Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen, die bei Keller & Kalmbach eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
- Gleitzeit
- Homeoffice
- Schlechtere Austattung mit der Hardware nur weil ,,Azubi“
- Monotone Aufgaben
- Mehr Azubi Projekte
- Kürzere Einsatzzeiten pro Abteilung
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Ausbilder in den jeweiligen Abteilungen die sich für Ihre Azubis interessieren..
- Mehr Verantwortung
- Einen Ansprechpartner, der nicht nur zuhört, sondern die Lösungen auch durchsetzt..
100% Übernahmechance gibt es wohl nicht..
Gut und klar geregelt
Kann man sich nicht beschweren. Ist vollkommen in Ordnung
Kommt wirklich drauf an. Entweder man hat Glück oder Pech :/
In vielen Abteilungen bekommt man als Auszubildender leider immer wieder die gleichen einfachen Aufgaben. Es wirkt oft so, als würde man uns nichts wirklich zutrauen oder als würden Tätigkeiten abgegeben, auf die die Kollegen keine Lust haben. Das betrifft nicht nur mich, sondern viele Azubis im Unternehmen.
Man wird in jeder Abteilung zwar eingelernt, erledigt aber anschließend über Monate hinweg exakt die gleichen Aufgaben. Oft 4 bis 8 Monate ohne echte Abwechslung oder Lernfortschritt. Wenn einem eine Abteilung nicht liegt, fühlt man sich in dieser Zeit regelrecht “gefangen”. Gespräche mit den Ausbildern bringen hier leider wenig Veränderung.
Abgesehen von ein paar Kollegen, mit denen es menschlich nicht ganz passt, wie es in (fast) jeder Firma vorkommt, ist mir nichts wirklich Negatives aufgefallen.
- die freundlichen Mitarbeiter
- die guten Arbeitszeiten
- das Verhalten der Kollegen wenn man einen Fehler macht
- ab und zu Rücksichtslosigkeit
-schlechte Einarbeitung
- mehr Azubigespräche führen
- bessere Anlernmethoden verwenden
-Chef sollte bei den Azubis auch mehr dahinter sein
schon gut aber wenns Unstimmigkeiten gibt wird kritisch
wollen nicht wirklich übernehmen
Fand ich ganz ok
war in Ordnung
Nur einen Tag in der Woche in der Firma gewesen
gabs schon hin und da mal
Ausbilderin wollte nie, dass man viel machen darf
die meisten waren immer sehr respektvoll
-- Die zuständige Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für ihre Schützlinge.
-- Die Übernahme von Ausbildungskosten (z.B. Literatur, etc.) und Fahrtkosten
sind TOP!
-- Günstige Kantine für Azubis!
-- Vergütung ist vergleichsweise sehr gut (13 Gehälter als Azubi!!)
Auszubildende dürfen nicht mehr als Lückenfüller herhalten (in vielen Abteilungen fehlen qualifizierte Arbeitskräfte). In der Vergangenheit haben Azubis aus dem 3. Lehrjahr die Chance erhalten, aufgrund des Personalmangels, mehr Verantwortung zu übernehmen. Jedoch ist die Not in gewissen Abteilungen so groß geworden, dass bereits Auszubildende aus früheren Lehrjahren zu viel Verantwortung übertragen bekommen (z.B. einen eigenen Kundenstamm) und die Ausbildungsthemen dadurch auf der Strecke bleiben. Zum Teil ersetzt ein Azubis ein oder zwei Sachbearbeiter.
Es ist derzeit nicht gewährleistet, dass alle Azubis die gleichen Abteilungen durchlaufen und die gleichen Themen erlernen können (ausbildungsrelevant).
-- absoluter Handlungsbedarf!!
Das Lager in Hilpoltstein ist das Herzstück von Keller & Kalmbach und ein absolutes "Must-See". Der Großteil der Auszubildenden hat das Lager in ihrer dreijährigen Ausbildung leider nie zu Gesicht bekommen.
Übernahme ist gegeben, da der Personalmangel sehr hoch ist. Vergütung entspricht meist nicht der Tätigkeit
Kann man sich nicht beschweren!
Zuständige Ausbildungsbeauftrage bei HR ist TOP, mit den Ausbildern in den Abteilungen kann man Glück und Pech haben
Firmenevents sind spaßige Abwechslungen, sonst kann die Arbeitswelt sehr monoton sein bei Keller & Kalmbach
Technische Ausstattung könnte besser sein (Bildschirme haben zum Teil eine sehr schlechte Auflösung, die Kopfschmerzen hervorruft). Es gibt Azubis die 12 Monate in einer Abteilung sind und jeden Tag die gleiche Aufgabe erledigen
-- absolutes No-Go!!
Habe in meiner Ausbildung nur zwei Abteilungen kennengelernt. Leider auch nur einen Bruchteil der Themen in den Abteilungen behandelt.
Gute Kollegen, faire Ausbildungsvergütung, viele Freiheiten und Verantwortung als Auszubildener.
Etwas festgefahren in bestimmten Abläufen bzw wirken einige davon nicht wirklich zu Ende gedacht. Karrierechancen und Gehalt eher schlecht.
Geeignetere Führungskräfte mit zeitgemäßerem Führungsstil einstellen, die mit gutem Beispiel vorangehen.
Mitarbeiter besser motivieren und nicht davor zurückscheuen, dies auch durch monetäre Mittel zu tun.
Unter den Kollegen top Arbeitsatmosphäre. Vor allem wenn der Vorgesetzte nicht da war. Da hing es immer davon ab, ob er einen guten oder schlechten Tag hatte. Schlechte Tage gab's nicht selten.
Was man so gehört hat während der Ausbildung sieht es in diesem Punkt eher düster aus. Es gab bei uns einige fähige und sehr motivierte Kollegen, die wirklich reingeschwitzt haben, aber für ihren Fleiß nie belohnt wurden, selbst als eine passende Stelle für sie frei wurde, hat man lieber Leute von außerhalb bevorzugt.
Kann man sich nicht beklagen. Branchenüblich.
Nicht wirklich vorhanden. Als Ausbilderin wurde die nächstbeste Person benannt, die einen Ausbilderschein hatte. Nett war sie ja, aber von der Materie hatte sie leider keine Ahnung, daher war mein eigentlicher Ausbilder ein anderer Azubi, der ein Jahr vor mir angefangen hat. Gruß geht raus an der Stelle.
Es war eigentlich immer lustig, auch weil die Arbeit recht abwechslungsreich und fast alle Kollegen echt super waren.
Einer der großen Plus-Punkte. Als Azubi hatte man von Anfang an verhältnismäßig viel Verantwortung übertragen bekommen, die Aufgaben waren facettenreich und fordernd.
Durch die abwechslungsreichen Aufgaben hat man als Auszubildener schnell dazugelernt. Irgendwann kam zwar nichts mehr wirklich neues dazu, aber durch die Vielzahl an unterschiedlichen zu prüfenden Teilen und den damit verbundenen Normen würde es nie langweilig.
Unter den Kollegen auf jeden Fall vorhanden. Bezüglich des Vorgesetzten kommt es drauf an, ob ihm dein Gesicht passt oder nicht. Teilweise extrem respektloses Verhalten, aufstellen falscher Behauptungen/Beschuldigungen, vor der eigenen Haustür kehren - Fehlanzeige. Mit gutem Beispiel vorangehen? Fehlanzeige.
Man sieht viele Verschiedene Bereiche im Unternehmen und wird immer unterstützt von den Mitarbeitern
Engeren Kontakt vom Ausbilder zu den Azubis
- Respektvoller und Netter Umgang
- Gute Vergütung-
- Mittagessen wird als Azubi fast komplett gezahlt
Muss ich zugeben, dort fällt mir nichts ein
Den Azubis auch das Lager in Hilpoltstein zeigen.
Dieses ist wirklich sehr interessant zu sehen, aber leider gab es und wird es erstmal nicht die Chance geben einen Ausflug dorthin zu machen. Dies finde ich sehr schade.
Nett und ruhig.
Man wird auch sehr schnell in die Familie aufgenommen.
Durch Corona, ist es leider nicht möglich jeden Azubi zu übernehmen
Gleitzeit, daher kann man selbst entscheiden, ob man lieber erst um 9 Uhr kommt und länger bleibt oder um 7 Uhr kommt und früher geht. Finde ich eine sehr angenehme Lösung.
Also Azubi eine angemessene Vergütung
Immer ansprechbar und sehr nett.
Nehmen sich genug Zeit um Aufgaben zu erklären oder auch am Ende der Woche ein Feedback zu bekommen, um sich zu Verbessern.
Sehr netter Umgang zwischen allen und ein täglich schöner Arbeitstag
Täglich neue Aufgaben und neues zu lernen.
Auch viele Projekte an denen man teilhaben darf (Man darf in jeder Abteilung alles mitverfolgen und helfen, man wird nicht als "Azubi" ausgeschlossen von wichtigen Projekten)
Gute Aufenthalte in den Abteilungen und stetig neues
Eine sehr Humorvolle Truppe teilweise, aber mit jedem wird Respektvoll umgegangen und jede Meinung zählt auch die eines Azubis.
Den sofortigen Start in das Firmenleben
Teilweise die Ernsthafthaftigkeit, um bestimme Situationen richtig wahrzunehmen.
Die Förderung von der Weiterbildung um auf den neusten Stand zu arbeiten
Die Freundlichkeit könnte besser sein. Zudem stört mich die Desinteresse an seinen Mitarbeiter
Hervorragend dank Gleitzeit
Je nach persönlichem Engagement sind die Karrierechancen hier gut.
Nett und fürsorgliche Kollegen
Die Ausbilder versuchen euch immer eine neue Aufgabe zu geben und auch Abwechslung reinzubringen, soweit es als Azubi möglich ist. Jedoch gibt es ab und zu auch Aufgabenflauten.
Bei Keller & Kalmbach wird versucht, dass der Azubi im Laufe seiner Ausbildung möglichst alle Abteilungen einmal gesehen hat.
So verdient kununu Geld.