhandelt und Leistung zeigt kann man ganz gut verdienen, allerdings gibt es genug Firmen die besser zahlen
Frauen werden "gefühlt" bevorzugt eingestellt
Man sieht viele Verschiedene Bereiche im Unternehmen und wird immer unterstützt von den Mitarbeitern
Es wurde immer nur der Grund bei den Personen gesucht und nie beim Umfeld, bzw auch nie näher geforscht.
Zwischen mir und dem AG ist es zwar schlecht auseinander gegangen, trotzdem waren es eher persönliche Probleme, welche ich bei anderen nicht erlebt habe. Deswegen wenn mich einer fragt, würde ich Sie trotzdem weiterempfehlen, zwar mit der Fußnote, aber es war dort gut.
Engeren Kontakt vom Ausbilder zu den Azubis
Arbeitsatmosphäre ist ok, Viel Lob wird nicht ausgesprochen eher negatives aber es ist immer noch Arbeit und nicht Wünsch dir was. Keine Ahnung ob ich da zu altmodisch erzogen wurde.
Ist gegeben, geht besser aber man muss sich auch vor Augen halten, dass es Firmen gibt die gar kein Homeoffice anbieten
Wurde auf jedenfall viel dafür gemacht
Kann ich nur von Erfahrungen welche ich bei Kollegen mitbekommen habe bewerten, aber man kriegt seine Chance, aber wenn du eine höhere Stelle haben willst, wird nicht auf dich als Person geschaut, sondern auf deine theoretisch erlangten Errungenschaften, wie Studium. (welches ich hier nicht schlecht reden will)
Kollegialer Zusammenhalt war in 80% der Teams gegeben und da hat die Arbeit dann natürlich auch Spaß gemacht.
Ist auf jedenfall gegeben und diese werden auch Respektiert. Ich selbst habe immer nur positives gesehen, aber gehört, dass es auch anders ist bei anderen Abteilungen, aber wie gesagt nur gehört, also bleib ich hier bei meiner Meinung
Zusatz: Dass war "nur" 2 Monate das große Problem, deswegen trotzdem 3 Sterne, da sich auch danach sehr drum gekümmert wurde das es nicht schlimmer mit der Erkrankung wird und extra Vorkehrungen mit den MA besprochen wurden:
Ich weiß persönliche Probleme sind wenig der Arbeitgeber schuld, bzw in der Last etwas anderes zu machen, aber bei gesundheitlichen Problemen wurde vehement darauf bestanden mich persönlich in der Firma krankzumelden, obwohl ich nicht mal "gesund" genug war in eine Praxis zu gehen sondern ein Arzt vorbeikommen musste.
Arbeitsbedingungen sind super, nur das allgemeine Problem mit Großraum Büros, hier ist es zu Laut
Ja es wurde immer viel geredet, oft nichts dahinter. Zum Teil oft gesehen, dass Kollegen im HO sowie im Büro Meetings veranstaltet haben um einfach nicht zu arbeiten. Wurde angesprochen, dann kam ne Rundmail und 2 Monate später ging es weiter damit
(Ausbildung!) Tarifliche Bezahlung, wird aber im vorhinein gesagt und wenn man damit nicht zufrieden ist, ja mei
Es wurden früh, recht komplizierte und wichtige Sachen gezeigt und gelernt, welche mir schon das Gefühl gegeben haben, dass mir Vertraut wird. Zudem wurden mir auch Außendienstliche Sachen gezeigt und wurde dort auch mitgenommen.
Ein super Arbeitgeber, mehr muss man nicht schreiben
Nichts
Vielleicht die 4-tage Woche Probeweise anzubieten
Super Arbeitsklima
Es wird nur gut über dem Betrieb gesprochen unter uns Mitarbeitern. Das Image der Firma wird nach außen und innen realistisch übertragen. Fit, fair und friendly
Könnte verbessert werden
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer, es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten die wirklich gut sind. Dann alle halbe Jahre gibt es unsere Personalgespräche und wird auf wünsche, Probleme und Fragen immer eingegangen und wenn es machbar ist, auch geholfen
Die Gehälter werden jeden Monat pünktlich sogar überpünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen werden geboten, wie die Inflationsprämie oder bei privater Rentenversicherung
Unsere Geschäftsleitung legt großen Wert auf die Umwelt und soziales, Spenden an soziale Einrichtungen, Mitarbeiter werden finanziell unterstützt bei schwerer länger Krankheit. Fairen Handel wird unterstützt!
Unser Team ist super, tolle Kollegen
Kollegen die schon wirklich sehr lange bei uns sind, werden gewürdigt, werden auch in Rente zu Betreiberfeiern eingeladen. Bei der Einstellung älterer Kollegen ist mein Empfinden daß sie sich schon eher für etwas jüngere entscheiden. Das weiß ich aber nicht sicher...
Hierarchie, verhalten aber absolut menschlich und hilfsbereit, haben immer ein offenes Ohr
Wir werden von Anfang an, auch Azubis, mit allen technischen Geräten ausgestattet. Es wird, grad im Großraumbüro, auf die Arbeitsumgebung geachtet. Gute Stühle, höhenverstellbare Tische, ergonomische Hilfsmittel für Maus, Tastatur, Rücken und Füße. Wir dürfen uns jederzeit im Shop selbst was bestellen für unseren Arbeitsplatz, welche dann natürlich der Betrieb bezahlt.
Kommunikation ist top
Bei uns herrscht absolute Gleichberechtigung, Frauen wie Männer haben die gleichen Chancen auch Aufstiegschancen
Unterstützendes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten
keine Rückmeldung zu meinen Ergebnissen
Gehaltserhöhungen, Anpassung an die Position, Veranstaltungen für Familien
Wie eine Familie
Wie das ganze Unternehmen in Deutschland
mögliche Arbeit im Homeoffice, Elternzeit, Krankenstand, Kinder Krankenstand
Wir haben eine Praktikantenakademie, Anmeldung zu Ausbildungen und Kursen möglich
Gehaltsspanne ist ok und kann sich durch Gespräche ändern, aber nicht mehr, Inflationsunterstützung
Viele achten auf Strom, Kühlung, Fenster, Küche
viele Kollegen arbeiten mehr 10 Jahre
Der Respekt gegenüber älteren Menschen ist sehr hoch, wir sind wie ein Familienmitglied
Supportive, hilfsbereit
kein Stress, flexibel
nur nach Terminvereinbarung
Ich habe nichts gegen die Gleichberechtigung gesehen.
Lernen & Erfahrungen erweitern
Es gibt vielfältige Mitarbeiterbenefits und einen Betriebsrat sowie Gruppensprecher.
Die Einarbeitungswoche im Zentrallager Hilpoltstein war eine interessante Erfahrung.
- Das Büro liegt in einem abgelegenen Gewerbegebiet in Neuss, dementsprechend ist die ÖPNV Anbindung katastrophal und man ist auf das Auto angewiesen.
- Es gibt keinerlei Essensmöglichkeiten in der Umgebung und auch keine Kantine, nur ein Eisverkäufer kommt regelmäßig vorbei.
- Der geplante Wasserspender kam nie, stattdessen muss man selbst Pfandflaschen ins Büro schleppen oder Leitungswasser trinken. Die Getränke im Obergeschoss seien für Kundenbesuche gedacht...
- Im gesamten Bürogebäude gibt es weder Telefonempfang noch Netz, wie in der Steinzeit.
- Im Büro gibt es keine Klimaanlage, bei hohen Sommertemperaturen wird das Arbeiten richtig unangenehm. Bei solch einem modernen Gebäude kann von Denkmalschutz als Argument gegen eine funktionstüchtige Klimaanlage nicht die Rede sein!
- Unpersönlich, man wird wie eine Nummer behandelt! Ich habe schon in wesentlich größeren Firmen gearbeitet und selbst dort habe ich mehr Wertschätzung gespürt als in diesem Familienunternehmen.
- Die Arbeitsbedingungen angenehmer gestalten, z.B. durch eine Klimaanlage im Sommer.
- Einen Wasserspender installieren lassen, das sollte doch nicht so schwierig sein.
- Transparentere Kommunikation unter den Kolleg*innen und einheitlichere Einarbeitung
Durchweg positiv, nette Kolleg*innen. Der Lärmpegel hält sich in Grenzen, obwohl es ein großes Büro ist.
Keller & Kalmbach genießt innerhalb der Branche einen guten Ruf, ist aber außerhalb weniger bekannt. Nach außen scheint das Image besser zu sein als es tatsächlich ist.
Ist ganz okay. 40-Stunden-Woche mit flexiblem Gleitzeitssystem (lediglich die Pausenzeiten sind strikt festgelegt). 30 Tage Urlaub und sechs Gleittage pro Jahr, die man sich mit genügend Überstunden nehmen kann. Homeoffice ist nach der Probezeit möglich, das ist fair.
Meines Erachtens bleibt man eher jahrelang auf seinem Posten kleben. Dafür gibt es in der internen "Akkademy" hilfreiche Schulungen zu diversen Themen, die allerdings eher mittelmäßig sind.
Die Höhe des Bruttolohns ist vollkommen angemessen. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung und einen Inflationsausgleich sowie vermögenswirksame Leistungen, das ist großzügig.
- Der Fuhrpark besteht aus modernen Fahrzeugen, einige davon sind Elektoautos.
- Es gibt Ladesäulen für E-Fahrzeuge.
Ist ziemlich gut, es finden regelmäßig Teamevents statt, die den Zusammenhalt in der Gruppe stärken.
Ältere Kolleg*innen werden bevorzugt.
Schwierig zu beurteilen, da meine direkten Vorgesetzten ihren Arbeitsplatz nicht in Neuss haben und diejenigen am Standort kaum im Büro anwesend waren. Während der Probezeit gab es leider keine Feedbackgespräche, was ich schade finde, da ich nicht wirklich meine Performance einschätzen konnte.
- Großraumbüro mit schmalen Schallschutzwänden an jeder Schreibtischinsel, dennoch knarzt der Boden sehr laut wenn man darauf läuft.
- Wie schon erwähnt, gibt es keine funktionstüchtige Klimaanlage. Im Sommer wird es unerträglich heiß und stickig im Büro, wie im Pumakäfig.
- Keine ergonomische Ausstattung am Sitzplatz wie z.B. ein Maus- und Tastaturpad - Nach einem langen Arbeitstag waren die Handgelenke blau. Aber wenigstens sind die Drehstühle sehr bequem und jeder hat standardmäßig zwei große Bildschirme.
- Die Schreibtische sind nicht höhenverstellbar.
- Durch die Nähe zur Autobahn ist es sehr laut, wenn man die Fenster öffnet.
Ist gegeben, da auch Frauen in Führungspositionen sind. Aber Luft nach oben gibt es trotzdem.
Die Aufgaben sind ziemlich monoton, jede Woche fühlt sich an wie Murmeltiertag. Man arbeitet bloß das Tagesgeschäft ab, es gibt daher keinen Raum für interessantere, herausfordernde Tätigkeiten.
Mobiles Arbeiten
interessante Aufgaben und Themen
Gehalt
Büros und Ausstattung
schwieriges Arbeitsumfeld für Professionals
Durch die Einführung vom mobilen Arbeiten deutlich besser. Jedoch könnte man auch hier die Mitarbeiter unterstützen.
Das Gehaltsmodell und die Sozialleistungen sind je nach Bundesland sehr unterschiedlich. Da ist dringend Nachbesserung erforderlich.
Je nach Abteilung und Standort sehr unterschiedlich.
Soweit ganz in Ordnung.
Die IT Ausstattung wurde in der letzten Zeit auf einen neueren Stand gebracht. Die Software ist eher nicht so up to date. Darauf sollte mehr Augenmerk liegen. Gerade um die gewünschte Wertschöpfung zu erreichen.
Es wurden und werden viele große Ziele gesetzt. Für viele Mitarbeiter ist es schwierig, die Ziele für Ihre Abteilung umzusetzen.
Dafür war meist deutlich zu wenig Zeit.
Mein Team war Familiär und durch den Teamchef immer ein wirkliches Team mit großer und immer weiter wachsender Expertise.
Was die IT Infrastruktur angeht:
Weiter auf den Teamchef bauen, mehr als nur Gold wert.
Das Team ist einfach nicht zu toppen
Unfassbar viel gelernt
Absolut Zufrieden gewesen
geht auf Nachhaltigkeit, was top ist
Wie eine Familie
Würde gerne mehr als 5 Sterne vergeben
Sehr gute Kommunikation in der Abteilung und gute zu den anderen Abteilungen
Täglich etwas neues und es wurde nie langweilig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge sind sehr hilfreich und es freut uns wirklich sehr, dass Sie eine super Führungskraft hatten und ihr Team so einen Zusammenhalt hat. Auch dass Sie stets viel gelernt haben, ist uns als Keller & Kalmbach sehr wichtig, da wir wissbegierige Mitarbeitende immer gerne fördern und uns freuen, wenn diese Angebote wahrgenommen werden.
Wenn Sie mal wieder auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind, zögern Sie bitte nicht uns zu kontaktieren. Wir freuen uns immer sehr über ehemalige Mitarbeitende, die zurückkommen wollen.
Viele Grüße und alles Gute!
Emma Anlauf
verlieren gute leute wegen keinen oder wenig Aufstiegsmöglickeiten
könnte besser sein - regionale Unterschiede innerhalb der Organisation
Top Inhabergeführtes Unternehmen, das sich selbst reflektiert und offen für Kritik und Veränderung ist. Nähe der Unternehmensleitung zu Mitarbeitern. Gute Kantine, legendäre Weihnachtsfeiern und Sommerfeste. Moderne Logistiksysteme und ein hervorragender Kundenservice. Große Produktvielfalt die durch ein klasse Produktmanagement und Logistikabteilung ergänzt werden.
Einziger Wehrmutstropen ist, dass mir 1 Woche vor Rückgabe meines Dienstwagens mitgeteilt wurde, es werden 1000 € meines Gehalts einbehalten, bis der Firmenwagen ordnungsgemäß übergeben würde. Dieses Prozedere war weder abgesprochen, noch im Firmenhandbuch oder in der Firmenwagenregelung (die im Februar aktualisiert wurde) definiert, und wurde rechtswidrig umgesetzt. Ein Firmenwagen ist ja zudem auch versichert, und bei fahrlässigem Umgang würde die Selbstbeteiligung greifen.
Auf telefonische Nachfrage wurde ich von meiner Ansprechpartnerin lautstark angegangen. Da ich generell nicht an einer Auseinandersetzung interessiert bin, v.a. nicht wenn man den Arbeitgeber so schätzt, habe ich das Thema nicht weiterverfolgt. Leider ist mir diese Kompetenz schon bei meinem Einstellungsprozess unangenehm aufgefallen. 1 Std. nach meinem Vorstellungsgespräch wurde ich per Mail als Frau tituliert, dann wurden sämtliche Zusagen in Bezug auf Deadlines nicht eingehalten, und zu guter Letzt mein Gehalt nochmals um 50 € gedrückt. Da ich unbedingt zu Keller und Kalmbach wollte, hatte ich über dieses Gebaren hinweggesehen. Dies ist jedoch ein Verhalten, welches auch diversen Kollegen im Gespräch negativ aufgefallen ist.
Weiterhin gibt es wie in vielen Unternehmen derzeit einen hohen Bedarf an Personal. Warum man Tipps von Mitarbeitern nicht ernst nimmt, Mitarbeiter in die man investiert hat, ziehen lässt und gleichzeitig riesige Summen für Empfehlungen bezahlt, hat sich mir noch nicht erschlossen.
Zusammenfassend kann ich subjektiv gesprochen nur sagen dass die Rubrik "finde ich nicht gut " nur auf der Funktion einer Personalie basiert.
Globaler Key Account Manager Großkunden Industrie
Kündigung durch den Arbeitnehmer
Ein besser ineinandergreifendes System zwischen Einkauf und Key Account, sowohl auch Key Account und Außendienst um die Kunden gemeinsam auf der ganzen Linie gewinnen und durchdringen zu können.
Im Key Account Mgm. Industrie hatte ich großes Glück mit meinen Kollegen. Sehr hilfsbereit, offen, freundlich, humorvoll und professionell.
Die Kunden schätzen das traditionsreiche Unternehmen mit modernen Logistiklösungen.
Sehr gute Verkaufsschulungen. In die Bildung der Mitarbeiter wird viel Zeit und Geld investiert
Wunsch und Wirklichkeit in Bezug auf Vorgaben und Erreichbarkeit waren aus meiner Sicht marktaktuell nicht realitisch. Wenn man Ziele nach der SMART Formel definieren möchte sollte man auch sicher gehen dass die Ziele realistisch sind und man erklären kann woher Vorgaben kommen. Über outperfomen ist nicht marktkonform.
Man hilft sich, ist flexibel und schaut gemeinsam über den Tellerrand.
Mein direkter Vorgesetzter war klasse ! Ich konnte Kritik äußern und Lösungsvorschläge einbringen. Zielführende Kommunikation und gemeinsame Projektierung. Sehr gutes, freundschaftliches Vorgesetztenverhalten. Der "Big Boss" ist trotz seiner Position als Firmeninhaber und nun Aufsichtsratsvorsitzender immer für seine Mitarbeiter zu sprechen und an diesen sowie Geschäftsvorgängen interessiert. Auch hier konnte ich immer offen und ehrlich einen direkten Austausch vorfinden. Dies galt auch für die weiteren Geschäftsführer. Den mittleren Führunsebenen könnte man evtl. nur an Herz legen die teilweise unrealistischen Vorgaben (über -Out performen) vehementer zu hinterfragen und besser für die Mitarbeiter zu verhandeln.
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung.
Im Team sehr klare und freundliche Kommunikation
So verdient kununu Geld.